Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ejercicio 1

Trabajador 1: Juan López, 50 años, experiencia como conductor de ambulancias. Contrato indefinido. BCC: 1200, HEFM: 160, HE: 30.

Trabajador 2: Mariano Tendero, contratado para atender demanda de producción por 4 días. BCC: 190, no realizó HE.

Trabajador 3: Francisco Maroto, contrato a tiempo completo, baja por accidente laboral. Bases de cotización: Bases cont comunes: 1600, Base ATYEP,D,FP,FOGASA: 1700. HE 100. Prestación por IT: 520 a cargo del INSS.

Trabajadores

Modalidad: Trab 1. Desempleado contratado por contr indef. Trab 2. Demanda producción por 4 días. Trab 3. Prest por IT bonificación -108,33 17,94 -520 Total-610,39 bases cc HE HEFM bases cp total: 2990 230 160 3380 II Bases (bases cc total) (bases cp trab1) (suma... Continuar leyendo "Liquidación y cálculo de indemnización para trabajadores" »

Reporte al Empleador

• Cualquier accidente o incidente peligroso.
• La investigación de accidentes y medidas adoptadas en un plazo de 10 días (estadísticas trimestrales sobre accidentes, incidentes y enfermedades).
• Actividades realizadas cada trimestre.

Convenios Internacionales Relevantes

• Convenio n° 115, sobre exposición de los trabajadores a radiaciones ionizantes.
• Convenio n° 119, sobre protección de la maquinaria.
• Convenio n° 127, sobre máximo de carga transportado por un trabajador.
• Convenio n° 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores.
• Convenio n° 170, sobre productos químicos.

Plazos para Reportar Incidentes

• Accidentes de Trabajo: Hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
• Enfermedades Ocupacionales: Dentro del plazo

Requisitos de Entrada y Tipos de Visado en España

Requisitos Generales de Entrada

Para ingresar a España, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:

• Entrada por puestos habilitados: Acceder al país únicamente a través de los puntos de entrada oficiales.
• Tenencia de visado: Poseer un visado válido y adecuado al propósito de la estancia.
• Ausencia de prohibiciones expresas: No estar sujeto a ninguna prohibición de entrada.
• Justificación y acreditación: Demostrar el motivo y las condiciones de la estancia, así como disponer de medios de vida suficientes.
• Cumplimiento de requisitos sanitarios: Cumplir con las exigencias sanitarias vigentes.
• Documentación adicional: Presentar billetes, reservas y, si aplica, carta de invitación.

El Proceso de Formación Estratégica

La formación debe partir de los objetivos y las prioridades de la empresa. Debe planificarse para cubrir las carencias del personal, y no debe ser una respuesta a una necesidad puntual, sino que debe actualizarse y tener continuidad. Es fundamental precisar *“quién, cuándo, cómo y dónde”* se llevará a cabo.

No basta con poner la formación en práctica; es imprescindible planificarla. El proceso formativo se estructura en tres etapas clave:

1. Detección de las necesidades de formación.
2. Desarrollo y aplicación del plan de formación.
3. Evaluación de la formación.

Detección de Necesidades de Formación (DNF)

Las necesidades de formación se clasifican, atendiendo al nivel en que se manifiestan dentro... Continuar leyendo "El Proceso Formativo Empresarial: Etapas Clave y Detección de Necesidades de Capacitación" »

Modificación y Flexibilidad en el Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato de trabajo, siempre dentro de los límites legales.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la capacidad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma, respetando los límites establecidos por la ley.

Conceptos Clave en Movilidad Funcional

• Grupo Profesional: Es aquel que agrupa aptitudes profesionales y titulaciones en una unidad.
• Categorías Profesionales: Son las distintas especialidades o funciones dentro de un grupo profesional. Se considera que existen dos categorías profesionales cuando la primera categoría permite realizar las funciones de

El Plan de Formación Laboral

El objetivo principal es el diseño y la aplicación del tipo de formación más adecuado, entendiendo que el programa de formación, resultante del estudio detallado de las necesidades, debe proporcionar una respuesta directa a una necesidad o a un problema concreto de la empresa detectado en la fase anterior.

En toda organización hay que preguntarse: ¿cuándo, cómo, dónde y a quién?

Componentes Clave del Plan de Formación

• Contenido de la formación: Estos pueden ser muy variados, en función de la necesidad formativa y del objetivo al que la misma dé respuesta. Habrá que determinar si lo que se trata es de enseñar o mejorar una habilidad, un conocimiento, una actitud o el talento de los empleados.
• Encargados

Tipos de Organizaciones Colectivas

• Coaliciones: No hay figura de sindicato.
• Cámaras Patronales
• Los Colegios Profesionales: Tienen intereses colectivos.
• Otras organizaciones de trabajadores o patronos.

Diferencias entre el Sujeto Individual y el Sujeto Colectivo Laboral

• Sujetos: En cuanto al sujeto individual, está integrado por el patrono y el trabajador, mientras que el sujeto colectivo está integrado por un patrono o una pluralidad y una pluralidad de trabajadores.
• Contenido: El sujeto individual comprende las prestaciones directas (salario, vacaciones, prestaciones sociales), ligadas a un intercambio económico. El sujeto colectivo no tiene prestaciones directas, sino que fija condiciones de trabajo que deben cumplirse. Es una fuente de normas

Remuneración (Sueldo o Salario)

Es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia de dicho contrato. Su pago es la obligación principal del empleador. Es importante destacar que la remuneración no se abona únicamente por el trabajo efectivamente realizado, sino por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo por parte del empleado.

El derecho a percibirla solo se pierde si la ausencia de prestación de servicios es imputable al trabajador. Si el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición, debe recibir la remuneración, incluso si el empleador no utiliza efectivamente sus servicios.

Características de la Remuneración

• Onerosidad

  El trabajo no se presume

La Comunicació a l'Empresa: Procés i Elements Clau

Definició de Comunicació Empresarial

La comunicació a l'empresa és un procés dinàmic mitjançant el qual, en un moment i espai determinats, es transmeten, intercanvien o comparteixen idees, informació o significats.

Tipus de Comunicació

• Externa: Entre l'empresa i el seu entorn (clients, proveïdors, competència, etc.).
• Interna: Entre les persones que formen part de l'empresa.

Funcions de la Comunicació

• Informació: Permet obtenir la informació necessària per prendre decisions, transmetre als treballadors els objectius, etc. (Exemple: facilitar informació sindical d'uns treballadors a uns altres).
• Motivació: Afavoreix la motivació dels treballadors de maneres diferents. (Exemple: felicitar

Conceptos Clave del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo

Definiciones Fundamentales

Trabajo: Es una actividad realizada por una o varias personas, orientada hacia una finalidad: la prestación de un bien o servicio.

Empleo: Es el trabajo que se realiza con el objetivo de obtener a cambio un salario.

Derecho Laboral o del Trabajo: Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio Protectorio: La ley protege a la parte más débil (empleado).
• Principio de Irrenunciabilidad: Las partes no pueden renunciar a un derecho que les corresponde (por ejemplo, las vacaciones).
• Principio de Continuidad de la Relación Laboral: El empleado debe