Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Què és un SGA?

Un SGA (Sistema de Gestió Ambiental) és un conjunt de processos dissenyats per ajudar a les organitzacions a gestionar els seus impactes ambientals. Es basa en la identificació, el control i la millora contínua dels aspectes ambientals (reducció de residus, ús de recursos i compliment de la normativa).

El cicle de gestió inclou: planificació (identificar i establir objectius), implementació (aplicar procediments), verificació (seguiment i auditories) i millora contínua.

Passos principals per a la implementació

• Definir l'abast i la política ambiental.
• Identificar i avaluar aspectes, riscos i oportunitats.
• Conèixer i aplicar la legislació i normativa vigent.
• Establir els mitjans necessaris i fixar responsabilitats.
• Formar

Què és un Conflicte? Definició i Tipus

Un conflicte és una situació de confrontació que es dona entre dues o més persones que tenen idees diferents o oposades.

Tipus de Conflictes

• Conflictes clars o expressos: Els implicats són conscients del problema i el manifesten de manera oberta.
• Conflictes latents o poc visibles: Els implicats saben que hi ha un problema, però no el fan evident.

Causes dels Conflictes

Causes derivades de les relacions

• Repartiment de la feina poc clar: Si es dona entre directius, afecta els subordinats. Solució: Tasques ben definides.
• Interessos oposats: Persones d’un grup tenen interessos comuns, però oposats als de l'empresa (p. ex., augment salarial).
• Diferents valors o creences davant de determinades situacions.

El Concepto de Trabajo

Definición en Sentido Amplio

Toda **actividad** realizada por el hombre con su esfuerzo físico o intelectual que produce **bienes y servicios**, cuyo objeto es transformar las cosas.

Definición para el Derecho Laboral (Concepto Estricto)

Toda **actividad lícita** prestada a otra **persona física o jurídica** a cambio de una **remuneración**.

El Derecho Laboral

Regula las **relaciones** entre empleado y empleador, estableciendo **derechos y obligaciones** para ambas partes, buscando el equilibrio y la justicia. Está regulado por el Estado. Aunque es un acuerdo entre personas privadas, existe la intervención estatal para **proteger a los trabajadores**, dado que se establece una relación inherentemente desequilibrada.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y la Regulación del Contrato de Trabajo" »

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

• Salud laboral: Estado completo de bienestar físico, mental y social, según la Organización Mundial de la Salud (OMS).
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño relacionado con su actividad laboral.
• Daño laboral: Incluye lesiones, enfermedades profesionales y patologías asociadas al trabajo.

Clasificación de Riesgos y Técnicas Preventivas

Técnicas Principales de Prevención

• Seguridad en el trabajo: Previene accidentes mediante diseños seguros de máquinas, equipos de protección individual (EPI), etc.
• Higiene industrial: Controla agentes contaminantes, como plomo o radiación.
• Ergonomía: Adapta el entorno laboral para evitar lesiones, considerando posturas y

Definiciones

• Salario Diario Integrado (SDI): Total percibido * Factor
• Salario Base de Cotización (SBC): SDI * Días trabajados

Seguro de Enfermedad y Maternidad (Especie)

Artículo 106, fracciones I, II y III de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 20.4% sobre 108.57 * días trabajados

Cuando el SBC es mayor a 3 UMAS (325.71):

• Patrón: 1.1% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados
• Trabajador: 0.4% sobre (SDI - 325.7) * Días trabajados

Seguro de Invalidez y Vida

Artículo 147, fracciones I y V de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 1.75% sobre SBC
• Trabajador: 0.625% sobre SBC

Enfermedad y Maternidad (Dinero)

Artículo 107 de la Ley del Seguro Social

• Patrón: 0.70% sobre SBC
• Trabajador: 0.25% sobre SBC

Retiro, Invalidez, Vida y Cesantía

Artículo 25 de la Ley del... Continuar leyendo "Cálculo y Registro de Cuotas IMSS, INFONAVIT y Retiro 2024" »

Consecuencias del mobbing-

para el acosado:trastornos del sueño, alteraciones del sistema nervioso, alteraciones cognitivas, síntomas psicosomaticos, síntomas de estrés crónico.Para la organización:reducción de cantidad y calidad del trabajo, deterioro del compañerismo, aumento de bajas laborales, perdidas económicas.Para la familia: deterioro de relaciones familiares,necesidad de ayuda profesional para el acosado.Para la sociedad: costes sanitarios públicos y perdida de fuerzas de trabajo.

