Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Marco Legal y Conflictos de Derechos en el Ámbito Escolar

¿Es jurídicamente válida la negativa de los padres a que sus hijas asistan a clase de natación por motivos religiosos?

La validez jurídica de la negativa depende de la edad de la menor y de las medidas adoptadas por el centro educativo:

• Hija de 12 años: La negativa no es jurídicamente válida. El centro adoptó medidas de acomodación razonable suficientes para respetar sus creencias religiosas. Por tanto, no existe motivo suficiente que justifique la inasistencia.
• Hija de 8 años: La negativa tiene mayor fundamento jurídico. En este caso, no se aplicaron dichas medidas (clases mixtas, profesorado sin diferenciación de sexo), lo que refuerza la objeción religiosa.

¿La negativa

La prevención de riesgos laborales es un conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• Riesgos Mecánicos: Relacionados con locales, instalaciones, equipos y útiles de trabajo.
• Riesgos Físicos: Incluyen ruido, temperatura, presión, radiaciones e iluminación.
• Riesgos Químicos: Derivados de

1. Durada de l'excedència voluntària

L'excedència voluntària té una durada des de quatre mesos fins a cinc anys.

2. Indemnització per extinció de contracte per causes objectives

La indemnització per extinció del contracte per causes objectives és de 20 dies per any, amb un topall de 12 mensualitats.

3. Drets per funcions superiors al grup professional

Quan s'encomani a una persona la realització de funcions superiors a les del seu grup professional, té dret a: Les dues opcions anteriors són correctes.

4. Durada de la suspensió de sou i feina disciplinària

La durada de la suspensió de sou i feina per causes disciplinàries depèn de: La gravetat de la falta.

5. Assignació de tasques inferiors: requisits

L'assignació de tasques de nivell... Continuar leyendo "Guia Ràpida de Dret Laboral: Preguntes i Respostes Clau" »

Compendio de Artículos Clave de la Regulación Sanitaria

Este documento presenta un resumen estructurado de las disposiciones fundamentales relativas a la organización de los servicios de salud, el ejercicio profesional y el régimen de infracciones y sanciones en materia sanitaria.

I. Organización y Prestación de Servicios de Salud

H4. Atribuciones y Clasificación

• Artículo 7°: Atribuciones de la Secretaría de Salud, como establecer políticas nacionales, coordinar programas, promover la descentralización, evaluar servicios y fomentar la investigación.
• Artículo 8°: Permite la subrogación de servicios entre instituciones de salud para complementar la atención.
• Artículo 24: Clasificación de servicios de salud en tres tipos:
  1. Atención

El Representante de Comercio: Régimen Jurídico Especial

La relación laboral especial de los representantes de comercio está regulada por el Real Decreto 1438/1985 y se aplica a aquellas personas que, actuando en nombre de uno o varios empresarios, intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de las mismas. Aunque existe dependencia y ajenidad, esta relación presenta características específicas que justifican su tratamiento jurídico especial, distinto del régimen general del ET.

A diferencia del agente mercantil, el representante de comercio sigue instrucciones del empresario, tiene dependencia organizativa y no asume riesgos económicos, lo que también lo diferencia del contrato de agencia regulado por la Ley

1. Sostenibilidad del Sistema de Pensiones

La sostenibilidad financiera del sistema de pensiones se refiere a la capacidad de los ingresos (cotizaciones) para cubrir los gastos (prestaciones) a corto, medio y largo plazo.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El MEI es un instrumento diseñado para reforzar la sostenibilidad del sistema a medio y largo plazo, introduciendo elementos de equidad. Se traduce en un aumento de las cotizaciones desde 2023 y durante 10 años. Los fondos recaudados se destinarán al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la "hucha de las pensiones", y se utilizarán a partir de 2030 si fuera necesario. Este mecanismo sustituye al factor de sostenibilidad acordado en 2013.

• Objetivo del aumento: Crear

Contenidos Esenciales de la Formación

La definición de los contenidos formativos es crucial y debe basarse en las necesidades organizacionales, independientemente del historial académico del empleado.

1. Adaptación a Necesidades

   Los contenidos de la formación dependerán exclusivamente de las necesidades de los distintos puestos de trabajo y de los objetivos a alcanzar por la organización.

2. Independencia de Estudios Previos

   No deberían tenerse en cuenta los estudios anteriores de cada empleado, excepto en los casos en los que se exigen unos mínimos conocimientos previos indispensables para el puesto.

Momentos Clave para la Formación

Formación Inicial

Es aquella que la empresa proporciona al trabajador cuando se incorpora a la plantilla.

1. Contratación

   Se

El Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE)

Los Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) son aquellos que cumplen las siguientes condiciones:

• Realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y predominante.
• Dependen económicamente de una persona física o jurídica, denominada cliente, al percibir de él, al menos, el 75 por ciento de sus ingresos totales por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o profesionales.

Condiciones y Requisitos para la Consideración de TRADE

Para constituirse como TRADE, el autónomo debe cumplir el siguiente requisito fundamental:

• No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o subcontratar parte o toda la

Procés d'Integració Laboral: Les Cinc Fases Clau

Fase I: Presa de Contacte i Compromís

Objectiu de la Fase I

Establir un vincle amb la persona i iniciar un pla d'acció consensuat.

Accions Principals de la Fase I

• Informar entitats i possibles demandants sobre el servei.
• Primer contacte (telèfon, correu electrònic o presencial).
• Reunió inicial en un espai tranquil i acollidor per explicar el sistema.
• Planificar opcions d'ocupació i analitzar interessos i punts forts.
• Elaborar el pla d'acció, incloent:
  • Objectius i accions.
  • Recursos i responsables.
  • Terminis, seguiment i avaluació.

Fase II: Definició del Perfil Professional

Objectiu de la Fase II

Identificar capacitats, interessos i necessitats de suport per definir un perfil professional.

Accions Principals