Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Departamento de Recursos Humanos

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la empresa.

Esto incluye el reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, nóminas y despidos.

La Motivación de los Empleados

LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS

El éxito y el buen funcionamiento de una empresa dependen en gran medida de la motivación de los empleados.

El departamento de recursos humanos se encarga de impulsar la motivación a través de técnicas como fijar objetivos, incentivos económicos, ascensos, formación y otros incentivos no económicos, como la flexibilidad.

Derechos y Deberes de los Trabajadores

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES

Derechos:

Gizartearen Antolakuntza eta Egitura

Gizakiak, Gizarteko Izakiak

Pertsonak gizartean bizi dira beren beharrak errazago betetzeko. Horrek abantaila ugari dakarzkie:

• Bizirik irauteko erraztasuna (janaria lortzea, norbere burua babestea, taldeko kiderik ahulenak zaintzea...).
• Ezagutza eta esperientziak transmititzea.
• Pertsonen arteko harremanek norbere garapena ahalbidetzen dute.
• Gizarteko bizitzak sozializazioa bultzatzen du.

Antolakuntza: Familia eta Arauak

Familia ahaidetasunak elkartutako pertsona multzoa da. Familiako kide gehienak etxe berean bizi dira.

• Familia nuklearrak: Gurasoek eta seme-alabek osatuta.
• Familia zabalak: Aitona-amonek, osaba-izebek eta abarrek osatuta.

Gizarte-arauak pertsonek gizartean bizitzeko bete behar dituzten erregelak dira.... Continuar leyendo "Gizartearen Egitura, Dinamika eta Kultura: Oinarrizko Kontzeptuak" »

Marco General del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)

Misión Institucional

La **misión del IESS** es proteger a la población urbana y rural, con o sin relación de dependencia laboral, contra las contingencias de **enfermedad**, **maternidad**, **riesgo de trabajo**, **cesantía**, **invalidez**, **vejez** y **muerte**, en los términos que consagra la Ley de Seguridad Social.

Artículo 57: Seguro Social Obligatorio

Se establece que el **Seguro General** cubrirá las siguientes contingencias:

• Enfermedad
• Maternidad
• Riesgo de trabajo
• Cesantía
• Vejez
• Invalidez
• Discapacidad
• Muerte

Derechos de la Trabajadora Doméstica

La **trabajadora doméstica** tiene derecho al seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y riesgo... Continuar leyendo "Marco Regulatorio y Prestaciones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS)" »

El Derecho de Huelga

El derecho de huelga se reconoce de forma individual, aunque se ejerce de forma colectiva.

Reconocimiento Individual del Derecho de Huelga

El reconocimiento individual significa que cada trabajador decide libremente si se suma o no a una huelga que le afecte, e implica que ningún trabajador pueda renunciar a este derecho por acuerdo contractual.

Ejercicio Colectivo del Derecho de Huelga

El ejercicio colectivo supone que un trabajador no puede declararse en huelga por sí solo. Su convocatoria, desarrollo y finalización se deciden colectivamente a través de los representantes de los trabajadores.

Declaración y Comunicación de Huelga

La declaración de huelga requiere un acuerdo expreso. Este acuerdo puede ser tomado por los... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Huelga, Sindicatos y Prestaciones Sociales" »

Preguntas del primer tema

1. ¿Qué es lo político?

Podemos entender lo político como lo conocido por pacto de sujeción que hace referencia al contrato que el ciudadano establece con el estado para garantizar el orden social. Es un pacto sociopolítico que compete a los ciudadanos, al gobierno y a la administración pública. Como ejemplo tenemos el sistema de becas.

2. ¿Qué es la política?

Podemos entender la política de tres formas diferentes:

• Como el arte, doctrina u opinión referente al gobierno de los estados.
• Actividad de quien rige o aspira a regir los quehaceres públicos.
• Actividad de la ciudadanía cuando interviene en los quehaceres públicos, puede ser a través de la opinión, del voto.

3. Diferencia entre política pública y

El Despido Colectivo y la Movilidad Funcional en el Derecho Laboral

I. El Despido Colectivo

A. Despido Colectivo por Causas ETOP

Concepto y Alcance

La extinción de contratos de trabajo por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción) se considera despido colectivo cuando, en un periodo de **90 días**, la extinción afecte al menos a: [...criterios numéricos establecidos por la ley].

También se entiende por despido colectivo la extinción de los contratos que afecte a la **totalidad de la plantilla**, siempre que el número afectado sea **mayor que 5** y se produzca por **cese de actividad empresarial**.

Para el cómputo del número de extinciones se tendrán en cuenta las producidas por iniciativa del empresario. Si la... Continuar leyendo "Regulación del Despido Colectivo (ETOP y Fuerza Mayor) y la Movilidad Funcional Laboral" »

Conflictos Laborales

Conflicto Colectivo

Consiste en el enfrentamiento entre empleadores y trabajadores sin ningún acuerdo.

Huelga

Es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados.

Paro

Es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados.

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

1. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el término legal, o si la contestación fuere negativa.
2. Si después de notificado el empleador, despidiere o desahuciare a uno o más trabajadores. Exceptúase el caso de despido del trabajador que haya cometido actos violentos contra los bienes de la empresa o fábrica o contra la persona del empleador o su representante.
3. Si no se produjere la conciliación,

Teknologia eta Berrikuntza Teknologikoak (I+G+B)

Teknologia eta berrikuntza teknologikoak (I+G+B): Ekoizteko beharrezkoa da jakintza batzuk erabiltzea eta prozedura batzuk edo ekoizteko modu batzuk baliatzea. Ekoizpen-baliabideak kontsumitzeko moduari deritzo (egiteko modua). Ondasun bat ekoizteko zenbait teknologia mota erabil daitezke. Enpresek beren baliabideen zati bat ekoizpen-teknologiak hobetzeko erabiltzen dute, dela ekoizpen-prozedura horiek ekoizpen handiagoa emateko, dela ekoizpen-faktore gutxiago erabiltzea lortzeko. Aldaketa teknologikoa berrikuntza bat bada —hau da, produktua edo prozesua enpresarentzat berria bada—, berrikuntza teknologikoa gertatu dela esan dezakegu.

Zer da Berrikuntza Teknologikoa?

Aldaketa tekniko jakin bat... Continuar leyendo "Teknologia eta Berrikuntza Teknologikoa Enpresan" »

Introducción al Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas y principios que se ocupan de la regulación del trabajo humano y cuya finalidad principal es equilibrar las fuerzas del empresario y trabajador en la relación laboral.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben concurrir las siguientes características:

• Voluntariedad: El trabajador presta sus servicios voluntariamente al empresario.
• Dependencia: El trabajo se realiza bajo el poder de dirección del empresario.
• Ajenidad: El trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario.
• Remuneración: El trabajador obtiene una retribución a cambio de los servicios que presta al empresario.

Clasificación del Derecho

El... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios del Ordenamiento Jurídico Laboral Español" »