Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

Los sujetos del contrato de trabajo son: la persona (trabajador) que se obliga a trabajar cediendo los frutos de su trabajo a otra, y la persona (empresario) que hace suyos inicial e inmediatamente los frutos de la actividad del trabajador, dirige ésta y la remunera.

El trabajador

Sujeto del contrato de trabajo solamente puede ser, como trabajador, la persona física, ya que solamente ella es capaz de realizar el trabajo humano que es objeto del contrato de trabajo.

La ley no define expresamente al trabajador, pero sí da una definición, de manera indirecta, al delimitar el ámbito de aplicación del ET Art. 1.1: son quienes voluntariamente prestan servicios retribuidos por cuenta... Continuar leyendo "Sujetos y Modalidades del Contrato de Trabajo" »

Anatomia

És la ciència que estudia la forma i estructura dels éssers vius.

Mitocondris

Es troben a l'interior del nucli cel·lular.

Os

És un teixit.

Sistema locomotor

Està format per ossos, músculs esquelètics i articulacions.

Pla frontal

Anterior i posterior.

Eix sagital

Pla frontal.

Eix transversal

Va de dreta a esquerra.

Direccions

Interna medial i externa lateral: transversal.

Moviment de pronació

Es produeix en el pla horitzontal.

Periosti

És una membrana que recobreix el múscul.

Medul·la ossia

És una substància tova.

Epífisis

Són els extrems dels ossos llargs.

Articulacions del cap

Són un tipus d'amfiartrosi.

Articulacions troclear

Permeten moviments de rotació.

Articulacions cadira de muntar

Permeten flexió i adducció.

Lrtrosi

És una lesió del... Continuar leyendo "Anatomia i prevenció de riscos laborals" »

Funciones y Tareas en la Administración de Personal

Funciones y tareas ligadas a la administración de personal:

Documentación relativa al inicio de la actividad laboral

• Darse de alta en la Seguridad Social.
• Enviar el contrato al SEPE.
• Modelo 145 en la Agencia Tributaria para la retención de IRPF.

Elaboración del recibo de salarios

Para justificar el pago de salarios, donde deben figurar las percepciones salariales, no salariales y las deducciones que se le hagan al trabajador.

Documentación de incidencias laborales

Control de absentismo, vacaciones, registro de viajes y desplazamientos relacionados con la actividad laboral.

Cumplimiento de las obligaciones periódicas

Con la Seguridad Social (empresa y trabajadores obligados a cotizar la Seguridad... Continuar leyendo "Gestión de Personal: Tareas Clave y Tendencias en RR.HH." »

Estatuto de los Trabajadores en España

El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica que rige el derecho laboral en España.

Actividades excluidas del Estatuto de los Trabajadores

Esta norma indica las actividades que están excluidas de su regulación:

• La relación de servicio de los funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia, etc.
• Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.

Edad mínima para trabajar

El Estatuto de los Trabajadores establece la prohibición de trabajar a menores de 16 años y marca restricciones a los trabajadores menores de 18 años.

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo será pactada... Continuar leyendo "Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social en España" »

Características del Liderazgo Efectivo

Un líder efectivo posee características bien definidas que son percibidas como significativas por el grupo. Estas características son importantes en función de las necesidades y objetivos del grupo. El líder es visto como alguien que ayuda a los miembros a resolver sus dificultades y coordina los esfuerzos para alcanzar los objetivos grupales, asegurando que el grupo opere de manera unitaria.

Emergencia del Liderazgo

El liderazgo emerge de la interacción del grupo. Es el resultado de un acuerdo o transacciones implícitas o explícitas entre los miembros. Sin embargo, cuando el líder es impuesto por un exogrupo, no hablamos de liderazgo como tal, sino de autoridad. La autoridad es una relación entre... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Características, Tipos y su Impacto en Grupos" »

Finiquito

Conceptos

• Días trabajados del mes
• Pagas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas
• Indemnizaciones en su caso
• Preaviso incumplido

Retenciones

• Cotización a la Seguridad Social
• IRPF

Extinción del contrato de trabajo por voluntad conjunta del empresario y el trabajador:

Finalización de la relación laboral con aceptación de ambas partes.

•Mutuo acuerdo:

- Petición de baja por el trabajador y aceptación del empresario.

- Trabajador – sin derecho a indemnización ni prestación por desempleo.

•Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato:

- Contrato con duración superior a 1 año – la parte que formule la denuncia está obligada a notificar la otra parte de la terminación del contrato con antelación

Reglas de Interpretación

1. PROBLEMAS A RESOLVER: LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN.

¿Cómo formular el enunciado interpretativo?  aplicando las reglas de interpretación.

¿Cómo pasar del 1º y 2º enunciado –a interpretar e interpretativo- al 3º -interpretado-? aplicando la lógica deductiva.

Clases de reglas de interpretación:

• Reglas de primer grado. Están en el art. 3.1 del CC y tienen validez para todo el OJ: “las normas se interpretarán según: …”

• El sentido propio de sus palabras

• El contexto

• Los antecedentes históricos y legislativos y la realidad social

En ese art. hay varias reglas de interpretación: lingüísticas, sistemáticas, pragmáticas, teleológicas y axiológicas.

Estas reglas tienen una función metodológica, nos... Continuar leyendo "Reglas de Interpretación Jurídica: Un Análisis Completo" »

Dret Laboral: Guia Completa

Requisits de la Relació Laboral

• Personal: La prestació ha de ser duta a terme per un treballador.
• Voluntària: El treball s'ha de realitzar voluntàriament. No es pot obligar a treballar.
• Per compte d'altri: El treball no és del treballador, sinó de l'empresari.
• Retribuïda: Es rep un salari per la feina realitzada.
• Dependent: El treballador està sotmès al poder d'organització i disciplina de l'empresari.

Relacions No Laborals o Excloses

• La relació de serveis dels funcionaris públics.
• Les prestacions obligatòries.
• La dels consellers a les empreses societàries quan no desenvolupen cap altra activitat a l'empresa.
• Els treballs realitzats a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge.
• Els agents comercials quan intervenen

Capítulo XVIII: Las vicisitudes de la relación laboral

Movilidad funcional (art. 39 ET)

La movilidad funcional constituye uno de los instrumentos característicos de la moderna flexibilización de las relaciones laborales (art. 39 ET). De su contenido se desprende la existencia de tres variedades de movilidad, las cuales han de respetar la dignidad y las titulaciones de los trabajadores afectados y su derecho al salario correspondiente a la función superior desempeñada.

Existen tres tipos de movilidad funcional:

• Dentro del grupo profesional o ius variandi ordinario.
• Fuera del grupo profesional o ius variandi extraordinario.
• Más allá del ius variandi.

1. Movilidad dentro del grupo profesional (ius variandi ordinario)

Como regla general, el empresario... Continuar leyendo "Flexibilidad Laboral: Movilidad Funcional y Geográfica en el Estatuto de los Trabajadores" »

La modificación sustancial de las condiciones de trabajo es un tema crucial en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:

Motivos de la Modificación Sustancial

El art. 41.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los posibles motivos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo: razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Algunos ejemplos incluyen cambios en la jornada laboral, el horario, la distribución del tiempo de trabajo y el sistema de remuneración. La modificación sustancial debe responder a un interés empresarial legítimo.

Tipos de Modificaciones Sustanciales

Existen dos tipos principales de modificaciones sustanciales:

Modificaciones Individuales

En... Continuar leyendo "Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales: Tipos, Procedimientos y Consecuencias" »