Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

(tema 1) La Libertad sindical individual:

La libertad sindical ofrece dos aspectos o perspectivas Principales: 1. Libertad sindical individual de los trabajadores:
derecho a Fundar sindicatos y a afiliarse o no a ellos. 2. Libertad sindical colectiva: Es la autonomía sindical del sindicato como tal. Derecho a organizarse Internamente y realizar la actividad sindical. La libertad sindical individual Puede ser positiva(derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su Elección); o negativa(derecho a no afiliarse o abandonar el sindicato al que se Estuviese afliado). - Constitución del Sindicato(libertad sindical individual Positiva): El art. 4 LOLS está dedicado a regular el depósito de los estatutos De los sindicatos y las consecuencias... Continuar leyendo "Ley de procedimiento administrativo" »

Funciones Clave del Proceso Administrativo

Dirección y Control

En el proceso administrativo se distinguen las funciones de planificación, organización, dirección y control. A continuación, se detallan las funciones de dirección y control:

La función de dirección consiste en seleccionar, formar, motivar y asignar a los trabajadores a los distintos puestos de trabajo con el fin de que, gracias a la organización elegida, sean capaces de alcanzar los objetivos propuestos. En la dirección de recursos humanos es crucial la capacidad de liderazgo del directivo, es decir, su capacidad de influir positivamente en sus subordinados con el fin de que se identifiquen con la empresa.

La función de control consiste en verificar si se están alcanzando... Continuar leyendo "Funciones Clave del Proceso Administrativo: Dirección, Control y Dirección por Objetivos" »

Conceptos Esenciales en la Administración de Riesgos y Control Interno

A continuación, se detallan definiciones cruciales para comprender la estructura de control interno y la gestión de riesgos en una organización.

Definiciones de Riesgo y Control

• Riesgo: La posibilidad de que un evento ocurra y afecte negativamente a la consecución de objetivos.
• Riesgo Inherente: Afecta a la consecución de objetivos de la organización en caso de que no ocurran las medidas adoptadas para alterar la probabilidad o impacto del riesgo.
• Actividad de Control: Acción establecida a través de políticas y procedimientos que contribuye a garantizar que se lleven a cabo las instrucciones de la dirección para mitigar los riesgos que incidan en el cumplimiento de

Instrucciones: A continuación, se presentan una serie de preguntas tipo test sobre la jornada laboral y los derechos del trabajador. Selecciona la respuesta correcta en cada caso.

Distribución de la Jornada

1.- Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

1. El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.

2. El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7h

3. El descanso mínimo semanal es de 2 días seguidos, sábado y domingo.

4. El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.

5. Todas son ciertas.

2.- En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

1. Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.

2. Puede alcanzar un 10% de la jornada

Enfermedades y Accidentes Inculpables

Las enfermedades y los accidentes inculpables son toda alteración de la salud que impide la prestación del servicio (art. 208 LCT). Se entiende por “incapacidad” toda alteración de la salud que impida o torne desaconsejable el cumplimiento de la prestación laboral.

Obligaciones del Trabajador

Debe dar aviso de la enfermedad o accidente y el lugar en que se encuentra, durante el transcurso de la primera jornada de trabajo a la cual no pueda asistir; y en su caso, presentar un certificado médico que demuestre la afección.

Obligaciones del Empleador

Debe corroborar, controlar la enfermedad del trabajador.

Indemnización por Despido Durante Licencia Remunerada

Para determinar la duración de los plazos en... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Licencias por Enfermedad, Accidente y Maternidad (LCT)" »

Representación Unitaria

La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un sindicato.

Características de los Representantes de los Trabajadores:

• Los delegados de personal: Son representantes de los trabajadores en aquellas empresas que tengan más de 10 trabajadores y menos de 50. En las empresas con 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado personal.
• El comité de empresa: Es el órgano de representación colegiado de los representantes en las empresas cuyo número de trabajadores sea de 50 a más.
• ¿Cómo se eligen?: Se eligen por sufragio personal, directo, libre y secreto por un periodo de 4 años.

Etimología y Concepto del Trabajo

La palabra «trabajo» deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos.

Definición de Términos Clave en el Ámbito Laboral

Trabajo

El Trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (físico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta: la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.

Empleo

El término Empleo se relaciona con la parte legal. Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o colectivo.

Ocupación

La Ocupación es la... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales del Trabajo y la Precariedad Laboral: Definiciones y Ética Profesional" »

A continuación, se presentan aclaraciones y correcciones sobre diversos aspectos relativos a la representación de los trabajadores y la libertad sindical:

Comités de Empresa y Representación Unitaria

• El Comité de Empresa Europeo: Ordena a los comités de empresa de los centros de trabajo que supongan el 10 por ciento del número de trabajadores empleados en el conjunto de los Estados miembros, o una fracción de dicho porcentaje.
• El Comité de Empresa: Se eligen por sufragio personal, libre, directo y secreto. (La afirmación original sobre sufragio indirecto y a mano alzada es incorrecta).
• Elecciones a Comités de Empresa: No tienen derecho a la atribución de representantes las listas que hayan obtenido menos del 5% de los votos.
• Revocación

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

El derecho laboral se rige por una serie de principios esenciales que buscan equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores, garantizando la justicia y equidad en el ámbito laboral.

Principio de Primacía de la Realidad

En caso de diferencias entre lo establecido en los documentos y lo que ocurre en la práctica, se le da prioridad a los hechos reales.

Principio de Gratuidad

Garantiza procedimientos administrativos y jurídicos gratuitos para el trabajador. Sin embargo, no permite demandas exageradas o sin fundamentos.

Principio de Buena Fe

Se considera que los contratos laborales se realizan con buena fe y que las partes cumplirán sus obligaciones de manera honesta y leal.

Principio de No Discriminación

Nada... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Principios Esenciales para Empleados y Empleadores" »

Régimen de Obligaciones y Disciplinario en Prestaciones por Desempleo

Obligaciones en Materia de Desempleo

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) impone determinadas obligaciones a empresarios y trabajadores en relación con las prestaciones por desempleo. Estas incluyen, entre otras:

• Proporcionar la documentación e información requerida.
• Entregar la documentación pertinente a los trabajadores.
• Colaborar en la gestión de las prestaciones.
• Participar en acciones y trabajos temporales de carácter social.
• Comparecer ante la Entidad Gestora cuando sea necesario.
• Cumplir con el compromiso de actividad.

Tanto empresarios como trabajadores están obligados a abonar las cuotas correspondientes para financiar la contingencia por desempleo, si bien... Continuar leyendo "Obligaciones, Infracciones y Sanciones en Prestaciones por Desempleo: Marco Legal para Empresas y Trabajadores" »