Deberes de la empresa

Deberes generales: garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Integrar  la actividad preventiva.Cumplir la normativa y asumir el coste. Deberes con respecto a los trabajadores: debe informar y formar a los trabajadores... Continuar leyendo "Sociedad limitada nueva empresa" »

Accidentes de Trabajo (AT)

Los AT no se deben al azar. Todos los AT son evitables.

Causas que los originan:

• Técnicas:
  • Almacenamiento peligroso.
  • Desgastes por el uso normal.
  • Condiciones inadecuadas: iluminación, temperatura, limpieza, orden, mantenimiento, ruido, señalización, etc.
• Humanas:
  • Usar equipos defectuosos.
  • Trabajar sin autorización.
  • Falta de conocimientos.
  • Exceso de confianza.
  • Intentar ahorrar tiempo.
  • Bromear en el trabajo.
  • Incumplir las normas de seguridad.
  • Evitar incomodidades (ej. no usar EPIs).
  • Neutralizar dispositivos de seguridad.

Enfermedades Relacionadas con el Trabajo

• Enfermedades del trabajo: Aquellas contraídas al realizar el trabajo que no están recogidas en el cuadro de Enfermedades Profesionales (EP), o aquellas padecidas con anterioridad

Funcions del Personal en Imatge Diagnòstica

Funció Assistencial

Pregunta: Quin és l'objectiu principal de la funció assistencial?

Resposta: Diagnosticar i monitorar malalties mitjançant tècniques d'imatge.

Pregunta: Quin procediment és comú en la funció assistencial?

Resposta: Realització de radiografies i ecografies.

Pregunta: Quin dels següents rols pertany a la funció assistencial?

Resposta: Radiòleg.

Funció Tècnica

Pregunta: Quina és una de les principals responsabilitats de la funció tècnica en un servei d'imatge diagnòstica?

Resposta: Mantenir i calibrar els equips d'imatge.

Pregunta: Quina acció és part de la funció tècnica en radiologia?

Resposta: Realitzar calibratges periòdics dels equips.

Pregunta: Quin dels següents... Continuar leyendo "Funcions en Serveis d'Imatge Diagnòstica" »

Dirección y Liderazgo

Dirección: Es el líder formal de la empresa.

Liderazgo: Surge de un grupo de personas de la empresa, pueden ser informal o formal.

Habilidades de Dirección

Organizar

1. Dividir el trabajo en áreas.
2. Jerarquizar la estructura de la empresa.
3. Establecer normas y protocolos.

Tomar decisiones

1. Análisis de la situación.
2. Propuesta de soluciones.
3. Evaluación de propuestas y contras.
4. Elección de la mejor alternativa.
5. Hacer la decisión.
6. Evaluación y control de resultados.

Negociar y Resolver Conflictos

Negociaciones: Un proceso de búsqueda de una solución alternativa para los afectados.

Conflictos: Enfrentamiento entre personas o grupos cuyos intereses se oponen. Los conflictos deterioran el clima de convivencia.

Habilidades de Relación

Comunicación

Factores Psicosociales en el Trabajo: Impacto y Gestión

Cambios recientes: Nuestro país ha vivido transformaciones políticas, sociales y económicas por la globalización y el desarrollo. Impacto de la pandemia: Alteró las condiciones laborales y nuestra comprensión del trabajo, planteando nuevos desafíos en salud ocupacional y prevención de riesgos. Riesgos actuales: Además de los riesgos tradicionales (físicos, químicos, biológicos), ahora se incluyen los factores psicosociales que afectan el bienestar de los trabajadores. Gestión de riesgos: El manejo de estos factores psicosociales es clave para mejorar la seguridad y la salud mental en el trabajo, optimizando la gestión en empresas e instituciones.

Factores de Riesgo Psicosocial

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