Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

MOD A

Prevención, Riesgos Laborales y Condiciones de Trabajo

a) ¿Qué se entiende por prevención? Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

b) ¿Qué se entiende por riesgo laboral? Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

c) ¿Qué se consideran como daños derivados del trabajo? Se considerarán como «daños derivados del trabajo» las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

d) ¿Qué se entiende como condición de trabajo? Se entenderá como «condición de... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Medidas y Protocolos Esenciales" »

Derecho Laboral: Concepto y Características

El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones jurídicas acorde a la definición de trabajo. Estos derechos son de la última época y sus normas surgen tanto del Estado, de los sindicatos y de los convenios. También está intencionado para ser incorporado en todo el mundo. El derecho laboral atiende a casos y derechos concretos para tener las menores fallas argumentales posibles y es la directriz que marca las relaciones laborales. También, está en constante evolución.

Principios del Derecho Laboral

Inspiran al derecho positivo, llenan vacíos legales e interpretan normas jurídicas.

• Principio Protector

  Establece que en la relación laboral hay desigualdad de poder, donde

Problemas que Afectan a la Organización

Los conflictos son una parte inherente de cualquier entorno organizacional. Identificar sus fuentes es el primer paso para una gestión efectiva y el mantenimiento de un clima laboral saludable.

Tipos de Conflictos Organizacionales

• Problemas entre trabajadores: Pueden surgir conflictos interpersonales que afecten directamente el ambiente laboral y la productividad.
• Problemas entre trabajadores y directivos: Las diferencias en la toma de decisiones, la implementación de políticas o la comunicación pueden generar tensiones significativas.
• Problemas en el equipo directivo: Desacuerdos internos en la gestión o la visión estratégica pueden impactar negativamente en toda la organización, afectando la coherencia

Evaluación de Riesgos Laborales: Concepto y Fases

La evaluación de riesgos es un proceso fundamental dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa.

Para realizar una evaluación de riesgos efectiva, se lleva a cabo un estudio sistemático de toda la actividad laboral, teniendo en cuenta:

• La naturaleza de la actividad de la empresa.
• Las características y el número de trabajadores expuestos.

Fases de la Evaluación de Riesgos

La evaluación de riesgos comprende dos fases principales: el análisis y la valoración del riesgo.

Análisis de Riesgos

El análisis de riesgos se compone de las siguientes etapas:

• Identificación del peligro.
• Descripción del riesgo.
• Estimación del riesgo.

¿Quién Realiza la Evaluación

Comunicación: Clave para el Éxito Empresarial

La comunicación es el flujo de información entre los miembros de un grupo. Si no se desarrolla correctamente, puede generar malentendidos.

Imagen Positiva de la Empresa

Desarrollar técnicas para comunicarnos y conectar, tanto verbal como visualmente, captando la atención del cliente es fundamental para proyectar una buena imagen.

• Transmitir seguridad: Ser firmes en lo que decimos, sin dudas.
• Actitud gestual y visual: Mantener una postura correcta, con voluntad de servicio y sin perder el contacto visual.
• Discurso y voz: Argumentar coherentemente, usar un tono medio, enfatizando lo que nos interese con ritmo y entonación.
• Adaptación al registro cultural: No mostrarnos superiores ni inferiores y

La investigación científica es un método de experimentación matemático y experimental que consiste en explorar, observar y responder preguntas que permitirán construir y probar una hipótesis previamente establecida.

Proceso de Investigación

Se basa en tres preguntas básicas:

• ¿QUÉ investigar? --> TEMA
• ¿PARA QUÉ investigar? --> PROPÓSITO
• ¿CÓMO investigar? --> DISEÑO

Investigación Biomédica

• Incluye los estudios clínicos y de comportamiento relativos a la salud humana.
• El término "investigación" se acompaña por el adjetivo "biomédica" para indicar su relación con la salud.
• El progreso en la atención clínica y en la prevención de enfermedades depende de la comprensión de procesos fisiológicos y patológicos o de descubrimientos

Título Primero: Disposiciones Generales

¿Qué establece el artículo 1º sobre el derecho a la protección de la salud?

Reglamenta el derecho a la salud, define las bases para la prestación de servicios y distribuye las competencias en materia de salubridad general.

Título Segundo: Sistema Nacional de Salud

¿Cuáles son los objetivos del Sistema Nacional de Salud según el artículo 6º?

Los objetivos principales son:

• Brindar servicios de salud a la población.
• Atender problemas prioritarios de salud.
• Mejorar las condiciones sociales y ambientales.

Título Tercero: Prestación de los Servicios de Salud

¿Qué disposiciones establece el artículo 27º sobre la atención médica?

Define los servicios básicos de salud e incluye la atención integral,... Continuar leyendo "Disposiciones Clave de la Ley de Salud: Derechos, Servicios y Regulación Sanitaria" »

Las Medidas de Seguridad en el Derecho Penal: Tipos y Aplicación

Las medidas de seguridad son instrumentos complementarios o alternativos a las penas, con el objetivo de proteger a la sociedad y rehabilitar a los individuos considerados peligrosos o inimputables. Estas medidas se aplican según lo dispuesto en el Artículo 92, y se dividen en tres categorías principales: socioeducativas, curativas y eliminativas.

1. Medidas de Seguridad Socioeducativas

Estas medidas se aplican a menores de edad que cometen infracciones graves o gravísimas de la ley penal. Aunque no son consideradas penas, tienen un impacto similar, ya que buscan educar y rehabilitar al infractor.

• Normativa aplicable: Artículo 92, inciso 1°.
• Características principales:
  • Se aplican

Conceptes Bàsics de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

Condició de treball

Característiques del lloc de treball (horari, salari, ambient, etc.).

Risc laboral

Situació que pot posar en perill la salut o seguretat del treballador.

Dany laboral

Conseqüència d’un risc, com lesions, malalties o patologies.

Prevenció de riscos laborals (PRL)

Accions i mesures per evitar o reduir els riscos al treball.

Tipus de Condicions de Treball

Les condicions de treball es classifiquen segons el tipus de risc que generen:

• Seguretat: Riscos relacionats amb caigudes, atrapaments, eines defectuoses, etc.
• Ambientals: Riscos derivats de soroll, temperatures extremes, agents tòxics (químics, biològics, físics).
• Ergonòmics: Riscos associats a postures dolentes, manipulació

Conceptos Fundamentales de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Factores de Riesgo Laboral

Podemos entender por factor de riesgo toda condición potencialmente peligrosa para la salud del trabajador. Este concepto abarca todas aquellas condiciones de trabajo que puedan incidir significativamente en la salud de la persona trabajadora. Por ello, se consideran factores de riesgo:

• El medio ambiente de trabajo físico y sus contaminantes químicos y biológicos.
• Las condiciones de seguridad.
• La carga física y mental.
• Los factores psicosociales derivados de la organización del trabajo y las características individuales del trabajador.

Agentes Físicos

Son elementos presentes en el ambiente de trabajo que pueden producir enfermedades y accidentes, tales... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Factores de Riesgo y Prevención Laboral" »