Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Procedimiento Judicial en la Negociación Colectiva

Art. 391. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa, predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva, sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales.

Art. 392. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición, y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil, no pudiendo resolverse de plano. La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de... Continuar leyendo "Procedimiento Judicial en Negociación Colectiva y Protección de Trabajadores: Análisis Legal" »

Disposiciones Generales de la Ley del Seguro Social

Artículo 1

La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.

Artículo 3

La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.

Régimen del Seguro Social

Artículo 6

El Seguro Social comprende:

• I. El régimen obligatorio, y
• II. El régimen voluntario.

Régimen Obligatorio

Artículo 11

El régimen obligatorio comprende los seguros de:

• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III. Invalidez y vida;

De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual

Artículo 211-A. En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa, establecimiento o servicio, o a la respectiva Inspección del Trabajo.

Artículo 211-B. Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo

Liderazgo

Liderazgo: Habilidad social que posee el líder para influir, de manera informal, en la conducta o comportamiento de otros (seguidores), haciéndoles que la modifiquen en la dirección que dicho líder sugiere.

Líder: Persona con la habilidad social de influir de manera informal en otras personas. Deberá:

• Tener una visión (objetivo al que dirigirse)
• Tener capacidad para vender la visión.
• Tener capacidad para hacer que los demás trabajen para cumplir la visión.

El Poder en el Liderazgo

Poder: Capacidad o potencial del líder para influir en otras personas. Son 5 los tipos de poder:

• Coercitivo: Basado en la posibilidad de infringir una penalidad, sanción o castigo. En cuanto a los grupos de poder, puede ser formal e informal.
• Legítimo

Ley Federal del Trabajo

Trabajo digno

El trabajo digno es aquel donde se respeta la dignidad humana del trabajador y se le brindan beneficios.

Acciones prohibidas

1. Emplear a menores de 15 años.
2. Establecer jornadas extensas o excesivas.
3. Obligar a trabajar horas extraordinarias a menores de 18 años.
4. Pagar un salario menor al mínimo.
5. Pagar un salario no remunerador.
6. Retrasar el pago de salarios a obreros de campo por más de una semana.
7. Permitir el trabajo nocturno a menores de 16 años.

Trabajo en servicios especializados

Los trabajadores que prestan servicios especializados a otras empresas no forman parte de la empresa que los recibe.

Relación de trabajo

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario... Continuar leyendo "Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social: Guía Completa" »

Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català

1981: Any de les transferències sanitàries a la Generalitat.

1983: Per a la gestió dels serveis i les prestacions sanitàries transferits de la Seguretat Social, la posada en marxa d’aquests nous hospitals va conduir a la creació dels primers consorcis. La Llei 12/1983, de 14 de juliol, d’administració institucional de la sanitat, l’assistència i els serveis socials de Catalunya, va crear l’Institut Català de la Salut (ICS) com a entitat gestora de la Seguretat Social per desplegar les competències que la Constitució i l’Estatut d’autonomia atribuïen a la Generalitat de Catalunya en matèria sanitària i per executar els serveis que se li havien traspassat.

1985: Xarxa... Continuar leyendo "Evolució i Organització del Sistema Sanitari Català: Clau per a la Salut Pública" »

Liderazgo

Definición: “Capacidad que tiene un individuo para influir en un grupo y así poder lograr metas”

Características del Liderazgo

Una persona es considerada líder cuando cumple estas cualidades:

• Impulsa
• Desea dirigir
• Tiene honestidad e integridad
• Tiene confianza en sí mismo
• Es inteligente
• Tiene conocimiento relativo al trabajo
• Es extrovertido

Tipos de Liderazgo

• Líderes carismáticos: los seguidores hacen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertos comportamientos.
• Liderazgo visionario: un líder es visionario cuando es capaz de crear y comunicar una visión realista, creíble y atractiva del futuro.
• Líderes transaccionales: guían o motivan a sus seguidores en la dirección de las metas establecidas,

Esenciales del Derecho Laboral

Hitos Históricos

• 1873 (-10)
• 1919 (8h tras huelga 44)
• 1932 (seguro obligatorio accidentes)

Poderes del Estado

• Ejecutivo: (Presidente, Ministros, Administración) Aplica leyes, dirige política nacional, administra recursos públicos.
• Judicial: (Jueces, Tribunales) Garantiza justicia, aplica leyes, resuelve conflictos basándose en la Constitución y el ordenamiento jurídico.
• Legislativo: (Cortes Generales: Congreso de Diputados y Senado) Crea, aprueba y modifica leyes, controla al gobierno, aprueba presupuestos.

Fuentes del Derecho del Trabajo

• Normativa UE
• Constitución
• Tratados Internacionales
• Leyes
• Reglamentos
• Convenios Colectivos
• Contratos de Trabajo
• Usos y Costumbres

Grados de Consanguinidad o Afinidad

• Titular/Cónyuge
• 1º Grado:

3. Es una situación en la que el trabajador, Después de haberse sometido a tratamiento médico y recibe el alta sufriendo Relaciones anatómicas o funcionales graves y definitivo que reducen o anulan su Capacidad laboral.

GRADOS

1. Incapacidad permanente parcial

·disminución superior o igual a 33% del Rendimiento normal para la profesión u oficio habitual

·Se puede seguir realizando las tareas Fundamentales

·El trabajador recibirá una indemnización de 24 Mensualidades de la base reguladora por incapacidad temporal

2. Incapacidad permanente total

·El trabajador se encuentra inhabilitado para las Tareas fundamentales de su profesión habitual

·puede realizar otros trabajos

·El trabajador recibirá una prestación del 55% de La base reguladora

·A... Continuar leyendo "Clase de Pensión INC.TOTAL ENFE.Común B.R.CON AÑOS COTIZ." »

El salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, rebudes com a contraprestació pels serveis laborals per compte d'altri.

El salari ha de ser com a mínim igual al salari mínim interprofessional (SMI), que fixa anualment el Govern, o al que s'assenyali en el conveni col·lectiu.

El contracte de treball pot millorar el salari mínim interprofessional i el fixat en el conveni.

Salari en diners

Salari en moneda de curs legal (euros), que es paga en efectiu o per transferència bancària.

Es poden combinar les dues formes.

Salari en espècie

Salari rebut en béns o serveis diferents dels diners, sense que pugui superar el 30% del salari total.

Gaudir d'un habitatge o d'un vehicle, d'un préstec, de... Continuar leyendo "Salari, Seguretat Social i Prestacions Laborals" »