Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

¿Qué es un Convenio Colectivo?

El Convenio Colectivo es un acuerdo de eficacia normativa al que llegan los representantes de los trabajadores y de los empresarios con objeto de regular las condiciones laborales, muchas veces mejorando el mínimo fijado por las leyes.

Tipos de Convenio Colectivo según el Área Geográfica

• Convenios colectivos de ámbito nacional: rigen en todo el territorio del Estado.
• Convenios de ámbito autonómico: afectan al territorio de una Comunidad Autónoma.
• Convenios de ámbito provincial.
• Convenios de ámbito local.

Ámbito de Aplicación de un Convenio Colectivo de Empresa

Afecta a todo el colectivo de la empresa.

Inicio del Proceso de Negociación de un Convenio Colectivo

La negociación colectiva comenzará con la comunicación... Continuar leyendo "Convenios Colectivos, Sindicatos y Representación de los Trabajadores" »

Código de Trabajo

Ley fundamental que regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados.

Contrato de Trabajo

Documento que establece deberes y derechos, y debe contener:

• Lugar y fecha del contrato
• Individualización de las partes
• Naturaleza de los servicios
• Remuneración
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo del contrato
• Beneficios adicionales

Derechos Laborales Fundamentales

Remuneración

• Sueldo

  Cantidad fija, pagada por periodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

• Sobresueldo

  Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.

• Comisión

  Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el empleador efectúa con la cooperación del trabajador.

• Participación

  Proporción

L'avortament

- Què és l'avortament? És la interrupció i finalització prematura de l'embaràs, abans de que el fetus pugui sobreviure fora de l'úter.

- Com està regulat l'avortament voluntari a Espanya? És completament lliure dins de les primeres 14 setmanes. Entre la setmana 14 i 22 està permès si un metge acredita que el fetus té malformacions o alguna malaltia o si l'embarassada està malalta i la seva vida corre perill. A partir de la setmana 22 només es pot realitzar si el fetus pateix alguna malaltia que no li permetrà viure després del naixement.

- Arguments a favor: "dret al propi cos" i "preparació".

Dret al propi cos. Cadascú és propietari del seu cos i dels seus actes. Per tant, de la mateixa manera que ningú ens pot... Continuar leyendo "L'avortament, l'eutanàsia i la discriminació positiva" »

El Proceso Administrativo

• Planificación: Decisión de objetivos y planes para alcanzarlos. Programación de actividades.
• Organización: Definición de recursos y actividades para lograr los objetivos. Establecimiento de órganos y cargos. Atribución de autoridad y responsabilidad.
• Dirección: Designación de cargos. Comunicación, liderazgo y motivación del personal. Dirección orientada a los objetivos.
• Control: Establecimiento de estándares para medir el desempeño. Corrección de desviaciones y garantía de la realización de la planeación.

El Método PESTEL: Evaluación del Entorno Estratégico

Herramienta de planificación estratégica utilizada para evaluar el ambiente en el que se desempeñará un administrador.

• Políticos: ¿Cambios?

Conceptos Fundamentales de la Relación Laboral

Definición de Contrato de Trabajo

El Contrato de Trabajo es un acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios a cambio de una retribución.

El Trabajador

El Trabajador es la persona física que realiza su labor a cambio de un salario.

Capacidad para Contratar

• Edad Legal: 18 años.
• Menores de Edad: 16 años, siempre que cuenten con autorización de sus representantes legales. No pueden realizar trabajos nocturnos.

El Empresario

El Empresario puede ser persona física, persona jurídica o una comunidad de bienes.

Requisitos del Empresario (Persona Física)

• Ser mayor de 18 años.
• Ser menor emancipado.
• Ser menor con un representante legal.

Forma y Contenido del Contrato

Forma

El derecho a la libertad sindical

El derecho a sindicarse está recogido en el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). Debe regularse por ley orgánica (LO), goza de tramitación preferente y de carácter sumario ante los tribunales; es susceptible de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional (TC) y, para su modificación, es necesario seguir el procedimiento agravado de reforma constitucional. Es una modalidad de la libertad de asociación.

Los sindicatos y su función

Los sindicatos se configuran como instituciones básicas del sistema político y canalizan la participación de los trabajadores en la Seguridad Social y en la actividad de los organismos públicos cuya función afecte a la calidad de vida o al bienestar social.... Continuar leyendo "Libertad sindical y derecho de huelga en España: marco constitucional y normativa vigente" »

Conceptos Fundamentales de Salud y Riesgos Laborales

1. Definición de Salud según la OMS

La salud, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), es el equilibrio físico, psíquico y social de las personas.

2. Definición de Riesgo Profesional

El riesgo profesional es la posibilidad de que el trabajador sufra un accidente o una enfermedad en el desarrollo de su puesto de trabajo.

Factores de Riesgo en el Entorno Laboral

3. Factores de Riesgos Mecánicos

Los factores de riesgos mecánicos incluyen:

• Golpes contra objetos.
• Caídas desde el mismo nivel (resbalones).
• Caídas desde distinto nivel (escalones).

4. Factores de Riesgos Físicos

Los factores de riesgos físicos son:

• Ruido.
• Humedad.
• Calor.
• Frío.
• Vibraciones.

5. Factores de Riesgos Químicos

Los factores

Conceptos Fundamentales del Trabajo

El trabajo es una actividad humana necesaria para sobrevivir y realizarse como persona en una sociedad.

Derechos y Condiciones Laborales

Derechos Laborales Fundamentales

Los derechos de los trabajadores, regulados por la Ley 20744, incluyen:

• Remuneración adecuada.
• Jornadas limitadas.
• Descanso y vacaciones pagas.
• Salario mínimo vital y móvil.
• Compensación económica por carga de familia.
• Inscripción en una obra social.
• Protección contra el despido arbitrario.
• Seguro social obligatorio.
• Defensa de derechos mediante organismos creados.

El Concepto de Trabajo Decente

El trabajo decente se define como un trabajo productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el que se respeten los derechos y... Continuar leyendo "Orientación Laboral Completa: Derechos, Empleabilidad y Proyecto Profesional" »

Salud Laboral: Conceptos Fundamentales

La salud laboral se define como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

El Impacto del Trabajo en la Salud

El trabajo incide en la salud de manera:

• Positiva: Proporciona recursos económicos y favorece el desarrollo personal.
• Negativa: Produce riesgos laborales y puede generar daños a la salud.

Definiciones Clave en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Por ejemplo: la posibilidad de sufrir una exposición a un agente químico por parte de un trabajador.

Daño Laboral

Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud y Seguridad Laboral: Prevención y Bienestar en el Trabajo" »

Modificación del Contrato de Trabajo

La modificación del contrato de trabajo implica alterar las condiciones laborales previamente establecidas. El Estatuto de los Trabajadores contempla tres supuestos principales para llevar a cabo estas modificaciones.

1. Movilidad Funcional

La movilidad funcional se refiere a la capacidad del empresario para modificar unilateralmente las funciones desempeñadas por un trabajador. Para que sea válida, debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Respeto a las titulaciones académicas o profesionales del trabajador.
• Respeto a la dignidad del trabajador.

Tipos de Movilidad Funcional:

• Dentro del mismo grupo profesional: El empresario no necesita justificar la medida. El trabajador debe aceptar el cambio y percibirá