Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Salario y Sueldo

• Salario: Es la remuneración que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo. Se paga por la jornada de labor, por unidad de obra o por tarea.
• Sueldo: Es la remuneración que se paga al empleado en virtud del contrato de trabajo. Se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.

Jornada de Trabajo

Es el tiempo que el trabajador dedica a la ejecución del contrato, ya sea diario, semanal o anual.

Remuneración en caso de falta injustificada: El trabajador solo tendrá derecho a la remuneración de 5 jornadas.

Cálculo de Vacaciones

Para calcular el pago de las vacaciones, se divide la remuneración recibida durante el año de servicio para veinticuatro.

Valor de vacaciones a recibir por el trabajador: Corresponde... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral y Remuneraciones en Ecuador" »

Extinción por decisión empresarial. Diapositiva 19. ¡Importante!

1. Los trabajadores podrá́n ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.  2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá́ comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.  3. No se podrá́n imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo por Despido Disciplinario" »

Conceptos Fundamentales en Salud y Seguridad Laboral

Concepto de Salud

Es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no simplemente la ausencia de daño o enfermedad.

¿Qué es el Riesgo Laboral?

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño derivado de su trabajo.

¿Qué es la Condición de Trabajo?

Pasa a ser no solo la actividad en sí misma, sino también cualquier característica del entorno laboral que pueda influir en la salud del trabajador.

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?

Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los trabajadores.

3. Daños a la Salud del Trabajador

¿Qué son las Patologías Específicas

0.3 Factores del exito.

a) Liderazgo, compromiso y responsabilidades

La alta dirección debe desarrollar, liderar y promover una cultura en la organización que apoye los resultados previstos del sistema de gestión de la SST.

b) Comunicación

La consulta y participación de los trabajadores y, cuando existan, de los representantes de los trabajadores.

c) Asignación de recursos

Asignación de los recursos necesarios para mantener las políticas de la SST.

d) Procesos eficaces

Procesos eficaces para identificar los peligros, controlar los riesgos para la SST y aprovechar las oportunidades para la SST.

e) Evaluación continua

Evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para mejorar el desempeño de la SST.

f)

Licencias y Cobertura Médica Durante la Conservación del Empleo

Durante el periodo de conservación del empleo (donde no se cobra sueldo), los trabajadores seguirán teniendo acceso a la obra social siempre y cuando el empleador pague los aportes y contribuciones. En caso de licencia sin remuneración, el trabajador puede mantener la continuidad en la obra social haciéndose cargo de los aportes y contribuciones pertinentes.

Obra Social

Consta de dos partes:

• Plan Médico Obligatorio (PMO): Es un plan estándar, establecido por ley.
• Servicio de cobertura extraordinaria: A través del fondo compensador.

Fondo compensador: Es un fondo al que las obras sociales derivan dinero para cubrir contingencias de alto costo, que de otra manera podrían llevar... Continuar leyendo "Cobertura Médica para Trabajadores: Licencias, Obras Sociales y Prepagas" »

Proactivitat i Zones de Responsabilitat

Proactivitat: Actitud de treball que permet al socorrista anticipar-se a qualsevol incident, aplicant accions de prevenció. Implica conèixer els riscos i fer una avaluació constant de les instal·lacions.

Zones de Responsabilitat

• Zona Primària: La làmina d'aigua, vigilància ininterrompuda i prioritària, on ocorren els accidents més greus.
• Zona Secundària: La platja circumdant a la làmina d'aigua, observació regular.
• Zona Terciària: Altres àrees de la instal·lació, inspecció diària per eliminar possibles accidents.

Principis Bàsics de Cobertura

Delimitar el Període de Cobertura

Assegurar la vigilància durant aquest període. Indicar, exposar i donar a conèixer públicament que fora de l'horari... Continuar leyendo "Guia de Socorrisme: Prevenció i Actuació" »

Absort-Amb l'ànim suspès davant una cosa extraordinària.

Apreciació-Acció d'apreciar

Arrapar-Aferrar-se

Arrufar-Arrufar el nas

Assentir-Donar la conformitat a les pretensions de la demanda.

Badaboca- Senser obrir la boca.

Circumloqui-Expressar amb més paraules del necessari.

Desgrat-Desplaer que ens causa una cosa que no és del nostre grat.

Dissentir-Diferir en opinió diferent.

Esborradís-Que fàcilment s'esborra.

Escurar-Estossegar per treure's alguna nosa, irritació, de la gola.

Extremament-D'una manera extrema, a un alt grau.

Furtiu-Que actua d'amagat i d'una manera il·legal.

Gargotejar-Fer gargots.

Grinyol-Soroll estrident causat pel fregadís extern o intern en alguna cosa.

Ha arronsat-Arronsar les celles.

Halo-Menjar.

He resolt-Resoldre

Hipersensibilitat-... Continuar leyendo "Vocabulari variat" »

Evolución y Conceptos Clave del Derecho del Trabajo

LCT: Ley de Contrato de Trabajo

La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es el cuerpo normativo principal del derecho individual del trabajo en Argentina. Rige todo lo concerniente al contrato de trabajo, ya sea celebrado en el país o en el exterior, siempre que se ejecute en nuestro territorio.

El Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo se define como la actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Su principal objeto es la actividad productiva y creadora del ser humano.

Trabajos Excluidos del Ámbito del Contrato Laboral

Ciertas formas de trabajo quedan fuera del alcance de la Ley de Contrato de Trabajo debido a sus características... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Derecho del Trabajo Argentino y la LCT" »

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es la herramienta mediante la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece una política de prevención de riesgos laborales. Es aprobado por la dirección de la empresa y conocido por todos los niveles jerárquicos.

Incluirá los siguientes elementos:

• Datos identificativos de la empresa: actividad productiva, número y características de centros de trabajo, número de trabajadores y datos de su perfil.
• Estructura organizativa de la empresa: organigrama, funciones y responsabilidades de los niveles jerárquicos y la comunicación en relación con la prevención de riesgos laborales.
• Organización

Prestaciones por Muerte y Supervivencia: Tipos y Requisitos

Pensión de Orfandad

Los beneficiarios de la pensión de orfandad son los hijos del causante, independientemente de la naturaleza legal de su filiación (matrimonial, no matrimonial o por adopción). Al fallecer el causante, deben ser menores de 18 años o estar incapacitados para el trabajo.

Sin embargo, si el hijo del causante no realiza trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o si los ingresos obtenidos en cómputo anual son inferiores al 75% del SMI, podrá ser beneficiario siendo menor de 22 años. En caso de no sobrevivir ninguno de los padres, la edad se extiende a 24 años. Si los 24 años se cumplen durante el curso académico, la pensión de orfandad se prolonga hasta el... Continuar leyendo "Tipos de Prestaciones por Fallecimiento y Cómo Acceder a Ellas" »