Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Niveles de Organización: Centralización, Descentralización y Amplitud Gerencial

En una organización, se deben realizar una gran cantidad de tareas en un tiempo limitado. En consecuencia, cada mando solo puede controlar y coordinar a un número limitado de personas. A la hora de diseñar una organización, es importante contemplar dos aspectos fundamentales:

a) Grado de Autoridad

Determinar el grado de autoridad que tiene un departamento sobre todo. La autoridad es el derecho o capacidad de mandar, de hacerse obedecer y de tomar decisiones que afectan a otros. La cadena de mando es el conjunto de relaciones de autoridad que se establecen entre los departamentos.

b) Grado de Delegación

Otro concepto importante es el grado de delegación de autoridad,... Continuar leyendo "Estructura Organizacional y Teorías de la Administración: Claves para la Productividad" »

Atenció al Nounat a la Sala de Parts

Tipus de Nounat

Nounat Normal (80-85%)

• Edat gestacional: 37-42 setmanes
• Pes adequat per a l'edat gestacional (2,5-4 kg)
• Adaptació sense dificultats a un entorn favorable

Objectiu: Garantir la readaptació cardiorespiratòria.

Nounat Anormal (15-20%)

• Nounat preterme: <37 setmanes
• Nounat postterme: ≥42 setmanes
• Nounat petit per EG: pes < percentil 10 (<2,5 kg)
• Nounat gran per EG: pes > percentil 90 (>4 kg)
• Nounat patològic: signes d'infecció
• Nounat d'alt risc: risc elevat de morbimortalitat

Adaptació Fisiològica

El nounat s'ha d'adaptar a:

• Respiració pulmonar
• Circulació extrauterina
• Alimentació gastrointestinal
• Funció renal i hepàtica

Objectiu: Facilitar l'adaptació a la vida extrauterina.Activitats:

Características de la Relación Laboral

• Personal: debe ser llevada por el trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: el trabajo debe ser realizado voluntariamente, no puede ser obligado a efectuarlo contra su voluntad.
• Por cuenta Ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.
• Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo realizado, recibe un salario.
• Dependiente: el trabajador está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

Relaciones No Laborales o Excluidas

Existen relaciones excluidas bien porque carecen de alguno de los requisitos de la prestación de la relación laboral o por las características de la función desarrollada (Pública), estas... Continuar leyendo "Aspectos Esenciales de la Relación Laboral y sus Fuentes" »

El Papel de los Sindicatos en la Formación Laboral

Un sindicato es una organización permanente cuyos objetivos son la defensa de los trabajadores, la promoción de sus intereses económicos y sociales, y la mejora de las condiciones de trabajo.

Clasificación de los Sindicatos

Según la OIT

• Sindicatos profesionales (una misma profesión)
• Sindicatos de industria (una misma rama industrial)
• Sindicatos generales (todo tipo de trabajadores)
• Sindicatos de empresa (trabajadores de una empresa)

Según su representatividad

• Sindicatos más representativos a nivel estatal: Al menos el 10% de los representantes unitarios en el ámbito estatal.
• Sindicatos más representativos a nivel autonómico: En el ámbito autonómico, al menos el 15% de los representantes

Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral

Accidente de Trabajo

Un accidente se define como un hecho o situación inesperada que interfiere en el proceso ordenado de una actividad. Desde una perspectiva legal, según la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT: 24557), se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido en el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Esto aplica siempre y cuando el damnificado no haya interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Nota: Quedan excluidos de esta ley los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo.

Incidente

Un... Continuar leyendo "Prevención de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Conceptos Clave y Normativa" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Características

• Duración: Hasta la finalización de la obra o servicio.
• Jornada: A tiempo completo o parcial.
• Duración orientativa: La duración fijada en el contrato se considera orientativa.
• Preaviso: Si la duración supera un año, se requiere un preaviso de 15 días para rescindir el contrato.
• Incremento en la cuota de la Seguridad Social: Si la duración es inferior a 7 días, la cuota de la Seguridad Social se incrementa en un 36%.

Conversión a indefinido

• Si el trabajador continúa trabajando tras la finalización de la obra o servicio, el contrato se prorroga por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.

Indemnización

• Al finalizar el contrato, el trabajador

DIABETES:

DIABETES: dèficit de secreció d’insulina i de la resistència a l’acció de l’hormona en els teixits perifèrics.

FACTORS DE RISC(FR):

_Edat avançada_Obesitat_Hª familiar de DM_Ètnies_Sedentarisme_Nivell SE baix_Glic.BasalAlterada _IntoleranciaGlucosa__HTA_Hiperlipèmia.FR DM 1:_Edat: 30a>_F. Genètics: antígens d’histocompatibilitat del sistema HLA_Marcadors immunològics_Inf víriques_Nutrició_Altres: + freq en classes socials mitjanes i altes, gradient Nord/Sud.FR DM 2:_Edat: augmenta amb l’edat, entre els obesos major prevalença 40-60a_Sexe: predomini femení_Ètnia_F. Genètics: augm casos mateixa família_Obesitat:factor + estretament associat, el 80% dels DM tipus 2 tenen sobreprès/obesitat en el mom del... Continuar leyendo "Salut i prevenció de malalties cròniques" »

Funciones y Objetivos de la Atención Primaria de Salud (APS)

Promoción de la salud

Es la más importante de las funciones. Pretende el mantenimiento del grado de salud de la población, promueve los hábitos saludables y la salud como uno de los elementos principales del bienestar humano. La educación sanitaria, tanto individual como colectiva, constituye uno de los principales instrumentos de la promoción de la salud.

Prevención de la enfermedad

Las actividades de promoción y prevención son complementarias, pero las segundas están dirigidas selectivamente a evitar aspectos concretos de la enfermedad (por ejemplo: las vacunaciones).

Tratamiento o asistencia de los problemas de salud

Es la función que más se ha desarrollado por parte del... Continuar leyendo "Funciones Esenciales y Evolución de la Atención Primaria de Salud en Europa y España" »

La palabra "higiene" procede del griego Hygiea, divinidad mitológica hija de Esculapio, dios de la Medicina, cuya función era de protección de la salud y la prevención de la enfermedad. La definición de Higiene Industrial que se considera oficial es la ofrecida en el año 1959 por la American Industrial Hygiene Association: La Higiene Industrial es la ciencia y el arte de la identificación, evaluación y control de aquellos factores o agentes ambientales, originados por el puesto de trabajo o presentes en el mismo, que pueden causar enfermedad, disminución de la salud o el bienestar, o incomodidad o ineficiencia significativos entre los trabajadores o los restantes miembros de una comunidad.

Reseña Histórica

A lo largo de los siglos... Continuar leyendo "Higiene Industrial: Historia, Definición y Rol Sanitario" »

La participació dels treballadors

Els treballadors tenen drets reconeguts a la Constitució, com ara la representació a l'empresa, el contingut mínim del conveni col·lectiu, la negociació col·lectiva, la lliure sindicació, el dret a la vaga i la reunió a l'empresa.

Garanties dels representants

• Prioritat de permanència en casos d'extinció, mobilitat o per causes econòmiques.
• No ser acomiadat ni sancionat durant el seu mandat ni durant l'any posterior.
• Si són sancionats per faltes greus, s'obrirà un expedient contradictori.
• No ser discriminat en la seva promoció econòmica o professional.
• Llibertat d'expressió en les matèries concernents a la seva representació.

Es concedeix a cada representant un nombre determinat d'hores al mes retribuïdes... Continuar leyendo "La Participació dels Treballadors a l'Empresa" »