2.1.2. Concepto de contrato

En el Derecho Civil, se encuentra el origen de los elementos estructurales y conceptuales del contrato de trabajo .Lo más curioso es que el Código Civil, la norma más importante del Derecho Civil, no contiene una verdadera definición de contrato, la que más se aproxima se encuentra en el artículo 1254 del Código Civil, según esta el contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio, lo que nos aproxima bastante al contenido real de la relación laboral entre trabajador y empresario. Todo contrato requiere el acuerdo entre las voluntades de por lo menos dos personas, así como la intención de constituir un conjunto de obligaciones

¿Que es un sindicato?

es una organizacion cuyo objetivo es la defensa y promocion

de los intereses profesionales de sus trabajadores

¿En que caso una empresa con 10 o menos trabajadores

puede tener un delegado de personal?

puede aver un delegado de personal voluntario si lo deciden

por malloria en la empresa

¿Que es y en que casos se aplica el expediente contradictorio?

hacer trabajos particulares mientras estas de baja y se le

aplica una infracion que se califica muy grave

¿Por que cres que no pueden sindicarse algunos colectivos

como por ejemplo los soldados del ejercito español?

por que son poderes del estado

¿Como protege la ley a los representantes de los trabajadores?

protecion contra despidos y sanciones

prioridad de permanencia en la empresa... Continuar leyendo "Formacion y empleo" »

busq.empleo pasiva:consisteenofrecertus servicios a aquellos puestos que se convoquen.procedimientos:consultar los boletines oficiales,anuncios en prensa u otras publicaciones,la inscripcion en las oficinas de empleo.

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EL HOMBRE Y SU MEDIO.  A partir del momento en que un ser humano nace, se encuentra inserto en un medio social y en un medio ambiente cultural. Desde ese momento y aun durante toda su vida, estará en costante relacion con dicho medio. En esta relacion no se manifiesta el sujeto como elemento pasivo, el sujeto reacciona, elige cosas, rechaza otras e incluso modifica el medio de acuerdo con sus necesidades. Esta relacion entre el sujeto y el ambiente es bidireccional. Esta interaccion presenta dos momentos: las caract. que poseemos, nuestra manera de comportarnos, dependen del ambiente en que nacimos. * El hombre se manifiesta como activo transformador del medio, adaptandola a sus necesidades. En este intercambio las acciones del hombre se... Continuar leyendo "El hombre y su relacion con el medio" »

3.2  INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la situación en la que se encuentran los trabajadores que no pueden acudir temporalmente al trabajo o por encontrarse de baja médica. Para tener derecho a esta prestación si la causa de la incapacidad es un accidente laboral o no laboral o una enfermedad profesional no hace falta cotización previa pero si la causa de discapacidad es una enfermedad común será preciso tener cotizados al menos 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la incapacidad. La incapacidad temporal dura como máximo 12 meses que podrán ampliar 6 más si durante los mismos se prevé la curación. La cuantía de la prestación dependerá de la causa de la misma.
A)

Si la causa es una enfermedad común o un accidente no laboral

Incapacidad temporal

Situación en la que el sujeto se encuentra imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la S.S, debido a una enfermedad o accidente.

Requisitos

Afiliación y alta.Reunir un periodo de carencia, de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja médica(si la incapacidad deriva de un accidente, sea o no laboral, o de una enfermedad profesional, no se requiere periodo de carencia).

Duración

En IT por AT/EP/EC: hasta 12 meses, pudiendo prorrogarse por otros seis meses si se presume el alta por curación en ese periodo.

Incapacidad permanente parcial.IPP

Situación en la que se encuentra el trabajador que, una vez seguido el tratamiento médico, presenta reducciones anatómicas o funcionales... Continuar leyendo "Programa cálculo incapacidad permanente total" »

EL DRET DEL TREBALL

1.DEFINICIÓ DE DRET LABORAL

1.1. CONCEPTE DE DRET LABORAL

-Conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i les relacions socials que es generen a partir d’aquesta convivència.

1.2. EL TREBALL REGULAT PEL DRET LABORAL

-Per tal que una persona estigui subjecta al Dret Laboral, l’activitat ha de complir les 5 característiques següents:

*VOLUNTARIETAT:

El treball es fa voluntàriament.

*RETRIBUCIÓ:

La feina ha de ser pagada.

*PER COMPTE ALIÈ:

No assumeixes riscos.

*SOTA L’ORGANITZACIÓ I DIRECCIÓ D’UN EMPRESARI:

Has de complir ordres.

*PERSONAL E INTRANSFERIBLE

L’has de realitzar tú personalment i ningú et pot substituir.

1.3. TREBALLS EXCLOSOS DE REGULACIÓ LABORAL

*FUNCIONARIS PÚBLICS

*PRESTACIONS PERSONALS... Continuar leyendo "Principis d'aplicació de les normes laborals" »

Supuestos de Jubilación Anticipada

Existen diversas situaciones que permiten acceder a la jubilación anticipada. A continuación, se detallan los supuestos más comunes:

1. Actividades Peligrosas: Cuando se haya establecido por Real Decreto una reducción de la edad de jubilación para determinados grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean peligrosos. La edad mínima para acogerse a esta modalidad es de 52 años.
2. Trabajadores con Discapacidad:
   • Grado de Discapacidad igual o superior al 65%: Los trabajadores con un grado de minusvalía igual o superior al 65% pueden solicitar la jubilación anticipada, siempre que cumplan con el resto de requisitos para acceder a la pensión de jubilación.
   • Grado de Discapacidad igual o superior al

TEMARIO PRIMER CERTAMEN

1..Definiciones: ética y moral

Ética

: Es la disciplina fisiológica que Estudia el comportamiento moral del ser humano en sociedad

MORAL

: Normas de conducta que son impuestas Por la sociedad , se transmiten de generación en generación evolucionan a lo Largo del tiempo

2..Diferencias Entre ética y moral

ü Ética;normas De conducta de una sociedad.

üMORAL:

Normas de conducta de una persona

3…Actos Morales:
-SON SIEMPRE LIBRES Y DELIBERADOS

-SE

FUNDAN EN LA REALIDAD DEL SUJETO

SU ORIGEN ESTA EN EL QUERER (DESEAR)

4..Objeto  material y  Formal de la ética

MATERIAL: Actos, hábitos, carácter

FORMAL: Idea de bien, idea de fin, idea de deber

5..Definición: Valores:
    Los valores son Principios que nos permiten orientar

Relaciones Laborales Colectivas

Las relaciones laborales colectivas se producen entre los trabajadores y empresarios, con el Estado como intermediario. Dan lugar al diálogo social y se basan en el tripartismo (las cuestiones deben resolverse entre Estado, capital/empresa y trabajo/trabajadores).

OIT 1919: acuerdos que toman forma de Convenios Internacionales.

OIE: organización que agrupa empleadores.

CSI y FSM: agrupan a los trabajadores.

La Negociación Colectiva

La negociación colectiva es un mecanismo y derecho fundamental del diálogo social. Constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales. Su objetivo es establecer un convenio colectivo que regule las condiciones de empleo, los derechos y responsabilidades, potenciar el... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social" »