Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Què és la dependència?

La dependència és l'estat de caràcter permanent en què es troben les persones i lligades a la falta oa la pèrdua d'autonomia física, mental, intel·lectual o sensorial, precisen de l'atenció d'una altra o altres persones o d'ajudes importants per realitzar activitats bàsiques de la vida diària. I les activitats de la vida diària? Les activitats bàsiques de la vida diària són les tasques elementals de la persona, que li permeten desenvolupar-se amb un mínim d'autonomia i independència, com ara la cura personal o les activitats domèstiques bàsiques.

Quines són les funcions del tècnic en atenció a persones en situació de dependència?

• Identificar les atencions higièniques requerides per un usuari, tenint

El Finiquito

El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador en el momento de la extinción del contrato de trabajo, sea cual sea la causa. Sirve para dejar constancia de que ha finalizado la relación laboral y que se han abonado todas las cantidades pendientes. Tiene una doble naturaleza:

1. Finiquito como liquidación de haberes: Es un recibo que recoge todas las cantidades que se deben al trabajador por los diferentes conceptos por separado: el salario del mes corriente, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas y las indemnizaciones.
2. Finiquito como documento extintivo: El finiquito es un documento en el que las partes del contrato, de forma expresa, clara e inequívoca, reconocen

Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Entendiendo por fuentes del Derecho del Trabajo aquello que origina las normas que reglan las relaciones laborales, podemos distinguir las siguientes:

1. Fuentes reales o materiales

Son aquellos hechos o circunstancias de la realidad o intereses sectoriales que determinan que se dicten las normas laborales. Son meta jurídicas, o sociológicas.... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Principios, Normas y Conceptos Fundamentales" »

Sanciones por Incumplimiento de las Obligaciones del Empleador

1. Leves: cuando se desconozcan obligaciones meramente formales o documentales.
2. Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mínimos, a la protección del salario, al descanso semanal, etc.
3. Muy graves: cuando se violen las normas sobre protección a la maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores, etc.

Vías para Obtener el Pago de la Obligación Debida por el Empleador

1. La ejecución en Especie, o sea, el cumplimiento puro y simple de la obligación que se ha pactado; Indemnización con daños y perjuicios, pero antes: una es la excepción *non adimpleti contractus* y la otra es la teoría de los *astreintes*.
2. Cuando la ejecución directa es irrealizable,

Llei 31/1995 de 8 de novembre

El Pla de prevenció dels riscos laborals. L’avaluació dels riscos. Informació del personal. Consulta al personal. Participació del personal. Formació del personal. Actuació en casos d’emergència i de risc greu o imminent. Vigilància de la salut.

1. TEORIAS DE LA MOTIVACION.

Debido al gran número de teorías desarrolladas, existen multitud de criterios para proceder a su clasificación. Sin embargo, está muy extendida la clasificación que las divide en teorías de contenido y teorías de proceso.

Teorías de contenido

• Teorías de contenido (estudian qué motiva al empleado a trabajar)
• Tª de la jerarquía de las necesidades de Maslow.
• Tªbifactorial de Herzberg.
• Tª de las necesidades aprendidas de McClelland.

Teorías de proceso

• Teorías de proceso  (estudian qué mecanismo tiene lugar en la mente de las persones y que influye en su conducta)
• Tª de las expectativas de Vroom.
• Tª de la equidad de Adams.
• Tª del refuerzo de Skinner.

Teorías de Contenido

Estudian factores de la persona que dan... Continuar leyendo "Teorías de la Motivación en el Trabajo" »

Extinción del Contrato Laboral por Cumplimiento

1. Expiración del Tiempo y Conclusión del Trabajo Convenido

Se puede fijar la fecha de expiración del contrato o determinar su finalización al concluir una obra o servicio. El mero transcurso del tiempo no extingue automáticamente el contrato; es necesario un acto jurídico de denuncia por cualquiera de las partes para confirmar que el término coincide con la satisfacción del interés contractual. La omisión de la denuncia implica la prórroga tácita del contrato por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario. Si el contrato de duración determinada supera un año, la parte que denuncia debe notificarlo con 15 días de antelación.

Al finalizar el contrato por expiración del tiempo o... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral por Cumplimiento: Expiración y Condición Resolutoria" »

GARRAIO IRAULTZA

Industria sektore berriek bere produktuek modu azkar baten merkaturatu behar ( BHn¬ Nanigasio kanalak sortu: ikatza,burdina... azkarrago+ kant ↑ garraiatze./ Lurreko bide-sareak¬hobetu (nahiko txarrak.)/Bi berrikuntza tekniko:

TRENA:

1802.urtean Richard Trevithick¬ tren makina asmatu(arrakasta -)baina¬The Rocket ¬lehen tren sarea sendotu¬(Manchester+ Liverpool artean).

ONDORIOAK:

1 Siderurgia bultzada¬burdina behar trena+ trenbidea egiteko

2 Ingenieritza zibilaren garapena¬ Baldintzak behar zubiak, tunelak... egiteko.

3 Material astunen garraioa posiblea¬ ( Bidaiak↑ azkar egin, Pisu↑ eraman, P-).

4 Finantzak aldaketa¬Trenbideak egiteko¬kantitate↑  behar.= Burtsa+ akzioen garapena ekarri= gaur egungo finantza merkatua... Continuar leyendo "Garraio Iraultza eta Ekonomia Liberala" »

Preaviso

Es el plazo que una parte debe otorgarle a la otra para que se entere del despido o de la renuncia. Ese plazo es de un mes si el trabajador tiene menos de 5 años de antigüedad; y de dos meses si tiene más. El preaviso debe comunicarse por escrito, por telegrama del Correo Argentino. Durante este periodo, el trabajador tiene el derecho de usar una licencia diaria de dos horas para buscar trabajo.

Si el empleador no cumple con el preaviso, debe abonar una indemnización sustitutiva equivalente al salario de uno o dos meses de trabajo.

El trabajador también debe dar preaviso a la hora de renunciar. La finalidad de este preaviso consiste en la posibilidad de que este no se encuentre en el desamparo imprevistamente y pueda ir buscando... Continuar leyendo "Preaviso, Licencias y Remuneración en el Trabajo" »