Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Secundaria

Ejercicio 1

Calcula los datos del recibo de salarios del mes de octubre de Javier Maldonado García, del grupo 10, con un contrato indefinido y a tiempo completo, que causó baja por accidente laboral el día 9 de octubre y permaneció en esta situación hasta el día 26, cuando fue dado de alta por curación. Las retribuciones en activo del trabajador son las siguientes:

• Salario Base: 38€/día.
• Plus de antigüedad: 4% salario base por trienio (17 años de antigüedad).
• Horas extras realizadas durante los días en activo: 180€.
• Plus actividad: 5€/día.
• Plus de transporte: 3€/día.
• Tiene derecho a dos pagas extras, de 40 días de salario base más antigüedad €.
• IRPF: 4%.

Las bases de cotización de AT y EP del mes anterior fueron de 1650€.... Continuar leyendo "Nómina y Prestaciones: Ejemplos y Cálculos" »

1. Los delegados de personal y el comité de empresa. Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en aquellos centros de trabajo de menos de 50 trabajadores. En centros de entre 11 y 49 trabajadores será obligatorio que existan entre un entre delegados de personal. El Comité de Empresa es el órgano de participación obligatoria que existen los centros de trabajo que tengan al menos 50 trabajadores. El Comité se ejerce sus funciones de forma colegiada o sea por mayoría de sus miembros.

2. Competencias y garantías: los delegados de personal y miembros del comité de empresa disponen de una serie de competencias y garantías para poder realizar sus funciones. Asimismo, cuentan con un crédito horario y una serie de órdenes

Tipos de Contratos Laborales en España

Contenido esencial del contrato de trabajo:

• Denominación y grupo
• Lugar de trabajo
• Tiempo de trabajo
• Duración
• Retribución
• Vacaciones
• Legislación aplicable
• Plazo de preaviso
• Otras cláusulas

Tipos de contratos:

Duración:

• Indefinidos: Ordinario, de apoyo a emprendedores, fijo discontinuo.
• Temporales: Duración determinada, formativos.

Jornada:

• A tiempo parcial: Indefinidos, temporales y fijos.

Otros tipos de contratos:

• De relevo
• A distancia
• De grupo

Contratos indefinidos:

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de relación laboral y no se fija una fecha determinada para su finalización.

Contrato indefinido ordinario:

Circunstancias:

• Que no se realicen por escrito en aquellos contratos que la ley lo exige.
• Contratos

Ley 20744: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

• Trabajo: Actividad lícita que se presta a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
• Empresa: Organización de medios materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para lograr fines económicos.
• Empresario: Persona que dirige la empresa, por medio de otras personas con las que se relacionan jerárquicamente los trabajadores.

Contrato de Trabajo

• Tiene como objetivo la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
• Media entre las personas una relación de intercambio y un fin económico.
• Ámbito de aplicación: Ley, leyes y estatutos profesionales, convenciones colectivas, por voluntad de las partes.

Principios Laborales

1. Nulidad (artículo 7): No se pueden

Jornada Laboral y Descanso

Tiempo de Trabajo: Jornada, Horario y Descansos

La actividad consiste en prestar o poner a disposición de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria.

La jornada ordinaria: El tiempo dedicado al trabajo está sujeto a diversos límites para garantizar al trabajador el descanso necesario. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y el contrato de trabajo.

• Duración máxima semanal: 40 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Duración máxima diaria: 9 horas de jornada ordinaria.

La jornada se distribuye de forma regular (el trabajador trabaja siempre el mismo número de horas) o irregular (distribución distinta de las horas a lo largo de las semanas).

Jornadas Especiales

Jornadas especiales... Continuar leyendo "Guía de Formación y Orientación Laboral: Jornada, Descanso y Conciliación" »

El Salari: Definició i Components

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri, tant si retribueixen el treball efectiu com els períodes de descans computables com de feina.

Tipus de Salari

• Salari en diners: Es percep en moneda de curs legal o mitjançant un xec o una altra modalitat similar.
• Salari en espècie: És la utilització, el consum i l'obtenció per a finalitats particulars de béns, drets o serveis de manera gratuïta o per preu inferior al normal de mercat, encara que no comportin una despesa real per a qui els concedeixi. Per exemple: ús d'habitatge, vehicle, préstecs a un tipus d'interès menor al

Cálculo de Nóminas: Ejemplos Prácticos

Ejemplo 1: Recibo de Salarios de Laura

Realiza el recibo de salarios del mes de junio de Laura, que trabaja en la empresa Maestre como jefa de administrativo del grupo 3, con un contrato indefinido a tiempo completo, teniendo en cuenta las siguientes remuneraciones:

• SB: 1500€
• Antigüedad: 3% SB por quinquenio (antigüedad en la empresa: 26 años)
• Plus disponibilidad: 100€
• Plus transporte: 50€
• Horas extra fuerza mayor (HEFM): 200€
• Realizado 500km a 0,25€/km
• Factura peaje: 50€
• Factura hotel: 400€
• Viaje 4 días a Barcelona: 53,34€/día
• Anticipo remuneración: 600€

Tiene 2 pagas extras de SB + Antigüedad, una de ellas la va a percibir en este mes y una paga de beneficios de 350€ que cobra en el... Continuar leyendo "Cálculo de Nóminas y Bases de Cotización: Ejemplos Prácticos" »

Formulas:

Principios del Derecho Laboral

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario (obligatorio).

Normativa Laboral Clave

Estatuto de los Trabajadores: Es la norma laboral más importante. Regula las cuestiones relativas a la situación del trabajador y sus derechos y obligaciones en la relación laboral.

Administración Laboral

Es el conjunto de organismos e instituciones de la Administración Pública española con funciones y atribuciones en materia de derecho del trabajo. Estos órganos desarrollan la política laboral de los poderes públicos y velan por el cumplimiento de la normativa laboral.

Administración del Estado

• Ministerio