Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Finalización del Contrato de Trabajo: Generalidades

El contrato de trabajo en Chile está regulado por el Código del Trabajo, el cual establece las causales y procedimientos para su terminación. Es fundamental conocer estas disposiciones para garantizar los derechos tanto del empleador como del trabajador.

Aspectos Generales a Considerar

• El contrato de trabajo solo puede terminarse por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
• La terminación del contrato se produce ipso facto, es decir, de manera inmediata.
• En ciertos casos, el empleador está obligado a pagar una indemnización por años de servicio.
• El empleador debe comunicar siempre la terminación del contrato al trabajador.
• La licencia médica no

Permisos retribuïts i conciliació

18. Dels permisos retribuïts, quins es poden considerar mesures per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral?

En cas de matrimoni, naixement d’un fill o mort d’un familiar, trasllat del domicili i compliment d’un deure inexcusable, funcions sindicals o exàmens prenatals i/o tècniques de preparació al part.

Vacances i naixement durant el període vacacional

19. Té dret a gaudir de les vacances en una data diferent de l’assignada la treballadora que dóna a llum en el període de vacances? Raona la teva resposta, indicant la normativa aplicada a l’efecte.

Sí, té tot el dret, ja que la normativa ho estableix. Hi ha 16 setmanes pel naixement d’un fill.

Menors de 18 anys: descans,

Barreras de la Comunicación

Elementos que dificultan la correcta comunicación entre personas, departamentos o empresas.

Tipos de Barreras

• En el emisor: Mala vocalización, expresión deficiente, etc.
• En el receptor: Sacar conclusiones precipitadas, no dar importancia al mensaje, falta de atención, etc.
• En la transmisión del mensaje: Envío de demasiada información, canal inadecuado, interferencias, etc.
• En la retroalimentación: Cuando no se recibe respuesta o esta es ambigua.
• En el lenguaje: Falta de nivel cultural compartido, palabras mal utilizadas, tecnicismos innecesarios, etc.
• Fisiológicas: Defectos físicos del receptor o emisor que impiden o dificultan la comunicación (ej. sordera, problemas de visión).
• Psicológicas: Timidez, prejuicios,

Equipos de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Eficacia

Un equipo de trabajo se crea para tareas concretas y no para la gestión cotidiana de la empresa, que es el fin del trabajo en equipo.

Conceptos Esenciales: Grupo de Trabajo y Equipo de Trabajo

Grupo de Trabajo

• Conjunto de personas que realizan el mismo tipo de tareas, de manera autónoma y personal, individualmente, sin depender de sus compañeros.
• Sus componentes suelen estar próximos físicamente, pero la comunicación es pobre.
• Se inhibe frente al conflicto, que debe ser solucionado por la dirección.

Equipo de Trabajo

• Grupo creado por la dirección de la empresa, donde un número de personas trabajan de manera coordinada para ejecutar un proyecto concreto y alcanzar objetivos comunes.
• Su éxito

Despido Colectivo

Causas

El empresario puede extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores, basándose en que existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. La extinción puede afectar en un plazo máximo de 90 días al menos a:

• 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
• El 10% de la plantilla en las empresas entre 100 y 299 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que tengan 300 o más trabajadores.
• La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que los afectados sean superiores a 5.

Forma

Los despidos se tramitarán a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Efectos

Si se aprueba el Expediente de Regulación de Empleo, los trabajadores... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Contratos, Despidos Colectivos y Jurisdicción Social" »

La Participació Comunitària en la Cura de la Salut

Concepte de Comunitat

Abans de parlar del concepte de participació comunitària, és important aclarir què és una comunitat. Podem observar diferents definicions de comunitat:

• Un grup de persones que tenen interessos de salut comuns i necessitats que ells mateixos poden identificar o ser ajudats a identificar (Smolensky, 1977).
• Un grup de persones que viuen en la mateixa localitat i sota el mateix govern; el districte o localitat on viuen un grup o classe social que tenen els mateixos interessos (Morris, W., 1976).
• Grup d’individus que tenen interessos i aspiracions comuns en una zona geogràfica determinada (Alma-Ata).

Característiques d'una Comunitat

• L'existència d’un grup de persones,

Mobilitat Funcional: Variació de les Funcions

La Mobilitat Funcional és la variació de les funcions que, de forma habitual, realitza el treballador. Pot tenir lloc:

Dins el Mateix Grup Professional o Categories Equivalents

• Perquè es produeixi aquesta mobilitat no s'exigeix cap causa a l'empresari ni hi ha cap límit temporal.

Fora del Grup Professional o Categories No Equivalents

Aquesta mobilitat exigeix justificació i té limitació temporal. Pot ser:

• Funcions d'Inferior Categoria

  Justificada per necessitats peremptòries i imprevisibles, amb el temps imprescindible i amb el salari de la categoria d'origen.

• Funcions de Superior Categoria

  Implica la reclamació d'ascens i la percepció del salari de la categoria superior.

Mobilitat Geogràfica:

Conceptos Fundamentales en Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral

Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.
• Informar de inmediato a un superior para llevar a cabo actividades de prevención.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones.
• Cooperar con el empresario para unas condiciones seguras.

Lugar de Trabajo

Es el área del centro de trabajo, edificada o no, en la que los trabajadores deben permanecer o acceder por razón de trabajo.

Accidente Laboral

El desarrollo de una actividad provoca una lesión violenta y el trabajador la sufre inmediatamente.

Enfermedad Profesional

Se contrae a consecuencia del trabajo, no se... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales y Salud Ocupacional" »

Potestats de l'Empresari

• Poder per organitzar l'empresa.
• Poder per dictar ordres i instruccions en l'àmbit de la prestació de serveis.
• Poder per controlar que s'estan complint les seves ordres i instruccions.
• Poder disciplinari.

Què vol dir Jurisprudència com a Font de Dret?

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues o més sentències sobre fets idèntics o similars, resolent en el mateix sentit, cap tribunal inferior ho pot contradir.

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre dues parts, empresari i treballador, pel qual el treballador queda obligat a prestar un servei, per compte de l'empresari i sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

Elements Essencials d'un Contracte de Treball

• Consentiment:

Contrato y Relación Laboral: Fundamentos y Características

El contrato de trabajo, independientemente de su forma o denominación, se establece cuando una persona física se compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios bajo la dependencia de otra, a cambio de una remuneración. Las condiciones de esta prestación están reguladas por el orden público, estatutos, convenios colectivos, laudos y costumbres.

Según el artículo 1137 del Código Civil, un contrato se define como el acuerdo entre varias personas sobre una declaración de voluntad común para regular sus derechos.

La relación de trabajo surge cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a otra, de forma voluntaria y dependiente, a cambio de... Continuar leyendo "Contrato y Relación Laboral: Derechos, Deberes y Remuneración" »