Derechos y Obligaciones Laborales: Remuneración, Jornada y Extinción del Contrato
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El Salario: Conceptos y Modalidades
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. En este último caso, puede ser por unidad, comisión o participación en las utilidades, y pueden agregarse premios. Puede ser en dinero, especie, alimento o por beneficios o ganancias.
El salario mínimo, vital y móvil es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que se asegure alimentación, educación, vivienda, vestuario, transporte, vacaciones y previsión. Es inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Si el trabajador, por su actividad, recibe propinas, estas serán consideradas como parte de la remuneración siempre que sean habituales y no estén