Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Los Organigramas

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura de la organización empresarial de una forma sintética y simplificada. Los requisitos que debe cumplir son:

• Diferenciar los elementos que componen la estructura empresarial.
• Diferenciar los niveles y posiciones de autoridad.
• Ser de fácil comprensión.
• Ser sencillo: solo debe comprender los elementos indispensables.

Clasificación según su forma

• Organizaciones verticales.
• Organigramas horizontales.
• Organigramas radiales.

Organización Informal

Es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección de la empresa, pero que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre sí. Se debe a una serie de circunstancias:

• Las

Definición de EPI: Cualquier dispositivo o medio que vaya a llevar o del que vaya a disponer una persona, con el objetivo de que la proteja contra uno o varios riesgos que puedan amenazar su salud y su seguridad.

Exclusiones de EPI

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Real Decreto:

• Los EPI objeto de otras disposiciones que traspongan directivas CEE con los mismos objetivos de comercialización, de libre circulación y de seguridad que establece el Real Decreto.
• Las clases de EPI que se corresponden con el Anexo I del Real Decreto y el punto 8 del RD 159/1995.

Quedan expresamente excluidos de la consideración de EPI, a efectos de la legislación reguladora de la comercialización, los siguientes tipos de equipos:

• EPI concebidos

Riesgos de Trabajo: Accidentes y Enfermedades

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este a aquel.

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el... Continuar leyendo "Marco Legal de los Riesgos de Trabajo y sus Consecuencias Jurídicas" »

Si un jugador lanza un tiro libre con miedo, es seguro que lo falla. De manera similar, para cualquier persona que realiza una actividad, es fundamental que los trabajadores estén motivados y se sientan una parte importante de la empresa. Como demostraron los experimentos en la fábrica Western Electric Company, la motivación mejora significativamente la productividad de los trabajadores.

Antes de exponer diversos instrumentos para fomentar la motivación laboral, es crucial comprender dos teorías fundamentales sobre este concepto:

Teorías Clave de la Motivación Laboral

La Jerarquía de Necesidades de Maslow

Según Abraham Maslow, las necesidades de una persona se clasifican en cinco niveles jerárquicos:

• Necesidades fisiológicas: Imprescindibles

Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

El Servicio de Prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las labores preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras. Su función es asesorar y asistir para ello al empresario, a los trabajadores y trabajadoras, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.

Servicio de Prevención Propio

Se constituye en la propia empresa y debe cumplir los siguientes requisitos:

• Sus integrantes tendrán dedicación exclusiva en la empresa.
• Dispondrán de los medios materiales y humanos necesarios.
• Contará, como mínimo, con dos de las cuatro especialidades previstas (seguridad,

• TRAMITES PARA CONSTITUIR LA EMPRESA

  
  

• TRAMITES CON HACIENDA

  
  
• Declaración Censal
• Declaración de Alta en el Impuesto en Actividades Económicas (IAE)
  .
• 
  

  TRAMITES CON EL AYUNTAMIENTO

• Licencia de obras
• Licencia de actividades e instalaciones.
• 
  

  TRAMITES CON EL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

• Inscripción en el régimen especial de autónomos de trabajadores de la seg. Social.
• Inscripción de la empresa en la Seg. Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores en el Régimen General de la Seg. Social.
• Comunicación de apertura de un centro de trabajo.
• Diligenciado Libro de Visitas y confección del calendario laboral.
• Registro de contratos formalizado con los trabajadores en el INEM.
• 
  

  OBLIGACIONES FISCALES DE LA EMPRESA

• 
  

  ANTES DE INCIAR LA ACTIVIDAD

  • Presentar

Marco Constitucional y Evolución Histórica del Derecho Laboral Argentino

La Constitución Nacional y el Artículo 14 bis

La Constitución Nacional fija el pensamiento argentino en lo concerniente al trabajo. El Artículo 14 bis establece:

“El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que aseguran al trabajador [...]”

Queda garantizado a los gremios:

• Concretar convenios colectivos de trabajo.
• Recurrir a la conciliación y al arbitraje.
• El derecho a huelga.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social y el seguro social obligatorio.

Evolución de la Secretaría de Trabajo

La creciente importancia de los problemas laborales determinó un aumento en el número de oficinas de gobierno vinculadas con tales... Continuar leyendo "Fundamentos y Principios Clave del Derecho Laboral en Argentina" »

Fonaments i Representació Sindical

Conceptes Clau de la Llibertat Sindical

• Qui pot sindicar-se: Tots els treballadors.
• Finalitats dels sindicats: La promoció i la defensa dels seus interessos econòmics i socials.
• Llei que protegeix la llibertat sindical: La Llei Orgànica 11/1985 de Llibertat Sindical (LOLS).
• Representativitat sindical: És el nombre de representants que obtenen els sindicats en les eleccions a òrgans de representació unitària.
• Comitè d'empresa: És l’òrgan representatiu dels treballadors d’empreses de 50 treballadors o més.

Definicions Específiques

Vaga de zel o reglament

Alterar col·lectivament el treball per la via dels fets, fet típic en sanitat.

Funcions i Competències dels Representants

Drets d'Informació i Consulta

• Rebre

Resolución de conflictos

Resolución de conflictos.

Antes de intentar resolver cualquier conflicto, debemos tener una serie de conocimientos que nos ayudarán a comprenderlo y mejorarlo.

Lo primero que debemos saber es que el conflicto humano es inevitable. Aunque la gente piense que hay que evitar los conflictos porque son malos, lo que es negativo no es el conflicto en sí, sino su resolución inadecuada. Cuando alguien no sabe resolver el conflicto y lo hace con agresividad, nuestro pensamiento debe ser positivo: debemos considerar que esa persona no sabe resolverlo de otra manera.

Concepto y causas

Definimos el conflicto como situaciones en las que hay una confrontación de intereses, necesidades, valores, deseos, etc. Las causas pueden ser,... Continuar leyendo "Resolución de conflictos laborales: mediación, tipos y técnicas de negociación" »

Casos Prácticos de Contratación Laboral

1. Contrato en Prácticas y Salario

Irene es una chica de 22 años que en junio de 2012 termina el ciclo formativo de Técnico en Atención Sociosanitaria. El 1 de julio es contratada por una residencia privada mediante un contrato en prácticas. Un trabajador de su misma categoría profesional cobra 1.500 € al mes y el convenio colectivo guarda silencio respecto a los contratados en prácticas.

¿Cuál es la cantidad mínima que deberá cobrar Irene según el Estatuto de los Trabajadores?

Según el Estatuto de los Trabajadores, la retribución en un contrato en prácticas no puede ser inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe... Continuar leyendo "Resolución de Casos de Contratación Laboral" »