Conceptos Clave sobre Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo

Conceptos Fundamentales del Contrato de Trabajo

Retribución y Modificaciones Laborales

• Cálculo del líquido a percibir: Se obtiene sumando el total devengado y el total a deducir.
• Ius variandi: Es el derecho del empresario a variar unilateralmente aspectos no sustanciales del contrato de trabajo (C.T.), los cuales el trabajador debe aceptar.
• Tipos de modificaciones: Las condiciones de trabajo pueden sufrir modificaciones tanto sustanciales como no sustanciales.

Movilidad Funcional y Geográfica

• Movilidad funcional: Consiste en realizar funciones de una categoría profesional distinta a la reconocida originalmente.
• Movilidad descendente: Se produce cuando el trabajador es obligado a realizar tareas de una categoría inferior a la suya.
• Movilidad geográfica: Para su aplicación, no es necesario que existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Traslado y cónyuge: Si un trabajador debe cambiar de residencia por traslado, su cónyuge, si trabaja en la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad en todos los casos.

Excedencias

• Excedencia forzosa: En caso de elección para un cargo público, el trabajador deberá solicitar el reingreso a la empresa dentro de los dos meses siguientes al cese en dicho cargo.
• Excedencia voluntaria: Puede ser solicitada por trabajadores con una antigüedad mínima de un año en la empresa.

Extinción del Contrato de Trabajo

• Dimisión: No es un supuesto de mutuo acuerdo, sino una decisión unilateral del trabajador.
• Abandono del puesto: Es un supuesto de extinción del C.T. que no debe confundirse con la dimisión formal.
• Muerte del empresario: Da lugar a la extinción del C.T., sin que esto genere derecho a indemnización alguna para el trabajador.

Despidos

• Despido disciplinario: Incluye causas como la disminución continuada y voluntaria del rendimiento, o la ineptitud del trabajador conocida después del periodo de prueba.
• Despido por causas objetivas: El empresario debe notificarlo por escrito al trabajador, expresando la causa y respetando un plazo de preaviso de 15 días.