Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Reglamentación para la Atención de Trastornos Específicos del Lenguaje (TEL)

Artículo 10: Normas de Ingreso y Evaluación

• La inscripción de alumnos con Trastornos Específicos del Lenguaje (F.A.) en SECREDUC debe realizarse hasta el 31 de agosto de cada año.
• La evaluación F.A. debe ser comprensiva-expresiva, incluyendo las siguientes pruebas:
  • TECAL (léxico)
  • STSG (gramática comprensiva)
  • TEPRO SIF-R (fonológica)
  • STGS (gramática expresiva)
• Se requiere una prueba complementaria con un neurólogo para descartar hipoacusia o déficit atencional.

Características del Informe de Evaluación F.A.

• Debe detallar la prueba empleada (descripción, característica y tipo de TEL).
• Requiere consentimiento parental para la entrega del informe de evaluación

Pasos para Crear una Empresa

Para crear una empresa, es fundamental seguir un proceso estructurado que abarque varios aspectos clave:

1. Estudio del Mercado y los Clientes:
   • Realizar una gestión ordenada y desarrollar capacidades de organización y relación.
   • Considerar todos los aspectos necesarios para el negocio.
   • Aprovechar la experiencia personal para conocer el mundo del trabajo y del negocio.
2. Estudio de la Demanda:
   • Una vez definida la idea empresarial, es crucial conocer el mercado (conjunto de consumidores reales y posibles que podrían necesitar nuestro producto o servicio).
   • Identificar la competencia y el número de empresas existentes en el entorno.
3. Estudio de la Oferta de la Competencia.
4. Estudio de Marketing: Elaborar un plan de negocio, que

Europar Batasuna

1. Europar Batasunean, herrialdeek nolako ekonomia-politikak dituzte?

Europar Batasunean (EB), ekonomia-politika berak dituzte herrialde kide guztiek (nekazaritza, arrantza, merkataritza, etab.).

2. Ondasunak eta kapitalak nola mugitzen dira EBren lurraldean?

Ondasunak eta kapitalak askatasun osoz mugitzen dira EBren lurraldean.

3. Zein diru erabiltzen dute EBko estatu gehienek?

Estatu askok diru bera erabiltzen dute: euroa.

4. Euroak zer garrantzi du dolarrarekin konparatuz?

Euroa da munduko bigarren dirurik garrantzitsuena, dolarraren atzetik.

5. Europako herrialdeen batasunari esker, EB zertan bihurtzen da?

Munduko lehen ekonomia-potentzia bihurtzen da.

6. Lehen ekonomia-potentzia bihurtu arren, arlo askotan noren atzetik dago?

Ameriketako

Gestión: Son las acciones, decisiones y transacciones que la organización va a llevar a cabo para cumplir los objetivos de la etapa de planificación.

Estructura Organizativa: Es asignar tareas a cada individuo y dividir el trabajo. Se le van a asignar responsabilidades, fijación de líneas de comunicación e interrelación entre los individuos.

Proceso de Fijación de Decisiones: Es elegir una alternativa entre varios caminos de acción.

Clasificación de Decisiones

Por su importancia:

• Tácticas: Se toman en el nivel medio, ayudan a cumplir los objetivos planteados en el nivel superior.
• Estratégicas: Serán tomadas en el nivel superior, abarca a toda la organización, son a largo plazo y no repetitivas.

Por su estandarización:

• No programadas:

Instituciones Clave y Legislación Social en Costa Rica

Patronato Nacional de la Infancia (PANI)

Funciones Principales

Se citan tres de las principales funciones del Patronato Nacional de la Infancia:

• Velar por los derechos de la mujer y la persona menor de edad.
• Realizar los trámites para la adopción de personas menores de edad.
• Representar legalmente a niños, niñas y adolescentes en procesos judiciales en el país.

Casos Atendidos Recientemente

Se citan cinco tipos de casos principales atendidos o resueltos por el PANI en los últimos años:

• Casos de adopción.
• Casos de trata y tráfico de personas menores de edad.
• Casos relacionados con la salida del país de personas menores de edad.
• Casos de agresión y violencia contra personas menores de edad.

La Huelga: Definición y Tipos

La huelga es una medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. Consiste en el cese temporal de la prestación de servicios, acordada por una colectividad de trabajadores de una o varias empresas, con motivo de un conflicto laboral.

Tipos de Huelgas Ilícitas

• Las que se inicien por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional.
• Las huelgas de solidaridad o apoyo (salvo que afecten directamente al interés profesional de quienes las promuevan o declaren).
• Las que pretendan alterar lo pactado en un convenio colectivo.
• Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso de producción.

Efectos de la Huelga

• Durante

Derechos de los Trabajadores en la Unión Europea

En materia colectiva, el trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de la igualdad de trato en relación con la afiliación a organizaciones sindicales y el ejercicio de los derechos sindicales, incluyendo el derecho de voto y el acceso a los puestos de administración o de dirección de una organización sindical. Podrá ser excluido de participar en la gestión de organismos de derecho público y del ejercicio de una función de derecho público.

El trabajador nacional de un Estado miembro empleado en el territorio de otro Estado miembro se beneficiará de todos los derechos y ventajas concedidos a los trabajadores nacionales en... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Ordenación del Tiempo de Trabajo en la UE" »

Evolución Histórica del Derecho Laboral y su Aplicación en Chile

Encíclicas Papales y su Influencia en el Derecho Laboral

Desarrollo del Derecho Laboral en Chile

En Chile, el Derecho Laboral ha experimentado una evolución significativa, marcada por hitos... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Evolución Histórica, Principios y Normativa en Chile" »

El Equipo de Trabajo

Equipo de Trabajo:

Sistema organizativo donde sus integrantes consensúan la forma de trabajo y los objetivos, y comparten liderazgo y responsabilidad.

Grupo de Trabajo:

Conjunto de personas que colaboran unidas por un interés común.

Características del Equipo de Trabajo

• Objetivo definido
• Liderazgo compartido
• Reparto de trabajo flexible
• Comunicación abierta
• Entre otras...

Diferencias entre Equipo de Trabajo y Grupo de Trabajo

Mientras que en los equipos de trabajo el reparto de trabajo es flexible, en los grupos de trabajo es igualitario. Las decisiones son consensuadas en los equipos e impuestas en los grupos. La comunicación es flexible en los equipos y estructurada en los grupos.

Ventajas del Equipo de Trabajo

• Para la organización: