Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Evaluación de Incapacidades

Este documento presenta una clasificación de lesiones y amputaciones en miembros superiores e inferiores, junto con los porcentajes de incapacidad asociados, probablemente para fines de evaluación de riesgos profesionales o compensaciones.

Miembros Superiores

A continuación, se detalla una tabla con las lesiones o amputaciones de miembros superiores y sus respectivos porcentajes de incapacidad:

Resultados del Liderazgo

El liderazgo logra:

• Satisfacer necesidades reconocidas.
• Aumentar las destrezas y la motivación al tomar decisiones.
• Resolver problemas eficazmente.

Reglas Fundamentales de Interacción

En la interacción y resolución de problemas, se deben seguir las siguientes reglas:

• Se buscan soluciones, no defectos.
• Es fundamental ser objetivo.
• Se respeta el derecho a expresarse.
• Se debe construir juntos.

Etapas del Desarrollo del Equipo

Existen varias etapas en el desarrollo de un equipo, enfocadas inicialmente en la persona:

Fase 1: Enfoque en la Persona

Los problemas comunes incluyen:

• Identidad.
• Control, poder e influencia.
• Necesidades y metas.
• Aceptación e intimidad.

Para superar estos problemas, un líder debe:

1. Saber qué está pasando.
2. Apoyar

Importancia de la Auditoría Administrativa

La auditoría administrativa constituye una herramienta fundamental para impulsar el crecimiento de las organizaciones, toda vez que permite revelar en qué áreas se requiere un mayor estudio y qué acciones se pueden tomar para subsanar diferencias.

Objetivos del Control en la Auditoría Administrativa

A continuación, se presentan 5 objetivos del control relacionados con la auditoría administrativa:

• Control: Evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.
• Productividad: Asegurar el aprovechamiento óptimo de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa.
• Organización: Apoyar la definición de la estructura, competencia, funciones y procesos organizacionales.

Contrato en Prácticas

Dirigido a titulados en ciclos medios, superiores y universitarios, o con título oficialmente reconocido como equivalente o certificado de profesionalidad. Esta titulación debe haberse obtenido dentro de los 5 años anteriores o 7 años si el trabajador tiene alguna discapacidad.

El puesto de trabajo deberá permitir obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.

Duración

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento, paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa... Continuar leyendo "Contratos laborales: Tipos y características" »

Seguridad y Salud en el Trabajo

El Trabajo y la Salud

Cuando se habla de que algo ocurre por accidente, equivale a decir por casualidad, porque se entiende que no es posible preverlo y evitarlo. Un accidente o enfermedad laboral siempre tiene un conjunto de causas que lo ha producido, y contra esas causas es posible y necesario actuar de manera reactiva (después) y de manera activa (anticipándose con una actuación preventiva). La actuación preventiva requiere un control sobre las condiciones de trabajo de tal modo que no signifiquen una amenaza seria para la integridad física y la salud de los trabajadores. Para ello, es necesaria la información y formación adecuada de los trabajadores.

Vocabulario

• Condiciones de trabajo: toda circunstancia

Definiciones y Alcances de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Fuerza Mayor Extraña

Se entiende como fuerza mayor o caso fortuito aquel imprevisto al que no es posible resistir, como un terremoto.

Accidente del Trayecto

Son accidentes de trayecto los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y los ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Administración del Seguro de la Ley

Se divide o clasifica en una administración propia y una administración delegada.

Administración Propia

Es ejecutada por una entidad pública y por una entidad privada.

Administración Propia Pública

Desarrolló el Servicio de Seguro... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Cobertura, Administración y Cálculo de Cotizaciones" »

A continuación, se detallan los aspectos fundamentales de los derechos laborales y la representación sindical en el ámbito laboral:

Derechos que otorga la LOLS

• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato si no se desea.
• Derecho a separarse del sindicato al que se esté afiliado.
• Derecho a elegir libremente al sindicato.

Sindicato

Organización cuyo objetivo básico es la defensa de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.

Niveles de Representatividad

• Sindicato más representativo a nivel estatal.
• Sindicato más representativo a nivel autonómico.
• Sindicato suficientemente representativo.

Sindicato Representativo

Capacidad para:

• Actuar como representante de los trabajadores.
• Promover

Drets de l'Empresari

• Poder de Direcció: Capacitat d'organitzar, donar ordres i instruccions, i controlar l'activitat laboral.
• Poder de Direcció Extraordinari: Pot variar unilateralment les característiques de la feina dels treballadors.
• Poder Disciplinari: Imposar sancions si el treballador incompleix les seves obligacions.
  • Límits: No es pot reduir el sou, les vacances ni el temps de descans com a sanció.
  • Tipus de Faltes:
    • Lleus: Amonestació verbal, avís.
    • Greus / Molt Greus: Requereixen comunicació per escrit amb data i descripció dels fets ocorreguts.
  • Termini de Prescripció de Sancions:
    • Totes les faltes prescriuen als 6 mesos.
    • Faltes lleus: 10 dies.
    • Faltes greus: 20 dies.
    • Faltes molt greus: 60 dies.
    • El termini es compta des que l'empresari en

Organismos Autónomos

• SPEE: Reconoce, gestiona y controla las prestaciones por desempleo.
• INSHT: Gestiona y controla las acciones técnico-preventivas dirigidas a disminuir los riesgos laborales y enfermedades profesionales.

Obligaciones del Empresario en la Seguridad Social

Documentación relacionada con los empresarios

Los empresarios que vayan a contratar a trabajadores deberán solicitar previamente la inscripción en el sistema de la Seguridad Social y, en su caso, el alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización.

Documentación relacionada con los trabajadores

En relación con los trabajadores, la empresa deberá cumplimentar el alta en la SS y, en su caso, la afiliación a la SS.

Cotización a la SS

Corresponde al empresario liquidar... Continuar leyendo "Seguridad Social: Organismos, Obligaciones Empresariales y Prestaciones" »

Política Retributiva

Los siguientes factores influyen en el nivel del salario: valoración del puesto desempeñado, calidad, especialización y responsabilidad de la tarea, fidelidad, especialización y disponibilidad de los trabajadores, resultados obtenidos, objetivos alcanzados, y el nivel económico del país.

El Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.

Las Retribuciones Salariales

Cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Retribución Laboral" »