Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

¿Cuál es la diferencia fundamental entre la promoción de la salud y la prevención de enfermedades?

La promoción de la salud busca incidir sobre los determinantes sociales, económicos y ambientales que favorecen la salud de las personas y las comunidades, tratando de crear condiciones que permitan a todos desarrollar su máximo potencial de salud. Es un enfoque proactivo que busca mejorar la calidad de vida. En cambio, la prevención se enfoca en evitar la aparición de enfermedades o reducir sus efectos, actuando principalmente sobre los factores de riesgo que predisponen a una persona o grupo a desarrollar una enfermedad específica. La prevención puede ser primaria, secundaria o terciaria, dependiendo de la fase en que se intervenga.... Continuar leyendo "Salud Integral: Promoción, Prevención y Bienestar Mental" »

Gestión de Recursos Humanos

Organización

La organización consiste en establecer la estructura organizativa de la empresa, distribuir las tareas entre los miembros de la organización y sus responsabilidades, y determinar las relaciones de autoridad entre todos ellos.

Uno de los elementos clave de una empresa es cómo se relacionan las personas entre sí.

• A) La organización formal: es la que viene establecida por la dirección y tiene que ser aceptada por todos.
• B) La organización informal: son relaciones personales y sociales que surgen de manera espontánea, más allá de lo que establece la dirección.

La organización informal es, por tanto, muy poderosa. Los directivos de la empresa deben tener en cuenta esta organización informal, porque... Continuar leyendo "Gestión Efectiva de Recursos Humanos en la Empresa: Organización, Contratos y Motivación" »

El Despido y su Impugnación

• Si la impugnación no es a favor del trabajador, este tendrá que aceptar lo dicho por el jurado.
• Si la impugnación es favorable, la empresa me tiene que retornar a mi puesto habitual.
• Ante un despido, la carta debe tener unos elementos bien escritos y definidos, como cuándo y de qué manera se produce.
• Ante una carta de despido, ¿qué opciones tiene el trabajador?:
  • Aceptar
  • No aceptar
• Impugnación ante el SMAC: 20 días hábiles.
• Impugnación ante el Juzgado de lo Social.
• Despido nulo: cuando vulnera algún derecho fundamental del trabajador.

Modificaciones del Contrato y ERTE/ERE

ERTE: Suspensión o reducción temporal del contrato.

Tipos de Modificación del Contrato

Modificación objetiva: Es la que afecta al objeto del... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Relaciones Laborales" »

PEC 2

Adaptación de Instrumentos de Ordenación de Personal

La incorporación de personal de nuevo ingreso requiere la adaptación de la plantilla y, en su caso, de la relación de puestos de trabajo (RPT).

La Plantilla de Personal

La plantilla es el instrumento técnico de ordenación de las plazas de carácter permanente. Debe incluir todas las plazas con dotación presupuestaria. No se puede incorporar nuevo personal sin la correspondiente plaza en la plantilla. La plantilla se aprueba anualmente con el presupuesto (artículo 14.5 LMRFP, artículo 90.1 LRBRL, artículo 126.1 TRRL).

La cobertura temporal de plazas con personal interino o la contratación de personal laboral temporal fuera de plantilla son opciones para necesidades temporales... Continuar leyendo "Gestión de Personal en la Administración Pública: Plantillas, RPT y Oferta de Empleo" »

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es la Prevención?

La prevención se define como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el objetivo de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

¿Qué es el Riesgo Laboral?

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo, se valora conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad.

¿Qué son los Daños Derivados del Trabajo?

Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

¿Qué es una Condición de Trabajo?

Una condición de

Procedimientos de Transmisión de Empresa y su Impacto Laboral

El artículo 44.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) hace referencia al cambio de titularidad de la empresa sin especificar el procedimiento concreto mediante el cual se realiza.

Cambios por Actos "Inter Vivos"

Cuando se produce un cambio en la titularidad de una empresa mediante actos "inter vivos", es decir, durante la vida de las personas involucradas, puede ocurrir de diversas maneras. Destacan algunos mecanismos peculiares:

A) El Arrendamiento de Empresa: El arrendamiento de empresa permite cambios en la titularidad tanto para el arrendador como para el arrendatario. Aunque haya problemas con las instalaciones, esto no impide la aplicación de las garantías laborales establecidas... Continuar leyendo "Sucesión de Empresa y Contratos Laborales: Claves del Artículo 44 ET" »

Participación y Representación de los Trabajadores en la Empresa

Tipos de Participación

La participación de los trabajadores en el entorno laboral puede ser:

• Directa: Implica una toma conjunta de decisiones sin intermediarios, con comunicación directa entre trabajadores y superiores. Esto aumenta la efectividad al involucrar a los empleados en la toma de decisiones y la mejora de procesos.
• Indirecta: Se delega el derecho a defender intereses, lo que puede incrementar la eficacia productiva. Se manifiesta a través de:
  • Negociación colectiva
  • Participación consultiva en órganos representativos
  • Participación económica (accionariado)
  • Representación institucional en órganos sociales de decisión
  • Participación funcional o directa en la ejecución

Competència deslleial del treballador

La prohibició de competència deslleial és vàlida i es pot oposar al treballador tant si està pactada com si no ho està al contracte de treball.

Pacte d’exclusivitat o plena dedicació

El pacte d’exclusivitat o plena dedicació és legal, encara que suposi la limitació del dret constitucional al treball, si l’empresari el compensa econòmicament de forma adequada.

Pacte de no competència postcontractual

És un pacte que pot tenir com a màxim una durada de dos anys segons la tipologia de treballador, però l’empresari ha de compensar-lo adequadament.

El poder disciplinari de l’empresari

Es guia pels principis de tipicitat, legalitat, proporcionalitat i de non bis in idem, sempre respectant la... Continuar leyendo "Aspectes Essencials del Dret del Treball" »

Protección del Trabajador ante Enfermedades y Accidentes

Art. 208. —Plazo. Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Enfermedad, Accidentes, Jerarquía Legal y Vacaciones" »

El Procés d'Atenció d'Infermeria (PAI)

L'Equip d'Infermeria

• Infermer/a: Professional amb titulació universitària (Diplomatura o Grau en Infermeria). Responsable final de la cura del pacient.
• Auxiliar d'Infermeria: Professional amb titulació de grau mitjà de Formació Professional de Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria (TCAI). Presta cures bàsiques d'infermeria i col·labora amb la infermera/a titulada en les tasques delegades per les quals està degudament format/da.

Models d'Infermeria

Model de Florence Nightingale

Proposat a mitjan segle XIX, es basa en obtenir condicions adequades perquè la naturalesa actuï positivament sobre la salut. Considera que un entorn natural i positiu influeix de manera saludable en els pacients.

Model de