Descentralización de la autoridad

La descentralización es el grado en que se distribuye la autoridad para la toma de decisiones en una estructura organizada. Existen varios tipos:

• La centralización del desempeño: se refiere a la concentración geográfica; un ejemplo sería una compañía que opera en una sola ubicación.
• La centralización departamental: se refiere a la concentración de actividades especializadas, casi siempre en un departamento; por ejemplo, un solo departamento puede realizar el mantenimiento de toda una planta.
• La centralización de la administración: es la tendencia a restringir la delegación de la toma de decisiones. Los gerentes en la cima de la jerarquía organizacional, o cerca de ella, conservan un alto grado de

El Propósito de la Salud Laboral

El propósito fundamental de la salud laboral es fomentar y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

La Finalidad del Derecho Laboral

La finalidad del derecho laboral es evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores y protegerlos en empleos peligrosos para la salud.

Riesgo Laboral

Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño.

Lugares de Trabajo

Se denominan lugares de trabajo a las áreas donde las personas deben permanecer un tiempo determinado para realizar su labor.

Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo

Artículo: Atribuciones de la Dirección Regional del Trabajo: La Dirección Regional del Trabajo, por... Continuar leyendo "Salud y Seguridad Laboral: Derechos, Riesgos y Prevención" »

El Derecho del Trabajo

1. El Derecho

• El Derecho: Conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.
• Público: Regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: Regula las relaciones entre los particulares.

2. Los Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento (Congreso y Senado) → Crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno → Ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales → Vigila el cumplimiento de las leyes, y juzga y ejecuta lo juzgado.

3. El Derecho del Trabajo

• El Derecho del Trabajo: Conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.
• En estos momentos, el poder del empresario

Requisitos de contribución

2. Debes haber contribuido y cumplir los requisitos mínimos de contribución al sistema del que formas parte.

Cobertura y relación con la contribución

3. La cobertura o la protección que recibes del sistema guarda cierta relación con tu contribución previa al sistema.

Características generales del nivel asistencial

Tendrán derecho a acceder al nivel asistencial aquellos que no cumplan los requisitos para acceder al nivel contributivo y que se encuentren en la situación objetiva de riesgo que es objeto de cobertura. Los sistemas contributivos en nuestro país son de reparto. El nivel contributivo se financia con cargo a las contribuciones que realizan los beneficiarios y sus empleadores; y el nivel asistencial,... Continuar leyendo "Protección pública del riesgo laboral en España: criterios, prestaciones y reformas" »

Conceptos Clave en Eventos y Protocolo

Este glosario recopila y define términos fundamentales en el ámbito de la organización de eventos, reuniones y protocolo empresarial, esenciales para profesionales del sector.

Tipos de Eventos y Encuentros

Anfitrión

Persona que organiza un acto o evento, ya sea de forma informal o formal.

Cronograma

Planificación de un evento donde se especifican las actividades a realizar y el tiempo en que se ejecutarán. Es un sistema que establece las actividades de un evento, su duración y las personas responsables de llevarlas a cabo.

Conferencia de Prensa

Reunión organizada para dar a conocer una opinión o información a un grupo de periodistas acreditados.

Foro

Reunión para la libre expresión de ideas, moderada... Continuar leyendo "Glosario de Conceptos Clave en Organización de Eventos y Protocolo Empresarial" »

Aspectos Clave de las Prestaciones y Pensiones de la Seguridad Social

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente total "cualificada" da derecho a una: pensión mensual equivalente al 100% de la Base Reguladora (BR).

La prestación económica correspondiente a la Incapacidad Permanente Total (IPT) consistirá en: una pensión vitalicia mensual equivalente al 55% de la BR.

En la incapacidad permanente parcial: todas son correctas.

La fecha de emisión del parte de alta médica con propuesta de Incapacidad Permanente (IP) (parte de la baja médica con secuelas) coincide con la fecha de: la fecha de agotamiento de la situación de Incapacidad Temporal (IT).

Desde una situación de NO alta solo es posible acceder a las pensiones de: Incapacidad... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Seguridad Social: Prestaciones, Incapacidad y Jubilación" »

Funciones y Tareas de la Gestión del Personal

Función del Desarrollo del Personal

Principal objetivo: que los trabajadores se encuentren motivados.

Tareas

Formación del Personal

Tarea clave del departamento de Recursos Humanos y es un elemento motivador.

Política de Promoción

Función de Compensación Económica

Consiste en establecer un sistema de retribución que sea:

• Equitativo
• Competitivo
• Motivador

Principal tarea: la valoración y retribución del puesto de trabajo. Consiste en crear una especie de catálogo que incluya los puestos de la empresa y describa las tareas, dificultades y responsabilidades.

Función de Relaciones Laborales

Objetivo: Cumplir la normativa laboral.

Tareas:

• Derechos y obligaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

Aplicación del Protocolo Empresarial en el Sector Turismo

Elementos Esenciales para Eventos Turísticos

Los elementos esenciales para los eventos son:

• Que el acto se realice con adecuación y acorde con lo que se quiere transmitir.
• Que la imagen proyectada sea buena y los turistas se lleven una buena impresión del acto e instalaciones.

Los objetivos que deben alcanzarse incluyen:

• Saber ubicar a las personas según su significación en el acto.
• Proyectar una buena imagen.
• Mostrar cualidades de organizadores.
• Adaptar el tipo de evento al público.
• Pensar en diferentes tipos de públicos.

Actos Más Usuales

• Recibimiento y despedida de personas.
• Inauguración de servicios, infraestructura y organización.
• Colocación de la primera piedra.
• Conferencias.
• Conmemoraciones.

La Jornada Laboral y el Salario

1. Jornada Laboral

• Jornada ordinaria laboral: 40 horas semanales y 1827 horas anuales.
• Jornada regular: No se pueden superar las 9 horas diarias.
• Jornada irregular: Puede superar las 9 horas diarias.
• Menores de 18 años: 8 horas diarias como máximo.

2. Horario de Trabajo

• Continuo: Sin interrupciones.
• Partido: Tienen un descanso de 1 hora como mínimo entre las dos fracciones.
• Rígido: Tiene una hora de entrada y salida fijada.
• Flexible: Pueden entrar cuando quieran, siempre y cuando esté dentro de un margen.
• Trabajo nocturno: De 10 de la noche a 6 de la mañana, al menos 3 horas de la jornada o 1/3 de su jornada.
• Trabajo a turnos: 1 semana de mañana, otra de tardes y otra de noches.

3. Horas Extras (Mayores de 18 años)

Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades y Efectos

La extinción del contrato de trabajo es el proceso por el cual finaliza la relación laboral entre un trabajador y un empleador. Esta puede producirse por diversas causas, cada una con sus propias implicaciones legales y económicas.

Extinción por Voluntad del Trabajador

Cuando la iniciativa de finalizar la relación laboral proviene del trabajador, se pueden distinguir las siguientes modalidades:

Dimisión

• El trabajador decide irse voluntariamente, avisando con la **antelación** establecida legal o convencionalmente.
• No tiene derecho a **indemnización** ni a **prestación por desempleo**.

Abandono

• Es similar a la dimisión, pero sin **preaviso** por parte del trabajador.
• El empresario puede