Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

T2. Fuentes del Derecho Laboral y Negociación Colectiva

• Fuentes del Derecho (3.1 ET)
• Convenio Colectivo (37.1 CE, 82 ET, 2 ET)
• Acuerdos Colectivos (3.1 ET)
• Clases de Convenios (83, 84 ET)
• Contenido del Convenio (85 ET)

T3. Ámbito de Aplicación y Estructuras Empresariales

• Relaciones Laborales Especiales (2 ET)
• Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) (11 y ss LETA)
• Centro de Trabajo (1.5 ET)
• Grupo de Empresas y Subcontratación de Obras y Servicios (42 ET)
• Cesión Ilegal de Trabajadores (43 ET)
• Sucesión de Empresa (44 ET)

T4. Representación de Trabajadores y Empresarios

• Libertad Sindical (28.1 y 7 CE, 2.2 LOLS)
• El Sindicato (4 LOLS)
• Responsabilidad Civil y Penal del Sindicato (5 LOLS)
• Actuación del Sindicato en Proceso Judicial (17

Educación para la Salud: Fundamentos y Principios Clave

La educación para la salud es una herramienta esencial de la salud pública. A través de ella, podemos facilitar cambios, crear corrientes de opinión, establecer canales de comunicación y capacitar a individuos, haciéndolos activos y participantes en el rediseño individual, ambiental y organizacional con acciones globalizadoras.

Declaración de Alma-Ata

La conferencia de Alma-Ata reafirma con decisión que la salud, entendida como un estado de completo bienestar físico, mental y social, es un derecho humano fundamental. Las personas tienen el derecho y el deber de participar individual y colectivamente en la planificación e implementación de su atención sanitaria. Los gobiernos... Continuar leyendo "Fundamentos de la Educación y Promoción de la Salud: Alma-Ata, Ottawa y Más" »

Requisitos de Acceso a la Jubilación

Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que se encuentren en el Régimen General (RG), afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. También los trabajadores afiliados al sistema de Seguridad Social que no estén en alta o en situación asimilada, siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización.

Edad de Jubilación y Periodo de Cotización

Desde el 2013 hasta el 2027, la edad de acceso a la jubilación dependerá de la edad y del tiempo cotizado. Se requiere una edad de 67 años, ahora bien, se admitirá la jubilación a los 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Por otra parte, el periodo mínimo de cotización es de 15 años y para la cotización... Continuar leyendo "Requisitos y Cálculo de la Pensión de Jubilación en España: Actualización 2027" »

Relaciones Laborales en Alemania: Estructura, Sindicatos y Negociación

Principios Fundamentales del Sistema Alemán

El sistema de relaciones laborales en Alemania se caracteriza por una serie de principios clave:

1. Estructura dual de representación de intereses:
   • Representación en el centro de trabajo: Separada del sistema de negociación colectiva.
   • Escenarios según intereses:
     • Negociación colectiva: Intereses generalizados y cuantitativos (salarios, jornada). Actores: sindicatos y asociaciones empresariales. Incluye huelgas.
     • Centro de trabajo: Intereses especializados y cualitativos. Actores: comité de empresa y dirección. Procedimientos judiciales.
2. Importancia de la legislación:
   • Sistema dual con base jurídica y regulación detallada.
   • Conflictos

Prevención de Riesgos Laborales: Interpretación de la Ley

Artículo 15: Principios de acción preventiva

El artículo 15 establece los principios para aplicar la prevención en la empresa. Estos principios priorizan la prevención sobre la protección, y el empresario debe basar sus acciones en:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos inevitables. No se evalúan riesgos voluntarios o hipotéticos.
3. Afrontar los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, no al revés.
5. Considerar la evaluación técnica (principio de integralidad).
6. Integración y actuación de la maquinaria. Sustituir lo peligroso por alternativas seguras.
7. Planificar la prevención integralmente, considerando técnica, organización, condiciones y relaciones laborales,

INPSASEL: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

Funciones Principales

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) tiene como función:

• Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.
• Brindar asistencia técnica a los trabajadores y empleadores.
• Substanciar informes técnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y las condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Promover una cultura preventiva a través de la educación e investigación en materia de salud ocupacional.

Misión

Garantizar a los trabajadores y trabajadoras, sujetos a la aplicación del régimen prestacional, la salud y la seguridad laboral en un ambiente de trabajo adecuado... Continuar leyendo "Claves de la LOPCYMAT e INPSASEL: Seguridad y Salud Laboral en Venezuela" »

Historia del Derecho del Trabajo en Chile

Orígenes

El Derecho del Trabajo tiene orígenes anteriores a la Revolución Industrial, surgiendo con la generalización del trabajo voluntario dependiente. Sus raíces se remontan a la época romana, donde se alquilaban los servicios de esclavos.

En la Edad Media, el trabajo se organizaba en torno a las corporaciones de gremios (artesanos del mismo oficio), caracterizadas por la residencia en una misma ciudad, el monopolio de la fabricación y venta de productos, y la regulación de las condiciones laborales a través de reglamentos internos (siglos XIII y XIV).

Desarrollo Histórico

El surgimiento del Derecho del Trabajo como disciplina se debe a diversos factores:

• Factor sociológico: Consecuencias sociales

Canal Oral vs. Canal Escrit

Aspectos Fundamentales de la Cotización a la Seguridad Social

En el ámbito de la Seguridad Social, podemos identificar dos bases de cotización principales. El elemento común que debemos establecer es la percepción salarial mensual, a la cual se sumará la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes al mes posterior.

Es importante señalar que, según una reforma aprobada recientemente de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), concretamente el artículo 109.2 del Real Decreto-ley 16/2013, no se computarán en la base de cotización las asignaciones para gastos de transporte, indemnizaciones, prestaciones de la Seguridad Social y las prestaciones en especie, entre otras.

En el sistema español de Seguridad Social,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Cotización a la Seguridad Social y Bonificaciones Empresariales" »

Factores Explicativos de la Rigidez Salarial

1. Dualización del Mercado Laboral

Las nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre el trabajo cualificado (muy demandado y bien remunerado) y el trabajo no cualificado (disminución del mismo, afectados por el desempleo de larga duración).

2. Segmentación de la Población Activa (Insiders-Outsiders)

• Grupo central de asalariados permanentes: mayor salario y seguridad laboral.
• Grupo creciente de trabajadores temporales: menor salario y condiciones precarias. Soportan el peso del ajuste en crisis, lo que refuerza el poder de los insiders, incrementando las presiones salariales en la negociación colectiva y evitando la disminución de salarios incluso con aumento del empleo.

Efectos Negativos de