Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Obligaciones de la ETT respecto del trabajador

La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene diversas obligaciones fundamentales respecto al trabajador cedido:

1. Remuneración del trabajador: El importe mínimo será el fijado por el convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.
2. Cumplimiento de deberes de Seguridad Social: Incluye la afiliación, alta y cotización correspondientes al trabajador cedido.
3. Formación en prevención de riesgos laborales: Debe cumplir con los deberes de formación en esta materia.
4. Indemnización por extinción de contrato: Debe abonar al trabajador una indemnización de 12 días de salario cuando el contrato se extinga.

Además de lo anterior, la ETT debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

• No debe recibir

Figuras Contractuales y Organizativas Específicas

Contrato de grupo: Artículo 10.2 LET

Se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Existe un único contrato de trabajo. El grupo se relaciona con el empresario a través del jefe de grupo, elegido y reconocido por los demás, que se encarga de cobrar y repartir el salario común.

Trabajo en común: Artículo 10.1 LET

Establece que si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores, conservará respecto de cada uno individualmente sus derechos y deberes. La peculiaridad es que el salario puede ser colectivo para el grupo y el empresario puede designar un jefe de grupo con funciones de mando, delegado del propio empresario.

Trabajador

Reglamentación de Seguridad e Higiene en la Construcción (Decreto 911/96)

Ámbito de Aplicación

Esta reglamentación se aplicará en todo el territorio de la República Argentina donde se desarrollen actividades en obras, así como en lugares conexos a la actividad principal de construcción, tales como talleres, depósitos y parques.

Sujetos Obligados

Están sometidos al cumplimiento de todas las obligaciones y responsabilidades, tanto los empleadores como los trabajadores.

Obligaciones del Empleador

El empleador es el principal y directo responsable. Debe instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Derechos

Concepto e Importancia del Salario

El salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación laboral vigente entre ambos. Es la contraprestación por el servicio recibido.

El salario es la fuente única, o por lo menos principal, de sustento para el trabajador, por lo que tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislación. Constituye el ingreso mediante el cual el trabajador satisface sus necesidades básicas y las de su familia.

Clases de Salario y sus Combinaciones

Tradicionalmente, se ha distinguido entre:

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o

1. Jerarquía de las normas y el trabajador

Estudio de la estructura normativa y la posición jurídica del trabajador.

2. Relación de empleo: Funcionarios vs. Laborales

• Constitución y relación de empleo.
• Heteronomía frente a autonomía.

3. Conceptos fundamentales y empleo público

Definición de empresario y trabajador. Origen y desarrollo de las formas de empleo público.

4. Clasificación del personal en la Administración Pública

Distinción entre:

• Funcionario de carrera.
• Funcionario de empleo.
• Funcionario contratado.

5. Modelos de personal en la Administración Pública

¿Es posible la coexistencia de dos modelos de personal en la AP?

6. Clasificación de puestos de trabajo

Diferenciación técnica entre puestos laborales y funcionarios.

7. Regímenes

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, las asociaciones sindicales y el estado.

Norma Jurídica

Es una regla u ordenación de comportamiento humano dictada por la autoridad competente con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejada una sanción. También impone deberes y confiere derechos.

Condiciones Individuales de Labor

• Condiciones dignas y equitativas de labor
• Jornada limitada
• Descanso y vacaciones pagadas
• Retribución justa
• Salario mínimo vital móvil
• Igual remuneración por igual tarea
• Participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración de la dirección
• Protección contra el despido arbitrario
• Estabilidad

El Salario: Conceptos Clave y Regulación

El artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores define el salario como la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Esta retribución compensa el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo. Es crucial destacar que el salario en especie nunca podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

Estructura del Salario

La estructura salarial se compone de:

• Salario base: Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, correspondiente al grupo profesional o al contrato.
• Complementos

Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 231 - Preaviso e Indemnización

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

• a) Por el trabajador: 15 días.
• b) Por el empleador:
  • 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
  • 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.
  • 2 meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Artículo 232 - Indemnización Sustitutiva

Convenios Colectivos de Trabajo

Son los acuerdos que se establecen entre empleadores y empleados. Estos convenios definen las obligaciones de ambas partes, las condiciones de trabajo, la categorización del trabajador y los derechos con los que cuenta. Cada actividad laboral cuenta con su propio convenio específico.

Derechos Fundamentales del Trabajador

Derecho a Huelga

Se refiere al cese total o parcial de actividades llevado a cabo por los empleados con el fin de reclamar mejoras o el reconocimiento de sus derechos.

Derecho de la Seguridad Social

Este ámbito abarca los derechos relacionados con la protección social, incluyendo beneficios como:

• Asignación Familiar: Un pago adicional que el Estado otorga por cada hijo.
• Asignación Universal por

Dirección y Liderazgo

Dirección: Es el líder formal de la empresa.

Liderazgo: Surge de un grupo de personas de la empresa, pueden ser informal o formal.

Habilidades de Dirección

Organizar

1. Dividir el trabajo en áreas.
2. Jerarquizar la estructura de la empresa.
3. Establecer normas y protocolos.

Tomar decisiones

1. Análisis de la situación.
2. Propuesta de soluciones.
3. Evaluación de propuestas y contras.
4. Elección de la mejor alternativa.
5. Hacer la decisión.
6. Evaluación y control de resultados.

Negociar y Resolver Conflictos

Negociaciones: Un proceso de búsqueda de una solución alternativa para los afectados.

Conflictos: Enfrentamiento entre personas o grupos cuyos intereses se oponen. Los conflictos deterioran el clima de convivencia.

Habilidades de Relación

Comunicación