Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Los 12 Estilos de Liderazgo Más Frecuentes en las Organizaciones

Liderazgo Autocrático

El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos.

Liderazgo Burocrático

Los líderes burocráticos hacen todo según “el libro”. Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.

Liderazgo Carismático

Un estilo carismático de liderazgo es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos al conducir a los demás.

Liderazgo Participativo o Democrático

A pesar de que el líder democrático es el que toma la última decisión, los... Continuar leyendo "Los 12 Estilos de Liderazgo Esenciales en el Mundo Profesional" »

Situaciones Legales de Desempleo: Suspensión y Reducción de la Relación Laboral

Suspensión de la Relación Laboral

1. Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de Regulación de Empleo (ERTE).

   Se acredita mediante la decisión de la empresa comunicada al trabajador, o la resolución judicial dictada en procedimiento concursal.

2. Suspensión del contrato por ser víctima de violencia de género.

   Aplica a la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo. Se acredita con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.

Reducción de la Jornada Laboral

1. Reducción temporal

ETAPA 3: INTENCIONES

Las intenciones median entre las percepciones y las emociones de las personas y su comportamiento. Estas intenciones son decisiones de actuar de determinada manera. ¿Por qué separar las intenciones en una etapa aparte? Porque uno tiende a inferir las intenciones de los otros para saber cómo responder a su comportamiento. Muchos de los conflictos se intensifican simplemente porque una parte atribuye a la otra intenciones equivocadas.

Dimensiones e Intenciones Clave en la Gestión de Conflictos

Un estudio trató de identificar las principales intenciones en el manejo de conflictos. Se parte de dos dimensiones: cooperación (el grado al que una parte trata de satisfacer los intereses de otra) y egoísmo (el grado al que una... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos: Intenciones, Conductas y Estrategias Efectivas" »

Contratos Laborales

El contrato es un acuerdo entre el trabajador y el empleador bajo subordinación y dependencia cuando ambos están de acuerdo con las obligaciones y derechos que dieron origen a la relación.

Contenido del Contrato

• Lugar y fecha
• Individualización de las partes: nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar donde se prestan
• Monto, forma y periodo de pago
• Duración y distribución de la jornada
• Plazo
• Otros acuerdos

Tipos de Contrato

• Indefinido
• Plazo fijo
• Por obra o faena
• A honorarios
• De aprendizaje

Contrato Indefinido

• Aquel cuyo término no ha sido fijado por las partes.
• Se prolonga por toda la vida útil del trabajador.
• Se puede dar término a la relación según se dispone

El liderazgo se define como la influencia ejercida sobre las personas para incentivarlas a trabajar con entusiasmo hacia un objetivo común. Quien ejerce esta influencia es conocido como líder.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preside, inspirando a los demás participantes a alcanzar una meta común. Por esta razón, el liderazgo implica a más de una persona: quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyan (los subordinados), permitiendo que desarrolle su posición de forma eficiente. La labor principal del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Roles del Líder y Dinámica de Grupos en la Evolución Organizacional" »

Ley 16.744: Ley del seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Nace en 1964 y se establece en Chile en 1916, modificándose en 1922 para incluir la enfermedad profesional.

Protege a: trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, trabajadores independientes y estudiantes.

Se financia por cotización básica (0.95% del empleador, lo paga el empleador) y se agrega la cotización adicional diferenciada (de 0 a 3.4% según siniestralidad).

Accidente del trabajo: (art. 5) toda lesión que una persona sufra por el trabajo y que produzca incapacidad o muerte, en el trayecto directo, de ida o regreso, o indirecto, entre un trabajo y otro trabajo (el accidente corresponde al trabajo al que se dirige). También... Continuar leyendo "Detección Temprana de la Hipoacusia en Recién Nacidos: Importancia, Métodos y Protocolos" »

Ongizate sozialaren ekoizpen moduek eragin zuzena dute gizarte zerbitzuak definitzerakoan. Testuinguru historiko batzuei lotuak izateaz gain, gizarte zerbitzuak konzeptualizatzeko eta ulertzeko modu ezberdinak daude. Gaur egun, gizarte zerbitzuak eskubide sozialen luzapen gisa agertzen dira.

Gizarte zerbitzu hitza bi zentzutan erabiltzen da:

• Gizarte zerbitzuak Ongizatezko Estatuaren barruan:
  Hauetan, gizarte politikaren jarduerak garatzen dira, eta horien helburua herritar guztien bizi baldintzak babestea eta hobetzea da. Gizarte zerbitzuak jarduera eta laguntza multzo bat bezala ikusten dira, non osasuna, hezkuntza, etxebizitza eta hirigintza, enplegua eta errentaren segurantzak, laguntzak eta gizarte zerbitzuak berak sartzen diren.
• Gizarte zerbitzuak

1. Demanda de Divorcio y Pensión Compensatoria

¿Dónde presentar la demanda de divorcio? Según el artículo 769.2 de la LEC, la competencia corresponde al Juzgado de Primera Instancia del último domicilio familiar.

Documentación necesaria (Docs):

• Certificación de inscripción de matrimonio e inscripción de nacimiento de los hijos.
• Fotocopia del libro de familia.
• Certificado de empadronamiento del último domicilio familiar.
• Documentos que permitan evaluar la situación económica de los cónyuges (incluyendo datos económicos de los hijos).
• Poder general para pleitos para Letrado y Procurador (Art. 264 LEC).

Pensión Compensatoria Indefinida (PC INDEF):

Para su determinación, se deben valorar los siguientes criterios:

• Duración del matrimonio