Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Principios Fundamentales del Orden Público Económico

Definiciones Clave del Orden Público

El Orden Público Económico se clasifica en dos categorías esenciales:

• Orden Público Funcional

  Leyes y decretos que permiten al Estado intervenir en la economía.

• Orden Público Material

  Principios y reglas de contenido económico que se incorporan en la Constitución. Este modelo se institucionaliza y, por lo tanto, no podría cambiarse fácilmente.

Evolución Histórica del Modelo Económico

La regulación económica ha pasado por dos etapas principales:

1. Etapa A: 1960-1978 (Economía Mixta)

   Periodo caracterizado por una economía mixta, hasta que en 1960 se estatiza (se incrementa el rol estatal).

2. Etapa B: 1978-Hoy (Modelo Liberal)

   Modelo de carácter liberal,

Derecho Laboral

La Relación Laboral Colectiva

La relación laboral colectiva se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario, y posibilita la negociación colectiva y la adopción de medidas en caso de conflicto.

Organizaciones Sindicales

Los trabajadores se organizan para defender sus intereses a través del sindicato.

Sindicato

Sus objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

Representatividad del Sindicato

El nivel de implantación, audiencia y representatividad de un sindicato depende de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. El nivel de representatividad determina los derechos, facultades o competencias... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social: Guía completa para trabajadores y empresarios" »

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan a: la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional. Pueden ser:

• Individuales: Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre:
  • Aceptar la modificación.
  • Impugnar la decisión ante el juzgado de lo social.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, cuando la modificación afecte al horario, la jornada, el régimen de trabajo

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo asignado en el momento de su ingreso en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar las funciones desempeñadas por el trabajador bajo ciertas condiciones. Se distingue entre:

Dentro del mismo grupo profesional

No requiere justificación específica ni tiene límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando garantizada, como mínimo, la retribución que percibía anteriormente.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene limitación temporal.

• Funciones

Casos Prácticos y Aspectos Clave de la Contratación Laboral en España

Caso 1: Contrato de Prácticas y Recontratación

Maite finalizó sus estudios de Ciencias Empresariales el 1 de septiembre de 2008. El 1 de enero de 2009 fue contratada en prácticas por su titulación de empresariales durante 12 meses, hasta el 1 de enero de 2010. Después estuvo en situación de desempleo hasta que el 1 de enero de 2012 le propusieron una nueva contratación en prácticas por su titulación de empresariales por un periodo de 12 meses. ¿Es posible esta nueva contratación?

Respuesta: Sí, es posible. En el contrato de prácticas, la duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años. Si no han pasado más de 5 años desde la finalización de los estudios,... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Claves y Casos Prácticos" »

Relaciones Humanas y Dinámicas de Equipo en la Empresa

Factores Externos que Influyen en las Relaciones Humanas

• Tipo y tamaño de la empresa.
• Organización del trabajo.
• Grado de responsabilidad y participación del trabajador en los objetivos de la empresa.

Teorías Clave sobre la Organización del Trabajo

• Taylor: Defiende la división del trabajo; unos piensan, otros ejecutan.
• Henry Ford: Concepción del trabajador como una máquina.
• Elton Mayo: El trabajador no es una máquina, importancia de los factores humanos.
• Edward Deming: Padre del control de calidad o tercera revolución industrial.

Los Grupos y los Equipos de Trabajo

Para que exista un grupo, sus miembros deben identificarse a sí mismos como tales, y también deben ser reconocidos así por... Continuar leyendo "Optimización de Relaciones Humanas y Equipos en el Entorno Laboral" »

1. Introducción al Derecho del Trabajo

1.1. Consideraciones Terminológicas

La denominación "Derecho del Trabajo" es la aceptada por la doctrina iberoamericana actual y se corresponde con la usada en el derecho comparado que nos es más próximo. Quienes utilizaron denominaciones hoy en desuso coincidieron en que el trabajo singulariza la disciplina naciente. Moneva y Puyol manifiestan que esta rama especial del derecho condiciona y regula el trabajo.

1.2. El Trabajo como Realidad Jurídica

A. El Trabajo Objeto de Regulación del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es un sector del ordenamiento jurídico que tiene como objeto particular el trabajo. El trabajo es una actividad humana con esfuerzo y que tiene como objeto obtener medios de... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo: Naturaleza, Características y Regulación" »

La Función de Dirección en la Empresa

La función de dirección se ocupa de asignar y supervisar las tareas y resultados de sus trabajadores, así como de determinar las relaciones de autoridad para cumplir los objetivos de la forma más eficiente, formando una cadena jerárquica. Esto contribuye a la asignación clara de órdenes y funciones, y a definir la libertad y autoridad necesarias para desempeñarlas.

Principios Clave de la Organización

Principio de Alcance o Ámbito de Control

Hace referencia al número de personas que un jefe puede tener bajo su supervisión directa de manera eficaz.

Principio de Motivación y Participación

Sostiene que la participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa, la formación y la comunicación... Continuar leyendo "Principios y Estructuras de la Administración de Empresas" »

1. El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo atiende la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos.

2. El Trabajo y el Derecho Laboral

Se caracteriza por ser:

• Personal
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Retribuido

2.1 El Trabajador Autónomo

Está regulado en el Estatuto del Trabajador Autónomo, que regula por primera vez su régimen jurídico.

• Trabajador Autónomo: Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual, personal y directa.
• TRADE (Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente): Persona física que realiza una actividad económica o profesional de forma habitual y depende económicamente

Extinción del Contrato de Trabajo

Artículo 231 - Preaviso e Indemnización

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

• a) Por el trabajador: 15 días.
• b) Por el empleador:
  • 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba.
  • 1 mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años.
  • 2 meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años.

Artículo 232 - Indemnización Sustitutiva