Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Tipos de Equipos de Trabajo

Equipos de Trabajo Funcionales

• Niveles verticales dentro de la jerarquía de la empresa.
• Funciones de los integrantes muy variadas.
• Varios subordinados y un responsable.
• Diferentes responsabilidades pero con el cumplimiento de una misma función.
• Varios equipos de trabajo con esta distribución.
• Estos equipos se pueden dar en todo tipo de proyectos.

Equipos de Trabajo Multifuncionales

• Combinan expertos de varias áreas.
• Desarrollan su labor cooperativamente.
• Uno de los equipos de trabajo más completos.
• Toman decisiones por su cuenta sin consultar.
• Responsabilidades sean compartidas por sus miembros.
• Aportaciones diferentes.

Equipos de Trabajo Autónomos

• Frecuentes en proyectos globales.
• Convivencia de diferentes idiomas y distintas

Riesgos Laborales Comunes y su Prevención

¿Cuáles son los riesgos más comunes en el lugar de trabajo?

• Cortes con herramientas.
• Caídas y resbalamientos.
• Sobreesfuerzos posturales.
• Golpes y contusiones.
• Atrapamientos y exposición a ruidos.
• Proyección de partículas sólidas y diversos tipos de quemaduras.
• Irritación de la piel, ocular, de las vías respiratorias e intoxicaciones por productos tóxicos.

Importancia de la Formación en Seguridad y Salud Laboral

Beneficios de la formación del trabajador en materia de seguridad y salud:

• Un trabajador formado actúa de forma inmediata ante cualquier adversidad o accidente, minimizando los posibles efectos.
• Un trabajador formado es un trabajador que previene accidentes y, por lo tanto, puede evitarlos.

Assegurances

L’assegurança és un contracte mitjançant el qual l'assegurador, a canvi d'una prestació econòmica anomenada prima, es fa càrrec dels danys que puguin succeir als objectes pactats pel prenedor en el cas que succeeixi algun dels sinistres assegurats.

Assegurador

L'assegurador és la persona jurídica que, mitjançant el contracte i a canvi d'una prestació econòmica anomenada prima, s'obliga a indemnitzar dins uns límits pactats els danys produïts pel assegurat en el cas de que es produeixi el risc.

Consorci de compensació d'assegurances

El Consorci de compensació d'assegurances du a terme una sèrie de funcions asseguradores entre les quals es troben els riscs extraordinaris, assegurança d'automòbils subscripció obligatòria,... Continuar leyendo "Conceptes bàsics d'assegurances i plans de previsió" »

Derecho Laboral: Fundamentos y Principios

El Derecho Laboral es fragmentario y regula la relación entre el empleado y el empleador, estableciendo beneficios. Es dinámico y cambiante, adaptándose al día a día. Es una rama relativamente nueva que abarca muchas áreas, cada una con sus propias reglas.

Principios del Derecho Laboral

• Principio Protector: Se manifiesta en tres reglas:
  • Regla de la condición más beneficiosa: Se aplica la condición que más favorece al trabajador.
  • Regla de la norma más favorable: Se elige la norma que más favorece al trabajador.
  • Regla in dubio pro operario: Entre varios sentidos de una norma, se elige el más favorable al trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad: Protege al trabajador impidiendo que renuncie a

1. Riesgos Laborales

Posibilidad de daño a la salud del trabajador a causa de las condiciones laborales.

2. Factores de Riesgo de las Condiciones de Seguridad

Áreas del centro de trabajo donde los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de su trabajo.

3. Factores Medioambientales

3.1. Ruido

Sonido molesto e indeseado que puede dañar la salud. La intensidad se mide en decibelios (dB).

Daños

• Físicos: Disminución de la audición.
• Psicológicos: Estrés, cansancio.
• Laborales: Falta de concentración y distracciones.

3.2. Vibraciones

Movimientos oscilatorios de una partícula alrededor de un punto fijo (frecuencia medida en hercios - Hz).

3.3. Radiaciones

Fuente de energía que se desplaza sin soporte material.

• Ionizantes: Muy potentes y peligrosas,

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

1. Por mutuo acuerdo de las partes: Es un acto de voluntad similar al del nacimiento del contrato de trabajo.
   • Formalidades: no son exigibles, aunque sí recomendables.
   • El finiquito opera como liquidación final y fin del contrato.
   • Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores a la firma del finiquito.
   • No hay indemnizaciones.
2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato: salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. No hay indemnización.
3. Por expiración del tiempo convenido: A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los

El Secreto Profesional Periodístico

El secreto profesional periodístico es el reconocimiento de un derecho que posee el periodista a no revelar determinada información o la manera en que la ha conseguido. Su objetivo es proteger las fuentes, protegerse a sí mismo y proteger su ejercicio profesional. El secreto profesional del periodista es fundamental para que pueda ejercer su tarea con total libertad.

El Secreto Profesional en el Código Deontológico de la FAPE

En el Código Deontológico de la FAPE (Federación de Asociaciones de Periodistas de España), concretamente en el punto 3, se aborda el secreto profesional. Se establece que el secreto profesional es un derecho del periodista, a la vez que un deber de garantizar la confidencialidad... Continuar leyendo "El Secreto Profesional en el Periodismo: Derechos, Deberes y Marco Legal" »

Información a los Trabajadores en materia de PRL

La información en materia de Gestión de la PRL es una de las obligaciones del Empresario por la que adoptará todas las medidas adecuadas para que los Trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:

• Los riesgos para la seguridad y salud de los Trabajadores en el trabajo.
• Medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado anterior.
• Medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en el art. 20 de la presente Ley.

Esto se hace en cumplimiento del deber de protección del Trabajador recogido en el art. 14.1 LPRL (art. 18.1 LPRL).

¿Cuándo debe cumplir el Empresario dicha obligación?

Tanto en el momento de su contratación,... Continuar leyendo "Deberes del Empresario en PRL: Información, Formación y Vigilancia de la Salud" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

El contrato de trabajo, surgido en el siglo XX, es un acuerdo entre el trabajador y el empresario en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios.

Requisitos de la Relación Laboral

• Trabajo personal: Acudir personalmente al puesto de trabajo.
• Trabajo voluntario: Nadie está obligado a trabajar contra su voluntad.
• Trabajo retribuido: Se realiza a cambio de un beneficio económico.
• Trabajo dependiente: Se siguen las instrucciones de la empresa.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo.

Los trabajos autónomos están permitidos para mayores de 18 años, con algunas excepciones para cónyuges o familiares de segundo grado, siempre que sean profesionales.

Fuentes del Derecho

Contrato de trabajo

Es la obligación de una persona física a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de otra y bajo dependencia de esta durante un período determinado o indeterminado de tiempo mediante el pago de una remuneración. Este se entenderá como por tiempo indeterminado salvo que su término se haya fijado de forma expresa y por escrito o que las modalidades de las tareas lo justifiquen. Todo contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar su jubilación, salvo que se configuren ciertas causales de extinción.

Con respecto al período de prueba, este dura tres meses (en los cuales el contrato puede ser extinguido sin derecho a indemnización, siempre con preaviso)... Continuar leyendo "Contratos de trabajo y sus modalidades" »