Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Riscos Laborals i Gestió de Residus

Riscos Laborals

Comporta riscos laborals:

• En la seguretat, higiene, ergonomia i psicosociologia.
• Són responsabilitat de l'empresa, treballadors i la Seguretat Social.
• Cal prendre mesures preventives, de protecció i condicionament mediambiental.

Generació de Residus

• Industrials i municipals.
• Cal tractar-los reduint, reciclant i reutilitzant.
• Mitjançant la valorització de residus, recollida selectiva, deixalleries, ecoparcs i gestors ambientals.

1. Risc Laboral

Qualsevol situació de treball que pugui afectar la salut física, mental o la posició social de les persones. Poden ser:

• Evitables: Amb mesures correctores desapareixen.
• No evitables: Formen part de la natura del lloc de treball i no es poden eliminar. Amb

Concepte i Característiques del Contracte de Treball

Característiques

Tipus de Contractes Laborals a Espanya

Contractes de Durada Indefinida

1. Emplena la següent taula, respecte als contractes de durada indefinida:

Estratificación Social según Max Weber

Para Max Weber, la estratificación social no solo se relaciona con las clases sociales, sino también con el estatus y el partido. Las clases se dividen según los conocimientos técnicos, las cualidades de las personas y las diferencias económicas. Por ejemplo, en un taller, el profesional gana más dinero que un aprendiz. El estatus alude a las diferencias que existen entre dos grupos en relación con la reputación o el prestigio que les conceden los demás. La riqueza concede estatus. La formación de partidos puede influir en la estratificación, sin divisiones de clase entre ellos, porque todos sus miembros tienen orígenes, aspiraciones o intereses comunes.

Sociedad Disciplinaria según Michel

Medidas para la Comunicación y el Trato a Personas con Discapacidad

Cómo Hablar y Escribir

El respeto a los derechos humanos de las personas con discapacidad es una obligación de cada uno de nosotros. Debemos ser promotores de una cultura de respeto e inclusión. Como Técnicos Deportivos Superiores, debemos ser un ejemplo para jugadores/as y padres/madres.

“La forma en la que nos expresamos, muestra lo que pensamos”

La Funció del Transport

La funció del transport és el conjunt d'activitats que ens permeten traslladar els materials i els productes acabats dels proveïdors a l'empresa, i de l'empresa als clients, de manera que arribin a la destinació en les condicions pactades.

Infraestructures i Conseqüències

Infraestructures viàries adequades i mitjans de transport que permetin fer arribar les mercaderies d'una manera eficaç als clients produeixen les conseqüències següents en una zona determinada:

• Augmentar la competència atès que connecten els mercats entre ells.
• Generen economies d'escala, ja que es produeixen uns rendiments proporcionals més elevats.
• Baixar els preus finals per als consumidors, gràcies a l'augment de la competència.

Tasques

El Transport Terrestre: Carretera i Ferrocarril

Transport per Carretera

Avantatges

• Versatilitat: Fa serveis porta a porta, accedint directament a la zona d'embarcament de l'empresa i pot dur la mercaderia directament al client.
• Agilitat: Es pot adaptar ràpidament a qualsevol circumstància canviant.
• Exactitud: Es pot programar fàcilment la data de lliurament del producte al client.
• Seguretat: El conductor acompanya en tot moment la mercaderia.
• Baix cost: Cal protegir menys el producte per mitjà d'embalatges.
• Baixa documentació: Pot viatjar només amb l'albarà de lliurament.

Desavantatges

• Poca capacitat: En el cas d'una gran quantitat de productes no pot competir amb el ferrocarril o el vaixell.
• Recorregut curt: Només pot operar a unes determinades

Modalidades de Organización de la Prevención en la Empresa

Existen diversas formas de organizar la actividad preventiva en una empresa, cada una con sus propios requisitos y características:

1. Asunción Personal por el Empresario

El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva si se cumplen las siguientes condiciones:

• Que la empresa tenga entre 10 y 25 trabajadores y un solo centro de trabajo.
• Que el empresario esté capacitado y desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.
• Que no se desarrolle por sí mismo la vigilancia de la salud.
• Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente peligrosas.

2. Designación de Trabajadores

Se puede designar a uno o varios trabajadores para que se encarguen... Continuar leyendo "Modalidades de Organización Preventiva en la Empresa: Aspectos Clave" »

Concepto y Función del Convenio Colectivo

La fuente especial y típica del Derecho del Trabajo es el convenio colectivo, que se puede definir como aquel acuerdo escrito negociado y celebrado por representaciones de trabajadores y empresarios para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. La función tradicionalmente asignada al convenio colectivo es mejorar los mínimos legales, para lo cual la ley tiende a configurarse como normas imperativas de carácter mínimo. Las relaciones entre la ley y el convenio colectivo pueden ser:

Tipos de Relaciones entre Ley y Convenio Colectivo

1. De mejora: la ley fija mínimos inderogables que deben ser respetados y pueden ser mejorados por los convenios colectivos.

Principios que Rigen las Contrataciones del Estado

Los procesos de contratación regulados por esta norma y sus reglamentos se rigen por los siguientes principios, sin perjuicio de las aplicaciones de otros principios generales de derecho público:

1. Principio de Promoción del Desarrollo Humano: Las contrataciones públicas deben coadyuvar al desarrollo humano en el ámbito nacional, de conformidad con los estándares universalmente aceptados sobre la materia.
2. Principio de Moralidad: Todos los actos referidos a los procesos de contrataciones de las entidades estarán sujetos a las reglas de honradez, veracidad, intangibilidad, justicia y probidad.
3. Principio de Libre Concurrencia y Competencia: En los procesos de contratación se incluirán regulaciones