Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Universidad

REFORMA DE 2012: PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Y DUALIDAD: REDUCCIÓN DE LOS COSTES DE DESPIDO

Efectos Esperados

• Facilita la creación de empleo (entrada) y destrucción (salida), aumentando la movilidad (rotación) en el mercado laboral.
• Efecto neto sobre el desempleo ambiguo; en recesiones, mayor destrucción de empleo.
• Efecto positivo sobre nuevos entrantes (jóvenes y mujeres).
• Reduce la duración esperada del desempleo.
• Podría aumentar la movilidad entre puestos de trabajo (hacia empresas más productivas...).

Segmentación Laboral

• Se mantiene el problema de la segmentación.
• No se elimina, aunque se reduce en un solo sentido, la diferencia entre contratos temporales e indefinidos.
• El nuevo contrato indefinido para emprendedores (autónomos y

Models de Gestió Pública

1- Administració Tradicional

L'administració pública moderna té arrels weberianes o burocràtiques. La base d'aquest model és garantir la neutralitat de l'administració per evitar l'arbitrarietat en els assumptes públics, amb èmfasi en els procediments.

Treballadors Públics

• Garantir la neutralitat i estabilitat laboral per evitar la corrupció.
• Sistema basat en el mèrit (exàmens, escales de remuneració).
• Evitar l'ús de l'oferta de treball públic com a recurs polític clientelar.

Teòricament, el seu paper és executar polítiques de forma neutral i objectiva.

Avantatges dels funcionaris: informació, capacitació, xarxa de contactes i equanimitat.

Perfil Polític vs Tècnic: Separació entre decisió política... Continuar leyendo "Models de Gestió Pública: Tradicional, NGP i Governança" »

Marco Regulatorio de las Condiciones de Vida en Campamentos Transitorios

Requisitos de Habitabilidad y Temperatura

Artículo N.º 15: En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deberá ser menor de 10 °C ni mayor de 30 °C. Además, dichos dormitorios deberán cumplir con las condiciones de ventilación señaladas en el Párrafo I del Título III del presente reglamento.

Cada dormitorio deberá estar dotado de camas o camarotes confeccionados de material resistente, complementados con colchón y almohada en buenas condiciones. El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios.

Dormitorios y Separación por Género

Artículo N.º

El Enfoque Heterodoxo sobre el Desempleo

Para los economistas keynesianos y otras corrientes heterodoxas, el paro es un fenómeno involuntario que se produce por el mal funcionamiento de la economía capitalista. Las personas desempleadas son víctimas de problemas que no han creado y, por ello, deben ser protegidas económicamente mientras están sin empleo.

Para estos economistas, los subsidios de desempleo cumplen tres funciones esenciales:

1. Impiden que las personas en paro caigan en situaciones de pobreza. Los subsidios son, en este sentido, ingresos sustitutivos de los salarios perdidos.
2. Constituyen un “cortafuegos” contra la extensión del paro.

   En ausencia de subsidios, las personas paradas reducen rápidamente sus compras. Esta reducción

Tutela de la Libertad Sindical

El sistema de tutela de la libertad sindical, establecido por la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), se estructura en torno a dos pilares fundamentales: los aspectos "sustanciales" y los "procesales".

Aspectos Sustanciales

Los aspectos sustanciales definen un conjunto de conductas disfuncionales, considerados actos de discriminación (Artículo 12 LOLS) y de injerencia (Artículo 13 LOLS), que se consideran antisindicales y, por lo tanto, son objeto de represión. Estas son las denominadas conductas antisindicales.

Aspectos Procesales

Los aspectos procesales introducen cauces jurisdiccionales especiales y un aparato sancionatorio específico, diseñados para asegurar una protección efectiva a los titulares... Continuar leyendo "Protección de la Libertad Sindical: Conductas Antisindicales y Mecanismos de Defensa" »

La comunicació s’haurà de realitzar amb una antelació mínima de 15 dies. El treballador tindrà dret a optar per:

• Acceptar-la.
• Acatar-la i impugnar-la judicialment.
• Extingir la relació laboral amb una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, amb un límit de 9 mensualitats.

Suspensió del Contracte de Treball

La suspensió és una interrupció del contracte que té com a conseqüència directa el cessament temporal de les obligacions principals de l’empresari i el treballador. La suspensió finalitza quan cessa la causa que la va motivar.

Causes de Suspensió (Article 45 de l'ET)

Motius de suspensió de la relació laboral

• Mutu acord de les parts.
• Les consignades vàlidament al contracte.
• Incapacitat temporal dels treballadors.

Les Polítiques Sectorials: Salut, Educació i Serveis Socials

Polítiques Sectorials i el Bé Protegit/Promogut

Les polítiques sectorials es defineixen pel bé que protegeixen o promouen:

• Política Sanitària: Salut
• Política Educativa: Aprenentatge
• Política de Serveis Socials: Interacció
• Política Laboral: Ocupació
• Política d’Habitatge: Allotjament
• Política de Garantia d’Ingressos: Subsistència

Política Sanitària

Conceptes Bàsics de Salut

• La salut és un estat de complet benestar físic, mental i social, i no solament l’absència de malaltia. (OMS, 1948)
• La salut és aquella forma de viure que és autònoma, solidària i joiosa. (X Congrés de Metges i Biòlegs de Llengua Catalana, 1976)

Determinants de Salut

Els determinants de la salut... Continuar leyendo "Anàlisi de les Polítiques Sectorials: Salut, Educació i Serveis Socials" »

Conceptos Fundamentales en la Resolución de Conflictos

El conflicto se define como los desacuerdos que surgen entre particulares sobre distintos aspectos. Una vez que se presentan, existen varias formas de solucionarlos: de manera amistosa, a través de herramientas denominadas métodos alternativos de solución de conflictos (MASC), o recurriendo a medios litigiosos, que a menudo son procesos muy tardados y costosos.

La negociación es una habilidad inherente al ser humano, presente desde antaño hasta nuestros días. Es la forma más pacífica y civilizada de resolver conflictos, buscando siempre un balance que satisfaga de manera razonable y justa las pretensiones, intereses, necesidades o aspiraciones de las partes.

El facilitador es una... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos: Métodos Alternativos y Mediación Legal" »

Conceptos No Remunerativos por Exclusión Legal Expresa (Artículos 19 y 20 de la Ley de CTS)

• Gratificaciones extraordinarias
• Cualquier forma de participación en las utilidades
• Costo o valor de las condiciones de trabajo
• Canasta de navidad o similares
• Valor del transporte
• Asignación o bonificación por educación
• Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
• Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores o montos destinados al cabal desempeño de sus funciones
• Refrigerio que no constituya alimentación principal

Percepciones que No Constituyen Remuneración

• Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral
• Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador

Introducción a los Organismos Gremiales

Los gremios son considerados como un precedente de los colegios profesionales, las asociaciones patronales y los sindicatos modernos, pues agrupan a personas de la misma profesión. Se denomina gremio como el conjunto de personas que tiene el mismo ejercicio, profesional o estado social.

El Gremio Farmacéutico: Misión y Regulación

A continuación, se detallan los aspectos fundamentales que rigen la colegiación y el ejercicio de la profesión farmacéutica, según sus estatutos.

Propósito de la Colegiación Farmacéutica (Artículo 1)

Artículo 1: Se establece la Colegiación de los Farmacéuticos con el objeto de velar porque el ejercicio de la profesión farmacéutica, en cualquiera de sus especialidades... Continuar leyendo "Estructura y Función de los Organismos Gremiales Farmacéuticos" »