Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Accidente de trabajo: definición y requisitos

El accidente de trabajo se define en el artículo 156.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. De esta definición legal se desprenden los requisitos esenciales del accidente de trabajo:

• Existencia de una relación de trabajo por cuenta ajena.
• Concurrencia de una fuerza lesiva.
• Producción de una lesión en sentido amplio —que incluye no solo lesiones externas, sino también enfermedades o dolencias internas—.
• Relación de causalidad entre el trabajo, la fuerza lesiva y el daño producido.

La ley presume, salvo prueba en contrario, que las lesiones producidas durante... Continuar leyendo "Accidente de trabajo: definición legal, requisitos y alcance del accidente in itinere" »

Aproximación a los Conflictos

El conflicto se presenta como un fenómeno presente en la vida humana, tanto individual como colectiva. Habitualmente se asocia a confrontación, disputas y violencia, pero no siempre tiene consecuencias negativas. En muchos casos, puede resolverse de forma no violenta y resultar positivo para el desarrollo del grupo o la comunidad.

El conflicto forma parte de la condición humana y puede definirse como un estado de oposición y confrontación entre dos o más personas, causado por discrepancias de intereses o por percepciones diferentes sobre hechos, ideas o acontecimientos.

Condiciones para la existencia de un conflicto

Para que exista un conflicto, deben darse al menos tres circunstancias fundamentales:

• Participación

Descripción general del conflicto

¿En qué fase se encuentra el conflicto? Se trata de un conflicto ciudadano entre los hosteleros y los vecinos. En concreto, la alarma salta por dos hechos que se dan al mismo tiempo: una intervención directa entre el dueño de un restaurante y su trabajador que por una mala gestión afecta a otro restaurante y a los vecinos, que se quejan ante la Policía Local; y la detección de denuncias de los vecinos del municipio por la actividad de los restaurantes y hoteles del municipio. Se da un intento de contener el conflicto entre Felipe y Leandro sin resultados satisfactorios.

¿Cuál ha sido el proceso del conflicto?

• Intervención directa entre el dueño del restaurante y su trabajador.
• La mala gestión afecta

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Tipos de Extinción del Contrato

• Extinción Unilateral

  • Por el Empresario: Despido (disciplinario, objetivo, colectivo, de fuerza mayor).
  • Por el Trabajador: Dimisión, abandono, resolución causal.

• Extinción por Acuerdo o Causa Contractual

  • Mutuo acuerdo.
  • Causas consignadas en el contrato.
  • Expiración del tiempo convenido o de la obra/servicio objeto del contrato.

• Causas Impeditivas

  • Relativas al Trabajador: Muerte, incapacidad, jubilación.
  • Relativas al Empresario: Muerte, incapacidad, jubilación o cierre de la empresa.

El Despido

El despido ocurre cuando el empresario extingue el contrato que lo vincula al trabajador, cesando definitivamente sus efectos.

• Características del Despido

  • Unilateral, constitutivo, recepticio

VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL

Modificaciones Subjetivas

Transmisión o Sucesión Empresarial

Se produce un cambio de titularidad (empresa, centro o unidad productiva) con continuidad de la actividad laboral.

• No extingue la relación laboral:
  • El nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones.
  • Los trabajadores mantienen sus derechos.
• Puede ser Inter vivos (entre vivos) o Mortis causa (por fallecimiento).
• Se mantiene la identidad de la entidad (medios organizados para llevar a cabo la actividad económica esencial o accesoria):
  • Elementos personales (plantilla, clientes), patrimoniales (infraestructura, materiales) y organizativos.
• Efectos Individuales:
  • Continuidad de la relación en las mismas condiciones.
  • Subrogación en la posición

1. La huelga

Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y concertada por los trabajadores.

Características

• Es una suspensión de la prestación del trabajo.
• Se trata de una suspensión colectiva, lo que significa que la huelga es un fenómeno por naturaleza colectivo.
• La suspensión es concertada, lo que quiere decir que los trabajadores la adoptan previo acuerdo entre sí.
• Esta suspensión se produce a iniciativa de los trabajadores. Se reconoce a los trabajadores, españoles o extranjeros, e igualmente a los funcionarios públicos.

2. Clases de huelgas

Por razón de las causas:

• Huelga laboral: Es la que tiene su origen en la relación de trabajo de los huelguistas.
• Huelga de solidaridad: Aquella en la que los

Estrategias de Respuesta ante Desafíos Organizacionales

Caso 1: Crisis Económica y de Confianza

Problema Central

Se enfrenta una crisis económica combinada con una profunda crisis de confianza, generando miedo, rumores y un significativo desgaste emocional en el equipo.

El Rol del Liderazgo

El líder debe adoptar una postura proactiva y de apoyo:

• Ser protagonista, no víctima.
• Implementar un liderazgo de servicio.
• Aplicar el modelo de Daniel Goleman:
  • Visionario: Marcar el rumbo a seguir.
  • Directivo: Definir claramente el QUÉ se debe hacer.
  • Participativo: Involucrar al equipo en el CÓMO lograrlo.

Mensaje Clave Unificado

El mensaje debe transmitir:

Situación seria + hay un plan + el cambio es necesario + los valores permanecen intactos + remar juntos... Continuar leyendo "Gestión de Crisis Organizacionales: Liderazgo, Comunicación y Resolución de Conflictos" »

El Despido Disciplinario: Causas y Calificación

El despido disciplinario, regulado en los artículos 49.1.k) y 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), es una causa de extinción del contrato basada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas aparecen enumeradas de forma cerrada en el artículo 54.2 ET e incluyen, entre otras:

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia.
• Ofensas verbales o físicas.
• Transgresión de la buena fe contractual.
• Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
• Embriaguez o toxicomanía con repercusión laboral.
• Acoso.

El despido exige comunicación escrita, con expresión de los hechos y la fecha. Impugnado el despido, puede ser declarado:

• Procedente.

1. Preparación del ambiente para iniciar una entrevista

Para garantizar un proceso profesional, se deben considerar los siguientes elementos en la preparación del entorno:

• Lugar: Debe ser un despacho independiente, bien iluminado y con una temperatura adecuada.
• Hora establecida: La puntualidad es esencial; no se debe hacer esperar al candidato.
• Sala de espera: Es recomendable disponer de publicaciones relacionadas con la empresa y su sector productivo.
• El entrevistador: Dedicará más tiempo a la persona con una experiencia profesional y académica más extensa. Asimismo, preparará el despacho, la mesa y las sillas, organizando la posición de cada participante.
• El entrevistado: Debe tener facilidades para tomar notas. Ambos participantes se situarán

I. Mediación Colectiva y Registros Laborales (MITRADEL)

9. Libros de Registro de la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL

Pregunta: Mencione dos (2) libros de registro que lleva la Sección de Mediación Colectiva del MITRADEL y qué se anota en cada uno.

Respuesta: La Sección de Mediación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) lleva, al menos, los siguientes dos libros de registro:

• Libro de Registro de Entrada de los Pliegos

  Se anotan todos los pliegos de peticiones que son presentados ante esta Dirección.

• Libro de Registro de Convenciones Colectivas Negociadas

  Se registran todas las Convenciones Colectivas negociadas, ya sean en forma directa o a través del proceso de conciliación.

10. Compromiso Empresarial