Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Deberes de las Partes

5.a. Deberes del Empleador

Son también obligaciones del empleador:

5.a.I. En caso de interposición y mediación

Quienes contratan trabajadores con vista a proporcionarlos a otras empresas y responden solidariamente de todas las obligaciones emergentes, los trabajadores son considerados empleados directos de la empresa que utilice sus prestaciones.

5.a.II. Contrataciones con empresas de servicios eventuales

El empleador que ocupa trabajadores en una empresa de servicios eventuales debe retener de los pagos a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones.

5.a.III. Subcontrataciones

Quienes ceden a otros el establecimiento o explotación habilitando a su nombre, o contraten o subcontraten, deben exigir a los contratistas... Continuar leyendo "Deberes del Empleador y del Trabajador en el Trabajo" »

Trabajadores

• Autónomos: Trabajan por cuenta propia.
• En relación de dependencia: Trabajan bajo las órdenes de otra persona, estos están amparados por el derecho laboral que protege al trabajador.

Contratos

• Negociaciones empleado-trabajador: Igualdad de condiciones.
• Relación laboral: El empleador controla al empleado.

Principios de la Relación Laboral

• Protectorio: Protege la parte más débil de la relación laboral.
• In dubio pro operario: Si hay una duda ante el significado de una ley, se interpreta a favor del trabajador.
• Regla de la norma más favorable: Si varias normas pueden aplicarse, se elige la más favorable.
• Condición más beneficiosa: Las condiciones más favorables para el trabajador no pueden ser disminuidas por una nueva forma laboral.

Un equipo de trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando su formación, conocimientos, habilidades y experiencias.

Ventajas

• El trabajo en equipo es superior a la suma de todos los resultados individuales.
• Los equipos asumen más fácilmente los riesgos en comparación con las personas individuales.
• Se incrementa la motivación y satisfacción de sus miembros en el trabajo.

Inconvenientes

• El desarrollo y coordinación de los equipos es muy laborioso.
• En el equipo es más fácil diluir las responsabilidades.
• Se gasta mucho tiempo y energía en discusiones.

Complementariedad

Cada miembro domina una parcela determinada del proyecto.

Coordinación

El... Continuar leyendo "Importancia del Trabajo en Equipo: Ventajas, Inconvenientes y Estrategias Efectivas" »

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario: El Despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produce por voluntad del empresario, hablamos del despido. El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula tres tipos principales:

• Despido disciplinario.
• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.

En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo y puede solicitar la prestación o subsidio por desempleo si cumple los requisitos establecidos.

Despido Disciplinario

El ET establece que el contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Para poder hacer uso del despido disciplinario, el empresario debe alegar una de las causas tipificadas... Continuar leyendo "Régimen Legal del Despido en España: Causas, Tipos y Requisitos de Extinción Contractual" »

La Curva de Oferta del Mercado de Trabajo

En la mayoría de los casos, un cambio en el salario provoca que el efecto sustitución (ES) sea mayor que el efecto renta (ER). Por lo tanto, las curvas de oferta de trabajo individuales tendrían pendiente positiva y, en consecuencia, se podría construir una curva de oferta de mercado de trabajo agregando esas curvas de oferta individuales. Un aspecto a destacar de esta curva es que, a medida que sube el salario, podría haber más personas que deseen incorporarse a la población económicamente activa. Es decir, el aumento del salario real podría provocar que algunas personas que no trabajaban ahora acepten un empleo. Si aumenta el salario real, la cantidad ofrecida de trabajo podría incrementarse... Continuar leyendo "Comprender la Curva de Oferta en el Mercado Laboral: Factores y Aplicaciones" »

Identificación de Riesgos y Daños Profesionales

A continuación, se presenta un cuadro resumen de posibles daños y riesgos en un entorno laboral específico, clasificándolos como Accidente de Trabajo (AT) o Enfermedad Profesional (EP).

La Relación Laboral: Un Análisis Detallado

7.1. Elementos Personales de la Relación Laboral

La relación laboral se establece entre un empresario y un trabajador. El derecho laboral define al empresario como la persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe servicios retribuidos de quienes trabajan voluntariamente bajo su dirección. Un trabajador es la persona física que presta servicios bajo las órdenes de un empresario, cediendo los frutos y riesgos de su actividad. El trabajador autónomo, por cuenta propia, queda excluido del derecho laboral.

7.2. Excepciones del Derecho Laboral

Personas Excluidas de la Relación Laboral

El derecho laboral no se aplica en su totalidad a:

• Funcionarios públicos: regulados por la Ley de la Función

Conceptos Fundamentales de la Remuneración Laboral

La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Esta no puede ser inferior al salario mínimo vital.

Formas de Remuneración

• Trabajo a Destajo: Es el importe que recibe el trabajador, pagado por unidades de producción.
• Comisiones: Cuando el trabajador cobra en base a comisión, esta se debe liquidar sobre las ventas y distribuirlas entre la totalidad del personal (cobra un porcentaje de las ventas que realiza).
• Propinas: Son ingresos adicionales, a modo de recompensa.
• Tiempo Trabajado: La remuneración se abona por quincena, hora, día o mes. El trabajador se hace acreedor a la remuneración por el cumplimiento de las tareas en la jornada de trabajo.

Remuneraciones

Administración y Representación: La Gerencia

La figura del gerente es central en la administración y representación de una sociedad. A continuación, se detallan aspectos clave de su rol.

Vacancia de la Gerencia

En caso de vacancia de la gerencia, se procede de la siguiente manera:

• Si el contrato social prevé un suplente, este asume automáticamente el cargo.
• Si el contrato no establece nada:
  • Si existe un órgano de fiscalización, este debe designar un nuevo gerente o convocar una reunión de socios para su elección.
  • Si no se posee un órgano de fiscalización, cualquiera de los socios puede solicitar judicialmente una reunión de socios para designar al gerente.

El Gerente: Socio o No Socio

El gerente puede ser socio o no de la empresa. Si el... Continuar leyendo "Regulación del Gerente en Sociedades: Funciones, Requisitos y Remuneración" »

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales

Derecho Laboral Individual

Conjunto de normas que regulan la relación entre empleado y empleador.

Derecho Laboral Colectivo

Se refiere a la regulación de hechos relacionados con gremios, federaciones, etc.

Fuentes del Derecho Laboral

• Constitución Nacional
• Ley 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo)

• Otras Leyes Laborales

  • Estatutos Profesionales
  • Convenios Colectivos de Trabajo (CCT)
  • Normas que regulan una determinada actividad

Concepto de Trabajo

El trabajo está relacionado con "hacer algo"; es la acción que permite alguna transformación de un objeto o una situación. El trabajo humano responde a una necesidad, es una labor que representa utilidad y forma parte del proceso de producción como bien u objeto de cambio.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales del Derecho Laboral: Conceptos, Fuentes y Principios Clave" »