Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 231 - Preaviso e Indemnización

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

• a) Por el trabajador: 15 días.
• b) Por el empleador:
  • 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
  • 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.
  • 2 meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Artículo 232 - Indemnización Sustitutiva

Convenios Colectivos de Trabajo

Son los acuerdos que se establecen entre empleadores y empleados. Estos convenios definen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y los derechos con los que cuenta. Cada actividad laboral cuenta con su propio convenio específico.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Derecho a Huelga

Se refiere al cese total o parcial de actividades llevado a cabo por los empleados con el fin de reclamar mejoras o el reconocimiento de sus derechos.

Derecho de la Seguridad Social

Este ámbito abarca los derechos relacionados con la protección social, incluyendo beneficios como:

• Asignación Familiar: Un pago adicional que el Estado otorga por cada hijo.
• Asignación Universal por

Dirección y Liderazgo

Dirección: Es el líder formal de la empresa.

Liderazgo: Surge de un grupo de personas de la empresa, pueden ser informal o formal.

Habilidades de Dirección

Organizar

1. Dividir el trabajo en áreas.
2. Jerarquizar la estructura de la empresa.
3. Establecer normas y protocolos.

Tomar decisiones

1. Análisis de la situación.
2. Propuesta de soluciones.
3. Evaluación de propuestas y contras.
4. Elección de la mejor alternativa.
5. Hacer la decisión.
6. Evaluación y control de resultados.

Negociar y Resolver Conflictos

Negociaciones: Un proceso de búsqueda de una solución alternativa para los afectados.

Conflictos: Enfrentamiento entre personas o grupos cuyos intereses se oponen. Los conflictos deterioran el clima de convivencia.

Habilidades de Relación

Comunicación

La compensación empresarial es un subsistema de la administración de recursos humanos. Abarca todo bien monetario y en especie, más todos los beneficios que recibe el trabajador como retribución directa de su labor.

Tipos de Compensación

• Financiera directa: salario base, incremento por mérito, incentivos, ajuste por costo de vida, variaciones, gratificaciones, horas extras, propinas.
• Financiera indirecta: prima, intereses financieros de los beneficios sociales ofrecidos por la empresa.
• No financieras: reconocimiento, autoestima, prestigio, seguridad en el área de trabajo.

Salario desde el punto de vista legal (Artículo 104)

Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,... Continuar leyendo "Compensación Laboral: Tipos, Características y Marco Legal del Salario" »

Representación de los Trabajadores

Representación Unitaria

• Formada por todos los delegados de personal y los miembros del comité elegidos por los compañeros de trabajo a través de elecciones.
• Pueden presentarse tanto los miembros de sindicatos como los independientes.

Representación Sindical

• Comprende a los delegados sindicales y secciones sindicales que han sido elegidos por los sindicatos para representarlos dentro de la empresa.

Comités Especiales

Comité Conjunto

• Se establece en centros de trabajo de la misma provincia, o de distinta provincia pero cuyos municipios sean fronterizos.

Comité Intercentros

• Los convenios colectivos podrán pactar su creación, formado por representantes de los distintos comités de empresa.

Comité de Empresa Europeo

• Puede

El presente documento detalla aspectos fundamentales de la legislación laboral argentina en relación con el trabajo femenino, abordando derechos, prohibiciones, horarios específicos y la protección especial durante el embarazo y el matrimonio.

Derechos, Prohibiciones y Horarios

• La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.
• La Ley de Contrato de Trabajo prohíbe la ocupación de mujeres en trabajos nocturnos, entendiéndose por tales al intervalo comprendido entre las 20:00

Investigación del Caso Ciccone: Filmaciones que Podrían Complicar a Amado Boudou

20 de agosto de 2013 - 10:59

Avances en la Investigación Judicial

El juez federal Ariel Lijo, a cargo de la investigación del Caso Ciccone, analizará una serie de filmaciones para corroborar si se produjo un encuentro entre el entonces vicepresidente Amado Boudou y el empresario Alejandro Vandenbroele.

Según informa la agencia DyN, el juez solicitó un allanamiento en el Palacio Duhau, un lujoso hotel ubicado en la Avenida Alvear, en Recoleta. Allí se secuestraron los equipos de filmación y Lijo analizará lo registrado.

Detalles del Allanamiento y Declaraciones

El allanamiento, realizado a fines de julio, fue motivado por la declaración de una periodista en... Continuar leyendo "Caso Ciccone: Evidencia Clave en la Investigación contra Amado Boudou" »

Marco Legal del Trabajo: Conceptos Fundamentales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Organización y Representación de los Trabajadores

Sindicato

Es un organismo estable de trabajadores que se unen voluntariamente para defender intereses comunes, que pueden ser económicos (como los salarios), profesionales y sociales (como la salud).

Estatuto Sindical

Es la norma que establece la estructura interna del sindicato. La Comisión Directiva del gremio está formada por miembros elegidos mediante voto directo y secreto de los afiliados. Las secretarías se dividen por áreas de interés y realizan actos organizativos que proponen las comisiones internas.

Delegados

Es el afiliado elegido por sus compañeros para representarlos ante los organismos y... Continuar leyendo "Fundamentos y Terminología Esencial de la Ley 20.744 (LCT)" »

Prestaciones y Conceptos Fundamentales de la Seguridad Social

Incapacidad Temporal (IT)

La Incapacidad Temporal (IT) es una prestación de la Seguridad Social que conlleva la imposibilidad, por parte de los trabajadores, de realizar sus servicios de forma temporal.

Duración y Requisitos de Cotización

• Duración: 12 meses, prorrogable por 6 meses adicionales.
• Requisito de Cotización: A partir de estar dado de alta, es necesario haber cotizado 180 días en los últimos 5 años.

Cálculo del Subsidio (Base Reguladora - BR)

Este subsidio se calcula aplicando la Base Reguladora (BR) del mes anterior a la IT, más las horas extras:

• Días 0-3: 0€
• Días 4-15: 60% de la BR
• Días 16-20: 60% de la BR (a cargo de la Seguridad Social o Mutua)
• Días 21-31: 75%