Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Ley 19.378: Estatuto de Atención Primaria en Salud

Integrantes:

Elizabeth Sepúlveda C.

Pamela Huichulef S.

Profesora: Linda Rosales

TENS 400 Vespertino

Introducción

En este trabajo sobre la Ley 19.378, Estatuto de Atención Primaria en Salud, analizaremos las distintas normas que rigen esta ley. Primero, identificaremos qué se entiende por establecimientos municipales de atención primaria de salud y entidades administradoras de salud municipal. Luego, veremos a quiénes se les aplica esta ley, la clasificación de categorías de personal regido por este estatuto, la dotación en la atención primaria y los requisitos para ingresar. Finalmente, abordaremos los contratos, los derechos del personal y los efectos de la aplicación de la carrera funcionaria.... Continuar leyendo "Estatuto Atención Primaria Salud: Ley 19.378" »

Gestión de Recursos Humanos

Objetivo: Identificar y analizar los problemas que afectan al personal y desarrollar soluciones para potenciar la organización.

Planificación de Necesidades

Actividades principales: Planificación de plantilla y prevención de riesgos laborales

Pasos:

1. Prever las demandas de personal: Determinar las fuentes para cubrir las necesidades de personal.

   • Previsión de disponibilidad: Ascenso y promoción interna de trabajadores.
   • Previsión de necesidad: Selección de nuevo personal.

2. Evaluar las habilidades de los empleados.

3. Definir programas y acciones para optimizar el funcionamiento.

Reclutamiento y Selección

1. Conocer el perfil del puesto.

2. Determinar el proceso más adecuado para la búsqueda.

3. Oferta de empleo:

   • Agencia o Servicio

Què és una consulta dental?

La consulta o clínica dental és un establiment sanitari que rep pacients que sol·liciten tractaments o atencions bucodentals, és a dir, és un espai físic destinat a la cura de la salut bucodental.

Hi ha un equip bucodental que realitza tasques de prevenció. Aquestes tasques es fan a nivell individual i de manera ambulatòria, és a dir, que no requereixen l'ingrés del pacient.

A Espanya, la gran majoria de l'activitat odontològica té un caràcter privat i el pacient ha d'assumir les despeses dels seus tractaments, ja que en general aquests tractaments no estan finançats pel Sistema Nacional de Salut.

Parts de la consulta dental

• Entrada o rebedor
• Recepció
• Sala d'espera
• Despatx
• Sala clínica o operatòria
• Habitacions

Prestaciones dietéticas

La prestación de productos dietéticos comprende:

• Dispensación de tratamientos dietoterápicos a personas con trastornos metabólicos congénitos
• Nutrición enteral domiciliaria para pacientes con necesidades nutricionales especiales

Prestaciones transporte SONAR

Transporte sanitario accesible para personas con discapacidad

Atención primaria vs. Atención especializada

Derechos y Funciones del Comité de Empresa

El comité de empresa tiene el derecho de consulta y debe emitir informes preceptivos antes de que el empresario ejecute decisiones sobre las siguientes cuestiones:

• Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales.
• Reducción de jornada y traslado de instalaciones.
• Planes de formación profesional de la empresa.
• Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
• Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.

Las decisiones adoptadas sin el informe preceptivo del comité de empresa se considerarán nulas. Sin embargo, el informe no es vinculante.

Otras funciones del comité de empresa... Continuar leyendo "Representación Sindical y Comité de Empresa: Derechos y Funciones Clave" »

El recurso preventivo

1. El recurso preventivo debe ser designado por:

• El contratista

El plan de seguridad y salud en el trabajo

2. El plan de seguridad y salud en el trabajo:

• La a y b son correctas

Prevención de riesgos laborales

3. ¿Qué entiendes por prevención de riesgos laborales?

• Derivado del trabajo, es el conjunto de medidas cuyo objetivo es eliminar o prever factores de riesgo dentro del trabajo

4. El empresario tiene la obligación de:

• Nos han de dar ambas cosas

Protección auditiva

5. A partir de qué nivel de presión sonoro es obligatorio el uso de protecciones auditivas:

• 85dBA

Manipulación de cargas

6. ¿Cuál de las siguientes opciones es la más correcta a la hora de manipular las cargas?

• Espalda recta y agachar rodillas

7. La regla principal

Document en el qual s'expressen les intencions de la intervenció, així com les actuacions de la prestació del servei. El pla de treball es concentra en:

• Accions per dur a terme
• Forma en què s'engegaran

Hi haurà registres en els quals s'anotaran les actuacions i les incidències.

Planificació del Pla de Treball

El pla de treball consta de 2 fases:

1. Valoració de necessitats
2. Disseny del pla de treball

Aquestes fases suposen:

• Fixar objectius
• Aplicar estratègies
• Utilitzar una metodologia determinada

Aplicació del Pla de Treball

Els tècnics realitzaran les actuacions seguint les indicacions del pla. Aquestes consistiran en:

• Realitzar atencions i tasques específiques
• Anotar les actuacions en els registres
• Registrar les observacions detectades

Valoració

Las 6 Divisiones Organizacionales según Fayol

Henri Fayol, un influyente teórico de la administración, propuso una estructura organizacional dividida en seis funciones clave:

• Operaciones técnicas: Se centran en la producción, fabricación y transformación de bienes o servicios.
• Operaciones comerciales: Abarcan las actividades de compras, ventas e intercambio.
• Operaciones financieras: Se encargan de la obtención y gestión del capital.
• Operaciones de seguridad: Protegen los bienes y a las personas dentro de la organización.
• Operaciones de contabilidad: Incluyen inventarios, balances, costos y estadísticas.
• Operaciones administrativas: Comprenden la previsión, organización, dirección, coordinación y control.

Los 14 Principios de Administración

Excedencias Laborales

Excedencia Voluntaria

El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos un año tiene derecho a una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo menor de 11 años, tanto por naturaleza como por adopción. Cuando el padre y la madre trabajen, solo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Se puede disfrutar de una excedencia por un período no superior a dos años para cuidar a un familiar. Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Puede disfrutarse de forma fraccionada.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas