Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

ISO 26000: Un Estándar para la Responsabilidad Social Corporativa

La Organización Internacional de Normalización (ISO) desarrolla estándares únicamente cuando existe una clara demanda del mercado.

La norma ISO 26000 está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, ayudándolas en su esfuerzo por operar de una manera socialmente responsable, tal como la sociedad exige cada vez más. La necesidad de ISO de trabajar en un estándar de Responsabilidad Social (RS) fue identificada en 2001 por la ISO/COPOLCO, la Comisión de Política de los Consumidores. Con esta iniciativa internacional, se busca proporcionar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, asegurando que el documento incluya conceptos... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa ISO 26000 y Ética Profesional en Ingeniería: Claves para el Desarrollo Sostenible" »

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contratación Temporal Estructural

A) Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores): Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, cuya ejecución es de duración incierta.
• Duración: Máxima de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador pasará a ser fijo.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá realizarse con 15 días de antelación a la fecha de finalización del mismo.
• Indemnización: El trabajador tiene derecho a percibir 9 días de salario por año trabajado para los contratos celebrados hasta el 31/

Figuras Contractuales y Organizativas Específicas

Contrato de grupo: Artículo 10.2 LET

Se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Existe un único contrato de trabajo. El grupo se relaciona con el empresario a través del jefe de grupo, elegido y reconocido por los demás, que se encarga de cobrar y repartir el salario común.

Trabajo en común: Artículo 10.1 LET

Establece que si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores, conservará respecto de cada uno individualmente sus derechos y deberes. La peculiaridad es que el salario puede ser colectivo para el grupo y el empresario puede designar un jefe de grupo con funciones de mando, delegado del propio empresario.

Trabajador

Obligaciones de la ETT respecto del trabajador

La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene diversas obligaciones fundamentales respecto al trabajador cedido:

1. Remuneración del trabajador: El importe mínimo será el fijado por el convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.
2. Cumplimiento de deberes de Seguridad Social: Incluye la afiliación, alta y cotización correspondientes al trabajador cedido.
3. Formación en prevención de riesgos laborales: Debe cumplir con los deberes de formación en esta materia.
4. Indemnización por extinción de contrato: Debe abonar al trabajador una indemnización de 12 días de salario cuando el contrato se extinga.

Además de lo anterior, la ETT debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

• No debe recibir

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, de contenido patrimonial, mediante el cual se crea una relación jurídica en la que las partes tienen unas obligaciones recíprocas con carácter continuado.

Características del Contrato de Trabajo

Caracteres Formales

• Contrato bilateral de prestaciones recíprocas.
• Contrato que se perfecciona con el consentimiento.
• Contrato oneroso.
• Contrato conmutativo.
• Contrato de ejecución continuada.
• Contrato de contenido patrimonial.

Caracteres de Fondo

1. Prestación de servicios retribuidos: De carácter personalísimo. La retribución es la deuda contractual del empresario.
2. Servicios prestados voluntariamente: Se supone

La Dirección en la Organización: Conceptos Clave y Procesos Esenciales

1. Conceptualización de la Función de Dirección

La dirección es la función que se ocupa de ejecutar las acciones necesarias de acuerdo con las estrategias y alternativas escogidas para el logro de los objetivos de la organización.

Incluye el trabajo de todo el personal y las relaciones entre sus miembros bajo circunstancias determinadas.

2. Procesos Específicos dentro de la Dirección

• Liderazgo
• Resolución de conflictos
• Autoridad y poder
• Comunicación

3. Aspectos Fundamentales del Liderazgo

• Se puede entender como un acto de influencia en cuestiones de importancia organizacional, de manera formal o informal.
• Cuando es informal, el liderazgo va más allá de lo rutinario y se

Cesión Ilegal de Trabajadores

La cesión ilegal de trabajadores se produce cuando se contrata a trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa, fuera de los casos permitidos. La ley prohíbe esta práctica, siendo la única excepción la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) legalmente constituidas.

Supuestos de Cesión Ilegal

• Cuando la empresa cedente se limita a la mera puesta a disposición de los trabajadores, sin aportar medios materiales ni ejercer funciones empresariales.
• Si la empresa cedente carece de actividad empresarial u organización propia y estable.
• Si la empresa cedente no posee los medios ni la infraestructura necesaria para el desarrollo de la actividad.
• Si la empresa cedente no ejerce las funciones

Tipos de Despido Laboral

La extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario, conocida como despido, puede clasificarse en diferentes tipos según su causa y la forma en que se produce. Conocer estas modalidades es fundamental tanto para trabajadores como para empresas.

Despido Procedente Disciplinario

Se produce cuando se acreditan las causas graves y culpables alegadas por el empresario en la carta de despido y se cumplen todos los requisitos formales establecidos por la ley. Implica la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación para el trabajador.

Despido Objetivo

Se basa en causas relacionadas con la situación de la empresa o la adaptación del trabajador a su puesto.... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Modalidades de Despido" »

Carga Mental: Concepto, Causas y Efectos

La carga mental se define como el conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el trabajador durante su jornada laboral. La aparición de la fatiga está determinada por factores como:

• La cantidad de información que recibe el trabajador y su complejidad.
• El tiempo disponible para realizar el trabajo.

La carga mental puede provocar:

• Disminución del rendimiento.
• Cefaleas.
• Insomnio.

Burnout

El burnout es una situación similar al estrés, cuyos síntomas incluyen:

• Agotamiento emocional.
• Cansancio físico y psicológico.
• Actitud fría y despersonalizada.

Plan de Prevención: Concepto e Instrumentos

El Plan de Prevención es la herramienta que integra la actividad preventiva en el sistema general de... Continuar leyendo "Carga Mental, Prevención y Participación en Riesgos Laborales" »

Incapacidad permanente:

Es un trabajador que requiere asistencia sanitaria, que le imposibilita trabajar y posee alteraciones de la salud.

Parcial:

es la que ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual pero no le impide realizar las tareas fundamentales.

Total:

es la inhabilitación de un trabajador para realizar todas o las fundamentales tareas de su profesión habitual.

Absoluta:

es la inhabilitación total de un trabajador porque no está en condiciones de ejercer ninguna profesión ni oficio.

Gran invalidez:

Requiere atención de una 3 persona para realizar las tareas básicas de la vida.

Obligaciones de la SS:

Afiliación:

Una vez en la vida laboral, al trabajador se le da un numero... Continuar leyendo "Requisitos de la presunción" »