Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Contrato de trabajo

Es la obligación de una persona física a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo dependencia de esta durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración. Este se entenderá como por tiempo indeterminado salvo que su término se haya fijado de forma expresa y por escrito o que las modalidades de las tareas lo justifiquen. Todo contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar su jubilación, salvo que se configuren ciertas causales de extinción.

Con respecto al período de prueba, este dura tres meses (en los cuales el contrato puede ser extinguido sin derecho a indemnización, siempre con preaviso)... Continuar leyendo "Contratos de trabajo y sus modalidades" »

Instrumentos Esenciales en la Gestión de la Prevención

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación del Plan de Prevención

Empresas de hasta 50 trabajadores

Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades del anexo I del RD 39/1997 podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

Documentación General Requerida

Según la interpretación del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), la empresa debe elaborar y disponer de los siguientes documentos:... Continuar leyendo "Instrumentos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales: Evaluación, Planificación y Vigilancia" »

Existen diferentes duraciones para el subsidio por maternidad, dependiendo de si se trata del subsidio contributivo, el subsidio sin período mínimo de cotización o el subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiple.

Subsidio por Maternidad Contributivo

Como regla general, según el Estatuto de los Trabajadores, el descanso por maternidad, durante el cual se suspende el contrato de trabajo, tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Este período se amplía en los siguientes casos:

• Parto múltiple: 2 semanas adicionales por cada hijo a partir del segundo.
• Discapacidad del hijo o menor adoptado: 2 semanas adicionales si se acredita una discapacidad igual o superior al 33%. Si ambos cónyuges trabajan, pueden distribuir este

Trabajo en Equipo

Definición

Equipo de trabajo: conjunto de personas que aportan su esfuerzo, conocimiento y experiencia para alcanzar un objetivo común mediante un reparto organizado de tareas y funciones. Es un efecto multiplicador.

Características de un Equipo Eficaz

¿Cómo deben ser los equipos para que sean eficaces y eficientes?

• Heterogeneidad: Contar con la diversidad de conocimientos y habilidades.
• Tamaño adecuado: El número de integrantes debe ser apropiado para el objetivo.
• Buena coordinación: Organización clara de roles y responsabilidades.
• Confianza y compromiso: Relaciones basadas en la transparencia y la responsabilidad compartida.
• Comunicación abierta y fluida: Intercambio de información claro y constante.
• Resolución de conflictos:

Extinción, Pérdida o Suspensión del Subsidio por Maternidad

El derecho al subsidio por maternidad se extingue por las siguientes causas:

• El cumplimiento de los tiempos de duración previstos.
• Cuando el periodo de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo de duración del periodo de descanso voluntario.
• Si el disfrute fuera simultáneo o sucesivo por la madre y el padre, por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos, con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de duración de los periodos de descanso correspondientes.
• Por el fallecimiento del hijo, en caso de

1. La Jornada Ordinaria

La jornada de trabajo es el total de horas de trabajo efectivo realizadas. La jornada regular es de 40 horas de media semanal anual.

Distribución Regular de la Jornada

• El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y un día solo 4 horas.
• El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.
• El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido.
• El descanso mínimo dentro de la jornada es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas, y debe durar 15 minutos como mínimo.
• Para menores de 18 años, el tope diario es de 8 horas.

¿En qué consiste la Distribución Irregular de la Jornada?

Consiste en incrementar la jornada en determinadas épocas del año.... Continuar leyendo "Marco Legal de la Jornada Laboral y Derechos de Conciliación" »

Fuentes del Derecho del Trabajo

A) Fuentes Materiales (internas)

Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas:

• La sociedad: Constitución Española de 1978
• El Estado: puede crear normas a través de las Cortes Generales y la Administración Pública.
• Representantes de los trabajadores y tribunales.

B) Fuentes Formales (internas)

Tipos de normas:

• Constitución Española (norma suprema)
• Leyes y normas con rango de ley (ley orgánica, ley ordinaria, decreto legislativo, decreto-ley)
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

C) Fuentes Externas/Internacionales

• Derecho originario: tratados que fundaron las Comunidades Europeas.
• Derecho derivado: conjunto

El Contrato Estándar y sus Componentes

Definición de Contrato Estándar

Un contrato estándar es un esquema contractual uniforme que se caracteriza por la uniformidad de su contenido, proyectado por el empresario para todas las operaciones de ventas de bienes y servicios.

Cláusulas Predispuestas

Son aquellas establecidas de antemano por el predisponente (generalmente, el empresario). Se caracterizan por su generalidad y, como consecuencia, su inderogabilidad.

Síntesis del Contrato Estándar

Se manifiesta mediante las cláusulas predispuestas, las condiciones generales de contratación y se celebra a través del contrato de adhesión.

Variantes y Elementos Clave

Contrato Formulario

Es una variante del contrato estándar. Su característica principal... Continuar leyendo "Conceptos Clave: Contrato Estándar, Adhesión y Firma Digital" »

Mercat de Treball

És l'àmbit on conflueixen la demanda i l'oferta d'ocupació, regulat a través del Dret Laboral.

Descripció

• Activitat del sector agrari.
• Jornada laboral.
• Presència de la dona en més sectors professionals.
• Mecanització.
• Producció i llocs de treball.
• Necessitat d'aprendre i adaptar-se als canvis tecnològics en moltes professions.
• Ocupació en el sector serveis.
• Competència entre les empreses.
• Implicació dels treballadors en el funcionament de l'empresa, es valora la capacitat d'organització i la iniciativa.
• Oportunitats laborals on es treballa amb informació, gràfics, dades, estudis.

Tendències del Mercat Laboral

Abans es treballava tota la vida en la mateixa empresa, amb contracte fix, horari regular, i un conveni col·lectiu... Continuar leyendo "Mercat de Treball: Tendències i Oportunitats Laborals" »

Decepciones Comunes en el Ámbito Laboral

• Es más sencillo de lo que imaginaba.
• Nadie valora mi trabajo.
• No tengo el apoyo ni la dirección que necesito para trabajar.
• Me siento abandonado.
• Cuanto más aprendo, más me doy cuenta de todo lo que me falta aprender.
• El trabajo me aburre.
• No están claras las prioridades y los objetivos.
• Los objetivos y prioridades son conflictivos.
• Yo no quería esto desde que comenzó.

Niveles de Desarrollo del Colaborador y sus Necesidades

D3 - Capaz, pero Prudente y Performante

Con moderada a alta competencia y compromiso variable. Tiene buenas habilidades en cuanto al objetivo o tarea, pero su confianza puede ser inestable, lo que puede afectar la motivación. La motivación también puede ser baja debido a un problema... Continuar leyendo "Liderazgo Efectivo: Impulsando el Desarrollo y la Motivación del Equipo" »