Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Artículo 87: Legitimación

Determina quién está autorizado para negociar y formar parte de una mesa de negociación. Se presume que todos están autorizados, salvo prueba en contrario. Otorga derecho a participar, no necesariamente a negociar ni a llegar a un acuerdo. Deben participar todos los legitimados.

Ámbito de empresa o inferior

• Trabajadores: Están legitimados para negociar el comité de empresa, los delegados sindicales y las secciones sindicales cuando tengan mayoría y así lo acuerden. Para dos o más centros de trabajo, legitimarán los comités intercentros o los representantes que designen. Para el grupo de empresas: se requiere representación en Comunidades Autónomas (CC. AA.) o a nivel estatal y un mínimo de un 10% en el

Artículo 53: Estatuto del Trabajo y Principios Mínimos Fundamentales

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

• Igualdad de oportunidades para los trabajadores.
• Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo.
• Estabilidad en el empleo.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales.
• Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
• Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho.
• Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones

Diskriminazioa: Definizioa, Motak eta Jazarpena

Zer da Diskriminazioa?

Zuzenbidean, arraza, kultura edo erlijio arrazoiengatik pertsona eta talde bati jasanarazten zaion beheragoko tratu adierazten duen kontzeptua da. Diskriminazioa pertsona eta talde zehatz batzuen aurkako jarrera bidegabea da. Diskriminatzea pertsona edo talde bat besteek gozatzen dituzten eskubiderik gabe uztea da.

Diskriminazio motak

Zuzenbideko definizioez gain, diskriminazioa bizitza sozialaren arlo ezberdinetan talde bati ematen zaion tratu desberdina da, ezaugarri baten edo batzuen ondorioz, eta talde nagusiaren arabera desberdintasun negatibo gisa ulertzen da. Diskriminazio mota asko daude:

Lan Diskriminazioa

Enpleguaren arloan, hiru maila bereiz daitezke:

• Lehen mailan, diskriminazio

Resumen:

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.

Características del Trabajo

• Personal: lo realiza uno mismo de forma voluntaria.
• Cuenta ajena: el resultado del trabajo beneficia a la empresa.
• Retribuido: se realiza a cambio de salario o contribución.
• Dependiente: la persona está bajo la organización y dirección del empresario.

Aplicación del Derecho del Trabajo

Se aplica a los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.

Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el cual el trabajador queda obligado a prestar un servicio por cuenta ajena bajo la dirección y organización... Continuar leyendo "Normas y principios laborales" »

Conceptes Clau de Zygmunt Bauman

• La modernitat sòlida.
• La modernitat líquida: canvi constant que provoca precarietat.
• És impossible que hi hagi comunitats tancades en un món globalitzat, i les comunitats artificials no són comunitats reals.
• Forta desigualtat entre els empresaris i el proletariat.
• Les xarxes socials ens evadeixen de la realitat.
• Les xarxes socials ens fan perdre les nostres habilitats socials.
• Els mitjans de comunicació no ens informen; ens aïllen i ens silencien davant de situacions de penúria humanitària.

Bauman i Castells: Perspectives Creuades sobre la Societat Digital

Internet i Rebel·lió Social en la Societat Xarxa

Manuel Castells assenyala Internet com un nou canal de comunicació, una eina per rebel·lar-se sense ser... Continuar leyendo "Bauman i Castells: Modernitat Líquida, Xarxes i Societat Digital" »

Derecho Social y Seguridad Social

Preguntas y Respuestas

1. ¿Qué es el derecho social?

R: Es el conjunto de normas jurídicas que establecen y desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores a favor de las personas, grupos y sectores de la sociedad integrados por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.

2. ¿Qué es el derecho de la seguridad social?

R: Es la rama autónoma de Derecho Social que mediante normas e instituciones, tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud, asistencia médica, la protección a los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento... Continuar leyendo "Derecho Social y Seguridad Social: Guía Completa con Preguntas y Respuestas" »

ARTÍCULO 94º

Las peticiones e iniciativas que se promuevan ante la autoridad competente se efectuarán con copia a la Secretaría Departamental del Medio Ambiente. Estas se resolverán previa audiencia pública dentro de los quince (15) días perentorios siguientes a su presentación. Las resoluciones que se dicten podrán ser objeto de apelación con carácter suspensivo ante la Secretaría Departamental y/o Nacional del Medio Ambiente, sin perjuicio de recurrir a otras instancias legales.

En caso de negativa o de no realización de la audiencia a que se refiere el párrafo anterior, el o los afectados harán conocer este hecho a la Secretaría Departamental y/o Nacional del Medio Ambiente, para que esta siga la acción en contra de la autoridad... Continuar leyendo "Marco Legal de Protección Ambiental: Peticiones, Inspección y Régimen Sancionador" »

Condiciones Laborales Esenciales

A continuación, se detallan los principales aspectos de las condiciones de trabajo:

• Jornada: Diurna, nocturna y extraordinaria.
• Días de Descanso: Semanal y obligatorio.
• Vacaciones: Cálculo, prima vacacional, prescripción.
• Salarios: Integrado y cuota diaria.
• Formas de Salario: Unidad de tiempo, unidad de obra, por comisión, a precio alzado.
• Normas Protectoras.
• Salario Mínimo: Tipos (General, profesional), Zona geográfica, Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
• Otras Prestaciones: Aguinaldo, prima de antigüedad.

Definiciones y Regulaciones Clave

Condiciones de Trabajo

Las condiciones de trabajo son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y vida de los trabajadores.

Jornada de Trabajo

Según... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral Mexicano: Jornada, Salario y Prestaciones" »