Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Sistemas de Protección Social: Modelos Fundamentales

La protección social es un pilar esencial en cualquier sociedad moderna, garantizando el bienestar y la seguridad económica de sus ciudadanos. A continuación, exploramos dos de los modelos más influyentes en la configuración de los sistemas de salud y bienestar, junto con detalles sobre prestaciones clave en el ámbito español.

Modelo Beveridge: Universalidad y Financiación Pública

El modelo Beveridge se caracteriza por su enfoque universalista, donde todos los residentes tienen derecho a los servicios sanitarios, financiados principalmente a través de impuestos generales. Sus principios fundamentales incluyen:

• Solidaridad y redistribución: Posibilita el acceso universal a los servicios

Directiva 1999/70/CE: Marco Europeo para el Trabajo de Duración Determinada

La Directiva 1999/70/CE del Consejo, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, es fundamental para la regulación laboral en la Unión Europea. El punto 7 de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores establece que "la realización del mercado interior debe conducir a una mejora de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en la CE". Este proceso se efectuará por la vía del progreso en lo que respecta a las formas de trabajo distintas del trabajo por tiempo indefinido, como el trabajo de duración determinada, a tiempo parcial, el trabajo interino y el de temporada.... Continuar leyendo "Regulación de Contratos Temporales: Derechos y No Discriminación en la UE" »

Este documento detalla las principales prestaciones ofrecidas por la Seguridad Social en España, cubriendo aspectos clave de la jubilación, el desempleo, el cese de actividad para autónomos y las prestaciones por muerte y supervivencia. Comprender estos beneficios es fundamental para garantizar la protección social y económica en diversas situaciones vitales.

Jubilación

La jubilación marca un momento de transición importante en la vida laboral. Existen diferentes modalidades y requisitos:

• Jubilación Demorada: Permite jubilarse más tarde de la edad ordinaria, lo que puede implicar un incremento en el porcentaje de la pensión.
• Jubilación Activa: Compatible con el trabajo, permite percibir el 50% de la pensión de jubilación y, en algunos

La legislación laboral busca estimular las negociaciones voluntarias, aunque reserva ciertas materias a los cuerpos de seguridad y los funcionarios públicos.

Fundamentos Constitucionales de los Derechos Laborales

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela prevé:

• Artículo 95: Libertad Sindical. Este derecho fundamental se desarrolla en el Artículo 353 de la LOTTT, el Convenio 98 de la OIT y el Artículo 112 del Reglamento de la LOTTT.
• Artículo 96: Negociación Colectiva. Consagrado también en el Convenio 98 de la OIT. Aunque la Constitución no especifica sobre los cuerpos armados, la legislación venezolana sí contempla la negociación colectiva para el sector público, excluyendo a los cuerpos armados.
• Artículo 97: Derecho

Vacaciones y Licencias: Una Visión General de tus Derechos

Vacaciones

• **Definición:** Periodo de descanso anual obligatorio, un derecho fundamental del trabajador.
• **Notificación:** La fecha de las vacaciones debe notificarse con 45 días de anticipación, generalmente entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
• **Frecuencia:** Si no se toman en verano, deben concederse al menos una vez cada 3 años.
• **Acumulación:** Se puede acumular 1/3 de las vacaciones para el próximo año. Si no se toman durante un año, pueden acumularse con la licencia de matrimonio.

Cantidad de Días de Vacaciones

• Menos de 6 meses de antigüedad: 1 día por cada 20 trabajados.
• 6 meses a 5 años: 14 días corridos.
• 5 a 10 años: 21 días corridos.
• 10 a 20 años: 28 días corridos.

EXAMEN IAAE

1. Avantatges de Treballar en Equip

• S’aprèn més.
• Es disposa de més informació treballant en equip que de forma separada o individual.
• Les persones es cansen menys.

2. Assumir Responsabilitat i Delegar

Cualitat de la persona responsable.

Delegar significa donar a una persona o un organisme un poder, una funció o una responsabilitat a algú perquè els exerceixi en el seu lloc o per obrar en representació seva.

3. Recomanacions abans de Prendre una Decisió

• Sigue el teu instint.
• Redueix la teva gamma d'opcions.
• Toma molt d'impuls.

4. Etapes de Planificació i Programació

1. Analitzar la situació de partida, de manera que definim un objectiu abastable.
2. Fixar els objectius a llarg termini.
3. Decidir els objectius a curt termini i com s’anirà

Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM): Definición y Alcance

El monto debido en concepto de remuneración será igual al valor que determine para la categoría o puesto correspondiente al trabajador la escala salarial del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable a la actividad o a la empresa en la cual el trabajador se desempeñe.

En ningún caso, la remuneración total que perciba un trabajador que cumpla una jornada legal a tiempo completo podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

El SMVM es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia (es decir, sin hijos ni familiares directos a cargo)... Continuar leyendo "Claves de Remuneración y Jornada Laboral en Argentina: SMVM, SAC y Horarios" »

Organizaciones Sindicales: Concepto y Marco Legal

Las organizaciones sindicales son asociaciones permanentes que agrupan a trabajadores y empleadores, constituyendo la forma de organización colectiva en el ámbito laboral.

Objeto de las Organizaciones Sindicales (Artículo 365)

Conforme al Artículo 365 de la Ley, las organizaciones sindicales tienen como objeto principal el estudio, defensa, desarrollo y protección del proceso social de trabajo. Esto incluye la protección y defensa de la clase trabajadora, del pueblo en general, y de la independencia y soberanía nacional, en concordancia con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Asimismo, buscan la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados y afiliadas.

La... Continuar leyendo "Sindicatos en Venezuela: Marco Legal, Objeto y Funciones Clave" »

Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales

Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales

Casos de estudio sobre la responsabilidad en accidentes laborales por incumplimiento de la coordinación de actividades empresariales:

Caso 1: Accidente en obra

• Dragados y Cimentación: Subcontratista de ECISA y de la principal. Empresa del accidentado.
• ECISA: Subcontratista de D&D y contratista de la principal.
• Dragados y Dragados (D&D): Contratista principal.
• ADIF: Promotora y empresa titular.

Las tres primeras empresas son concurrentes, pero en sentido amplio, todas lo son y tienen la obligación de coordinación. La principal tendría que haber comprobado las normas de seguridad de las demás. Se produce un incumplimiento... Continuar leyendo "Responsabilidad Empresarial en Accidentes Laborales por Incumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales" »

La seguridad social

1. La seguridad social

Estructura de la seguridad social

La S.S está formada por dos tipos de regímenes: un régimen general que engloba a casi todos los trabajadores (los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial) y un régimen especial donde están incluidos algunos trabajadores (los autónomos, trabajadores agrarios por cuenta propia, trabajadores del mar, funcionarios, estudiantes menores de 28 años, los empleados de hogar y trabajadores agrícolas por cuenta ajena se han incorporado al régimen general)

Están incluidos en el régimen de autónomos los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia, de forma habitual, personal y directa; el cónyuge y familiares... Continuar leyendo "Estructura y Obligaciones de la Seguridad Social" »