Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Reglas Comunes para los Distintos Tipos de Contrato

• Forma: Se exige de forma escrita, salvo si la duración es inferior a 4 semanas.
• Registro: Deben registrarse en la Oficina de Empleo.
• Extinción: Puede ocurrir por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio, o por causas previstas en el convenio colectivo o la ley.
• Prórrogas: Son posibles hasta la duración máxima permitida por el contrato o para convertirlo en indefinido.
• Preaviso: Siempre que el contrato tenga una duración superior a 1 año, la parte que lo extingue está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con un mínimo de 15 días de antelación.
• Presunción de duración indefinida: Se presume que el contrato es indefinido salvo si no se respeta

Marc Normatiu i Conceptual

Evolució Històrica i Classificacions

El marc normatiu i conceptual ha evolucionat significativament al llarg dels anys:

• 1976 (Org. Mun. Sal.): Classificació Internacional de Deficiències, Discapacitats i Minusvalideses, des d'un enfocament de malaltia.
• 2001: Classificació Internacional del Funcionament, de la Discapacitat i de la Salut (CIF). Aquesta classificació representa una evolució dels termes i una terminologia més centrada en la salut.
• 2006 (ONU): Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, amb un enfocament integral en la persona i el seu entorn.

Fòrum de Vida Independent i Diversitat (2001, EUA)

Comunitat virtual creada el 2001 que impulsa el concepte de diversitat funcional, defensa els... Continuar leyendo "Treball amb Suport: Guia Completa per a la Inserció Laboral Inclusiva" »

El Factor Humano en la Prevención

El factor humano es un elemento clave a considerar en la seguridad y salud en el trabajo.

Higiene en el Trabajo

La Higiene en el Trabajo es la técnica que actúa sobre los factores ambientales presentes en el entorno laboral. Se encarga de:

• Detectar los agentes contaminantes físicos, biológicos y químicos.

Ergonomía

La Ergonomía es la técnica que se encarga de adaptar el puesto de trabajo y su medio ambiente a las condiciones fisiológicas del trabajador. Se divide en varias áreas:

• Ergonomía Geográfica
• Ergonomía Temporal
• Ergonomía Ambiental
• Ergonomía Perceptiva
• Ergonomía de la Comunicación

Equipos de Protección Individual (EPIs)

Se entiende por EPI cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales: Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El Trabajo de la Mujer: Derechos y Protecciones

Las mujeres pueden celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo sin ser discriminadas. No obstante, existen regulaciones específicas para garantizar su protección y equidad en el ámbito laboral.

Prohibiciones y Equidad Salarial

• Prohibición de contratación en trabajos peligrosos, penosos o insalubres: Se prohíbe la contratación de mujeres en labores que puedan comprometer su salud o seguridad.
• Igual remuneración por igual trabajo: Se garantiza el principio de igualdad salarial, asegurando que a igual trabajo corresponda igual remuneración, sin distinción de género.
• Trabajos a domicilio: No pueden encargarse de trabajos a domicilio.

Protección de la Maternidad

La legislación laboral establece... Continuar leyendo "Derechos Laborales Femeninos y Pasantías: Normativa Esencial" »

Incapacidad Temporal (IT): Definición y Prestaciones

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra un trabajador impedido, durante un tiempo determinado, para realizar su trabajo como consecuencia de una enfermedad común, enfermedad profesional o accidente (sea o no laboral), siempre que exista prescripción facultativa.

Requisitos Generales de la IT

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta.
• En el caso de enfermedad común, debe tener cotizado un mínimo de 180 días dentro de los 5 años anteriores al hecho causante.

Cuantía de la Prestación por Contingencias Comunes (Enfermedad Común o Accidente No Laboral)

• Los tres primeros días de baja: No se percibe prestación.
• Entre el cuarto y el decimoquinto

Protección del Salario: Inembargabilidad y Límites

El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias o litisexpensas, las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante.

Reglamentación según el Decreto 484/1987

Artículo 1: Proporciones de Embargo

Las remuneraciones devengadas por los trabajadores en cada período mensual, así como cada cuota del sueldo anual complementario (SAC), son inembargables hasta la suma equivalente al importe mensual del salario mínimo, vital y móvil. Las remuneraciones superiores a ese importe serán embargables en la siguiente proporción:

• Remuneraciones que no superan el doble

Asambleas

Se utiliza cuando en un grupo de personas hay que tomar decisiones, formular una resolución o elegir cargos. En las asociaciones, la asamblea se reúne con todos los miembros convocados para tratar un tema de interés colectivo y llegar a una toma democrática de decisiones. En una asamblea deliberante, el presidente vela por la buena marcha de la reunión, concede la palabra y determina si las cosas se salen o no del orden del día, por lo que será necesario que conozca los procedimientos y reglamentos de la asociación.

Conferencia

Exposición oral de una o varias personas acerca de un tema, que puede ser seguida de un coloquio. El objetivo fundamental es proporcionar información o transmitir conocimientos a muchas personas en poco... Continuar leyendo "Organización de Eventos Corporativos: Planificación y Recursos" »

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Procedimientos

La extinción del contrato de trabajo es un proceso regulado por la legislación laboral que puede originarse por diversas causas, tanto por voluntad del trabajador como del empresario, o por motivos objetivos. A continuación, se detallan las principales formas de finalización de la relación laboral, sus requisitos, procedimientos y las consecuencias para ambas partes.

Extinción por Voluntad del Trabajador

El trabajador puede decidir poner fin a su relación laboral bajo ciertas condiciones:

Dimisión

• La dimisión no exige una causa específica, pero sí un preaviso al empresario, cuyo plazo suele estar estipulado en el convenio colectivo o en el contrato.
• Consecuencia: El trabajador

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación

Fundamentos del Derecho Laboral y la Relación Empleador-Trabajador

El Derecho Laboral es un conjunto de normas jurídicas que regulan la relación entre el patrón (empleador) y el empleado (trabajador).

Fuentes Normativas del Derecho del Trabajo

1. Constitución Nacional (CN)

   Es la norma más importante de nuestro país. El Artículo 14 bis es fundamental en materia laboral, ya que establece una serie de derechos y obligaciones esenciales para los trabajadores.

2. Ley Nacional de Contrato de Trabajo (LCT)

   Regula la relación específica entre el patrón y el empleado. Fija los derechos y obligaciones de cada parte.

3. Ley Nacional de Empleo

   Regula el trabajo no registrado y el trabajo mal registrado. Establece los mecanismos de control y las sanciones correspondientes.