Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

1. Informes:

   
   documento que se elabora a petición de una persona departamento o entidad. Se trata de una exposición detalla y ordenada de hechos o actividades y es la respuesta a una pregunta planteada. Hay tres tipos:

Para redactar un... Continuar leyendo "Ret informe valorativo demostrativo" »

Clàusules essencials en contractes internacionals

Clàusula 5ª: Verificació de la qualitat

Obligació fonamental del venedor, contemplada en els Incoterms. El document que concreta les proves realitzades és l'acta de proves.

Clàusula 6ª: Garantia del producte

El venedor garanteix al comprador durant un temps determinat:

• Nivell de qualitat compromès.
• Perfecte funcionament de la mercaderia. (Es mencionaran les excepcions que invaliden la garantia).

Clàusula 7ª: Força major

Qualsevol esdeveniment imprevisible que impedeixi el compliment del contracte. Habitualment, es citen fenòmens naturals (incendis, terratrèmols, inundacions...), però també es poden incloure fenòmens socials (vagues, guerres, terrorisme...).

No és causa de força major... Continuar leyendo "Guia de Negociació i Contractes Internacionals" »

Planificació de projectes

En la planificació d'un projecte cal establir adequadament els atributs d'identificació, de duració i de recursos de les activitats que el componen.

Entre els atributs bàsics de duració de les activitats hi trobem atributs com la dependència o la precedència.

Entre les atribucions de les activitats que conformen un projecte cal que hi siguin tant la tipologia com la quantitat dels recursos que utilitzarem.

Entre els atributs de identificació de l'activitat, cal que hi aparegui sobretot el responsable de la seva execució.

El projecte requereix una estructuració en tres grans nivells: l'estratègic, el tàctic i l'operatiu.

Entre les limitacions que cal tenir en compte en la planificació dels projectes hi trobem... Continuar leyendo "Planificació de projectes: atributs, limitacions i viabilitat" »

1r trimestre

esperit emprenedor: actitud que porta a prendre la iniciativa i amb determinació, responsabilitat i assumció de riscos fins assolir metes.tipus=intraemprenedor (treballador que innova a la seva empresa) independent (inicia projecte empresarial) Necessitat, social( pren iniciativa prioritzant la responsabilitat social al benefici propi) CAPACITATS EMPR. Personals( creativitat, iniciativa, innovació, autoestima) Socials (solidaritat, lideratge, esperit d'equip, capacitat de comunicació) FACTOR DIF.EMPR (por a innovar, manca formativa, mediocritat, falta de vocació empresarial) RISCOS (externs, interns) (purs, especulatius) GESTIÓ RISCOS EMPRESARIALS (identificació riscos, classificació, planificació, control de descans) MODEL

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Los contratos de trabajo se firman con la intención de que duren el mayor tiempo posible. Por ello, la ley permite que el empresario modifique ciertas características de la relación laboral para adaptarlas a las nuevas exigencias de la empresa sin tener que despedir a los trabajadores. Estas modificaciones pueden ser sustanciales o no sustanciales.

Modificación no Sustancial

El empresario puede realizar, unilateralmente, cambios poco importantes en el contrato de trabajo y el trabajador debe aceptarlos. Esta posibilidad está dentro del ejercicio habitual del poder de dirección y se conoce como ius variandi empresarial.

Modificación Sustancial del Contrato de Trabajo

La dirección de la empresa puede... Continuar leyendo "Modificación de las Condiciones de Trabajo y Movilidad Funcional: Derechos y Procedimientos" »

El Sistema de Seguridad Social en España

Tipos de Seguridad Social

Seguridad Social Contributiva

Se financia, básicamente, con las aportaciones de empresarios y trabajadores. Incluye a los trabajadores españoles y extranjeros que residen legalmente en España y que trabajan en territorio nacional: “trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores de cooperativas, de trabajo asociado, funcionarios públicos, civiles, militares, estudiantes y españoles no residentes en España en determinadas situaciones”.

Seguridad Social No Contributiva

Se financia con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. Personas que se encuentran en estado de necesidad, que carezcan de recursos económicos propios suficientes para su subsistencia,... Continuar leyendo "El Sistema de Seguridad Social en España: Tipos, Huelga y sus Efectos" »

Nómina durante la Baja por Maternidad

1. Remuneraciones

Se compone de dos partes:

• A) Días activos: Sumar todas las remuneraciones diarias, dividirlas entre 30 y multiplicar el resultado por los días trabajados.
• B) Días de baja: Calcular la Base Reguladora (BR) del mes anterior, dividirla entre 30 y multiplicarla por los días de baja.

Fórmula: Remuneraciones = A + B

2. Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

• a) BCCC por días en activo: Sumar las remuneraciones de los días activos, restar las horas extras, sumar la Parte Proporcional de las Pagas Extras (PPE) y multiplicar el resultado por los días en activo.
• b) BCCC por días de baja: Dividir la BCCC del mes anterior entre 30 y multiplicar el resultado por los días de baja.

Fórmula:... Continuar leyendo "Cálculo de Prestaciones por Maternidad y Desempleo" »

Funcions OAC

• Instruir atestats en que l’autor ha estat detingut in fraganti.
• Instruir atestats no requereixin, inicialment, una investigació policial.
• Rebre i tramitar les diligències relatives als detinguts.
• Atendre els requeriments de l’autoritat judicial.
• Practicar les diligències administratives 4/2015.
• Assistir inicialment les persones que per algun motiu estan desemparades o desprotegides derivar-les posteriorment cap a l’òrgan administratiu encarregat.
• Assistir immediatament les víctimes de delictes violents i contra la llibertat sexual.
• Dur a terme les ressenyes dels detinguts en les comissaries en les quals no hi hagi servei de policia científica.
• Gestionar i custodiar els llibres de registre propis de l’OAC.

Funcions dels efectius

Seguretat activa i passiva

Seguretat activa

• Sistema de frenada antiblocatge
• Sistema de control d’estabilitat
• Sistema de direcció assistida
• Eixugaparabrises
• Mirall retrovisor
• Pneumàtics
• Suspensió

Seguretat passiva

• Cinturó de seguretat
• Casc, guants, botes, proteccions (motoristes)
• Ancoratges de seients i cinturons
• Coixí de seguretat (airbag)
• Reposa caps
• Sistema de retenció infantil (SRI)

Sistemes de seguretat

• Sistemes de seguretat primària
• Sistemes de seguretat secundària
• Sistemes de seguretat terciària

Determinació del probable punt de col·lisió

...

El croquis

...

Actuacions bàsiques dels policies en els accidents de trànsit

...

Tipus de fotografies

...

Sistemes d’amidament

...

Accident de trànsit

...

Accidents amb víctimes

...

Accident mortal

...

Accident

Acomiadament Disciplinari

L'acomiadament disciplinari és una extinció del contracte de treball per decisió de l'empresari. Es basa en un incompliment previ del treballador, de caràcter greu i culpable.

Causes de l'acomiadament disciplinari:

• Assetjament a l'empresari o als companys per raons racials, ètniques, religioses, d'edat, de conviccions o d'orientació sexual.

• Transgressió de la bona fe contractual i abús de confiança.

• Faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat.

• Disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.

• Ofenses verbals o físiques a l'empresari o a altres empleats.

• Embriaguesa o toxicomania.

• Indisciplina o desobediència.

Acomiadament Objectiu

L'acomiadament objectiu és una extinció... Continuar leyendo "Tipus d'acomiadament i extinció del contracte laboral" »