Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Danys Laborals

Un accident de treball és tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible, que interromp el desenvolupament normal del treball i que pot ocasionar lesions en les persones i danys en les coses.

S’equiparen a l’accident de treball les situacions següents:

• L’accident que es produeix en anar o tornar de la feina
• Els accidents que pateixen els representants dels treballadors en l’exercici de les seves funcions.
• Els accidents patits pel treballador fora del seu lloc de treball habitual quan el canvi es degui al poder de direcció de l’empresari
• Els actes de salvament relacionats amb el treball
• Les malalties no considerades professionals

Malaltia Professional

Una malaltia professional és la contreta a conseqüència del treball... Continuar leyendo "Danys Laborals: Accidents, Malalties i Drets Preventius" »

PEDICULOSI

Infestació produïda pels polls.

- Símptoma principal de la pediculosi: picor del cuir cabellut, ocasionada per la irritació de la saliva que diposita a la petita ferida de la picada.

- L'irritació pot ser tan intensa que inclús pot produir que et pelis la pell o tenir infeccions bacterianes.

- Els polls es localitzen principalment al cap, però hi ha casos que poden aparèixer en celles, barba i pestanyes.

- Els adults no són molt propensos a la infestació, és més corrent en escolars, sigui quin sigui el seu estatus social.

COM ES CONTAGIEN ELS POLLS

- La forma de transmissió més corrent és el contagi directe per contacte dels cabells o l'intercanvi de raspalls, pintes, gorres, cues, bufandes o tovalloles.

- Els polls no volen... Continuar leyendo "Pediculosi: Símptomes, Contagi i Tractament" »

Prevención de Riesgos Profesionales

La prevención de riesgos profesionales es un "conjunto" de actividades destinadas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Seguridad Industrial: Evitar los accidentes
• Higiene Industrial: Evitar las enfermedades profesionales

Factores Clave

Gente: -Acción -Observan

Causas Básicas de los Accidentes

Factores Personales

• Falta de Conocimiento
• Actitudes Indebidas (motivación)
• Incapacidad Física o Mental

Factores del Trabajo

• Desgaste normal

FACTORES EXPLICATIVOS DE LA RIGIDEZ SALARIAL:

1)Dualización Mercado L

: Nuevas tecnologías incrementan la diferencia entre: Trabajo cualificado( muy demandado y bien remunerado) trabajo no cualificado( Disminución del mismo , afectados por el desempleo ll/t)

2)Segmentación De PA( insiders-outsiders)

grupo central de asalariados permanentes( + w seguridad Laboral)

grupo creciente de trab. Temporales( - w cond precarias): Soportan el peso de ajuste de la crisis, sirve para reforzar el poder de los Insiders: incremento presiones salariales en la negociación colectiva, los Salarios no disminuyen aunque incremente el empleo.

EFECTOS – DE LA SEGMENTACIÓN:

Elevada volatilidad del empleo

Efecto negativo sobre el K. Humano y la evol. De la Productividad

Efecto

Modificació de les condicions de treball

Movilitat Funcional (la movilitat funcional implica sempre un canvi a la feina habitual que fa el treballador), dins la mateixa categoria, a una cat. superior, a una cat. inferior.Movilitat Geogràfica (implica que el treballador fa la seva feina a un lloc geogràfic diferent de l'habitual bésigui de manera puntual (desplaçament) o definitiva (trasllat)), tresllats, desplaçaments.Modificacions Substancials (sempre de manera justificada, raons econòmiques, de producció, l'empresa canvia alguna d'aquestes condicions pactades al contracte), jornada de treball, horari.

1. Noves funcions propies del mateix grup: el treballador no shi pot negar, manté el grup professional y el salari, du a terme les noves

El Contrato de Trabajo: Definición y Características

El contrato de trabajo es un acuerdo vinculante entre un empresario y un trabajador. Mediante este acuerdo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección y control, a cambio de una retribución.

Las características esenciales del contrato de trabajo son:

• Voluntariedad: La prestación de servicios debe ser una decisión libre y voluntaria del trabajador.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son propiedad del empresario.
• Subordinación o Dependencia: El trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario.
• Remuneración: El empresario tiene la obligación de pagar al trabajador un salario por el trabajo

Introducción

La revisión y actualización de esta norma tiene como propósito establecer con precisión los criterios científicos, éticos, tecnológicos y administrativos obligatorios en la elaboración, integración, uso, manejo, archivo, conservación, propiedad, titularidad y confidencialidad del expediente clínico, el cual se constituye en una herramienta de uso obligatorio para el personal del área de la salud, de los sectores público, social y privado que integran el Sistema Nacional de Salud.

Los criterios establecidos en esta norma inciden en la calidad de los registros médicos, así como de los servicios y de sus resultados, toda vez que se requiere de la participación comprometida de médicos, enfermeras y demás personal del... Continuar leyendo "Norma Oficial Mexicana NOM-004-SSA3-2012: Del expediente clínico" »

Descripció del Departament de Pisos:

Punt d'unió i de referència per a tothom → la relació amb tots els departaments és constant. L'ànima de la casa... qui no coneix la governanta o el governant?

Activitats pròpies del Departament:

El housekeeping compleix funcions de producció, però a més a més... de suport.a) de producció: entès l'hotel com un conjunt de productes, aquest departament produeix habitacions i sales netes per a posar-les a la venda.Exemple: si una habitació no es neteja, la venda es perd, no es recupera // b) De suport: El servei que ofereix aquest departament fa possibles les operacions dels altres departaments. Exemple: si el restaurant no es neteja, aquest no pot començar el seu servei.

Activitats pròpies del

Prestaciones por Muerte y Supervivencia

Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a las personas que dependían económicamente de un trabajador o pensionista fallecido. Estas incluyen:

• Pensión de viudedad: Es una pensión vitalicia para el cónyuge. Se pierde en caso de nuevo matrimonio. La cuantía es del 52% de la base reguladora, pudiendo alcanzar hasta el 70% si existen cargas familiares y es la principal fuente de ingresos.

• Pensión de orfandad: Destinada a hijos menores de 21 años. Se puede extender hasta los 25 años si no trabajan o sus ingresos no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) anual. La pensión es del 20% de la base reguladora.

• Pensión a favor de familiares: Se otorga a familiares hasta el segundo

Derechos y Deberes de los Trabajadores y Empresarios en la Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores

• Vigilancia de la salud: Los reconocimientos médicos serán imprescindibles para la salud de los trabajadores, verificando el estado de salud según la disposición legal.
• Interrumpir la actividad si existe un riesgo grave o inminente.
• Información:
  • Los riesgos generales del centro de trabajo los tiene que revisar el empresario o el representante de los trabajadores.
  • Los riesgos específicos se deben informar directamente.
• Formación:
  • Integral (en teoría y práctica).
  • Suficiente (alcanzar máximos niveles de protección y abarcar conocimientos de riesgo).
  • Adecuada (a la actividad y características del trabajador).
  • Individualizada