Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

La compensación empresarial es un subsistema de la administración de recursos humanos. Abarca todo bien monetario y en especie, más todos los beneficios que recibe el trabajador como retribución directa de su labor.

Tipos de Compensación

• Financiera directa: salario base, incremento por mérito, incentivos, ajuste por costo de vida, variaciones, gratificaciones, horas extras, propinas.
• Financiera indirecta: prima, intereses financieros de los beneficios sociales ofrecidos por la empresa.
• No financieras: reconocimiento, autoestima, prestigio, seguridad en el área de trabajo.

Salario desde el punto de vista legal (Artículo 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,... Continuar leyendo "Compensación Laboral: Tipos, Características y Marco Legal del Salario" »

Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria

• Formada por todos los delegados de personal y los miembros del comité elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones.
• Pueden presentarse tanto los miembros de sindicatos como los independientes.

Representación Sindical

• Comprende a los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido elegidos por los sindicatos para representarlos dentro de la empresa.

Comités Especiales

Comité Conjunto

• Se establece en centros de trabajo de la misma provincia, o de distinta provincia pero cuyos municipios sean fronterizos.

Comité Intercentros

• Los convenios colectivos podrán pactar su creación, formado por representantes de los distintos comités de empresa.

Comité de Empresa Europeo

• Puede

Definición de la Compañía Anónima

Art. 201, #3: La compañía anónima es aquella en la cual las obligaciones sociales están garantizadas por un capital determinado y en la que los socios no están obligados sino por el monto de su acción.

Documento Constitutivo y Estatutos

Art. 213: El documento constitutivo y los estatutos de las sociedades anónimas deberán expresar:

• #1: La denominación y el domicilio de la sociedad, de sus establecimientos y de sus representantes.
• #2: La especie de los negocios a que se dedica.
• #3: El importe del capital suscrito y el del capital enterado en caja.
• #4: El nombre, apellido y domicilio de los socios o el número o valor de las acciones.
• #6: Las reglas con sujeción a las cuales deberán formarse los balances

El presente documento detalla aspectos fundamentales de la legislación laboral argentina en relación con el trabajo femenino, abordando derechos, prohibiciones, horarios específicos y la protección especial durante el embarazo y el matrimonio.

Derechos, Prohibiciones y Horarios

• La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
• La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación de mujeres en trabajos nocturnos, entendiéndose por tales al intervalo comprendido entre las 20:00

Investigación del Caso Ciccone: Filmaciones que Podrían Complicar a Amado Boudou

20 de agosto de 2013 - 10:59

Avances en la Investigación Judicial

El juez federal Ariel Lijo, a cargo de la investigación del Caso Ciccone, analizará una serie de filmaciones para corroborar si se produjo un encuentro entre el entonces vicepresidente Amado Boudou y el empresario Alejandro Vandenbroele.

Según informa la agencia DyN, el juez solicitó un allanamiento en el Palacio Duhau, un lujoso hotel ubicado en la Avenida Alvear, en Recoleta. Allí se secuestraron los equipos de filmación y Lijo analizará lo registrado.

Detalles del Allanamiento y Declaraciones

El allanamiento, realizado a fines de julio, fue motivado por la declaración de una periodista en... Continuar leyendo "Caso Ciccone: Evidencia Clave en la Investigación contra Amado Boudou" »

Marco Legal del Trabajo: Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Organización y Representación de los Trabajadores

Sindicato

Es un organismo estable de trabajadores que se unen voluntariamente para defender intereses comunes, que pueden ser económicos (como los salarios), profesionales y sociales (como la salud).

Estatuto Sindical

Es la norma que establece la estructura interna del sindicato. La Comisión Directiva del gremio está formada por miembros elegidos mediante voto directo y secreto de los afiliados. Las secretarías se dividen por áreas de interés y realizan actos organizativos que proponen las comisiones internas.

Delegados

Es el afiliado elegido por sus compañeros para representarlos ante los organismos y... Continuar leyendo "Fundamentos y Terminología Esencial de la Ley 20.744 (LCT)" »

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75%

Reglas Comunes para los Distintos Tipos de Contrato

• Forma: Se exige de forma escrita, salvo si la duración es inferior a 4 semanas.
• Registro: Deben registrarse en la Oficina de Empleo.
• Extinción: Puede ocurrir por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o servicio, o por causas previstas en el convenio colectivo o la ley.
• Prórrogas: Son posibles hasta la duración máxima permitida por el contrato o para convertirlo en indefinido.
• Preaviso: Siempre que el contrato tenga una duración superior a 1 año, la parte que lo extingue está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con un mínimo de 15 días de antelación.
• Presunción de duración indefinida: Se presume que el contrato es indefinido salvo si no se respeta

Marc Normatiu i Conceptual

Evolució Històrica i Classificacions

El marc normatiu i conceptual ha evolucionat significativament al llarg dels anys:

• 1976 (Org. Mun. Sal.): Classificació Internacional de Deficiències, Discapacitats i Minusvalideses, des d'un enfocament de malaltia.
• 2001: Classificació Internacional del Funcionament, de la Discapacitat i de la Salut (CIF). Aquesta classificació representa una evolució dels termes i una terminologia més centrada en la salut.
• 2006 (ONU): Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat, amb un enfocament integral en la persona i el seu entorn.

Fòrum de Vida Independent i Diversitat (2001, EUA)

Comunitat virtual creada el 2001 que impulsa el concepte de diversitat funcional, defensa els... Continuar leyendo "Treball amb Suport: Guia Completa per a la Inserció Laboral Inclusiva" »