Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

GAIA: KRISIA, SUSPERRALDIA ETA GLOBALIZAZIOA

Petrolioaren krisia eta mendebaldar ekonomien berregituratzea

PETROLIOAREN KRISIA: LEHENAGOKO EZEGONKORTASUNAREN ARRAZOIAK

Ekonomia etengabe hazi zen eta hazkunde horrek lehengaien eskaria eskaintza baino handiagoa izatea ekarri zuen, horrela tentsio inflazionistak agertu ziren energiaren arazoa gehitu zen.

NAZIOARTEKO MONETA SISTEMAk Bretton Woods.eko akordioen eta $ patroiaren bukaera ekarri zuen eta moneta sistema ankaz gora jarri zen.

EEBBtako arazoa kanpo defizitaren hazkundea zen, kanpoaldean dolarraren gain likidezia zegoen, mailegu emailearik handiena baitzen, horrela dolarraren debaluaketa (balioa jaistea, ahultzea) ekarri zuen. Ganbio tipoak ezegonkortasun prozesu batean barneratu ziren eta... Continuar leyendo "Krisia, Susperraldia eta Globalizazioa: Azterketa" »

Autoridad, Poder y Legitimidad

Autoridad

Cuando las indicaciones de un sujeto individual o colectivo son atendidas por los demás porque cuentan con una solvencia o confianza que se le reconoce de antemano. Su actuación hace innecesaria la aplicación de la fuerza, se obedece de forma automática e, incluso, sin cuestionarla.

Origen de la autoridad:

• Cargos públicos: jueces, policías, alcaldes, jefes de gobierno...
• Prestigio moral, ético, religioso...
• Conocimiento y experiencia reconocidas, trayectorias personales valoradas...

Se invocan como referentes, sus consejos o propuestas son tenidas en cuenta.

Manifestación del Poder

Si existe o no una decisión vinculante:

1. El poder se manifiesta públicamente. Máxima politización. Decisión.
2. El poder es

Tipus de Contractes Temporals

A) Contracte d'Obra i Servei Determinat

• Objecte: Realització d'una obra o servei amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa.
• Durada: El temps que duri l'obra o el servei; en principi, incerta, però necessàriament limitada en el temps. En tot cas, durada màxima de 3 anys, ampliable a 4 per conveni col·lectiu sectorial (si no, el treballador adquirirà la condició de fix).
• Formalitats:
  • Per escrit.
  • Cal especificar i identificar suficientment l'obra o el servei.

B) Contracte Eventual

• Causa del contracte: Increment de feina derivada de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractar-se de l'activitat normal de l'empresa (increment conjuntural).
• Durada

Creatividad, Emprendimiento y Beneficio

Creatividad es la capacidad de generar una idea, transformarla en un proyecto y obtener un beneficio.

Cualidades del Emprendedor

• Responsabilidad: Asumir las consecuencias de las acciones.
• Autoestima: Valoración positiva de uno mismo.
• Aversión al riesgo: Capacidad para controlar la incertidumbre y no tener miedo al fracaso.
• Tenacidad: Persistencia en la consecución de objetivos.
• Espíritu de superación: Deseo constante de mejora.
• Gestión de tiempos: Organización eficiente del tiempo.

Gestión del Tiempo: Factores Internos y Externos

La gestión del tiempo se ve afectada por factores:

• Internos:
  • Inseguridad
  • Perfeccionismo
• Externos:
  • Teléfono
  • Ruido

Método GTD (Getting Things Done) para la Productividad

El método GTD... Continuar leyendo "Emprendimiento y Liderazgo: Claves para el Éxito Profesional" »

Funciones y Atribuciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Asesorar e instruir sobre la correcta utilización de los instrumentos de protección.

¿Cómo?

• Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y analizar los procedimientos y la utilización de los elementos de protección, impartiendo instrucciones en el momento.
• Utilizar los recursos y asesorías de los organismos administradores (Mutual de Seguridad), el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales u otros.
• Organizar reuniones informativas, charlas, etc. para promover el uso de los elementos de protección personal.

¿Dónde?

• En los lugares de trabajo con mayor porcentaje de accidentes por no uso de elementos de protección.
• En las áreas de mayor riesgo

Ventajas de las PYME

• Estimulan el desarrollo empresarial.
• Son un factor de estabilidad social.
• Cubren los sectores económicos de baja tecnología y altos recursos humanos.
• Se complementan con las grandes empresas.

Estructura de las Organizaciones

Es el conjunto de disposiciones en el que se divide el trabajo para la delegación y coordinación de las actividades.

Manual de las Organizaciones

Nos proporciona información sobre la misión y función de cada puesto o cargo dentro de la organización. También nos indica las características y requisitos necesarios para el funcionamiento óptimo del cargo y los requisitos inherentes de la persona que va a ocuparlo.

Principios de la Organización Formal

1. División del Trabajo: Es un principio de orden natural,

Const

1 párrafo IV esclavitud

4 libertad de procreación 5 trabajo 6 expresión

8 derecho de petición

10 armas

11 transitar libre

14 retroactividad

14 privado de su libertad 3er

16 no molestado

16 X MP48hrs

18 privar de la libertad

19 72hrs autoridad judicial 48Mp

20 proceso penal acusatorio oral

20B derechos del imputado

24 libertad de culto

27 dueño tierras

103 107;amparo 107 21 y 22 15dias

.Etapas previas a la emisión de la sentencia.

Demanda emplazamiento fecha y hora para la audiencia previa de conciliación probatoria ofrecimiento de admisión y de sao alegatos y sentencia

Gobierno liberal.

Si caracterizó por la separación de poderes sistema económico del libro mercado y sostenimiento a la ley y constitución.

Gobierno neoliberal.

Hay reducción en... Continuar leyendo "Derechos y procesos legales en México" »

Contracte en Pràctiques

Pràctiques no laborals en empreses

Estudiants per a titulacions universitàries o de FP (RD 1493/2011)

• Pràctiques per obtenir titulació universitària: No és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge; només possibles pràctiques com a becari o becària.
• Pràctiques per obtenir titulació FP: Sí que és possible fer contracte per a la formació i l'aprenentatge, per tant, dues opcions: pràctiques com a becari/a o com a contractat laboral.

Persones joves amb qualificació (RD 1543/2011)

Persones joves amb qualificació (ja tenen titulació) però sense experiència professional prèvia (durada entre 3 i 9 mesos).

Pràctiques laborals en empreses

A través de contracte laboral en pràctiques (ja tenen titulació)... Continuar leyendo "Contractes en Pràctiques i a Temps Parcial" »

Conceptos Fundamentales en el Derecho Laboral

Coalición

Una coalición es la unión temporal de dos o más trabajadores (independientes no afiliados) o de patrones, establecida con el propósito de defender sus intereses comunes. Se trata de un acuerdo puntual y no de una asociación con permanencia en el tiempo.

Sindicato

Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. A diferencia de la coalición, el sindicato busca una permanencia y un registro formal.

Disolución y Cancelación de Sindicatos

La legislación laboral establece las condiciones bajo las cuales un sindicato puede ser disuelto o su registro cancelado, así como las implicaciones de estos... Continuar leyendo "Organizaciones Laborales: Sindicatos y Coaliciones en el Derecho del Trabajo Mexicano" »

III. Facultades de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Marco Legal y Autoridad

En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y están autorizados para llevar a cabo las siguientes acciones, según lo establecido en el artículo 13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LITSS):

• Acceso a centros de trabajo: Entrar libremente, en cualquier momento y sin previo aviso, en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en él. No obstante, si el centro sometido a inspección coincidiera con el domicilio de una persona física, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización