Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Organigrama: Definición y Proceso Estructural

El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura jerárquica de una organización. Implica:

1. Descripción de las tareas que se desarrollarán para alcanzar los objetivos de la organización.
2. Designación de las personas que ocuparán cada cargo.

El proceso de elaboración del organigrama establece:

• Qué se va a hacer.
• Cómo se va a hacer.
• Cuándo se va a hacer.
• Quiénes lo harán.

Se deben detallar minuciosamente las tareas o funciones propias de la estructura. Posteriormente, las actividades se agrupan de acuerdo con una lógica definida, ya sea por números, espacios o productos. Esta agrupación de actividades se denomina departamentalización.

Departamentalización y Autoridad

Toda... Continuar leyendo "Diseño y Estructura Organizacional: Componentes Clave de la Gestión Empresarial" »

Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud se define como “un estado de completo bienestar físico, psíquico y social y no solo la ausencia de dolencias y enfermedades”. Las condiciones en las que se realiza el trabajo pueden deteriorar la salud del trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales.

Conceptos Fundamentales en PRL

Prevención

Medidas destinadas a evitar o disminuir los riesgos laborales. Actúan sobre el riesgo.

Riesgo Laboral

La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado... Continuar leyendo "Conceptos Clave y Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales" »

Fases de la Evaluación de Riesgos Laborales

El proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes tres fases o etapas:

1. Identificación del riesgo.
2. Valoración del riesgo.
3. Adopción de las medidas preventivas oportunas.

1. Identificación del Riesgo

Se valora conjuntamente la probabilidad y las consecuencias de que se materialice el peligro.

2. Análisis del Riesgo

A través del análisis de riesgo se determina cuál es su gravedad o magnitud y se establece una comparación con el valor del riesgo tolerable. Si el resultado de dicho análisis concluye que el riesgo no es tolerable, se procede a su control.

3. Adopción de las Medidas Preventivas Oportunas

La tercera etapa consiste en la eliminación o reducción del riesgo mediante medidas

Artículos de Legislación Laboral

• Artículo 7: Garantiza la constitución y la libertad para crear sindicatos y asociaciones empresariales que contribuyen a la defensa de los intereses económicos.
• Artículo 28: Reconoce el derecho a la libertad sindical y la libertad de los trabajadores para elegir a sus representantes en los sindicatos.
• Artículo 37: Garantiza el derecho a la negociación colectiva de los representantes de los trabajadores.

Libertad Sindical

Incluye:

• El derecho de libre sindicación de los trabajadores.
• La libertad de las organizaciones sindicales.
• El procedimiento para la adquisición de personalidad jurídica de las organizaciones sindicales.
• El concepto de sindicato más representativo.
• Las competencias, facultades y garantías.

Introducción a la Seguridad Industrial

Seguridad Industrial: Es un conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encargan de identificar el riesgo y evaluar las medidas correctivas disponibles para la selección del control óptimo. Según la norma COVENIN 2270-88, se define como: el conjunto de principios, leyes, criterios y normas fundamentales cuyo objetivo es controlar los accidentes.

Filosofía de la Seguridad

La filosofía de la seguridad se basa en:

• Evitar daños humanos y/o materiales.
• Evitar incidentes y accidentes.
• Concientizar a las personas sobre la seguridad.
• Evitar la degradación de los recursos naturales.

Áreas de la Seguridad Integral

Las áreas de la seguridad integral incluyen:

• Prevención de accidentes
• Higiene ocupacional
• Protección

Optimización de la Gestión de Recursos Humanos

Formar a los funcionarios, gestionar por objetivos y evaluar por resultados, facilitar el control gubernamental.

Enfoque del Gerenciamiento de los Recursos Humanos

Taylorismo: Define cargos y puestos de trabajo, y describe las funciones como un conjunto de tareas simples o complejas, estructuradas o no estructuradas (Modelo Organizacional Funcional del Trabajo). Incluye la descripción de cargos, procesos de reclutamiento, selección de personal, coordinación de tareas y salario en función del desempeño.

Cargo: Conjunto de funciones con una tarea definida en el organigrama. Taylor le da importancia a lo que se hace en el trabajo porque, investigando, se reducía el tiempo de pérdida.

Gerenciamiento

Representación Unitaria: Criterios de Elegibilidad y Censo Electoral

Las elecciones se promueven el 01/03/2017 y no pueden comenzar el proceso electoral antes de un mes desde la comunicación a la autoridad laboral y al empresario. Una vez comunicado al empresario en el plazo de 7 días, este comunicará a los trabajadores que deberán constituir la mesa electoral y el censo laboral, con indicación de los trabajadores que reúnen los requisitos de edad y antigüedad para ser electores y elegibles (art. 6.2 del REORTE). Los trabajadores temporales no estarán incluidos en el censo laboral al no cumplir la condición de electores ni elegibles.

Esto se debe a que, para obtener dicha condición, se necesita ser mayor de 16 años y tener en la empresa... Continuar leyendo "Representación Laboral y Elecciones Sindicales: Casos Prácticos y Normativa" »

Cotización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Artículo 11: Obligación de cotización

Uno.

Están obligados a cotizar al Fondo de Garantía Salarial:

• a) Todos los empresarios a que se refiere el número 2 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, tanto si son públicos como privados, por los trabajadores por cuenta ajena que tengan a su servicio, vinculados por relación laboral ordinaria.
• b) Los clubes o entidades deportivas, por los deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.
• c) Los empresarios que ocupen trabajadores cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas, por dichos trabajadores, con las particularidades

Programa PIOA: Información, orientación y asesoramiento social

PIOA: el programa consiste en prestar información y orientación sobre derechos y recursos sociales existentes a personas, grupos e instituciones. Ofrece asesoramiento especializado para la resolución de problemas sociales y las necesidades de la población. Entre sus actuaciones se incluyen:

• INSS (información sobre trámites ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social).
• Información para becas de comedor y libros.
• Alojamiento temporal.
• Derivación al sistema sanitario para valoración de la situación sanitaria.
• Inserción laboral.
• Derivación al sistema de vivienda.

INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social)

El INSS se encarga de la gestión y administración de las prestaciones... Continuar leyendo "Servicios y programas sociales en la Comunidad Valenciana: derechos, recursos y requisitos" »

Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón.

• Jornada diurna: Entre las 6:00 y las 20:00 horas.
• Jornada nocturna: Entre las 20:00 y las 6:00 horas.
• Jornada mixta: Comprende periodos de tiempo de las dos jornadas, sin que el periodo nocturno exceda las 3 horas y media.

Duración Máxima de la Jornada

• Diurna: 8 horas.
• Nocturna: 7 horas.
• Mixta: 7 horas y media.

Solo se puede exceder 3 horas diarias, no más de 3 veces en una semana. Las horas extras se pagan al 100%. Si se excede de 9 horas extras a la semana, se pagan al 200%.

Vacaciones

Los trabajadores con 1 año laborando tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas, y aumenta de 2 en 2 por cada año hasta llegar a 12.

No se pueden compensar con pago.... Continuar leyendo "Derechos Laborales en México: Jornada, Salario, Vacaciones y Más" »