Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Seguridad Social en Salud

Asegurados Regulares

Los trabajadores activos en relación de dependencia.

Derecho Habientes

Cónyuge o concubina (o). Hija (o) menor de edad o al mayor de edad incapacitado permanentemente para el trabajo. Madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el período de la concepción. Sólo podrán ser inscritas como DH, siempre que ellos a su vez no sean asegurados regulares.

Aporte ESSALUD

Tasa: 9% de la remuneración o ingreso del trabajador.

Remuneración Asegurable:

• Base mínima mensual: RMV (S/. 850)
• Subsidio: la base mensual mínima imponible se determinará en forma proporcional a los días no subsidiados del mes.

Plazo: Cronograma de obligaciones tributarias de SUNAT.

Derecho de Cobertura: Contar con 3 meses... Continuar leyendo "Obligaciones del Empleador: Seguridad Social, Pensiones y SCTR" »

El Magatzem: Definició i Objectius

El magatzem és el recinte on es duen a terme les funcions de recepció, manipulació, conservació, protecció i expedició posterior de productes. L'objectiu és efectuar les operacions i activitats necessàries per subministrar els materials o productes en condicions òptimes d'ús i en el moment oportú, de manera que s'evitin aturades per manca de material o immobilitzacions de capitals per acumulació d'existències.

Raons per a l'existència dels magatzems:

• Evitar desequilibris en els ritmes d'aprovisionament i producció.
• Evitar desequilibris entre la demanda i l'oferta dels productes.
• Optimitzar els recursos financers derivats del cost dels materials al magatzem.

Principis de l'Emmagatzematge

• Coordinació:

Seguro de Vida Ley: Obligaciones del Empleador

• Contratar el seguro al haber cumplido 4 años de trabajo al servicio del mismo.
• El pago de la prima debe declararse en el PDT Planilla Electrónica PLAME y en las boletas de pago.
• Registrar el contrato de seguro de vida ley en el MTPE (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).
• Entregar, bajo responsabilidad, a la compañía de seguros la Declaración Jurada (DJ) de beneficiarios del trabajador, dentro de las 48 horas de producido el fallecimiento del trabajador.

Remuneraciones Asegurables

Los beneficiarios están establecidos por Ley y el importe del beneficio se reparte en partes iguales.

Orden de Prelación

Por orden de prelación le corresponden a:

• La esposa o la conviviente con más de dos años

Causas del Despido Disciplinario

El despido disciplinario es una de las formas de extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario, basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. A continuación, se detallan las principales causas que pueden motivar un despido de esta naturaleza:

1. Faltas Repetidas de Asistencia o Puntualidad al Trabajo

Se exige la concurrencia de los requisitos de gravedad (mediante la característica de “repetidas”) y culpabilidad (al ser “injustificadas”). En cuanto a la repetición, no se especifica su cuantía, siendo las normas sectoriales las que suelen hacerlo. Respecto a la falta de justificación, habrá que analizar individualmente cada conducta, teniendo... Continuar leyendo "Motivos Legales para el Despido Disciplinario" »

Conflicto y Negociación: Fundamentos Teóricos

Definición de Conflicto

El conflicto se define como un proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afectó o va a afectar algo que le interesa. Este proceso abarca:

• Incompatibilidad de metas.
• Diferencias en la interpretación de los hechos.
• Desacuerdos sobre las expectativas de comportamiento, entre otros.

Evolución de las Ideas sobre los Conflictos

Históricamente, la percepción sobre el papel del conflicto en las organizaciones ha evolucionado a través de tres corrientes principales:

1. La Teoría Tradicional (1930-1940)

La primera teoría de los conflictos suponía que todos eran malos. Se consideraban negativos y servían como sinónimos de violencia, destrucción e irracionalidad, reforzando... Continuar leyendo "La Dinámica del Conflicto Organizacional: Teorías, Tipos y su Impacto en el Desempeño Grupal" »

Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales

Sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Objetivos Principales

Prevenir

Con el propósito de evitar que ocurra el ACCIDENTE o se contraiga la ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Otorgar la Atención Médica

Para restituir al trabajador, en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

Otorgar las Prestaciones Económicas

Para reparar la pérdida de capacidad de GANANCIA del trabajador y sus derecho-habientes.

Rehabilitar

Al trabajador para devolver en todo o parte su capacidad de ganancia.

Reeducar: Al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando su capacidad residual de trabajo.

Personas Protegidas

Trabajadores por Cuenta Ajena

Es aquel cuyas relaciones laborales... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Prevención, Atención y Rehabilitación" »

Elementos fundamentales de la negociación

Comunicación: En una negociación, ambas partes se benefician de la creación y el mantenimiento de un clima de comunicación que sea claro para ambas partes.

Relación: Una buena relación es aquella en la que ambas partes trabajan con el fin de desarrollar entendimiento, confianza y respeto mutuo, a pesar de las diferencias.

Interés: Es el término que se utiliza para definir lo que alguien quiere o pretende. Detrás de las posiciones de las partes se encuentran sus necesidades, inquietudes, deseos, esperanzas, temores, etc.

Opciones: Toda la gama de posibilidades en las que las partes pudieran llegar a un acuerdo. Son todas aquellas posibles soluciones.

Criterios de legitimidad o de justicia: Un acuerdo... Continuar leyendo "Estrategias para una Negociación Exitosa y Efectiva" »

Ámbito Subjetivo de la Libertad Sindical

Los artículos 1 y 3 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) fijan su ámbito subjetivo de aplicación, delimitando con ello la amplitud del derecho de sindicación o libertad sindical individual.

El artículo 1.1 atribuye a todos los trabajadores el derecho a sindicarse libremente.

1. Asociacionismo Empresarial

Según este artículo, los empresarios no quedan incluidos en el ámbito de aplicación de la LOLS, lo que planteó su posible inconstitucionalidad, dado que el artículo 28.1 de la Constitución Española señala que todos (sin distinguir entre trabajadores y empresarios) tienen derecho a sindicarse libremente.

El Tribunal Constitucional zanjó el tema considerando que ese derecho de sindicación... Continuar leyendo "Libertad Sindical: Ámbito Subjetivo y Beneficiarios" »

Caso Práctico: D. Carlos

1. Inclusión en el Campo de Aplicación de la Seguridad Social

Pregunta: D. Carlos, ¿está incluido en el Campo de aplicación de la Seguridad Social?

Respuesta: Sí. De acuerdo con el Art. 7.1, a LGSS, D. Carlos, como trabajador inmigrante con permiso de residencia y autorización de trabajo que presta servicios por cuenta ajena, está encuadrado en el Régimen General (art. 136.1 LGSS).

2. Derecho a la Prestación de Desempleo

Pregunta: ¿Tiene derecho a la prestación de desempleo (contributiva y/o asistencial)?

Respuesta:

Conforme al art. 266 LGSS, los requisitos para tener derecho al desempleo en su nivel contributivo son:

1. Cumplir las exigencias del art. 165 LGSS (afiliación y alta o asimilada) al momento del cese.