Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modificaciones del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

El trabajador está obligado a realizar el trabajo asignado en el momento de su ingreso en la empresa. Sin embargo, el empresario puede modificar las funciones desempeñadas por el trabajador bajo ciertas condiciones. Se distingue entre:

Dentro del mismo grupo profesional

No requiere justificación específica ni tiene límite temporal, siempre que no se vulneren los derechos del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones, quedando garantizada, como mínimo, la retribución que percibía anteriormente.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene limitación temporal.

• Funciones

Capacidad para Contratar a un Trabajador

Según la edad:

• A partir de 16 años, exceptuando menores que participan en espectáculos públicos con autorización de la autoridad laboral.
• Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan autorización de los padres o tutor, o estar emancipados.
• No pueden realizar trabajos nocturnos.
• No pueden realizar actividades peligrosas para su salud.
• No pueden realizar horas extra.

Según su nacionalidad:

• Los ciudadanos de la Unión Europea tienen derecho a la libre circulación dentro de sus fronteras.
• Los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea necesitan un permiso de trabajo y residencia.

Capacidad del Empresario para Contratar

Puede contratar a:

• Una persona física, mayor de edad o mayor de 16 años emancipada.
• Una

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Se consideran modificaciones sustanciales aquellas que afectan a: la jornada de trabajo, el horario, el régimen de trabajo a turnos, los sistemas de remuneración y cuantía salarial, los sistemas de trabajo, el rendimiento y las funciones, cuando el cambio exceda los límites de la movilidad funcional. Pueden ser:

• Individuales: Deberán ser comunicadas con 15 días de preaviso. El trabajador podrá optar entre:
  • Aceptar la modificación.
  • Impugnar la decisión ante el juzgado de lo social.
  • Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, cuando la modificación afecte al horario, la jornada, el régimen de trabajo

Exposición a Condiciones Térmicas Extremas

Artículo 38. Con motivo de la exposición de los trabajadores a condiciones térmicas extremas, elevadas o abatidas, en el centro de trabajo, los patrones deberán:

1. Efectuar el reconocimiento de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto a temperaturas extremas.
2. Colocar señalamientos de precaución, obligación y prohibición en las áreas de exposición.
3. Restringir el acceso a las áreas de exposición a temperaturas extremas.
4. Efectuar la evaluación de las áreas y del personal ocupacionalmente expuesto.
5. Proporcionar el equipo de protección personal para proteger al personal ocupacionalmente expuesto.
6. Practicar exámenes médicos a los trabajadores.
7. Informar a los trabajadores sobre los riesgos

Contrato Indefinido

Finalidad

Prestación de un servicio sin límite temporal establecido.

Forma

• Verbal o escrito.
• Por escrito obligatoriamente para los contratos acogidos al programa de fomento del empleo.
• Cuando así lo exija una disposición legal.
• Los contratos a tiempo parcial, fijos discontinuos, de relevo y los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Cláusulas

• Contrato indefinido ordinario.
• De personas con discapacidad.
• De apoyo a los emprendedores.
• De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
• Nuevos proyectos de emprendimiento joven.
• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Víctimas de la violencia de género o el terrorismo.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores

Accidentes de Trabajo (AT)

Los AT no se deben al azar. Todos los AT son evitables.

Causas que los originan:

• Técnicas:
  • Almacenamiento peligroso.
  • Desgastes por el uso normal.
  • Condiciones inadecuadas: iluminación, temperatura, limpieza, orden, mantenimiento, ruido, señalización, etc.
• Humanas:
  • Usar equipos defectuosos.
  • Trabajar sin autorización.
  • Falta de conocimientos.
  • Exceso de confianza.
  • Intentar ahorrar tiempo.
  • Bromear en el trabajo.
  • Incumplir las normas de seguridad.
  • Evitar incomodidades (ej. no usar EPIs).
  • Neutralizar dispositivos de seguridad.

Enfermedades Relacionadas con el Trabajo

• Enfermedades del trabajo: Aquellas contraídas al realizar el trabajo que no están recogidas en el cuadro de Enfermedades Profesionales (EP), o aquellas padecidas con anterioridad

Asambleas

Se utiliza cuando en un grupo de personas hay que tomar decisiones, formular una resolución o elegir cargos. En las asociaciones, la asamblea se reúne con todos los miembros convocados para tratar un tema de interés colectivo y llegar a una toma democrática de decisiones. En una asamblea deliberante, el presidente vela por la buena marcha de la reunión, concede la palabra y determina si las cosas se salen o no del orden del día, por lo que será necesario que conozca los procedimientos y reglamentos de la asociación.

Conferencia

Exposición oral de una o varias personas acerca de un tema, que puede ser seguida de un coloquio. El objetivo fundamental es proporcionar información o transmitir conocimientos a muchas personas en poco... Continuar leyendo "Organización de Eventos Corporativos: Planificación y Recursos" »

Artículo 8 RPFP.- Anticipación de la prestación correspondiente a jubilación

1. Si las especificaciones del plan de pensiones lo prevén, podrá anticiparse la percepción de la prestación correspondiente a jubilación a partir de los 60 años de edad.
   A tal efecto, será preciso que concurran en el partícipe las siguientes circunstancias:
   1. Que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, sin perjuicio de que, en su caso, continúe asimilado al alta en algún régimen de la Seguridad Social.
   2. Que en el momento de solicitar la disposición anticipada no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.
   No procederá el anticipo

Derecho Laboral

La Relación Laboral Colectiva

La relación laboral colectiva se establece entre los representantes de los trabajadores y el empresario, y posibilita la negociación colectiva y la adopción de medidas en caso de conflicto.

Organizaciones Sindicales

Los trabajadores se organizan para defender sus intereses a través del sindicato.

Sindicato

Sus objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

Representatividad del Sindicato

El nivel de implantación, audiencia y representatividad de un sindicato depende de los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. El nivel de representatividad determina los derechos, facultades o competencias... Continuar leyendo "Derecho Laboral y Seguridad Social: Guía completa para trabajadores y empresarios" »

Ley Orgánica de Libertad Sindical: Fundamentos y Derechos

Un sindicato es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de trabajadores por cuenta ajena que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones económicas de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios.

Libertad Sindical: El Derecho Fundamental

La libertad sindical abarca:

• Derecho a fundar, suspender o elegir un sindicato.
• Derecho del trabajador a afiliarse o separarse de un sindicato.
• Derecho a elegir libremente a los representantes de un sindicato.
• Derecho a la actividad sindical.

Tipos de Representación Laboral

Representación Sindical

Representan a los trabajadores afiliados a los sindicatos, a través de la sección sindical y los delegados sindicales.

Representación