Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios a cambio de una contraprestación. Los elementos esenciales son: voluntariedad, ajeneidad, dependencia y remuneración.

Sujetos del Contrato

Los sujetos del contrato son el trabajador y el empresario.

El Trabajador

Los trabajadores mayores de 18 años tienen capacidad de obrar. Los de entre 16 y 18 años la tienen con el consentimiento de sus padres, y los menores de 16 no, exceptuando espectáculos públicos. Tienen derechos básicos, laborales, contractuales y derechos en materia de prevención de riesgos. También tienen deberes laborales y en relación a la prevención de riesgos.

El Empresario

Los empresarios... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Aspectos Clave" »

Señales, emergencias y primeros auxilios

1. Pregunta 1. Las señales emitidas por medio de un dispositivo transparente o translúcido iluminado son:

   Respuesta: Señales luminosas.

2. Pregunta 2. La señal de color azul con un pictograma blanco indica:

   Respuesta: Obligación.

   Nota: Rojo = prohibición/peligro; amarillo = advertencia; verde = socorro.

3. Pregunta 3. ¿Cuál es la situación de emergencia que puede ser controlada por el personal de la empresa mediante medios de protección del centro?

   Respuesta: Un conato de emergencia.

   Es la emergencia más leve.

4. Pregunta 4. ¿Qué equipo acudirá al lugar de la emergencia e intentará controlarla?

   Respuesta: El equipo de primera intervención (EPI).

   El de segunda intervención actúa si el primero no puede.

5. Pregunta

Movimientos Obreros en Ecuador: Hitos y Conquistas

El 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo, una fecha de gran relevancia para los movimientos obreros. En Ecuador, la historia laboral está marcada por eventos significativos.

El 15 de noviembre de 1922, ocurrió una masacre obrera en la ciudad de Guayaquil por parte del gobierno de ese entonces. A raíz de este suceso, el Congreso dictó un reglamento relacionado con la indemnización por accidentes de trabajo, la mejora de sueldos y tratos laborales. Este hecho quedó inmortalizado en la obra "Las cruces bajo el agua" de José Joaquín Gallegos Lara.

Con la Revolución Juliana, ocurrida el 9 de julio de 1925, que derrocó al presidente Gonzalo Córdova y nombró como presidente interino a... Continuar leyendo "Evolución del Derecho Laboral y Movimientos Obreros: Un Recorrido Histórico" »

1. El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. Las ramas del Derecho se clasifican en:

• Derecho público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho privado: regula las relaciones entre los particulares.

La principal característica del derecho laboral o derecho del trabajo es su naturaleza mixta.

2. Los poderes del Estado

Una característica de los sistemas políticos democráticos es la división de poderes del Estado.

Poderes del Estado

• Legislativo: Parlamento — Congreso y Senado — que crea las leyes.
• Ejecutivo: Gobierno — ejecuta las leyes y dicta reglamentos.
• Judicial: Jueces y Tribunales — vigilan el cumplimiento de las leyes,

PROCESO DE ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El proceso de negociación implica el deber de negociar, el cual debe cumplirse conforme al Artículo 83. Además, el Artículo 89 establece que ambas partes deben negociar de buena fe. Es crucial destacar que, en caso de que se produzca violencia, el proceso quedaría automáticamente suspendido.

Plazos y Constitución de la Comisión

Existe un plazo de un (1) mes a partir de la comunicación inicial para constituir la comisión. Durante este tiempo, la parte receptora debe responder a la propuesta. Para que se alcance un acuerdo, se requiere el voto favorable por mayoría de ambas partes. Durante las deliberaciones, se podrá acordar la presencia de un mediador.

Deber de Información y Prohibición

El Modelo de Seguridad Social en España: Fundamentos del Artículo 41 CE

El modelo de Seguridad Social, conforme al artículo 41 de la Constitución Española de 1978, responde a una naturaleza mixta, contributiva y asistencial, con carácter público, universal y de suficiencia. Presenta tres niveles de protección:

• El contributivo o profesional.
• El no contributivo o asistencial (de naturaleza pública y obligatoria).
• El complementario voluntario (de gestión pública o privada).

Nivel Contributivo o Profesional

Este nivel ofrece rentas de sustitución de los salarios percibidos en activo. Se aplica a los españoles que residan en España y a los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en... Continuar leyendo "Claves del Sistema de Seguridad Social Español: Modelo, Gestión y Contingencias" »

Competencias Básicas en Prevención de Riesgos Laborales

Este documento resume las competencias necesarias para el desempeño de las funciones de nivel básico en la prevención de riesgos laborales, abordando los conceptos fundamentales de salud, trabajo y los factores que los interrelacionan.

Definiciones Clave: Salud y Trabajo

¿Qué es el Trabajo?

Es toda actividad realizada por una persona que supone un esfuerzo físico, mental o mixto, orientada a la producción de bienes y servicios. Esta actividad posee un valor económico o simbólico.

¿Qué es la Salud?

Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

La Relación entre Trabajo y Salud

La interacción entre... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos y Salud Laboral" »

Contrato de Trabajo en Prácticas: Aspectos Clave

Objeto del Contrato en Prácticas

Podrán realizar un contrato de trabajo en prácticas quienes posean un título universitario o de formación profesional. Dicho título habilitará el ejercicio profesional dentro de los 5 años (o 7 años si se trata de una persona con discapacidad) siguientes a la terminación de los estudios. Se considera fraude de ley si se contrata a un trabajador en prácticas para prestar servicios en un puesto de trabajo que ya realizó con anterioridad. Su finalidad es proporcionar una experiencia profesional correspondiente a su titulación a jóvenes titulados, inscritos en oficinas de empleo, de entre 18 y 25 años que no hayan trabajado o no más de 3 meses al finalizar... Continuar leyendo "Contrato en Prácticas: Requisitos, Duración y Ventajas para el Empleo Joven" »

Evaluación Inicial de Riesgos (EIR)

El Empresario (E) es quien debe ejecutar la EIR para garantizar la Seguridad y Salud (SyS) de los Trabajadores (T).

Esta evaluación debe tener en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad y las características tanto de los trabajos como de los trabajadores.

Es un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no han podido evitarse, obteniendo la información necesaria. Deberá extenderse a cada puesto de trabajo y el procedimiento debe proporcionar confianza sobre el resultado.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST)

El INSST (anteriormente INSHT) es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado (AGE) que tiene como... Continuar leyendo "Fundamentos y Estructura de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)" »

1. Relación Laboral Ordinaria

¿Qué es? Vínculo entre empresario y trabajador.

Características de la Relación Laboral

• Voluntaria
• Retribuida
• Ajena (los frutos del trabajo son para el empresario)
• Dependiente (sometida a la dirección del empresario)
• Personal (el trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo)

Normas que la Regulan

• La Ley
• El Estatuto de los Trabajadores
• El Convenio Colectivo
• El Contrato de Trabajo

2. Relaciones Excluidas

Estas relaciones no cumplen los requisitos de una relación laboral ordinaria.

• Autónomos (trabajo por cuenta propia)
• Funcionarios públicos (relación administrativa)
• Prestaciones personales obligatorias
• Trabajos familiares (salvo prueba de condición de asalariado)
• Trabajos por amistad o benevolencia
• Consejeros sin actividad