Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Contratos Laborales

El contrato es un acuerdo entre el trabajador y el empleador bajo subordinación y dependencia cuando ambos están de acuerdo con las obligaciones y derechos que dieron origen a la relación.

Contenido del Contrato

• Lugar y fecha
• Individualización de las partes: nacionalidad, fecha de nacimiento, fecha de ingreso
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar donde se prestan
• Monto, forma y periodo de pago
• Duración y distribución de la jornada
• Plazo
• Otros acuerdos

Tipos de Contrato

• Indefinido
• Plazo fijo
• Por obra o faena
• A honorarios
• De aprendizaje

Contrato Indefinido

• Aquel cuyo término no ha sido fijado por las partes.
• Se prolonga por toda la vida útil del trabajador.
• Se puede dar término a la relación según se dispone

Políticas de Empleo en España

Las políticas de empleo son el conjunto de acciones y medidas implementadas por las administraciones públicas para influir en el mercado laboral, buscando mejorar las oportunidades de acceso al empleo y proteger a las personas en situación de desempleo.

Políticas Activas de Empleo

Son el conjunto de acciones y medidas dirigidas a mejorar la posibilidad de acceso al empleo de personas desempleadas, así como actuaciones destinadas a incentivar la creación de empleo.

Los programas y medidas están encaminados a:

• Apoyo para la contratación.
• Fomento del espíritu empresarial y el autoempleo.
• Potenciación de la formación y la recualificación profesional para la adquisición de habilidades.
• Fomento de la igualdad

Erosketa Funtzioak eta Harremanak: c)saldu,osteko zerbitzuaren zehaztu...
Gai Laguntzaile Beharrezkoa: b)produkzio-prozesuari eransteko
Produktu Espeziko-Fitxa edo Koa Derri...: a)produktuaren oinarrizko ezaugarriak
Hornitzaile Berri Bat Ezin Homologatu..: a)historikoen homologazioa bidez
Historikoen Homologazioak Kontuan Hartu: b)hornitzailearekiko harremanaren emaitzak.
Produktuaren Testa: b)produktu berriak.
Hornitzailearen Ebaluatzearen Helburua: c)hornitzailearik hoberenak hautatzea.
Hornitzailearen Ebaluazio Iraunkorra: b)hornidudaren kalitatea.
Hornitzailearen Ebaului-Fitxar: b)hornitzailearen kalitatearen garapena neurtu eta islatzea.
Hitzartutako Kalite-Akordioak: c)enpresa eta puntuazio hoberena lortu diten hornitzaileekin.

Produktu Baten Fidagarritasuna:

Criterios de calidad para la selección de programas:

Identificar los objetivos y necesidades.

- Diseñar la metodología adecuada.

- Elaborar un planning, ayudándonos de un cronograma.

- Escoger los partners, ya sean del ámbito público o privado.

- Evaluación continua y final del programa.

- Utilizar comunicación efectiva.

Variables a considerar en actividades de promoción de la salud:

Formación previa de los componentes del grupo.

- Motivaciones específicas de los componentes del grupo.

- Número de participantes.

- Gustos o preferencias de los miembros del grupo.

- Tener en cuenta las aportaciones del grupo.

- Identificar al líder o líderes del grupo.

- Experiencias previas en el ámbito.

- Tener en cuenta la discapacidad asociada.

Reuniones de

El Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo se define como el entorno, aunque no necesariamente físico, donde interactúan la oferta y la demanda de empleo. Las empresas ofrecen puestos de trabajo a cambio de un salario, mientras que los trabajadores ofrecen su capacidad de trabajo.

La Población y su Relación con el Empleo

La población se clasifica en dos grandes grupos:

1. Población en edad de trabajar (mayores de 16 años y menores de 67):
   • Población activa: Aquellos que están trabajando o buscando activamente empleo. Se subdivide en:
     • Ocupados
     • Parados
   • Población inactiva: Aquellos que ni tienen empleo ni lo buscan.
2. Resto de la población (ej. niños menores de 16 años).

Indicadores del Mercado Laboral

• Tasa de Actividad = (Población Activa / Población

Ley 16.744: Ley del seguro social contra riesgos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Nace en 1964 y se establece en Chile en 1916, modificándose en 1922 para incluir la enfermedad profesional.

Protege a: trabajadores por cuenta ajena, funcionarios públicos, trabajadores independientes y estudiantes.

Se financia por cotización básica (0.95% del empleador, lo paga el empleador) y se agrega la cotización adicional diferenciada (de 0 a 3.4% según siniestralidad).

Accidente del trabajo: (art. 5) toda lesión que una persona sufra por el trabajo y que produzca incapacidad o muerte, en el trayecto directo, de ida o regreso, o indirecto, entre un trabajo y otro trabajo (el accidente corresponde al trabajo al que se dirige). También... Continuar leyendo "Detección Temprana de la Hipoacusia en Recién Nacidos: Importancia, Métodos y Protocolos" »

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. RFSST/LFT

Actos inseguros

Las acciones realizadas por el trabajador que implican una omisión o violación a un método de trabajo o medida determinados como seguros. NOM-019-STPS-2011

Año en que se elevan a rango constitucional las garantías referentes al trabajo en México

1917.

Condiciones inseguras

Aquéllas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras, y que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material al centro de... Continuar leyendo "Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo en México" »

El trabajo y la salud:

• La tecnificación, o trabajo con máquinas y herramientas, hace que el trabajo sea más fácil, pero entraña otros riesgos.
• La organización surge como consecuencia de la división del trabajo, la especialización y los trabajos repetitivos.

Salud

• Física: funcionamiento correcto del organismo.
• Psíquica: equilibrio mental.
• Social: tener buenas relaciones sociales.

La Prevención

La prevención: es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de actividad por la empresa para evitar los riesgos laborales.

Riesgos Laborales

El riesgo laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra daños derivados del trabajo.

Daños Derivados del Trabajo

Los daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas... Continuar leyendo "Trabajo y Salud: Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales" »

Prerrequisits a l'APPCC

APPCC

- Es basa en eliminar o minimitzar els riscos que es presenten en la cadena alimentària actuant sobre els anomenats punts crítics, que s'han de mantenir sota control.

- És un sistema preventiu, basat en un autocontrol aplicat de manera objectiva, metòdica i científica, i és considerat com l'estratègia que ofereix les majors garanties per a la producció d'aliments innocus.

Prerrequisits a l’APPCC

Prèviament a la implantació d'un sistema APPCC l'activitat productiva ha de reunir unes adequades condicions higièniques quant a instal·lacions i maquinària, subministrament d'aigua i de matèria primera, capacitació del personal, processos de manipulació, neteja, control de plagues i servei d'aliments.

Plans