Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Fundamentos de la Gestión Empresarial

Control

• Etapas del Control: Establecimiento de estándares - Medición de resultados - Corrección - Retroalimentación.
• Elementos del Control: Relación con lo planeado - Medición - Detectar desviaciones - Establecer medidas correctivas.
• Factores: Cantidad - Calidad - Tiempo - Costo.
• Sistemas de Control: Control de compras, mercado, ventas, finanzas, recursos humanos.
• Consideraciones para un sistema de control: Tipos de medición, número de mediciones, autoridad para establecer medidas y estándares, flexibilidad en estándares, frecuencia de la medición, dirección de la retroalimentación.

Liderazgo

• Rasgos del líder: Madurez emocional, honestidad/integridad, confianza en sí mismo, motivar para liderar.

La Representación Unitaria de los Trabajadores

La representación unitaria está formada por los representantes elegidos directamente por los trabajadores a través de elecciones, que se realizan cada 4 años.

• Pueden presentarse todos los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos 6 meses.
• Pueden votar todos los mayores de 16 años con antigüedad mínima de un mes.
• La mesa electoral está formada por un presidente (el trabajador más antiguo) y dos vocales (el más mayor y el más joven).
• Hay una mesa electoral cada 250 trabajadores o fracción.
• Si hay al menos 50 trabajadores, se forma un comité de empresa.
• Se forman 2 colegios electorales: uno para técnicos y administrativos (cuello blanco) y otro para operarios, trabajadores cualificados

Investigació Clínica

Recerca científica realitzada en humans (voluntaris sans o pacients) amb l'objectiu de millorar el coneixement dels efectes d’un fàrmac en l’organisme.

Assaig Clínic

Demostrar la seguretat i eficàcia d’un tractament abans que es pugui utilitzar de forma generalitzada.

Assaig Clínic. Característiques

Format de prova que assegura resultats fiables amb màxima seguretat per al malalt.

• Compara una nova teràpia amb una altra sigui l’habitual o un placebo.
• Condicions controlades i sempre que sigui possible, sense que ni el pacient ni el personal sanitari sàpiguen si es tracta del tractament nou (cec, doble cec o triple cec)*.
• Ha d’estar aprovat per un comitè ètic expert que vetllen pel pacient i vigilen la presència

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios y someterse al poder de organización y dirección del empresario, a cambio de una remuneración que debe recibir independientemente de la buena marcha de la empresa.

¿Quién firma el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es firmado por el trabajador y por el empresario o representante legal de la empresa.

Para ser trabajador y poder firmar un contrato de trabajo es necesario ser persona física y cumplir algunos de los siguientes requisitos:

• Ser mayor de edad
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres
• Estar emancipado

Una vez que el menor obtiene... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Definición, Firmantes y Elementos Esenciales" »

1.- impulsa la digitalización e los procesos de compra de los organismos públicos con su correspondiente impacto en el comercio electrónico y posicionamiento internacional del país, característica de:

Seguridad Social, Servicios Sociales y Asistencia Social

Servicios Sociales

Caracterización general

Los Servicios Sociales se configuran como “servicios complementarios de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social”.

El servicio social de minusválidos

Beneficiarios de estas prestaciones son los minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales no comprendidos en el sistema de la Seguridad Social. También lo son los pensionistas (y las personas a su cargo) del sistema de la Seguridad Social y los desempleados que hayan agotado la prestación de desempleo.

La acción protectora del servicio social comprende la asistencia sanitaria y farmacéutica, rehabilitación médico-funcional y recuperación profesional, medidas de integración... Continuar leyendo "Sistema de Seguridad Social: Servicios, Asistencia y Régimen Sancionador" »

TEMA 10. La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat ni l'empresari a abonar-li el salari. L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercicir càrrecs públics o sindicals. tipus exedència: voluntària, forçosa, per cura de fills, per cura d'un familiar. tipus acomiadament: acomiadament procedent (queda acreditat l'incompliment per l'empresari) acomiadament improcedent (no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit) acomiadament nul POSA'T A PROVALa mobilitat

1.1 Planificació, Reclutament i Selecció

Té com a objectiu proporcionar el personal necessari en cada moment. Aquesta funció comprèn les activitats següents:

• Estudi del mercat

• Planificació de les plantilles

• Realització dels perfils professionals del lloc de treball.

• Selecció de noves incorporacions

• Acolliment i inserció de les persones contractades recentment

• Accions tendents a la recol·locació

1.2 Administració de Personal

S’ocupa dels tràmits administratius des del moment que una persona comença a treballar fins que deixa de formar part de l’empresa. Destaquen:

• Realització, signatura i registre del contracte de treball

• Gestió de l’expedient personal de cada persona de la plantilla

• Elaboració del salari

• Gestió de documents de cotització

Movilidad funcional

Estás en la misma empresa pero te cambian de puesto.

Límites a respetar

Tiene que respetar la titulación, no desempeñar un cargo superior.

Tipos

Dentro del mismo grupo

Respetar los derechos de la persona trabajadora (retribución correspondiente a la función efectuada, sin límite de tiempo).

Fuera del grupo profesional

Movilidad funcional ascendente

Normalmente función superior, siempre que mi titulación me lo permita (mayor salario y solidez).

Movilidad funcional descendente

Mismo salario y tareas más simples.

Causas

Organizativas y económicas.

Movilidad geográfica

Traslado definitivo o desplazamiento temporal a otra localidad.

Desplazamiento temporal

El trabajador se traslada cubriendo costos de dieta y viaje, notificando con... Continuar leyendo "Modificación, suspensión y extinción del contrato laboral" »