Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Documentació Clínica: Una Visió General

La documentació clínica es refereix a la documentació generada durant l'atenció sanitària al pacient. La més important és la història clínica.

Què és la Història Clínica?

La història clínica és el conjunt de documents on es recull la informació relacionada amb l'estat de salut/malaltia del pacient, obtinguda al llarg de l'atenció sanitària. La funció principal de la història clínica és l'assistència.

Conté dades referents al diagnòstic, tractament i el seguiment de l'evolució del pacient, i és el mitjà de comunicació entre els professionals.

Funcions de la Història Clínica

• Assistencial: Conté dades referents al diagnòstic, el tractament i el seguiment de l'evolució del

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

Este contrato estaba dirigido a mayores de 25 años y menores de 30 años.

Para fomentar la contratación de este colectivo, se establecían una serie de medidas atractivas para el empresario, como bonificaciones y subvenciones.

Particularidades

• Periodo de prueba: Un año. El empresario podía extinguir el contrato sin indemnización y en cualquier momento.
• Subvención fiscal: 3000€ que reducía la cuota del Impuesto de Sociedades.
• Duración del periodo de prueba: 1 año.

Contrato de Relevo

Se aplica a trabajadores que desean jubilarse parcialmente, pasando a una situación de jornada parcial y jubilación parcial.

La empresa contrata a una persona desempleada o con un contrato de duración determinada... Continuar leyendo "Modalidades de Contratación Laboral: Características Clave" »

Fundamentos de la Salud Laboral

1. Disciplinas y Objetivos de la Salud Laboral

a) Disciplinas Relacionadas con la Salud Laboral

Se refiere a los profesionales o técnicos con una acreditación específica en el campo.

b) Funciones y Objetivos Principales

• Identificar, disminuir y eliminar Factores de Riesgo (FR) laborales.
• Identificar los riesgos más prevalentes y aquellos que afectan a colectivos de alto riesgo (ej. personal sanitario).
• Promover acciones y efectos beneficiosos en el entorno de trabajo.
• Mejorar los sistemas de reconocimiento de enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Atención a los riesgos emergentes.

2. Condiciones de Trabajo y su Impacto en la Salud

a) Tipos de Riesgos Relacionados con las Condiciones de Trabajo

1. Riesgos Estructurales/

Contrato de Trabajo: Aspectos Clave y Normativa

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario establecido en el marco de la ley y los convenios colectivos al que llegan el trabajador y el empresario. El trabajador se compromete a realizar unos servicios a cambio de una retribución, siempre por cuenta y riesgo del empresario.

Capacidad para Contratar

La capacidad para contratar se refiere a la capacidad de obrar, la cual está influenciada por la edad y la nacionalidad.

Trabajador

Persona física que sea:

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años emancipado.
• Mayor de 16 y menor de 18 años, y que sea independiente o con autorización de padres o tutores.
• Extranjeros, de acuerdo con las leyes.

Empresario

Persona física o jurídica, o comunidad de bienes:... Continuar leyendo "Contrato de Trabajo: Elementos, Tipos, Duración y Regulación Legal" »

Reglament d'armes i categories

El Reial decret 137/1993, de 29 de gener, va aprovar el Reglament d’armes//5/2008 11 març instrucció us armes PGME//7/2004 2 setembre tinença armes PGME

CATEGORIES TIPUS FCS VIG PAR ESP 1a categoria Armes de foc curtes (pistoles i revòlvers). A C B F 2a categoria 1. Armes de foc llargues per a vigilància i tasques de guarderia. 2. Armes de foc ratllades: armes per a caça major. A A C D F F 3a categoria 1. Armes de foc llargues del calibre 5,6 (22 americà) de percussió anular. 2. Escopetes i altres armes llargues d’ànima llisa (reconegudes com a armes de caça). 3. Armes accionades per aire o gas, sempre que el projectil superi els 24,2 joules d’energia cinètica. A A A E E E F F F 4a categoria 1.... Continuar leyendo "Reglament d'armes i categories - SEO" »

LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Constitución:

Norma española de mayor rango en el Estado. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

Leyes y normas con rango de ley:

Se aprueban por las Cortes Generales. Hay dos tipos:

• Ley orgánica:

  Ley para cuya aprobación, modificación o derogación es obligatorio tener una mayoría absoluta del Congreso.

• Ley ordinaria:

  Para su aprobación se necesita una mayoría simple. Regula el resto de materias que no están incluidas en la ley orgánica.

• El decreto legislativo:

  Norma dictada por el Gobierno con previa delegación de las Cortes Generales.

• El decreto-ley:

  Norma dictada por el Gobierno. Se redactan por urgencia y necesidad, son normas provisionales.

1. Requisitos Esenciales de una Relación Laboral

Para que una relación sea considerada laboral bajo la legislación española, deben concurrir las siguientes características:

• Trabajo Personal: Es el trabajador quien debe acudir personalmente a trabajar, no pudiendo enviar a otra persona en su lugar.
• Trabajo Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. Además, el trabajador puede renunciar al contrato preavisando con los plazos establecidos legalmente o en el convenio colectivo.
• Trabajo Retribuido: La finalidad principal es obtener un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad o ayuda desinteresada a cualquier persona.
• Trabajo Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y directrices de la empresa,

Seguridad Social

Es un sistema público por el que el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección adecuada ante determinadas contingencias que la ley establece. Es un sistema obligatorio y facilita una compensación económica llamada prestación.

Afiliación, Altas y Bajas

La afiliación es un acto administrativo por el cual la TGSS incluye al trabajador en la Seguridad Social.

El empresario debe afiliar a la Seguridad Social a los trabajadores que vaya a contratar si es su primer empleo.

El alta es un acto administrativo que se realiza en la TGSS, cada vez que un trabajador reanuda la actividad laboral.

La afiliación o alta se realizará antes de comenzar la relación laboral.

El empresario... Continuar leyendo "Guía Completa de la Seguridad Social en España" »

Responsabilidad Empresarial en Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Responsabilidad en Materia de Seguridad Social

Regulada por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las responsabilidades que se contemplan a cargo del empresario infractor son las siguientes:

• Recargo de prestaciones económicas: Que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional, con un porcentaje que oscila entre el 30% y el 50% según la gravedad, cuando:
  • La lesión se produzca por máquinas, artefactos o instalaciones que carezcan de dispositivos de precaución, o los tengan inutilizados o en malas condiciones.
  • No se hayan observado las medidas generales de seguridad

Concepto y Naturaleza del Salario

El salario se considera la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

¿Qué Retribuye el Salario?

La retribución salarial cubre diversos aspectos de la relación laboral:

• El trabajo en efectivo: Realizado durante la jornada pactada en el contrato o en el convenio colectivo.
• Los periodos de descanso: Son retribuidos el descanso semanal, los días festivos, las vacaciones y el descanso diario durante la jornada continua.
• Los permisos y licencias: Son retribuidos en las ausencias justificadas al trabajo por motivos y el tiempo establecido legalmente (matrimonio, lactancia, etc.).

Modalidades de Salario

Existen... Continuar leyendo "La Estructura de la Retribución Laboral: Tipos de Salario y Complementos Legales" »