Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

El Contrato Oneroso y su Marco Legal

Un contrato oneroso es aquel que implica alguna contraprestación a cambio. La norma básica que regula estos contratos es el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP).

Régimen Jurídico de los Contratos Públicos

La Ley de Contratos establece que no todos los contratos celebrados por las Administraciones Públicas tendrán el carácter de contratos del sector público, y, a su vez, no todos los contratos del sector público tendrán el carácter de contratos administrativos.

Contratos Excluidos del Ámbito de la LCSP

Existen diversas relaciones contractuales que quedan excluidas del ámbito de aplicación de... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Elementos Fundamentales de los Contratos del Sector Público en España" »

Despido Laboral: Aspectos Clave

Desahucio para Personal Ejecutivo y de Confianza

En el caso de trabajadores con poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que estén dotados de facultades generales de representación, se les puede poner término al contrato de trabajo avisándolo con 30 días de anticipación o pagándoles la indemnización sustitutiva del aviso previo, sin necesidad de expresar causal.

Excepciones a las Causales de Despido por Necesidades de la Empresa

Las causales de despido por necesidades de la empresa no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia médica por:

• Enfermedad común
• Accidente del trabajo
• Enfermedad profesional

Esta prohibición solo

II. Regulación del Tiempo de Trabajo

En materia de tiempo de trabajo, es fundamental exponer el régimen previsto en la vigente Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

Ámbito de Aplicación de la Directiva 2003/88/CE

La Directiva se aplica a:

• Los períodos mínimos de descanso diario, de descanso semanal y de vacaciones anuales, así como a las pausas y a la duración máxima de trabajo semanal.
• Determinados aspectos del trabajo nocturno, del trabajo por turnos y del ritmo de trabajo.
• Todos los sectores de actividad, tanto privados como públicos.

Definiciones Clave

A efectos de la presente Directiva, se entenderá por:

1. Tiempo de

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente.
• Por Cuenta Ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, pertenecen al empresario.
• Remunerada: El trabajador presta unos servicios a cambio de un salario que es independiente de la buena marcha de la empresa.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado por el trabajador, no por otra persona en su nombre.
• Dependiente: El empresario organiza y dirige la actividad económica y el trabajador obedece sus órdenes.

Relaciones Excluidas de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos: Tienen una normativa propia, el Estatuto Básico del Empleado Público.
• Prestaciones Personales Obligatorias: Falta de voluntad.
• Consejeros o Miembros del

Características Fundamentales del Sistema de Seguridad Social (SS)

El sistema de Seguridad Social presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza y alcance dentro del ordenamiento jurídico:

Propiedades Intrínsecas del Sistema

1. Es un sistema completo, general y homogéneo, lo que lo diferencia de instituciones previas como los antiguos seguros sociales.
2. La SS se integra en el Ordenamiento Jurídico, formando parte del sector público del Derecho.
3. Los Poderes Públicos asumen la tarea de protección social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española (CE).
4. La protección social se otorga a los ciudadanos o trabajadores que se encuentran en situaciones tipificadas (derechos de jubilación, prestaciones, etc.).
5. La SS es

La Seguridad Social

1. Objetivos y Principios Fundamentales de la Seguridad Social

1.a) Objetivos Principales

Asegurar a los trabajadores y a sus familiares la protección necesaria en casos de:

• Enfermedad.
• Accidente.
• Muerte.
• Jubilación.
• Desempleo.
• Nacimiento de un hijo, entre otros.

1.b) Principios Rectores

• Universalidad: Protección a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de las personas trabajadoras actuales financian las pensiones.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del momento y el lugar de residencia del asegurado.
• Unidad de caja: El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

1.c) Titularidad de los Recursos

El Estado es el dueño de todos los recursos de la Seguridad Social.

2. Mandato

El Contrato de Trabajo en Chile: Aspectos Legales Clave

Fuentes Formales del Derecho Laboral

• Código del Trabajo y sus leyes complementarias.
• Decretos y reglamentos complementarios del Código del Trabajo.
• Reglamento Interno.
• Contrato Individual de Trabajo.
• Contrato Colectivo del Trabajo (Negociación Colectiva).
• Sentencia Laboral.
• Dictamen de la Dirección del Trabajo (como fuente formal del derecho laboral).
• Convenios Internacionales del Trabajo.

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades que requiere el consentimiento exento de vicios de las partes involucradas. Se anula el contrato por objeto y/o causa ilícita.

Para comprender mejor la naturaleza del contrato de trabajo, es útil... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo en Chile: Normativa, Tipos y Cláusulas" »

Autoaplicació de flúor per via tòpica

Avantatges:

• Permet l'aplicació més freqüent del producte

• Permet una millora en la continuitat del tractament

• Redueix costos al eliminar-se la intervenció d'un professional

1. Autoaplicació de gel de F

El més usats són el gel d'APF, el fluorur sòdic neutre al 0,05% i el fluorur d'amines al 1,25%. S'apliquen mitjançant l'aplicació d'unes cubetes prefabricades o elaborades a una clínica.

Colutoris amb flúor

S'utilitzen sol·lucions diluïdes de sals de flúor amb les que es realitzen glopejos bucals diaris o setmanals. Per ús diari fluorur sòdic al 0,05% 1 minut, per ús setmanal: Na F al 0,2% 1 minut i no ingerir res durant mitja hora.

Dentifrics amb flúor

És la forma més extesa d'autoaplicació de... Continuar leyendo "Autoaplicació de flúor: avantatges i formes d'ús" »

Aspectos Clave de la Seguridad Social y la Contratación Laboral

13. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

1. Deberán darse de alta en el **RETA** (**Régimen Especial de Trabajadores Autónomos**).
2. No, porque los dos ya han trabajado y están afiliados.
3. El alta se realiza en la **Tesorería General de la Seguridad Social** (TGSS) de la localidad y domicilio donde esté la empresa, o en el Registro Electrónico de Solicitudes de Alta en RETA, en la Sede Electrónica. Debe efectuarse **antes de iniciar la actividad**, hasta 60 días antes, mediante el impreso **TA.0521**.
4. Pueden elegir la **base de cotización** dentro de los límites que fija la Seguridad Social.
5. Se pueden acoger a la **tarifa plana** (ej. 60 €) por ser nuevos autónomos,

Extinción del Contrato de Trabajo por Incapacidad del Trabajador

Debe existir la declaración administrativa de incapacidad firme, ya que mientras esté en trámite, el contrato estará suspendido, no extinguido. No hay ninguna indemnización por la extinción del contrato en caso de ser declarada la incapacidad, aunque sí que puede preverse indemnización en el contrato o en el convenio colectivo.

Tipos de Incapacidad Permanente (Artículo 194 de la LGSS de 2015)

• Incapacidad Permanente Total: Es aquella que inhabilita al trabajador para todas o las tareas fundamentales de su profesión habitual. Esta incapacidad es compatible con el desempeño de otro trabajo, incluso en la misma empresa. No obsta a que el empresario celebre otro contrato con