Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Faltas y Sanciones

Faltas Leves (prescriben a los seis meses)

• El incumplimiento de la normativa sobre la documentación profesional y colegial.
• La desatención a los requerimientos de informes y otros documentos que realice el Colegio en el cumplimiento de sus fines.
• La falta de respeto a los compañeros, siempre que no implique grave ofensa a los mismos.
• La negligencia en el cumplimiento de normas estatutarias.

Faltas Graves

• La acumulación, en el período de dos años, de tres o más sanciones por falta leve.
• La infracción de las normas deontológicas contenidas en el Código Deontológico del Psicólogo.
• Las ofensas graves a los compañeros.
• Los actos y omisiones que atenten a la moral, dignidad o prestigio de la profesión.
• La infracción grave del

Cartera de serveis socials

La cartera de serveis socials: És el document que recull el conjunt de prestacions de serveis, de prestacions econòmiques i d'altre tipus que la xarxa de serveis socials posa a disposició de la població.

Proporciona informació de cada prestació

Proporciona informació de cada prestació:

• Descripció
• Població a la qual va adreçada
• Aspectes relacionats amb la prestació del servei
• Criteris d'accés

La xarxa de serveis socials (SS.SS.)

La xarxa de serveis socials (SS.SS.) es desplega en tres nivells organitzatius: estatal, autonòmic i local.

Xarxa coordinada de centres

• Públics
• Privats concertats

Serveis d'unitats de convivència

Serveis d'unitats de convivència

Serveis residencials: llar substitutòria de la unitat familiar.... Continuar leyendo "Cartera de serveis socials: serveis, nivells i recursos" »

Principios Fundamentales de la Dirección Empresarial

La dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de los trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente posible, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a la libertad y autoridad para desempeñarlas.

Principios Clave:

• Principio de Alcance o Ámbito de Control: Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión.
• Principio de Motivación y Participación: La participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación son factores que favorecen su motivación.

Teorías Clásicas

Conceptos Clave de la Seguridad Social en España

Preguntas Frecuentes sobre Seguridad Social

1. El principio de solidaridad de la Seguridad Social se da entre: D. Todas son ciertas.
2. El nivel no contributivo lo forman: C. Los españoles y extranjeros que residen en España y no han cotizado lo suficiente.
3. Indica cuál es la cierta: C. La empresa ingresará las cuotas de Seguridad Social en el mismo mes de la nómina.
4. Las empresas pagan por Seguridad Social de los trabajadores contratados, en concreto: A. Un 23,6% + 0,5% de la BCCC por contingencias comunes.
5. Indica cuál de las siguientes prestaciones es no contributiva: B. Viudedad y orfandad.
6. Cuando un trabajador está por IT cobrará: D. Si es por enfermedad común, cobrará un 60% del 4º al 15º

1. Introducción a la Administración de Recursos Humanos

• Definición: Función organizacional enfocada en atraer, desarrollar, motivar y retener talento.
• Objetivo: Lograr un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los objetivos de la empresa.
• Áreas clave:
  • Reclutamiento y selección.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Evaluación del desempeño.
  • Compensación y beneficios.

2. Autoridad de Línea y Staff en la Organización

• Autoridad de línea:
  • Poder directo para tomar decisiones y supervisar actividades de subordinados.
  • Ejemplo: Gerente de producción supervisa operarios.
• Autoridad de staff:
  • Rol de apoyo y asesoría para áreas funcionales.
  • Ejemplo: Departamento de RH asesora en contratación y cumplimiento legal.

3. Perfil de Estudiantes Calificados

El Contrato de Trabajo y la Capacidad Legal

Para celebrar un contrato de trabajo, el trabajador debe tener al menos 16 años de edad. Los jóvenes de entre 16 y 18 años necesitan el permiso de sus padres o tutores para poder trabajar, salvo que vivan de forma independiente o estén legalmente emancipados.

Restricciones Laborales para Menores de 18 Años

• Los menores de 18 años nunca pueden trabajar por la noche.
• No pueden realizar horas extras.
• No pueden trabajar más de ocho horas al día.

Actividades Excluidas del Estatuto de los Trabajadores

No todas las tareas en las que se prestan servicios se consideran actividades regidas por la legislación laboral (Estatuto de los Trabajadores). Están excluidas de su regulación:

• La relación de servicios

Nómina y cotizaciones: preguntas y respuestas clave

1. 1. Si a una persona le abonan locomoción, plus de transporte y plus de distancia: La locomoción se anota como percepción extrasalarial y no cotiza dentro de unos límites. (El plus de transporte y el plus de distancia suelen ser salariales.)
2. 2. Si una paga extra se refleja en la nómina del mes: Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad.
3. 3. Si una paga extra se documenta en una nómina específica: Se calcula la cotización a la Seguridad Social.
4. 4. ¿Dónde se anotan las percepciones en especie? En percepciones salariales y en deducciones, según corresponda.
5. 5. En el recibo de salarios no se practican deducciones por: Desempleo. (Solo se descuenta desempleo a quienes cotizan por

Què fer en cas d'accident?

Un accident és un succés involuntari i sobtat que ocasiona danys en les persones (lesions), béns materials o el medi ambient. Els accidents es poden classificar segons la seva gravetat: sense danys, lleus, greus o mortals.

Les seves conseqüències variaran molt en funció del context en el qual es produeixin, així com del nombre de persones i/o béns afectats. Es poden produir a la llar, a la feina (laborals), durant la conducció (trànsit), practicant esport, al carrer, etc.

Com actuar davant d'un accident?

1. PROTEGIR: Autoprotecció, protecció de l'entorn i de la víctima.

2. AVISAR: Trucar al 112 i donar la informació de l'accident (ubicació, nombre de ferits, estat de les víctimes, etc.).

3. SOCÓRRER: Realitzar... Continuar leyendo "Primers Auxilis: Valoració, Triatge i Atenció a Víctimes" »

Concepto General del IRPF

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es un tributo de carácter personal y directo que grava la renta de las personas físicas. Se rige por los principios de igualdad, generalidad y progresividad, y lo hace de acuerdo con sus circunstancias personales y familiares.

Regulación y Marco Legal

Ley: Ley 35/2006, de 28 de noviembre.

Real Decreto (Reglamento): Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

Cesión a las Comunidades Autónomas

El IRPF es un impuesto cedido a las comunidades autónomas. Por ello, estas pueden regular las cuotas correspondientes al gravamen autonómico.

Hecho Imponible

La obtención de renta por parte del contribuyente constituye el hecho imponible del IRPF, incluyendo los siguientes... Continuar leyendo "Funcionamiento y Normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)" »

Derecho Laboral: Marco Legal y Relaciones en el Trabajo

Definición de Derecho: Conjunto de principios y normas de carácter jurídico, aplicables en un tiempo y lugar, que facilitan la convivencia social. Destaca su carácter obligatorio, por lo que su incumplimiento puede ser motivo de castigos o sanciones.

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones de trabajo dependiente e impregna toda la sociedad. Está presente, de una forma u otra, en todas las familias.

Los Poderes Públicos

1. Poder legislativo: Cortes Generales (Congreso y Senado).
2. Poder ejecutivo: Gobierno y Ministerios.
3. Poder Judicial: Juzgados y Tribunales.

Fuentes del Derecho

1. La ley: Normas jurídicas escritas, publicadas en el boletín oficial correspondiente.