Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Trabajo en Equipo

Definición

Equipo de trabajo: conjunto de personas que aportan su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo común mediante un reparto organizado de tareas y funciones. Es un efecto multiplicador.

Características de un Equipo Eficaz

¿Cómo deben ser los equipos para que sean eficaces y eficientes?

• Heterogeneidad: Contar con la diversidad de conocimientos y habilidades.
• Tamaño adecuado: El número de integrantes debe ser apropiado para el objetivo.
• Buena coordinación: Organización clara de roles y responsabilidades.
• Confianza y compromiso: Relaciones basadas en la transparencia y la responsabilidad compartida.
• Comunicación abierta y fluida: Intercambio de información claro y constante.
• Resolución de conflictos:

Extinción, Pérdida o Suspensión del Subsidio por Maternidad

El derecho al subsidio por maternidad se extingue por las siguientes causas:

• El cumplimiento de los tiempos de duración previstos.
• Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del periodo de descanso voluntario.
• Si el disfrute fuera simultáneo o sucesivo por la madre y el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso correspondientes.
• Por el fallecimiento del hijo, en caso de

1. La Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas. La jornada regular es de 40 horas de media semanal anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y un día solo 4 horas.
• El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• El descanso mínimo dentro de la jornada es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

¿En qué consiste la Distribución Irregular de la Jornada?

Consiste en incrementar la jornada en determinadas épocas del año.... Continuar leyendo "Marco Legal de la Jornada Laboral y Derechos de Conciliación" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

A) Fuentes Materiales (internas)

Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas:

• La sociedad: Constitución Española de 1978
• El Estado: puede crear normas a través de las Cortes Generales y la Administración Pública.
• Representantes de los trabajadores y tribunales.

B) Fuentes Formales (internas)

Tipos de normas:

• Constitución Española (norma suprema)
• Leyes y normas con rango de ley (ley orgánica, ley ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley)
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

C) Fuentes Externas/Internacionales

• Derecho originario: tratados que fundaron las Comunidades Europeas.
• Derecho derivado: conjunto

El Contrato Estándar y sus Componentes

Definición de Contrato Estándar

Un contrato estándar es un esquema contractual uniforme que se caracteriza por la uniformidad de su contenido, proyectado por el empresario para todas las operaciones de ventas de bienes y servicios.

Cláusulas Predispuestas

Son aquellas establecidas de antemano por el predisponente (generalmente, el empresario). Se caracterizan por su generalidad y, como consecuencia, su inderogabilidad.

Síntesis del Contrato Estándar

Se manifiesta mediante las cláusulas predispuestas, las condiciones generales de contratación y se celebra a través del contrato de adhesión.

Variantes y Elementos Clave

Contrato Formulario

Es una variante del contrato estándar. Su característica principal... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Contrato Estándar, Adhesión y Firma Digital" »

Mercat de Treball

És l'àmbit on conflueixen la demanda i l'oferta d'ocupació, regulat a través del Dret Laboral.

Descripció

• Activitat del sector agrari.
• Jornada laboral.
• Presència de la dona en més sectors professionals.
• Mecanització.
• Producció i llocs de treball.
• Necessitat d'aprendre i adaptar-se als canvis tecnològics en moltes professions.
• Ocupació en el sector serveis.
• Competència entre les empreses.
• Implicació dels treballadors en el funcionament de l'empresa, es valora la capacitat d'organització i la iniciativa.
• Oportunitats laborals on es treballa amb informació, gràfics, dades, estudis.

Tendències del Mercat Laboral

Abans es treballava tota la vida en la mateixa empresa, amb contracte fix, horari regular, i un conveni col·lectiu... Continuar leyendo "Mercat de Treball: Tendències i Oportunitats Laborals" »

Decepciones Comunes en el Ámbito Laboral

• Es más sencillo de lo que imaginaba.
• Nadie valora mi trabajo.
• No tengo el apoyo ni la dirección que necesito para trabajar.
• Me siento abandonado.
• Cuanto más aprendo, más me doy cuenta de todo lo que me falta aprender.
• El trabajo me aburre.
• No están claras las prioridades y los objetivos.
• Los objetivos y prioridades son conflictivos.
• Yo no quería esto desde que comenzó.

Niveles de Desarrollo del Colaborador y sus Necesidades

D3 - Capaz, pero Prudente y Performante

Con moderada a alta competencia y compromiso variable. Tiene buenas habilidades en cuanto al objetivo o tarea, pero su confianza puede ser inestable, lo que puede afectar la motivación. La motivación también puede ser baja debido a un problema... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Impulsando el Desarrollo y la Motivación del Equipo" »

Sistema Sanitari Espanyol

La Seguretat Social

És una assegurança sanitària obligatòria que pretén promocionar el benestar del treballador i de tota la seva família.

Proporciona suport en qüestions relacionades amb la salut, la capacitació, suport financer, i protecció del treballador en cas d’accident, jubilació o mort.

Sistemes de Seguretat Social

Edat mitjana (V a XV) - Confraries, societats de socors mutus

Segle XVIII - Beneficència pública: ajuntaments.

Segle XIX (1833) - Bismarck: primer sistema de seguretat social.

Segle XX - Beveridge: reforma el sistema de Seguretat Social.

La Seguretat Social a Espanya

L’any 1974 es va publicar la Llei General de la Seguretat Social que continua vigent actualment.

Característiques o Principis

Preguntas 26–33: Renuncias, ART y riesgos de trabajo

26) Explica los tipos de renuncia

Renuncia: cuando el empleado decide romper el contrato de trabajo, debe avisar con un mes de anticipación (preaviso) al empleador.

• Renuncia con causa (despido indirecto): cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo por justa causa, debido al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato.
• Renuncia propiamente dicha: acto unilateral y voluntario. Es un acto formal que, en muchos casos y según la práctica, debe realizarse por medio de telegrama o mediante el medio que establezca la normativa aplicable.

27) ¿Qué son las ART? ¿Qué objetivos tienen?

ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo) son empresas privadas... Continuar leyendo "Tipos de renuncia, ART y riesgos de trabajo: definiciones, obligaciones y prevención laboral" »

1. El Trabajo en Equipo: Concepto y Fundamentos

El trabajo en equipo se define como el conjunto de personas que aporta su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo en común, con un reparto organizado de las tareas.

1.1. Características de los Equipos Eficaces

Los equipos deben ser eficaces y eficientes. Para ello, deben cumplir con los siguientes criterios:

• Ser heterogéneos.
• Contar con el número de personal adecuado al objetivo.
• Estar bien coordinados.
• Basar su relación en la confianza y el compromiso.

Es fundamental que los conflictos se resuelvan en el momento en que surgen.

1.2. Etapas del Desarrollo de un Equipo

Un equipo atraviesa secuencialmente las siguientes fases:

1. Formación del equipo: Se realiza el diseño del grupo.