Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Evaluación de Riesgos Laborales: Método FINE

El método FINE, desarrollado por William T. Fine, se utiliza para determinar el Nivel Estimado de Riesgo Potencial (NERP). Se aplica principalmente a riesgos significativos.

La fórmula para calcular el NERP es: NERP = C x E x P

• C (Consecuencias): Resultado más probable de un accidente, considerando daños personales y materiales (catástrofe, desastre, seria, etc.).
• E (Exposición): Frecuencia con la que se presenta la situación de riesgo (continuo, frecuente, ocasional, etc.).
• P (Probabilidad): Probabilidad de que, una vez presentada la situación de riesgo, ocurra el accidente y sus consecuencias (casi segura, muy posible, posible, etc.).

Según el valor del NERP, se clasifica el riesgo y se determinan... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales en Construcción: Método FINE, Enfermedades Profesionales y Obligaciones" »

1. Modificaciones de las Condiciones de Trabajo

1.1. Movilidad Funcional

• a) Movilidad Funcional Horizontal

• b) Movilidad Funcional Vertical

  • Ascendente:

    • Salario de la nueva categoría.
    • Si el trabajador permanece 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años en la nueva categoría, puede reclamar su ascenso.

  • Descendente:

    • Salario de la categoría anterior.
    • Debe ser por causas justificadas y por razones urgentes e imprevisibles.
    • El empleador debe informar al representante de los trabajadores.

1.2. Movilidad Geográfica

• a) Desplazamiento

  Si el desplazamiento es superior a 3 meses:

  • Aviso con 5 días de antelación.
  • Gastos de viaje y dietas a cargo del empleador.
  • Derecho a 4 días libres

Jornada de Trabajo para Conductores de Buses y Auxiliares

• Personal de Ferrocarriles: No se menciona específicamente en este contexto, pero se infiere una jornada máxima de 180 horas mensuales.
• Buses: El tiempo de descanso, ya sea a bordo o en turno, y las esperas entre turnos no son imputables a la jornada laboral.
• Se debe garantizar un descanso mínimo de 8 horas ininterrumpidas por cada día de trabajo.
• Al finalizar la ruta, y después de haber cumplido 8 horas de estar en tierra, se debe otorgar un descanso mínimo de 8 horas.
• Un conductor no puede manejar más de 5 horas continuas, con un descanso mínimo de 2 horas posteriormente.

Conductores de Camiones (Artículo 25)

• Jornada máxima de 180 horas mensuales, que no puede distribuirse en menos

Tipos de Empresas y su Estructura

• Empresa de Propiedad Individual: Pertenece a un solo dueño.
• Empresa Colectiva: Se subdivide según tenga o no fines de lucro. Las que no tienen fines de lucro son corporaciones y fundaciones.

Desafíos Comunes en la Gestión Empresarial

• Baja Calificación Laboral: Un problema recurrente que afecta la productividad y el desarrollo.
• Bajos Ingresos: Una situación que puede llevar a que el personal esté dispuesto a renunciar en cualquier momento, afectando la retención de talento y la estabilidad laboral.

Historia Laboral en Chile: Hitos y Transformaciones

La historia laboral de Chile siempre se ha preocupado por los sectores agrícola, ganadero y minero.

• Después de la Guerra del Pacífico, Chile obtuvo el control

Evaluación de Riesgos en Seguridad Laboral

Criterios para la Evaluación de Riesgo

La evaluación de riesgo en el ámbito de la seguridad se basa en los siguientes criterios:

• CONSECUENCIAS (C): Inocuo, Leve, Incapacitante, Fatal.
• EXPOSICIÓN (E): Inusualmente, Ocasionalmente, Frecuentemente, Continuamente.
• PROBABILIDAD (P): Insignificante, Baja, Media, Alta.

Magnitud del Riesgo de Seguridad (MRS)

La magnitud del riesgo se clasifica según un rango numérico:

• Crítico: 13 a 24
• Grave: 9 a 12
• Serio: 5 a 8
• Leve: 3 a 4

Descripción del Sistema de Reevaluación de Seguridad (S.E.S)

• CONSECUENCIAS: Grado de pérdida de la integridad física del trabajador.
• EXPOSICIÓN: Tiempo que el trabajador se encuentra expuesto al riesgo de accidente de acuerdo a su lugar de

Funciones y Atribuciones del Comandante en Jefe de las Fuerzas Armadas

El Comandante en Jefe es la máxima autoridad de todas las Fuerzas Armadas de la Nación.

• Provee los empleos militares de la Nación: con acuerdo del Senado en la concesión de los empleos o grados de los oficiales superiores de las Fuerzas Armadas, y por sí solo en el campo de batalla.
• Dispone de las Fuerzas Armadas, y corre con su organización y distribución según las necesidades de la Nación.
• Declara la guerra y ordena represalias con autorización y aprobación del Congreso.

Tareas y Funciones del Director de Personal Naval

A continuación, se detallan las funciones principales del Director de Personal Naval:

• Entender en todo lo referente a la asistencia social y sanitaria

Derecho de Asociación y Representación Sindical

¿Qué es la Libertad Sindical?

Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin autorización previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.

Asimismo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de sus convenios, ha dispuesto que los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Requisitos Mínimos de Afiliados para la Constitución

Introducción al Derecho Laboral

1.2 Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral es el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.

El Derecho Laboral regula el trabajo asalariado y las relaciones laborales que se crean en torno a él: trabajadores asalariados, empresarios que les contratan, sindicatos y representantes de los trabajadores en las empresas, las asociaciones empresariales, la Administración laboral y la jurisdicción social.

1.3 La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Normativa, Derechos y Obligaciones de los Trabajadores" »

Derecho del Trabajador: Definición y Origen

Derechos del Trabajador: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador, que se originan con ocasión de una relación laboral.

Origen Histórico del Derecho del Trabajo

1. Revolución Industrial.
2. Protestas sociales.
3. Intervención legisladora de estados liberales.

Estructura y Fuentes del Derecho Laboral

Orden Jerárquico de las Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Normativa comunitaria.
2. Constitución Española.
3. Tratados y convenios internacionales.
4. Leyes orgánicas y ordinarias.
5. Normas que emana el Gobierno.
6. Reglamentos.
7. Convenios colectivos.
8. Contratos de trabajo.
9. Costumbres.

Organismos Jurisdiccionales

• Tribunal Constitucional.
• Tribunal Supremo.
• Audiencia Nacional.
• Tribunales Superiores de

Comunicación y Redes en la Organización

Tipos de Redes de Comunicación

Redes Formales

Siguen el camino trazado por la relación de los roles definidos en el organigrama (flujo ascendente y descendente).

Redes Informales

Surgen al interior de la organización, sin planificación y al margen de los conductos oficiales (se salta el protocolo).

Direcciones del Flujo Comunicacional

Comunicación Descendente

• Su objetivo es transmitir instrucciones y órdenes de actividades a realizar y objetivos a conseguir. Se utiliza para motivar, coordinar e informar de tareas u objetivos.
• Incluye los mensajes que van desde el nivel jerárquico superior hacia empleados subordinados.

Tipos de Comunicación Descendente

• Instrucciones laborales.
• Procedimientos y prácticas