Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal: Definir llocs de treball (plantilla de l'empresa), organitzar les necessitats de personal.
• Reclutament i selecció: Contractar gent (processos de selecció), criteris de selecció, formes de comunicar.
• Plans d'acollida: Afavorir la integració de les persones seleccionades, informar sobre els objectius i valors de l'empresa.
• Formació: Plans per adaptar competències, adequació a les característiques dels llocs de treball.
• Avaluació i control: Comparar el rendiment del treballador.
• Administració del personal: Complir tots els tràmits i processos administratius per a una bona gestió.
• Relacions laborals: Promoure la comunicació entre l'empresa i els treballadors

La salut és l'estat de benestar físic, mental i social complet i no simplement l'absència de dany o malaltia.

Salut laboral

• Benestar físic: Absència de dany físic o malaltia. Per exemple, es perd el benestar físic quan ens tallem un dit amb una eina.
• Benestar psíquic: Equilibri emocional, identificació del treballador amb la seva tasca. Per exemple, es perd el benestar psíquic quan sofrim una crisi d'ansietat després d'una discussió amb un superior.
• Benestar social: Relacions amb els altres, reconeixement social i les expectatives de futur que el seu treball li ofereix. Per exemple, es perd el benestar social quan vivim una situació en una empresa en la qual sofrim burles per part dels nostres companys.

Amb l'acompliment del treball,... Continuar leyendo "Prevenció de Riscos Laborals i Salut en el Treball" »

Regulación de la Jornada Laboral

La jornada regular se establece en 40 horas semanales, con un total de 1800 horas anuales.

Distribución regular de la jornada

• Tope diario: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: Mínimo 1 día y medio.
• Descanso durante la jornada: Mínimo 15 minutos si la jornada es superior a 6 horas.
• Menores de 18 años: Tope diario de 8 horas, descanso semanal de 2 días seguidos y descanso de 30 minutos si la jornada supera las 4,30 horas.

Distribución irregular de la jornada

La empresa puede disponer de hasta un 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en épocas de mayor carga de trabajo (bolsa de horas).

• Se deben respetar los descansos mínimos (12 horas entre jornadas y 1,5 días semanales)

Accions millora QA a través de:

 L’elaboració de cartes de servei/ L’anàlisi i millora de processos/  L’aplicació de models d’excel·lència en la gestió/ La planificació i el control/ L’avaluació de polítiques públiques/ L’ètica i els valors.

El sistema sanitario

-El sistema sanitario es un conjunto de elementos interrelacionados que contribuyen a la salud en los hogares, en los lugares de trabajo, lugares públicos y comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, en el sector de la salud y otros sectores afines.

-El sistema sanitario está formado por recursos humanos, instalaciones sanitarias, recursos económicos, asociaciones profesionales e instalaciones sanitarias destinadas a la protección, promoción, prevención y curación.

Modelos sanitarios

-Liberal (EEUU): La salud es un bienestar de consumo, se paga por el servicio y la poca asistencia estatal se presta a desfavorecidos y a gente sin recursos.

-Socialista (Cuba, Corea del norte): El sistema sanitario

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

Definición y Conceptos Fundamentales de las Relaciones Públicas

Las Relaciones Públicas (RRPP) se definen como una función directiva que evalúa actitudes públicas, identifica políticas y procedimientos de un individuo o una organización.

Perspectivas Históricas y Teóricas

• Bernays (1923): Actividades de información y persuasión dirigidas al público para modificar actitudes y acciones.
• John Marston (1963): Propone el modelo RACE/IACE: Investigación, Acción, Comunicación y Evaluación.
• Rex Harlow: Las RRPP son una función de dirección que ayuda a establecer y mantener líneas mutuas de entendimiento, aceptación y cooperación entre una organización y sus públicos.
• Txema Ramírez: Fuentes activas, organizadas y habitualmente estables

O concepto negativo do nihilismo, que atenta contra a vontade de vivir, é só un tránsito, pois constitúe o punto de partida para comezar unha nova era de afirmación da vida e vontade de poder. Así, Nietzsche presenta un nihilismo activo e positivo cuxa gran afirmación será a vida, que hai que vivir desde a vontade non só de vivir, senón entendendo a existencia como un tempo para crear, un tempo para facer efectiva a liberdade do ser humano.

A vontade de poder como afirmación

Nietzsche concibe o mundo e a vida como un continuo e infinito xogo de forzas, co que o ser humano se relaciona mediante a súa vontade, significando un «eu quero» e supoñendo unha afirmación da vida tal e como é. Pero o ser humano debe ser «vontade de poder»,... Continuar leyendo "O nihilismo e a vontade de poder en Nietzsche" »

Procedimiento Administrativo de Reenganche y Pago de Salarios Caídos

Este procedimiento se enmarca en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Fase de Audiencia y Defensa del Patrono

Defensa del Patrono

En esa misma oportunidad, el patrono deberá presentar las defensas y documentos pertinentes.

Potestades del Funcionario y Consecuencias de Incomparecencia

• El funcionario tendrá amplias potestades para interrogar o evacuar cualquier prueba en el acto.
• La incomparecencia del patrono dará como válidas las declaraciones del trabajador.
• Debe levantarse un acta.
• No hay acto de contestación formal.

Articulación Probatoria

Si durante el acto es imposible probar la existencia de la relación de trabajo, se suspende la ejecución... Continuar leyendo "Regulación Laboral: Procedimiento de Reenganche y Cálculo de Salarios bajo la LOTTT" »