Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

Contrato de Trabajo

• Acuerdo entre trabajador y empresario donde se presta un servicio voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dentro de una organización.
• Debe formalizarse por escrito (excepto el indefinido ordinario a jornada completa, que puede ser verbal).
• Debe incluir: datos de ambas partes, duración, jornada, salario, categoría profesional y convenio aplicable.

Ejemplo: Un contrato temporal de 6 meses a jornada parcial firmado por una camarera en un restaurante.

Derechos y Deberes del Trabajador

Derechos del Trabajador

• Recibir la remuneración pactada y en el tiempo establecido.
• Acceder a formación profesional y promoción interna.
• No ser discriminado por sexo, religión, edad, etc.
• A la integridad física y a una protección eficaz en materia

Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte

1. Modificació de les Condicions Laborals

L’empresa pot modificar les condicions laborals si hi ha causa justificada i avisa amb antelació.

1.1. Mobilitat Funcional

Canvi de lloc de treball dins del mateix grup professional.

1.2. Mobilitat Geogràfica

Trasllat que implica canvi de residència. Pot ser:

• Desplaçament: Temporal.
• Trasllat: Definitiu.

1.3. Modificació Substancial de Condicions (MSC)

Es produeix per causes ETOP (econòmiques, tècniques, organitzatives o productives) i pot afectar:

• Jornada, horari i torns.
• Salari i sistema de remuneració.
• Sistema de treball i rendiment.
• Funcions (si excedeixen la mobilitat funcional).

2. Suspensió del Contracte de Treball

És la interrupció temporal del... Continuar leyendo "Guia Completa: Modificació, Suspensió i Extinció del Contracte i Seguretat Social" »

Tipos de Despido y sus Características

A continuación, se detallan las diferencias entre los distintos tipos de despido, explicando cada uno de ellos:

Despido Disciplinario

Ocurre cuando el trabajador incumple gravemente el contrato. Es culpa directa del trabajador.

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
• Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
• Ofensas al jefe, compañeros o sus familiares.
• Pérdida de confianza o abuso de buena fe.
• Bajo rendimiento voluntario y continuo.
• Alcoholismo o drogadicción si afectan al trabajo.
• Acoso de cualquier tipo (sexual, racial, etc.).

Despido por Causas Objetivas

Son causas ajenas a la voluntad del trabajador. No se debe a mala conducta, sino a situaciones que justifican la extinción del... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos de Despido y Procedimientos de Reclamación" »

Conceptes Clau del Contracte de Treball (Qüestionari 1)

A continuació es presenten les respostes i conceptes clau relacionats amb la formalització i les característiques dels contractes laborals:

1. 1. La Forma: A
2. 2. Causes d'Extinció del Contracte: C
3. 3. Opcions Correctes: C (Totes les opcions anteriors són correctes)
4. 4. Data de Finalització: A (No incorpora la data de finalització del contracte)
5. 5. Tipus de Contracte: B (Contracte fix discontinu)
6. 6. Dedicació: C (Plena dedicació)
7. 7. Finalització Unilateral: C (Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte en qualsevol moment)
8. 8. Formalització: A (Sempre per escrit)
9. 9. Estabilitat Laboral: C (La persona treballadora està en una empresa més de divuit mesos en el mateix lloc o diferent

1. Extinció de la relació laboral

És quan el contracte arriba al final. Posa punt final a la relació jurídica que vincula treballador i empresari. Suposa que el contracte deixa d’existir, cessant definitivament les obligacions entre les parts: treballador i remunerar la feina.

Causes d’extinció del contracte de treball

• Per voluntat de les parts (Fi de contracte temporal)
• Per decisió empresarial (acomiadament)
• Petició del treballador/a
• Altres causes (mort, invalidesa, tancament empresa, jubilació del treballador)

2. Extinció per decisió empresarial

A) Acomiadament per causes objectives:

Basat en causes alienes a la voluntat del treballador, sense que tingui a veure amb incompliments de les obligacions.

Causes de l'acomiadament objectiu:

Incapacidad Temporal (IT)

Silvia es una **educadora infantil** que, desde hace dos cursos, trabaja para una **escuela infantil** privada en Madrid. El pasado 13/03, sufrió un accidente en el aula al tropezar con un juguete que estaba en el suelo, manteniéndose de baja hasta el 9 de abril, fecha en la que recibió el alta por curación. La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCP) del mes de febrero fue de 1.930 €, de los cuales 60 € corresponden a horas extras de ese mes. El año anterior realizó un total de horas extras equivalente a 1.500 €.

a) Determinación del derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal

En el caso que se presenta, se trata de una trabajadora que sufre un **accidente laboral** y, por... Continuar leyendo "Prestaciones de Seguridad Social en España: Casos Prácticos de IT, Nacimiento y Desempleo" »

Conceptos Fundamentales en Salud Pública

Salud Pública

Prevenir enfermedades, prolongar la vida y fomentar la salud. Incluye el control de enfermedades transmisibles, la educación individual sobre higiene, la organización de servicios médicos para el diagnóstico y tratamiento, y el saneamiento médico.

Proceso Salud-Enfermedad

Abarca una serie de actividades dirigidas a promover la salud, prevenir y tratar enfermedades, así como a manejar secuelas, discapacidades o enfermedades asociadas, y a proporcionar cuidados a personas con enfermedades terminales.

Periodos del Proceso Salud-Enfermedad

• Prepatogénico
• Patogénico
• Subclínico
• Clínico
• De resultado

Brote

Aparición repentina de una enfermedad debida a una infección en un lugar específico y en... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Salud Pública y Epidemiología: Fundamentos y Medidas Clave" »

1. Fundamentos del Derecho Colectivo del Trabajo

Concepto y Marco Legal del Sindicato

• Concepto de sindicato como entidad jurídica.
• Importancia de su constitución dentro del marco legal.
• El sindicato como una organización con derechos y obligaciones dentro del derecho laboral.

2. La Formación Sindical: Requisitos de Fondo y Forma

Para que un sindicato sea válido, debe cumplir con ciertos requisitos que se dividen en dos categorías:

• Requisitos de Fondo: Aspectos esenciales para su existencia legal.
• Requisitos de Forma: Procesos y documentación necesarios para su registro.

3. Requisitos de Fondo (Aspectos Esenciales)

Estos son esenciales para la existencia legal del sindicato:

• El sindicato debe tener una finalidad clara: el estudio y la defensa de

U.8 Salario y Nómina

Estructura y Contenido del Recibo de Salario

El recibo de salario, o nómina, es el documento que detalla la retribución percibida por el trabajador. Su estructura se divide en secciones clave:

1. Encabezamiento

En este apartado se incluyen los datos de identificación esenciales:

• Datos de la Empresa: Nombre o razón social, domicilio del centro de trabajo, Código de Identificación Fiscal (CIF) y Código de Cuenta de Cotización (CCC).
• Datos del Trabajador: Nombre y apellidos, Número de Identificación Fiscal (NIF) y Número de Afiliación a la Seguridad Social (NASS).

2. Periodo de Liquidación

Se refleja el total de días naturales del mes que se liquida, incluyendo los días trabajados y los festivos comprendidos en el... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina: Componentes, Devengos y Percepciones Salariales" »