Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Recursos Humanos: Funciones y Objetivos Clave

El departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa, es decir, el factor trabajo. Sus objetivos principales son:

• Seleccionar y formar a las personas adecuadas para la empresa.
• Proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para que puedan ejercer su trabajo eficientemente.
• Satisfacer las necesidades de los trabajadores, tanto profesionales como personales.

Funciones del Departamento de RR.HH.

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de candidatos.
• Formación y desarrollo profesional.
• Gestión de las relaciones laborales.
• Prevención de riesgos laborales.

El Profesiograma: Herramienta Clave para la Selección

Estatuto de los Trabajadores: Definición de Salario

Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario se define como la totalidad de las percepciones económicas, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Esto incluye tanto la retribución por el trabajo efectivo, cualquiera que sea su forma, como los periodos de descanso computables como trabajo.

Importante: En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Clasificación de las Retribuciones

Medios de Pago

• Retribuciones dinerarias
• Retribuciones en especie

Formas de Determinación

• Salario

Relacions laborals

Les relacions laborals: Sorgeix una relació laboral quan una persona (o una empresa) contracta una altra perquè reuneixi unes característiques determinades:

• Personal: La persona contractada ha de desenvolupar el treball personalment.

• Voluntari: La persona decideix oferir els seus serveis de manera lliure i també pot posar-hi fi.

• Per compte aliè: El resultat del treball i els mitjans de producció usats pertanyen a l’empresa; per tant la plantilla no suporta pèrdues, però sí percep guanys. El salari és independent dels resultats positius o negatius.

• Retribuït: No hi ha relació laboral si qui fa el treball no percep cap contraprestació o retribució per l’activitat duta a terme, tingui o no ànim de lucre.

• Dependent:

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Definición y Alcance

El derecho del trabajo, o derecho laboral, es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre las empresas y las personas trabajadoras, así como los conflictos que se puedan derivar de dichas relaciones.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Se denominan fuentes del derecho del trabajo tanto los organismos y las instituciones que tienen poder para elaborar normas, como las propias normas creadas por dichos organismos e instituciones.

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

El principio de jerarquía normativa implica que, en derecho, las normas de rango inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior. Otros principios... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

Les Cinc Fases del Dol: Com Processar la Pèrdua

1. Negació: Mecanisme de defensa per protegir-se del dolor de la pèrdua. La persona pot rebutjar la realitat i buscar explicacions alternatives.
2. Ira: Sentiments d'injustícia i frustració davant la pèrdua. La ira es pot dirigir cap a un mateix, cap als altres o cap a l'univers.
3. Negociació: Es busca un acord per evitar la pèrdua, amb l'esperança de canviar la situació a través de promeses i condicions. És una il·lusió de control.
4. Depressió: Gran tristesa i desesperança. La persona pot sentir-se buida i experimentar remordiments i culpa.
5. Acceptació: Reconciliació amb la pèrdua. No implica oblidar, sinó aprendre a conviure amb el dolor i a començar a reconstruir la vida.

Suport Essencial

Derecho Secundario de la Unión Europea: Normas Derivadas y su Aplicación

Los Derechos Secundarios de la Unión Europea son el conjunto de normas derivadas de los tratados fundacionales de la UE. Incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes adoptados por las instituciones europeas.

Los reglamentos son de aplicación directa en todos los Estados miembros, mientras que las directivas fijan objetivos que los países deben cumplir adaptándolos a su legislación nacional. Estos derechos complementan y desarrollan el Derecho Primario, garantizando la aplicación efectiva de las políticas de la Unión.

Notas Definitorias de la Laboralidad: Criterios Esenciales de una Relación de Trabajo

Las Notas Definitorias de la Laboralidad... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Europeo: Normativa, Roles y Principios Fundamentales" »

Movilidad Funcional y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa Morón S.A., dedicada a la fabricación de hormigones y morteros para la construcción, ha implementado cambios organizativos para adaptarse a la disminución de ventas. En este contexto, ha recurrido a la movilidad funcional como manifestación del poder de dirección. La empresa cuenta con 35 trabajadores.

A continuación, se analizan diversos supuestos de movilidad funcional, delimitando jurídicamente cada caso y los derechos del trabajador.

A) Rodrigo: Ayudante de Máquina a Operario de Máquina Sencilla

Rodrigo, contratado como ayudante de máquina, ha realizado durante los meses de enero, febrero y marzo las funciones de operario de máquina sencilla (mismo... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en la Empresa: Casos Prácticos y Derechos del Trabajador" »

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'un ocupador i d'un treballador, que es compromet a prestar personalment els seus serveis remunerats.

Contingut mínim del contracte de treball

La Cesión Ilegal de Trabajadores

1. Concepto de Cesión Ilegal

La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando un empresario contrata formalmente a unos trabajadores, los da de alta en la Seguridad Social (SS), cotiza por ellos y les paga sus salarios, pero, en realidad, estos trabajadores prestan sus servicios bajo el ámbito de organización y dirección de otra empresa, que es su empresario real. Se simula, por tanto, una pseudo-contrata o falsa contrata.

El problema radica en que, según la ley, la cesión de trabajadores entre empresas solo puede llevarse a cabo a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas para tal fin.

2. Distinción entre Cesión Ilegal y Contrata Legítima

La cesión ilegal se configura, por supuesto,... Continuar leyendo "Cesión Ilegal de Trabajadores: Concepto, Distinción y Consecuencias Legales" »

M08 UF2: Rol del Tècnic en Documentació Sanitària

El Tècnic en Documentació Sanitària i la Seguretat de Dades

• Emmagatzematge segur de les dades.
• Control d'accés i permisos per evitar filtracions.
• Traçabilitat de modificacions en les dades.
• Compliment de les normes de seguretat establertes pel RGPD.

Queixa i Reclamació: Conceptes i Diferències

Similituds entre Queixa i Reclamació

Són expressions d'insatisfacció d'un usuari, amb l'objectiu de comunicar descontentament i millorar els serveis.

Diferències entre Queixa i Reclamació

La queixa és menys formal i generalment verbal, mentre que la reclamació és més formal, per escrit i documentada.

Resposta Esperada: Queixa vs. Reclamació

• Queixa: Sense esperar resposta formal.
• Reclamació: S'espera