Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Que és una innovació?

Nou i rendible, pot ser només nou per a l'empresa o un procés. Una invenció és una cosa nova o de característiques noves respecte al que hi ha al món.

Diferència entre investigació i innovació?

Investigació busca la recerca, i innovació tot això però a més rendible. Disruptiva: canvia totes les condicions del mercat. Gradual: no partir de zero en cada generació de producte, plataforma escalable. Implica petites millores als productes o processos existents. Radical: implica l'ús de la tecnologia totalment nova i origina productes i processos molt diferents dels existents – poca experiència prèvia = risc elevat (Toyota; fabricava els primers telers automàtics a vapor).

Mètode d'innovació: cal fer-li

Las Instituciones Representativas en el Ámbito Laboral

¿Cuáles son las instituciones representativas en el sector privado y en las empresas públicas?

En el sector privado y en las empresas (o centros) públicas, la representación del personal se asegura a través de cuatro instituciones clave:

• Delegados sindicales: Designados por procedimientos definidos por los propios sindicatos.
• Delegados de personal: Elegidos por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de empresa: Elegido por los asalariados de la empresa mediante procedimientos legales.
• Comité de seguridad y salud laboral: Sus miembros son designados por los representantes elegidos.

Así pues, en el seno de la empresa coexisten una instancia designada externamente... Continuar leyendo "Claves de la Representación Laboral: Instituciones, Roles y Dinámicas entre Patronales y Sindicatos" »

La Transmisión de la Empresa y sus Implicaciones Laborales

1. Concepto y Requisitos de la Transmisión de Empresa

La **sucesión en la titularidad de la empresa** se regirá por lo dispuesto en el **artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (ETT)**.

Para que se configure una transmisión de empresa, deben concurrir dos elementos fundamentales:

• Un **cambio en la titularidad de la empresa o del empresario** (elemento subjetivo).
• Un **cambio en la titularidad de unos medios de producción o de trabajo** (elemento objetivo).

Es crucial que se produzca la transmisión de una **unidad económica** que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica.

2. Distinción entre Transmisión

Competencias de las Mutuas en la Gestión de la Seguridad Social

La colaboración de las mutuas en la gestión de la Seguridad Social comprende las siguientes actividades:

• Colaboración en la gestión de contingencias de accidentes de trabajo (AT) y enfermedades profesionales (EP). En relación con el AT y el EP, la mutua tiene reconocidas todas las competencias, desde las prestaciones económicas hasta las técnicas de asistencia sanitaria y recuperación profesional.
• Colaboración en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.
• Gestión de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia.
• Gestión y pago de la prestación de cuidado de menor afectado por cáncer u

Artículos de la Constitución Española

Art. 11.2: ningún español se le puede privar de nacionalidad

Art. 11.3: España podrá concretar tratados de doble nacionalidad.

Art. 12: igualdad y no discriminación.

Art. 13.3: extradición.

Art. 13.4: asilo

Art. 14: igualdad y no discriminación

Art. 15: derecho a la vida y a la integridad física y moral

Art. 16: libertad de ideología y religión

Art. 17.1: derecho a la libertad y seguridad.

Art. 17.2: la detención durará como máx. 72 h.

Art. 17.3: garantía asistencia del abogado

Art. 17.4: habeas corpus

Art. 18.1: derecho al honor, intimidad personal y familiar y imagen.

Art. 18.2: domicilio inviolable.

Art. 18.3: secreto de las comunicaciones.

Art. 18.4: vida privada e informática

Art. 20.1: libertad de... Continuar leyendo "Derechos y libertades en España" »

Recursos Humans i Relacions Laborals

Representació dels Treballadors i Empresaris

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són organitzacions en què les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Protegeixen els drets laborals dels treballadors, els assessoren en aspectes legals i poden discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples d'organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT o USO.

Organitzacions Empresarials

Les organitzacions empresarials, també anomenades patronals, són associacions d'empreses que defensen els seus interessos i participen en la negociació col·lectiva... Continuar leyendo "Recursos Humans i Relacions Laborals: Guia Completa" »

RESPONSABILITAT DISCIPLINÀRIA: El règim disciplinari és una modalitat de la potestat sancionadora de l’Administració Pública aplicada als treballadors i comparteix els principis amb certes particularitats.

Principis

• Legalitat: Potestat sancionadora si està contemplada a norma o llei.
• Tipicitat: La norma aplicable estableix grau de certesa, tipus i grau de falta i sanció.
• Irretroactivitat: De les normes no favorables i retroactivitat de les favorables.
• Analogia: Prohibició de l’analogia (la llei d’una A. P. no serveix per a una diferent, tot i que sí que hi ha una normativa bàsica comú).
• “Non vis in idem”: Un fet no es pot sancionar més d’un cop.
• Proporcionalitat: Relació entre sanció i falta comesa, tenint en compte:
  • Intencionalitat
  • Pertorbació

Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Estructura

• Política de SST: Establece un sentido general de orientación y los principios de las acciones a tomar. Contempla las responsabilidades y la evaluación requerida por el proceso. Demuestra el compromiso de la alta dirección para la mejora continua de la salud y seguridad en el trabajo.
• Planificación: Determina los riesgos significativos de la empresa utilizando procesos de identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la planificación de las acciones para controlar o reducir los efectos de estos. Implica la obligatoriedad de mantener actualizada la legislación relativa a la SST que es de aplicación a la organización. Establece, implementa y mantiene los objetivos