Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral

Dirección y Liderazgo en la Gestión Empresarial

La Dirección: Un Proceso Interpersonal

La dirección es un proceso interpersonal mediante el cual los directivos tratan de influir sobre sus colaboradores para que logren las metas de trabajo prefijadas con entusiasmo y sin recurrir a métodos coercitivos.

El Mando en la Organización

El mando en una organización implica servir de guía, conducir y controlar los esfuerzos de un grupo de personas hacia un objetivo determinado.

Funciones de la Dirección

Las funciones principales de la dirección son:

• Planificar: Establecer los objetivos y los medios para alcanzarlos.
• Organizar: Definir la estructura organizativa y asignar los recursos.
• Mandar: Tomar decisiones y dar instrucciones.
• Ejecutar: Llevar a

Teorías Clásicas de la Organización Empresarial

Taylorismo: La Administración Científica

Creada por F.W. Taylor y presentada en su obra Principios de la Administración Científica (1911). Es un sistema de organización industrial diseñado para incrementar la productividad. Fue puesta en práctica en la industria automovilística por Henry Ford, dando origen al Fordismo.

Características Principales del Taylorismo:

• Eliminación de tiempos muertos: Se enfoca en la eliminación de pasos no necesarios en los procesos productivos.
• Remuneración proporcional: Establece una remuneración directamente proporcional al esfuerzo y al resultado obtenido por el trabajador.

Fayolismo: La Administración General

Creada por Henri Fayol y expuesta en su obra... Continuar leyendo "Principios Clave de la Organización Empresarial, Liderazgo y Motivación Laboral" »

Alevosía por Desvalimiento y Asesinato Hiperagravado por Especial Vulnerabilidad

Conviene ante todo clarificar que la alevosía por desvalimiento (139.1.1) y la hiperagravación del asesinato por la especial vulnerabilidad de la víctima (140.1.1) tienen fundamentos distintos: la alevosía por desvalimiento castiga el aseguramiento buscado por el autor frente a posibles reacciones defensivas por parte de la víctima, mientras que la hiperagravación del 140.1.1 se basa en la especial protección que el legislador ha querido otorgar a los menores de 16 años y a las personas que considera especialmente vulnerables por razón de su edad o por padecer alguna enfermedad o alguna discapacidad física o mental.

Por ello, con carácter general, la... Continuar leyendo "Delitos contra la Integridad Moral, Alevosía y Abandono: Aspectos Clave" »

Objectius del Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut Laboral (SGSSL)

• Garantir el compliment de la legislació de seguretat i salut laboral.
• Identificar i prevenir els efectes negatius de l'activitat empresarial sobre les persones.
• Analitzar els riscos que es puguin produir.
• Concretar els procediments de treball per assolir els objectius de seguretat laboral.
• Determinar els recursos humans, econòmics i materials necessaris per implementar el SGSSL.

Objectius de la Norma ISO 45001:2018

• Mantenir l'aplicabilitat de la norma.
• Proporcionar un conjunt bàsic i estable de requisits per als pròxims anys.
• Mantenir la seva aplicabilitat genèrica a organitzacions de totes les mides i tipus, operant en qualsevol sector.
• Aplicar l'Annex SL de les Directives

La relació laboral segons l'Estatut dels Treballadors

La relació laboral és el vincle en què un treballador presta els seus serveis de manera personal, voluntària i retribuïda, sota la direcció i organització d'un empresari.

Requisits bàsics

• Personalitat: El treballador ha d'executar personalment la seva feina.
• Voluntarietat: La prestació del servei s'inicia per voluntat pròpia.
• Retribució: Hi ha un pagament o contraprestació econòmica.
• Subordinació: El treballador es troba sota l'organització i supervisió de l'empresari.
• Alienitat: El benefici econòmic resultant de la feina pertany a l'empresari, que assumeix els riscos de l'activitat.

Exemples de relacions no laborals

1. Treball autònom: Professionals que treballen per compte propi

Funcions del Departament de Recursos Humans

Les funcions del Departament de Recursos Humans són:

1. Organització i Planificació del Personal

Consisteix a planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa, dissenyar els llocs de treball oportuns, definir funcions i responsabilitats, preveure les necessitats de personal a mitjà i llarg termini, analitzar els sistemes retributius i de promoció interna, etc. Des de fa un temps, algunes empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en la gestió per competències: és la manera que tenen algunes empreses de gestionar el seu personal de manera que el lloc de treball l'ocupa una persona amb un ampli ventall de competències, ja siguin tècniques,... Continuar leyendo "Recursos Humans: Gestió, Contractació i Normativa" »

1. Diferencia entre la Ley 31/1995 y la ISO 45001 y Beneficios de la ISO

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es una normativa de carácter obligatorio que todas las empresas deben cumplir. Esta ley establece el marco mínimo exigible en materia de prevención, y su incumplimiento puede acarrear sanciones.

En cambio, la ISO 45001 es una norma de carácter voluntario que sirve para estructurar y organizar de manera más eficiente el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Beneficios de la implementación de ISO 45001:

• Fomenta la mejora continua del sistema preventivo.
• Contribuye a la reducción de accidentes y daños a la salud.
• Mejora la imagen corporativa y la reputación de la empresa.

Deberes Concretos o Instrumentales de la Empresa

La prevención ha de integrarse en el seno de la empresa y debe abarcar todas las actividades y todos los niveles jerárquicos existentes en la misma.

Acciones Instrumentales Clave

• Acción al inicio de la actividad productiva: Consiste en la elaboración de un plan de prevención y la evaluación de riesgos de la empresa.
• Conjunto de acciones sobre los medios materiales de producción: Incluye acciones sobre equipos de trabajo y protección.
• Acciones sobre elementos personales de producción de los trabajadores: Implica acciones de información, consulta y participación.
• Acciones tendentes a controlar los resultados: Mecanismos de protección puestos en marcha, lo que implica la vigilancia de la salud

Aspectos Clave del Derecho Laboral

Vacaciones

• Todas las personas trabajadoras tienen derecho a vacaciones, independientemente del tipo de contrato o jornada.
• El mínimo legal es de 30 días naturales al año, pero los convenios colectivos pueden establecer otros criterios (por ejemplo, 23 días hábiles).
• No son compensables económicamente, salvo si termina el contrato sin haberlas disfrutado.
• Si la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal o permiso por nacimiento y cuidado del menor, podrá disfrutar sus vacaciones una vez finalizada dicha situación.

Teletrabajo

• Se considera trabajo a distancia si se realiza fuera del centro de trabajo de forma regular.
• Es teletrabajo si implica el uso exclusivo o prevalente de medios

Definició i Característiques del Treball

El treball és el conjunt de tasques o activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. És l'aportació de l'element humà a l'empresa.

Quan una Activitat es Considera Treball?

Una activitat es considera treball si compleix les quatre característiques següents:

1. Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
2. Per Compte d'Altres (Aliè): Treballa per a una altra persona, la qual es beneficia del fruit del seu treball i, per això, li paga un salari.
3. Retribució: El treball ha de ser remunerat, és a dir, la persona desenvolupa una activitat laboral a canvi d'un salari que li paga l'empresa.
4. Subordinació: Dins de l'activitat laboral, el treball de la persona està