Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Dirección: Ejecución y Liderazgo

Para llevar a cabo físicamente las actividades que resulten de los pasos de planeación y organización, es necesario que el líder tome medidas que inicien y continúen las acciones requeridas para que los miembros del grupo ejecuten la tarea. Entre las medidas comunes utilizadas por el líder para poner el grupo en acción están: informar, comunicar, motivar y orientar todos los procesos y procedimientos contemplados en el plan.

Claves para una Dirección Efectiva

Para una buena dirección es importante:

• Poner en práctica los principios de la administración con la participación de todos los implicados.
• Conducir y retar a otros para que hagan su mejor esfuerzo.
• Motivar a los miembros del grupo.
• Comunicar con

4-PERSONALIDAD DE LOS NEGOCIADORES  depende de cada uno como es para negociar

FORMAS :

-manera de percibir los echos ( cuando los intereses son opuestos se bloquea toda búsqueda de solución )

  capacidad de atención

  almacenamiento

  tratamiento de la información

-la motivación del negociador

  poder-competitiva

  afiliación-colaboración

-actitud de los negociadores

  confiar -desconfiar

  ser autoritario ( competitividad)

  ansiedad social ( temen a las evaluaciones de los demás )

  maquiavelismos ( competitividad )

  conciliación ( cooperativa )

  asertividad ( lo afrontan mejor )

5-Negociación COLECTIVA EN LA EMPRESA

Características :

-cada parte cuenta con un poder de negociación

-el punto clave es que el coste de acuerdo sea inferior... Continuar leyendo "Estrategia de negociación el perrito" »

Formalización del Contrato

Con la firma del contrato, el trabajador expresa su conformidad con las condiciones del mismo. Si el contrato incluyera cláusulas abusivas o en fraude de ley, se considerará no válido. El empresario, una vez firmado el contrato, entregará una copia al trabajador, otra copia a los representantes de los trabajadores y, antes de diez días desde la firma, enviará la copia firmada por los representantes de los trabajadores a la oficina de empleo.

Periodo de Prueba

A la firma del contrato se puede establecer un periodo de prueba. Si no está previsto en el contrato, habrá que recurrir al convenio colectivo o, en su defecto, al Estatuto de los Trabajadores. En el periodo de prueba, cualquiera de las dos partes puede... Continuar leyendo "Aspectos Clave de la Relación Laboral: Contrato, Salario y Jornada de Trabajo" »

NOMINA O RECIBO DE SALARIOS: documento kel empresario entrega al trabajador con la liquidacion del salario,aki se especifican cada percepcion,descuentos practicados etc...ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS:encabezamiento del recibo de salarios:aki figuran los datos identificativos d la empresa y del trabajador.los conceptos a los k se debe prestar mayor atencion son:-categoria o grupo profesional: se hacen diferentes grupos profesionales segun las funciones realizadas x los trabajadores y sus titulaciones adquiridas en el desempeño d su profesión.-grupo de cotizacion:todos los trabajadores estan incluidos en uno de los 11 grupos d cotizacion k establece la seguridad social segun las categorias profesionales k aparecen en la tabla 4.5. cuerpo

UT5: Pirámide normativa

Pirámide normativa: Derecho comunitario — Constitución — tratados internacionales — leyes y decretos (E.T.) — reglamentos — convenio colectivo — contrato de trabajo — usos y costumbres locales y profesionales.

Denominación del E.T.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

Características de la relación laboral

• 5 características de la relación laboral: voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones laborales específicas y no específicas

• Relaciones laborales específicas: personal de alta dirección, trabajadores del hogar familiar, presos, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos.
• Relaciones laborales no específicas: funcionarios, trabajos

Contratos indefinidos (sin fecha de fin)

Ordinario: Contrato fijo, de toda la vida; puede ser jornada completa o parcial.

Fijo discontinuo: Para trabajos estacionales (por ejemplo, socorrista).

Por cláusulas específicas para colectivos concretos: Contratos regulados por cláusulas que varían según el trabajador o el colectivo (por ejemplo, personas con discapacidad, mayores de 45 años, etc.).

Contratos temporales (por causa justificada)

Circunstancias de la producción: Duración máxima 6 meses; puede ampliarse hasta 1 año (solo una vez). Ejemplo: una empresa necesita contratar nuevos trabajadores porque la demanda ha aumentado y necesita ayuda. Derecho a indemnización de 12 días por cada año trabajado.

De sustitución: Para sustituir a... Continuar leyendo "Contratos laborales en España: tipos, duración y condiciones (indefinidos, temporales y formativos)" »

Jornada Laboral i Registre

Durada Màxima i Distribució

• Durada Màxima: 40 hores setmanals de mitjana anual.
• Diària Màxima: 9 hores diàries.
• Menors de 18 anys: 8 hores diàries (incloent formació).

Distribució Irregular

Es pot pactar per conveni o acord empresa-plantilla. L’empresa pot distribuir irregularment el 10% de la jornada anual. S’ha de respectar un preavís mínim de 5 dies i els descansos diaris i setmanals. Les diferències s’han de compensar en un termini de 12 mesos.

Registre de Jornada

• Obligatorietat: Registre diari de l'hora d'inici i finalització.
• Conservació: 4 anys.
• Accessibilitat: Accessible a la plantilla, representants i Inspecció de Treball.
• Es poden utilitzar sistemes digitals, respectant la intimitat.

Descansos i

Zer da suprarreziklajea?

Suprarreziklajea, berrerabilpen sortzailea ere deitua, produktuak edo hondakinak kalitate, balio ekologiko eta balio ekonomiko handiagoko material edo produktu berriak fabrikatzeko aprobetxatzea da. Ekonomia Zirkularraren jardunbide nagusietako bat da.

Beste prozesu batzuekiko duen alderik handiena da azken emaitza kalitate eta balio ekologiko handiagokoa dela. Ez du eredu linealekin jarraitzen, hala nola erabilera bakarreko objektuen ekoizpenarekin edo materialen degradazioarekin. Horrela, produktuaren balio-bizitza luzatzen da, artikulu berriak sortzeko aukera ematen da eta lehengai birjinen kontsumoa murrizten da. Kontzeptu honen helburua zaborretara bideratutako objektuei bigarren aukera bat ematea da, jatorrizkoa... Continuar leyendo "Suprarreziklajea: Hondakinei Balioa Emateko Gida" »

Drets i obligacions en l'àmbit laboral

Els empresaris tenen l'obligació de complir la llei i respectar els drets dels treballadors, així com la igualtat de tracte i d'oportunitats a l'àmbit laboral.

Facultats de control de l'empresari

• Registres: Quan es tingui la seguretat o sospita que un treballador ha robat a l'empresa o a un company, l'empresari pot registrar el treballador, la seva taquilla, bossa, cotxe, etc.
• Videovigilància: L'empresari pot vigilar amb càmeres els llocs de treball, excepte banys, zones de descans, menjadors, etc.
• Vigilància del correu electrònic: Per controlar si se'n fa un ús inadequat.
• Verificació de l'estat de salut: Comprovar la malaltia del treballador.

Hores extraordinàries

Són les hores de treball realitzades... Continuar leyendo "Normativa laboral: Jornada, descansos i permisos" »