Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada, que pueden pactar el empresario y el empleado, al objeto de comprobar, por ambas partes, la conveniencia de la contratación. Si se pacta, el periodo de prueba debe realizarse por escrito y su duración se establecerá en los convenios colectivos.

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden clasificarse principalmente en dos categorías:

Contratos Indefinidos

Se consideran contratos indefinidos los siguientes:

1. Contratos Indefinidos Ordinarios.
2. Contratos Indefinidos a Tiempo Parcial.
3. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida.
4. Contratos de Carácter Fijo-Discontinuo.

Contratos Temporales

Su característica fundamental es que el trabajador permanecerá... Continuar leyendo "Contratos, Salarios, Nóminas y Gestión de Recursos Humanos: Aspectos Clave" »

La Representación de los Trabajadores: Sindicatos y Órganos Internos

Los sindicatos son organizaciones fundamentales para la defensa de los trabajadores, buscando mejorar las condiciones laborales de sus asociados y, en general, de todos los empleados. Existen sindicatos que agrupan a personas de una misma profesión y otros que agrupan a trabajadores de diversos sectores.

Para ser considerados sindicatos más representativos, deben cumplir ciertos criterios: a nivel nacional, contar con al menos un 10% de representación de todos los trabajadores; a nivel autonómico, un 15%, y nunca menos de 1500 representantes.

Representación de los Trabajadores dentro de la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Nómina, Deducciones y Representación de Trabajadores en la Empresa" »

La Relació Laboral: Definició i Elements Clau

La relació entre empresari i treballador es defineix per la voluntarietat, la retribució, la dependència i l'alienitat. Si no es compleixen aquests criteris, no es considera una relació laboral.

Relacions Laborals Especials

• El personal d'alta direcció
• Els empleats de la llar
• Els esportistes professionals
• Els estibadors portuaris
• Els minusvàlids en centres especials d'ocupació

Relacions Laborals Excloses

• Els funcionaris
• Els treballadors autònoms
• Els transportistes amb autorització administrativa

Què és un Contracte de Treball?

És un acord pel qual un treballador es compromet a prestar uns serveis a l'empresari sota la seva direcció i dins de l'àmbit de la seva organització a canvi d'un salari.... Continuar leyendo "Guia Essencial de la Relació Laboral i Contractes de Treball" »

Medidas de Prevención

La prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

La prevención es integral, puesto que debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa. La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos. Para que sea eficaz, la prevención debe estar planificada y bien organizada.

Principios y Técnicas de Prevención

Principios de la Acción Preventiva

La acción preventiva se fundamenta en los siguientes principios:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción.

Garantías de los representantes de los trabajadores

Son medidas destinadas a proteger a estos para evitar que resulten perjudicados en el ejercicio de sus funciones:

• Apertura de expediente contradictorio cuando la empresa vaya a sancionarlo.
• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores cuando haya extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente, salvo por motivos disciplinarios y siempre en expediente contradictorio.
• Disponer de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones.

El Convenio Colectivo

La negociación colectiva es un derecho reconocido en la Constitución Española a todos los trabajadores y empresarios... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Garantías, Convenios y Conflictos" »

1. Permisos Retribuidos, Vacaciones y Calendario Laboral

1.1. Permisos Retribuidos: Circunstancias y Duración

Los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las siguientes causas y durante el tiempo que se indica:

• Matrimonio: 15 días naturales.
• Nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes: 2 días o 4 días si se necesita desplazamiento.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario: 2 días o 4 días si se necesita desplazamiento.
• Traslado de domicilio habitual: 1 día.
• Funciones sindicales: El tiempo establecido por la ley o convenio colectivo.
• Cumplimiento de un deber de carácter público o personal: El tiempo indispensable.
• Lactancia

1. Optimización de Procesos y Gestión Hospitalaria

Para mejorar la eficiencia y la calidad en la atención hospitalaria, se proponen las siguientes acciones:

• Mejorar y gestionar eficazmente la utilización de insumos en el hospital.
• Proporcionar una mejor atención al paciente y categorizarla en base a la gravedad.
• Administrar analgesia a pacientes si es necesario; si no está indicado, gestionar la indicación.
• Mejorar la comunicación entre los diferentes estamentos del personal de salud.
• Mejorar el trato hacia el paciente y el personal, basado en el respeto y la empatía.
• Definir claramente los roles de cada integrante del equipo de salud.

2. Estilo de Liderazgo del Médico: Fundamentación

Líder Disonante

El médico exhibe un estilo de liderazgo... Continuar leyendo "Transformación Hospitalaria: Abordando Retos en Liderazgo, Comunicación y Procesos Administrativos" »

Evaluación de Riesgos

Se compone de las siguientes fases:

• Identificar el peligro: Toda fuente de lesiones y daños a la propiedad y al medio ambiente, o a una combinación de ambos. Para una mejor visualización se elaborará un mapa de riesgos, que consiste en señalar los lugares concretos donde hay riesgos.
• Describir el riesgo: Especificando el daño resultante y los acontecimientos que han de suceder desde la situación inicial hasta que se materializa el accidente.
• Estimar el riesgo: Abarca el estudio de: La probabilidad de que se produzca el daño, alta (el daño ocurrirá siempre o casi siempre), media (daño en algunas ocasiones) y baja (el daño ocurrirá raras veces). La severidad de sus consecuencias y El número de trabajadores expuestos

Fuentes del Derecho del Trabajo en España

En el ámbito del Derecho del Trabajo, la aplicación de los usos y costumbres como fuente normativa está sujeta a requisitos específicos para su consideración. Estos solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a menos que exista una remisión expresa. Esto significa que la propia ley debe referirse a la costumbre local y profesional para clarificar el alcance de sus propias normativas.

Jerarquía Normativa y Conflictos de Normas

En caso de conflicto entre una norma interna española (como una ley) y un convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se aplica un criterio de prevalencia claro.

Prevalencia de los Convenios de la OIT

Una vez publicados... Continuar leyendo "Derecho Laboral Español: Fuentes, Jerarquía Normativa y Principios Fundamentales" »

Decreto Supremo 54: Reglamento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

1. Ámbito de Aplicación y Obligatoriedad

• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHyS) debe funcionar en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.
• Está compuesto por representantes patronales y del personal.
• Sus decisiones son obligatorias para la empresa.
• En caso de faenas distintas, deberán existir tantos comités como faenas con más de 25 trabajadores existan.
• Las discrepancias son resueltas por el Inspector del Trabajo.
• Podrá existir un Comité Paritario Permanente de la Empresa.

2. Composición y Elección

2.1. Composición

• El CPHyS se compone de 3 titulares y 3 suplentes por parte del empleador, y 3 titulares y 3 suplentes