Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Les Cinc Fases del Dol: Com Processar la Pèrdua

1. Negació: Mecanisme de defensa per protegir-se del dolor de la pèrdua. La persona pot rebutjar la realitat i buscar explicacions alternatives.
2. Ira: Sentiments d'injustícia i frustració davant la pèrdua. La ira es pot dirigir cap a un mateix, cap als altres o cap a l'univers.
3. Negociació: Es busca un acord per evitar la pèrdua, amb l'esperança de canviar la situació a través de promeses i condicions. És una il·lusió de control.
4. Depressió: Gran tristesa i desesperança. La persona pot sentir-se buida i experimentar remordiments i culpa.
5. Acceptació: Reconciliació amb la pèrdua. No implica oblidar, sinó aprendre a conviure amb el dolor i a començar a reconstruir la vida.

Suport Essencial

Derecho Secundario de la Unión Europea: Normas Derivadas y su Aplicación

Los Derechos Secundarios de la Unión Europea son el conjunto de normas derivadas de los tratados fundacionales de la UE. Incluyen reglamentos, directivas, decisiones, recomendaciones y dictámenes adoptados por las instituciones europeas.

Los reglamentos son de aplicación directa en todos los Estados miembros, mientras que las directivas fijan objetivos que los países deben cumplir adaptándolos a su legislación nacional. Estos derechos complementan y desarrollan el Derecho Primario, garantizando la aplicación efectiva de las políticas de la Unión.

Notas Definitorias de la Laboralidad: Criterios Esenciales de una Relación de Trabajo

Las Notas Definitorias de la Laboralidad... Continuar leyendo "Conceptos Clave del Derecho Laboral y Europeo: Normativa, Roles y Principios Fundamentales" »

Movilidad Funcional y Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

La empresa Morón S.A., dedicada a la fabricación de hormigones y morteros para la construcción, ha implementado cambios organizativos para adaptarse a la disminución de ventas. En este contexto, ha recurrido a la movilidad funcional como manifestación del poder de dirección. La empresa cuenta con 35 trabajadores.

A continuación, se analizan diversos supuestos de movilidad funcional, delimitando jurídicamente cada caso y los derechos del trabajador.

A) Rodrigo: Ayudante de Máquina a Operario de Máquina Sencilla

Rodrigo, contratado como ayudante de máquina, ha realizado durante los meses de enero, febrero y marzo las funciones de operario de máquina sencilla (mismo... Continuar leyendo "Movilidad Funcional en la Empresa: Casos Prácticos y Derechos del Trabajador" »

El contracte de treball

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'un ocupador i d'un treballador, que es compromet a prestar personalment els seus serveis remunerats.

Contingut mínim del contracte de treball

La Cesión Ilegal de Trabajadores

1. Concepto de Cesión Ilegal

La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando un empresario contrata formalmente a unos trabajadores, los da de alta en la Seguridad Social (SS), cotiza por ellos y les paga sus salarios, pero, en realidad, estos trabajadores prestan sus servicios bajo el ámbito de organización y dirección de otra empresa, que es su empresario real. Se simula, por tanto, una pseudo-contrata o falsa contrata.

El problema radica en que, según la ley, la cesión de trabajadores entre empresas solo puede llevarse a cabo a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas para tal fin.

2. Distinción entre Cesión Ilegal y Contrata Legítima

La cesión ilegal se configura, por supuesto,... Continuar leyendo "Cesión Ilegal de Trabajadores: Concepto, Distinción y Consecuencias Legales" »

M08 UF2: Rol del Tècnic en Documentació Sanitària

El Tècnic en Documentació Sanitària i la Seguretat de Dades

• Emmagatzematge segur de les dades.
• Control d'accés i permisos per evitar filtracions.
• Traçabilitat de modificacions en les dades.
• Compliment de les normes de seguretat establertes pel RGPD.

Queixa i Reclamació: Conceptes i Diferències

Similituds entre Queixa i Reclamació

Són expressions d'insatisfacció d'un usuari, amb l'objectiu de comunicar descontentament i millorar els serveis.

Diferències entre Queixa i Reclamació

La queixa és menys formal i generalment verbal, mentre que la reclamació és més formal, per escrit i documentada.

Resposta Esperada: Queixa vs. Reclamació

• Queixa: Sense esperar resposta formal.
• Reclamació: S'espera

Requisitos Esenciales de la Relación Laboral

Para que una relación laboral sea válida, deben concurrir los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado directamente por el trabajador.
• Voluntario: El trabajador debe prestar sus servicios libremente, sin coacción.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empleador, no para el trabajador.
• Retribuido: El trabajador recibe una compensación económica (salario) a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El empleador tiene el poder de organizar, supervisar y proporcionar los medios para el trabajo.

Relaciones No Laborales o Excluidas

No se consideran relaciones laborales aquellas que carecen de alguno de los requisitos anteriores o presentan características específicas, como:... Continuar leyendo "Entendiendo las Relaciones Laborales y Contratación en España" »

Objectiu de la Normalització

L'objectiu de la normalització és definir i fer complir les característiques que han de tenir els documents, així com la seva reproducció i utilització.

Sol estar expressada al reglament o manual d'utilització d'Història Clínica, elaborat per la Comissió d'Històries Clíniques, aprovat per la Direcció del centre i executat pel Servei d'Admissions i Documentació Clínica.

Els criteris de normalització han de respectar les instruccions dictades a nivell superior:

• Internacional: normes ISO, elaborades per l'Organització Internacional de Normalització. ISO/TC 46 sobre documentació. ISO/TC 215 sobre informàtica de la salut.
• Estatal: Llei 41/2002 sobre autonomia del pacient i drets i obligacions en matèria

1 Modalidades de Organización de la Prevención de Riesgos Laborales

La gestión de la prevención de riesgos laborales en una empresa puede adoptar diversas modalidades, adaptándose a su tamaño, actividad y características específicas. A continuación, se detallan las principales formas de organización:

A. Asunción Personal de la Actividad Preventiva

Esta modalidad es aplicable cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Que la empresa tenga hasta diez trabajadores.
• Que no se trate de una actividad peligrosa, de las incluidas en el Anexo I del Reglamento sobre Servicios de Prevención (por ejemplo, la fabricación, manipulación o utilización de explosivos).
• Que el empresario se encuentre en el centro de trabajo de manera habitual.
• Que

Fases de l'elaboració del pla de prevenció

Les fases de l'elaboració d'un pla de prevenció són:

1. Avaluació de riscos: Es detecten i classifiquen els riscos d'una empresa segons la probabilitat i gravetat.
2. Planificació de la prevenció: S'estableixen accions preventives per reduir o eliminar els riscos identificats.
3. Execució: Es duen a terme les accions preventives planificades.
4. Control: Es verifica que les activitats es desenvolupin segons el previst i s'assoleixin els objectius.

Requisits del pla de prevenció

• Avaluació dels riscos a què estan exposades les persones treballadores.
• Planificació de l'acció preventiva per eliminar, reduir o controlar els riscos laborals.

La reglamentació estableix que cal revisar l'avaluació de riscos:

• Cada