Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Reglamentación de Seguridad e Higiene en la Construcción (Decreto 911/96)

Ámbito de Aplicación

Esta reglamentación se aplicará en todo el territorio de la República Argentina donde se desarrollen actividades en obras, así como en lugares conexos a la actividad principal de construcción, tales como talleres, depósitos y parques.

Sujetos Obligados

Están sometidos al cumplimiento de todas las obligaciones y responsabilidades, tanto los empleadores como los trabajadores.

Obligaciones del Empleador

El empleador es el principal y directo responsable. Debe instrumentar las acciones necesarias y suficientes para que la prevención, la higiene y la seguridad sean actividades integradas a las tareas que cada trabajador desarrolle en la empresa.

Derechos

Concepto e Importancia del Salario

El salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación laboral vigente entre ambos. Es la contraprestación por el servicio recibido.

El salario es la fuente única, o por lo menos principal, de sustento para el trabajador, por lo que tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la legislación. Constituye el ingreso mediante el cual el trabajador satisface sus necesidades básicas y las de su familia.

Clases de Salario y sus Combinaciones

Tradicionalmente, se ha distinguido entre:

• Salario por unidad de tiempo: Se calcula atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) es el resultado de la integración de la PRL en el sistema general de gestión de la empresa, actuando como un subsistema dentro de este.

Descripción del Sistema de PRL

Para la descripción de un sistema de PRL, deben tenerse en cuenta los siguientes puntos clave:

• El objetivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores es un objetivo de mejora continua y precisa una acción permanente para perfeccionar los niveles de protección existentes.
• La prevención no es una actividad adicional al resto de las actividades, sino un conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad para evitar riesgos.
• La estructura del sistema de

Resolución de Conflictos Colectivos: Métodos y Procedimientos

Los conflictos colectivos se pueden resolver por vía judicial o por métodos extrajudiciales, que permiten a las partes superar un conflicto a través de un acuerdo voluntario y evitan la lentitud y el coste de los procedimientos judiciales.

Negociación Colectiva

Diálogo social entre organizaciones sindicales y empresariales, orientado a conseguir acuerdos.

Para que la negociación colectiva se desarrolle satisfactoriamente, las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas firman Acuerdos Marco, donde se regulan las condiciones en las que ha de desarrollarse la negociación colectiva.

Métodos Extrajudiciales

Conciliación

Las partes tratan de llegar... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos Laborales y Gestión de la Seguridad Social: Métodos y Entidades Clave" »

Salud Comunitaria: Intervenciones y Participación Activa

La salud comunitaria se refiere a las intervenciones de salud pública a nivel comunitario, planificadas en base a los problemas y necesidades específicas de la comunidad. Un requisito indispensable para su éxito es la participación real y activa de los miembros de las comunidades.

Objetivos Fundamentales de la Salud Comunitaria

1. Preparación anticipada: Capacitar a personas y grupos comunitarios para prevenir problemas de salud y desarrollar su adaptación al medio ambiente.
2. Detección temprana: Identificar precozmente problemas, personas y situaciones de riesgo.
3. Intervención propositiva: Implementar acciones efectivas a corto plazo para abordar las necesidades detectadas.

Características

ISO 26000: Un Estándar para la Responsabilidad Social Corporativa

La Organización Internacional de Normalización (ISO) desarrolla estándares únicamente cuando existe una clara demanda del mercado.

La norma ISO 26000 está diseñada para ser utilizada por organizaciones de todo tipo, ayudándolas en su esfuerzo por operar de una manera socialmente responsable, tal como la sociedad exige cada vez más. La necesidad de ISO de trabajar en un estándar de Responsabilidad Social (RS) fue identificada en 2001 por la ISO/COPOLCO, la Comisión de Política de los Consumidores. Con esta iniciativa internacional, se busca proporcionar una orientación armonizada a nivel mundial sobre la responsabilidad social, asegurando que el documento incluya conceptos... Continuar leyendo "Responsabilidad Social Corporativa ISO 26000 y Ética Profesional en Ingeniería: Claves para el Desarrollo Sostenible" »

Modalidades de Contrato de Trabajo

Contratación Temporal Estructural

A) Contrato de Obra o Servicio Determinado

• Objeto (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores): Realización de obras o servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, cuya ejecución es de duración incierta.
• Duración: Máxima de 3 años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. Transcurrido este plazo, el trabajador pasará a ser fijo.
• Denuncia: Si el contrato tiene una duración superior al año, deberá realizarse con 15 días de antelación a la fecha de finalización del mismo.
• Indemnización: El trabajador tiene derecho a percibir 9 días de salario por año trabajado para los contratos celebrados hasta el 31/

Figuras Contractuales y Organizativas Específicas

Contrato de grupo: Artículo 10.2 LET

Se celebra entre un empresario y un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Existe un único contrato de trabajo. El grupo se relaciona con el empresario a través del jefe de grupo, elegido y reconocido por los demás, que se encarga de cobrar y repartir el salario común.

Trabajo en común: Artículo 10.1 LET

Establece que si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de trabajadores, conservará respecto de cada uno individualmente sus derechos y deberes. La peculiaridad es que el salario puede ser colectivo para el grupo y el empresario puede designar un jefe de grupo con funciones de mando, delegado del propio empresario.

Trabajador

Obligaciones de la ETT respecto del trabajador

La Empresa de Trabajo Temporal (ETT) tiene diversas obligaciones fundamentales respecto al trabajador cedido:

1. Remuneración del trabajador: El importe mínimo será el fijado por el convenio colectivo de aplicación en la empresa usuaria.
2. Cumplimiento de deberes de Seguridad Social: Incluye la afiliación, alta y cotización correspondientes al trabajador cedido.
3. Formación en prevención de riesgos laborales: Debe cumplir con los deberes de formación en esta materia.
4. Indemnización por extinción de contrato: Debe abonar al trabajador una indemnización de 12 días de salario cuando el contrato se extinga.

Además de lo anterior, la ETT debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

• No debe recibir

El Contrato de Trabajo: Fundamentos y Características

Definición de Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral, de contenido patrimonial, mediante el cual se crea una relación jurídica en la que las partes tienen unas obligaciones recíprocas con carácter continuado.

Características del Contrato de Trabajo

Caracteres Formales

• Contrato bilateral de prestaciones recíprocas.
• Contrato que se perfecciona con el consentimiento.
• Contrato oneroso.
• Contrato conmutativo.
• Contrato de ejecución continuada.
• Contrato de contenido patrimonial.

Caracteres de Fondo

1. Prestación de servicios retribuidos: De carácter personalísimo. La retribución es la deuda contractual del empresario.
2. Servicios prestados voluntariamente: Se supone