Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

El Salario

Según el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el salario comprende "la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneración, o períodos de descanso computables como de trabajo". Constituye una obligación principal del empresario y un derecho del trabajador. Solo se considera salario la retribución por el trabajo realizado, sin perjuicio de las cantidades percibidas por periodos de descanso.

Formas de Pago

• Dinero: Es la forma normal de retribución, ya sea en moneda, cheque o transferencia bancaria, incluyendo el salario base y sus complementos.
• Especie: Medio de pago

Extinción del Contrato por Voluntad del Empresario: El Despido

Cuando la extinción del contrato de trabajo se produce por voluntad del empresario, hablamos del despido. El Estatuto de los Trabajadores (ET) regula tres tipos principales:

• Despido disciplinario.
• Despido por causas objetivas.
• Despido colectivo.

En todos los casos, el trabajador queda en situación legal de desempleo y puede solicitar la prestación o subsidio por desempleo si cumple los requisitos establecidos.

Despido Disciplinario

El ET establece que el contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Para poder hacer uso del despido disciplinario, el empresario debe alegar una de las causas tipificadas... Continuar leyendo "Régimen Legal del Despido en España: Causas, Tipos y Requisitos de Extinción Contractual" »

Supervisión y Liderazgo en la Gestión Organizacional

3. Supervisión

La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen de manera efectiva.

Características del Supervisor

• Criterio técnico
• Conocimiento
• Seriedad
• Capacidad de organización
• Experiencia
• Honestidad
• Saber delegar
• Motivación
• Liderazgo

Beneficios de una Supervisión Eficaz

• Mejora la productividad.
• Permite mejor comunicación.
• Optimiza las relaciones.
• Corrige errores.

Funciones del Supervisor

• Distribuir el trabajo.
• Gestionar las relaciones humanas.
• Evaluar al personal.
• Instruir y capacitar.
• Recibir, tratar y dar soluciones.

4. Liderazgo

El liderazgo es el proceso de influir en las personas para que se esfuercen y se motiven para el cumplimiento de... Continuar leyendo "Fundamentos de Gestión Empresarial: Liderazgo, Control y Toma de Decisiones en la FOL" »

Franquicia Tributaria en Chile

La Franquicia Tributaria se otorga a las empresas clasificadas por el Servicio de Impuestos Internos (SII) como contribuyentes de Primera Categoría de la Ley de Impuesto a la Renta.

Definiciones Clave

Primera Categoría: Aplicada a las rentas del capital, como actividades industriales, comerciales, agrícolas y prestaciones de servicios.

Segunda Categoría: Aplicada a aquellas rentas que provienen del trabajo de las personas.

Requisito de Participación en Programas de Capacitación

Para acceder a ciertos beneficios o programas, las empresas deben considerar lo siguiente:

• Inscribir a lo menos al 10% de todo su personal.
• De este porcentaje, el 50% deberá corresponder a personas con discapacidad.

Artículos Relevantes

Decreto Supremo (DS) 67: Regulación de la Cotización Adicional Diferenciada

El Decreto Supremo (DS) 67 aprueba el reglamento para las exenciones, recargos y rebajas sobre la cotización adicional diferenciada. Este es un mecanismo automático que evalúa la siniestralidad efectiva de las entidades empleadoras cada dos años. La evaluación se realiza durante el segundo semestre del año calendario respectivo.

Requisitos para Optar a una Rebaja o Exención

Para optar a una rebaja o exención, la entidad empleadora debe acreditar ante el Organismo Administrador (OA) los siguientes requisitos, a más tardar el 31 de octubre de cada año:

• Estar al día en el pago de las cotizaciones.
• Tener en funcionamiento los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Criterios Fundamentales de la Estructura Organizacional

Para definir una estructura organizacional eficaz, se deben considerar los siguientes criterios esenciales:

• Objetivos y planes de la organización: La estructura debe alinearse con la misión, visión y metas estratégicas de la empresa.
• Autoridad asociada a cada tarea: Es crucial definir claramente las responsabilidades y el nivel de autoridad para cada rol y función.
• Cultura organizacional: La estructura debe ser coherente con los valores, normas y el ambiente de trabajo predominante en la organización.

Niveles Jerárquicos de la Organización

La estructura organizacional se divide comúnmente en tres niveles jerárquicos principales, cada uno con funciones y responsabilidades específicas... Continuar leyendo "Estructura Organizacional Eficaz: Niveles Jerárquicos, Delegación y Departamentalización Estratégica" »

El Despido en Chile

Tipos de Despido

Suspensión

Suspensión: No reconocida expresamente en el Código del Trabajo, mantiene el vínculo laboral, pero suspende sus efectos ante hechos no imputables a las partes. No es unilateral y puede ser absoluta o relativa, total o parcial.

Terminación del Contrato de Trabajo

Terminación del Contrato de Trabajo: Principio de continuación de la relación laboral (solo se interrumpe por causa justificada).

Estabilidad Laboral

Estabilidad en el Trabajo:

1. Absoluta
2. Relativa: Se sanciona pagando indemnización. Características: Despido causado, indemnización, derecho a reclamo, recurrir ante la Inspección del Trabajo.

Causales de Terminación

1) Causales Objetivas:

• Vencimiento del plazo convenido.
• Conclusión de la obra

Finalidad de la Seguridad Social

La finalidad de la Seguridad Social es la protección de las personas ante situaciones de necesidad cuando estas se materializan. Estas situaciones generan una disminución de ingresos ordinarios (como la falta de salario por no trabajar) y un incremento de gastos (médicos o farmacéuticos). La protección se extiende al afectado y a sus familiares a cargo.

Obligaciones Empresariales

El empresario asume determinadas obligaciones frente a los trabajadores y a las entidades de la Seguridad Social. Estas son:

• Inscripción de la empresa: Obligación previa al inicio de la actividad.
• Afiliación de los trabajadores: Obligatoria para toda persona incluida en el campo de aplicación de la Seguridad Social. Debe realizarse

Maternidad

Supuestos protegidos: Art. 133 bis LGSS y Art. 2 RD 295/2009
NC: (supuesto general) - Beneficiarios: Cualquier trabajador que se beneficie de la suspensión del art. 48.4 ET.
Requisito: Afiliado y alta o en situación asimilada al alta. (Art. 3 y 4 RD 295/2009).
Periodo de carencia en función de la edad del beneficiario (Art. 133 ter LGSS).
Duración máxima de las prestaciones: (8 RD 295/2009). Extinción (8. 12 RD)
En caso de parto biológico, la madre distribuye libremente, conservando siempre las seis semanas posteriores al parto. El disfrute de ambos puede ser simultáneo o sucesivo, pero siempre ininterrumpido. (9 RD)
Tiempo parcial (DA 1ª RD 295/2009)
M. Contributiva: 133 quater LGSS // M. C. Múltiple: (parto, adopción o acogimiento... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Maternidad y Paternidad en la Seguridad Social" »