Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Resolución de Controversias en la Contratación Internacional

Métodos Alternativos de Resolución de Disputas (ADR)

Los ADR ofrecen una alternativa a los tribunales judiciales para resolver controversias en la contratación internacional. Sus principales ventajas son:

• Costes menores: Los procedimientos ADR suelen ser más económicos que los litigios judiciales o arbitrales.
• Resolución más amigable: Los ADR promueven la cooperación y el entendimiento entre las partes, buscando soluciones mutuamente aceptables.

Existen distintos modelos de ADR:

Mediación

Un tercero neutral (mediador) interviene para facilitar la comunicación y negociación entre las partes, pero no emite una solución. El mediador se sitúa al mismo nivel que las partes.

• Principio

Finalización del Contrato de Trabajo: Generalidades

El contrato de trabajo en Chile está regulado por el Código del Trabajo, el cual establece las causales y procedimientos para su terminación. Es fundamental conocer estas disposiciones para garantizar los derechos tanto del empleador como del trabajador.

Aspectos Generales a Considerar

• El contrato de trabajo solo puede terminarse por las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
• La terminación del contrato se produce ipso facto, es decir, de manera inmediata.
• En ciertos casos, el empleador está obligado a pagar una indemnización por años de servicio.
• El empleador debe comunicar siempre la terminación del contrato al trabajador.
• La licencia médica no

Barreras de la Comunicación

Elementos que dificultan la correcta comunicación entre personas, departamentos o empresas.

Tipos de Barreras

• En el emisor: Mala vocalización, expresión deficiente, etc.
• En el receptor: Sacar conclusiones precipitadas, no dar importancia al mensaje, falta de atención, etc.
• En la transmisión del mensaje: Envío de demasiada información, canal inadecuado, interferencias, etc.
• En la retroalimentación: Cuando no se recibe respuesta o esta es ambigua.
• En el lenguaje: Falta de nivel cultural compartido, palabras mal utilizadas, tecnicismos innecesarios, etc.
• Fisiológicas: Defectos físicos del receptor o emisor que impiden o dificultan la comunicación (ej. sordera, problemas de visión).
• Psicológicas: Timidez, prejuicios,

La Participació Comunitària en la Cura de la Salut

Concepte de Comunitat

Abans de parlar del concepte de participació comunitària, és important aclarir què és una comunitat. Podem observar diferents definicions de comunitat:

• Un grup de persones que tenen interessos de salut comuns i necessitats que ells mateixos poden identificar o ser ajudats a identificar (Smolensky, 1977).
• Un grup de persones que viuen en la mateixa localitat i sota el mateix govern; el districte o localitat on viuen un grup o classe social que tenen els mateixos interessos (Morris, W., 1976).
• Grup d’individus que tenen interessos i aspiracions comuns en una zona geogràfica determinada (Alma-Ata).

Característiques d'una Comunitat

• L'existència d’un grup de persones,

Potestats de l'Empresari

• Poder per organitzar l'empresa.
• Poder per dictar ordres i instruccions en l'àmbit de la prestació de serveis.
• Poder per controlar que s'estan complint les seves ordres i instruccions.
• Poder disciplinari.

Què vol dir Jurisprudència com a Font de Dret?

Quan el Tribunal Suprem interpreta una norma i dicta dues o més sentències sobre fets idèntics o similars, resolent en el mateix sentit, cap tribunal inferior ho pot contradir.

Definició de Contracte de Treball

És l'acord entre dues parts, empresari i treballador, pel qual el treballador queda obligat a prestar un servei, per compte de l'empresari i sota la seva direcció i organització, a canvi d'una retribució.

Elements Essencials d'un Contracte de Treball

• Consentiment:

Contrato y Relación Laboral: Fundamentos y Características

El contrato de trabajo, independientemente de su forma o denominación, se establece cuando una persona física se compromete a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios bajo la dependencia de otra, a cambio de una remuneración. Las condiciones de esta prestación están reguladas por el orden público, estatutos, convenios colectivos, laudos y costumbres.

Según el artículo 1137 del Código Civil, un contrato se define como el acuerdo entre varias personas sobre una declaración de voluntad común para regular sus derechos.

La relación de trabajo surge cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a otra, de forma voluntaria y dependiente, a cambio de... Continuar leyendo "Contrato y Relación Laboral: Derechos, Deberes y Remuneración" »

Derechos y Deberes de los Trabajadores

Protección de Datos Personales

Los trabajadores tienen derecho a que sus datos de carácter personal, manejados por el empresario, sean utilizados únicamente para la finalidad para la cual se otorgan. El empresario no puede cederlos a terceros y tiene la obligación de custodiarlos.

Deberes de los Trabajadores

Diligencia y Buena Fe

Se exige a los trabajadores la diligencia debida y el cumplimiento de las reglas de la buena fe. La diligencia implica que en la prestación de servicios los trabajadores deben aplicar todo su bagaje, lo que se puede exteriorizar en el rendimiento. La negligencia grave o cualificada puede dar lugar a un incumplimiento que puede derivar en despido. Si un trabajador no alcanza el... Continuar leyendo "Derechos y Deberes Laborales: Protección de Datos, Competencia y Obligaciones del Trabajador" »

Evolución del Servicio Civil en la Contraloría General de México

El presente documento detalla aspectos clave de la regulación y el desarrollo del servicio civil en la Contraloría General de México, especialmente en lo referente a las normativas de ingreso y disciplina.

Disposiciones Disciplinarias y Faltas Graves

Entre las faltas graves que podían acarrear sanciones o la separación del cargo, se encontraban:

• Residir fuera de la localidad donde se encuentra la oficina en la que se prestan los servicios, sin el permiso debido.
• Rehusarse a prestar los servicios donde se le solicitan, de conformidad con las instrucciones firmadas y que se encuentran al reverso de la protesta.
• Demás casos graves que señale el Reglamento correspondiente.
• Faltas

Què és la relació laboral?

La relació laboral és aquella en la qual un treballador presta els seus serveis voluntàriament, per compte aliè i dins de l’àmbit d’organització i direcció d’un empresari, a canvi d’una remuneració. Les seves característiques són:

• Voluntarietat: el treballador presta els seus serveis voluntàriament a l’empresari.
• Alienitat: el treballador lliura els fruits del seu treball a l’empresari.
• Dependència: es realitza sota el poder d’organització i direcció de l’empresari.
• Remuneració: el treballador obté retribució a canvi dels serveis que presta a l’empresari.

Relacions excloses de la legislació laboral

Hi ha certes relacions, activitats i treballs que queden exclosos de la legislació laboral.... Continuar leyendo "Relació Laboral: Drets, Deures i Contractes" »

Modificación del Contrato de Trabajo

Dentro de las modificaciones del contrato de trabajo, podemos encontrar:

• Movilidad laboral
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Movilidad Laboral

La movilidad laboral puede ser de dos tipos:

• Movilidad funcional
• Movilidad geográfica

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el trabajador desarrolla funciones diferentes de aquellas para las que se le contrató, es decir, se le cambia el puesto de trabajo. Puede ser:

• Dentro del grupo profesional o categorías profesionales equivalentes (ius variandi)
• Movilidad extraordinaria

Requisitos:

• Sin menoscabo de la dignidad del trabajador.
• Sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
• Salario de la categoría superior.

Tipos:

• Dentro