Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ámbito de Aplicación y Definición de Despido Colectivo

A efectos del cálculo del número de despidos previsto en la letra a) del párrafo anterior, se asimilarán a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidas por iniciativa del empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando el número de despidos sea de al menos 5.

Exclusiones de la Directiva

La presente Directiva no se aplicará en los siguientes casos:

• A los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, salvo si estos despidos tienen lugar antes de la finalización o del cumplimiento de esos contratos.
• A los trabajadores de las administraciones

Tipos de Conflictos Laborales

Clasificación

Mediación: Concepto, Objetivos y Definición

La mediación se ha definido como el arte de promover acuerdos. En algunos pueblos, esta práctica se da de forma natural y espontánea: una tercera persona interviene en una disputa, sin favorecer a ninguna de las partes, para facilitar la resolución del problema.

Eso es, en esencia, mediar.

Implica habilidades y técnicas, un saber y una acción, orientados a la gestión de recursos compartidos en un proceso de interacción constructiva.

En la actualidad, ha surgido la necesidad de difundir la mediación como institución, formando mediadores profesionales y especializados.

La palabra "mediación", que significa "estar en medio", engloba pensamientos, sentimientos y acciones que abarcan un amplio... Continuar leyendo "Mediación: Concepto, Objetivos y Aplicación en Conflictos" »

Prestaciones de la Seguridad Social

Pensión de viudedad

• Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio.
• Se cobra un 52% de la base reguladora, pudiendo llegar hasta el 70%.

Pensión de orfandad

• Derecho hasta los 21 años.
• Se amplía a los 25 años si no trabaja o si sus ingresos son inferiores al SMI (9.172,80 €).
• Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora.

Pensión en favor de familiares

• Destinada a otros familiares hasta el segundo grado.
• Cobran el 20%.

Auxilio de defunción

• Cantidad en pago único para sufragar los gastos del sepelio.
• Cuantía de 46,50 € (datos correspondientes a 2016).

Pensión de jubilación

Sistema anterior

• Tener 65 años o acceder a la jubilación anticipada.
• Haber cotizado entre 15 y 35 años.
• La base reguladora toma la media

Requisitos Generales de la Incapacidad Permanente

Los requisitos generales para acceder a las prestaciones por **incapacidad permanente** incluyen la inclusión en el campo de aplicación de la Seguridad Social, la afiliación y el alta o situación asimilada al alta.

No obstante, para la **incapacidad permanente absoluta** para todo trabajo y la **gran invalidez**, la vigente **Ley General de la Seguridad Social (LGSS)** dispensa el requisito del alta.

Periodo Mínimo de Cotización

Para causar derecho a las prestaciones de **incapacidad permanente** derivada de **enfermedad común** (no así si la incapacidad es debida a **accidente**, sea laboral o no, o **enfermedad profesional**), se exige un **periodo mínimo de cotización** que varía según... Continuar leyendo "Incapacidad Permanente: Requisitos y Prestaciones de la Seguridad Social Española" »

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

El empresario puede cambiar libremente al trabajador de puesto de trabajo, siempre que este cambio se haga dentro del mismo grupo profesional. También es posible el cambio para funciones distintas, pero se debe justificar y su duración ha de ser la estrictamente necesaria.

• Si son funciones de inferior categoría, se tiene que recibir el mismo salario.
• Si son funciones de una categoría superior, se debe cobrar el salario correspondiente, y se puede solicitar el ascenso si las nuevas funciones se realizan por un periodo superior de seis meses en un año, u ocho meses durante dos años.

Movilidad Geográfica

El empresario puede trasladar al trabajador a un centro de trabajo distinto que exija... Continuar leyendo "Movilidad Laboral y Extinción del Contrato: Derechos y Obligaciones" »

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos.

La OIT fue creada en 1919, al finalizar la Primera Guerra Mundial.

La sede de la OIT está en Ginebra, Suiza desde 1420. La finalidad de la OIT estaba ligada al final de la guerra y, sobre todo, a la Revolución Rusa de 1417.

Organismos de Vigilancia y Mejora de Condiciones Laborales

• Organización Mundial de la Salud (OMS)
• Organización Internacional del Trabajo (OIT)
• Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Estos organismos tienen entre sus funciones vigilar y mejorar las condiciones de trabajo.... Continuar leyendo "Fundamentos Esenciales de la Organización Laboral y Bienestar en el Trabajo" »

Trabajo de la mujer

Régimen aplicable y protección: Se aplica al régimen laboral general, con diferencias específicas por maternidad. Toda mujer que va a ser madre tiene licencia por maternidad de 14 semanas. La licencia podrá iniciarse hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto; puede cesar sus tareas hasta una semana antes del parto, teniendo 13 semanas posparto. Se amplía cuando el parto es posterior a la fecha prevista o cuando existe una enfermedad que origine licencia médica.

Protección contra el despido: Una mujer embarazada no puede ser despedida, salvo pagando una indemnización especial (IPD) —equivalente a 6 meses de salario—; por eso se debe informar al empleador inmediatamente.

Trabajo del menor

Protección especial:

Gestión de Recursos Humanos

Análisis del Entorno: La Matriz DAFO

Constituye un primer paso para el análisis del entorno. Se concreta en la elaboración de una tabla con un listado de los factores internos (debilidades y fortalezas) y factores externos (amenazas y oportunidades) que pueden afectar a la empresa.

Maslow y su Modelo de la Motivación

El hombre busca obtener la máxima satisfacción en el trabajo y, según Maslow, esta solo se consigue si se cubren todas las necesidades de su pirámide.

Teoría de la Motivación de McGregor

Douglas McGregor considera que los directivos de la empresa deben lograr la motivación de los trabajadores. Para ello, tienen que conseguir que se produzca la transformación del trabajador X (Teoría X) en el... Continuar leyendo "Gestión de Recursos Humanos: Motivación, Reclutamiento y Retribución" »