Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Documentació Tècnica de Projectes

1. La Memòria

Característiques Generals:

• Lectura clara i concisa.
• Document informatiu.
• És el nexe d'unió entre la resta de documents.
• S'ha de poder entendre sense haver de consultar la resta de documents.

Continguts Generals:

• Descripció i justificació de les solucions adoptades.
• Resum de les característiques del producte o sistema dissenyat i un estudi econòmic que permeti conèixer la rendibilitat.
• Objectius del projecte.

2. Els Annexes

Característiques Generals:

• Són un suport de la Memòria.
• Recullen les hipòtesis i mètodes empleats per a resoldre el projecte.
• Justifiquen o aclareixen apartats de la memòria o de qualsevol dels altres documents bàsics.

Continguts Generals:

• Documentació de partida (necessària

Els Centres de Salut

Als centres de salut, estructura física i funcional, s’hi desenvolupen les activitats pròpies de l’Atenció Primària de Salut (APS) en els terrenys de la promoció, la prevenció, l’assistència curativa, la rehabilitació i la reinserció social i també en el terreny de la participació comunitària.

Funcions del Centre de Salut

• Allotjar l’estructura física de consultes i serveis assistencials.
• Allotjar els recursos materials precisos per a la realització de les exploracions complementàries.
• Servir de centre de reunió entre la comunitat i els professionals sanitaris.
• Facilitar el treball en equip.
• Millorar l’organització administrativa de l’atenció de salut de la zona.

Un Centre de Salut ha de ser

• Accessible:

Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo. 2 o más, para hacer una modificación en el contrato deben estar de acuerdo todos los socios o se debe aceptar un acuerdo en el que se aceptará con la mayoría de votos
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima. Uno o más socios, el socio solo aporta el capital arriesgando únicamente el aporte de las acciones suscritas sin comprometer el patrimonio social
• Sociedad en comandita por acciones. Uno o varios socios comanditados, tiene una constitución formalizada mediante escritura pública y posterior inscripción en el registro mercantil
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

Atributos de la Personalidad Jurídica

• Capacidad jurídica:

Técnicas de Prevención

Tienen como finalidad detectar y eliminar los factores de riesgo laboral. Son las siguientes:

• Seguridad en el trabajo: Su objetivo es evitar los accidentes de trabajo.
• Higiene industrial: Busca prevenir la aparición de enfermedades profesionales en individuos expuestos a contaminantes ambientales.
• Ergonomía: Persigue adaptar el trabajo a la persona para evitar la aparición de fatiga física o mental.
• Psicosociología aplicada: Tiene como fin prevenir daños psicológicos, estudiando los aspectos psíquicos y sociales en el ambiente de trabajo.
• Medicina del trabajo: Se enfoca en mantener la salud del trabajador en estado óptimo y prevenir la pérdida de salud.

Marco Jurídico de la Prevención

La Ley de Prevención de Riesgos

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral

Derecho del Trabajo

Comprende el conjunto de normas que rigen las relaciones entre el empleador y el empleado, cuidando también de base para garantizar las condiciones sociales de los trabajadores.

Salario mínimo

La cantidad mínima debida y pagada por el empleador a nivel nacional a todos los empleados.

Capital

Es el punto medio entre el trabajo y la naturaleza. Capital, en este sentido amplio, no solo son los bienes de capital en efectivo, [sino también] herramientas, instalaciones y todos los instrumentos utilizados en la producción.

Jornada de trabajo

El día normal de trabajo no podrá exceder de las horas de Ito. Las horas que excedan el límite de la jornada laboral serán consideradas extraordinarias... Continuar leyendo "Términos Clave en Relaciones Laborales" »

Identificación o Detección de Necesidades de Capacitación y Educación Continua (DNC)

¿En qué debo capacitar a mis empleados o colaboradores? La DNC es un excelente apoyo para estructurar planes de trabajo para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización.

¿Qué es el DNC?

El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de la misma. Un reporte de DNC debe expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.

¿Cuándo

Bones Pràctiques en Transport Públic

Alemanya

Mapes d'Accessibilitat per a PMR a Berlín

L'accessibilitat de la xarxa de transport públic de la capital alemanya és fidelment *recollida* per als clients mitjançant mapes i fullets de la companyia, *permetent* el desplaçament a totes les persones i *eliminant* barreres d'accessibilitat.

Línies d'Oci per a Ciclistes a Frankfurt

L'autoritat del transport de Frankfurt ha creat diverses línies especialment dissenyades per *portar* els aficionats al ciclisme fins a les localitzacions més interessants de la regió per a practicar aquest esport. *Són* línies de cap de setmana, amb tarifes integrades i explotades amb autobusos totalment adaptats per *portar* els ciclistes i les seves bicicletes.... Continuar leyendo "Transport Públic Alemanya: Bones Pràctiques i Innovació" »

1) Inici de l’activitat laboral

Afiliat a la Seguretat Social i té NASS (sempre comença pels dos dígits del codi postal).

Donar-lo d’alta a la Seguretat Laboral perquè es sàpiga que fem contracte laboral (un dia hàbil abans de l’inici del contracte).

Si un treballador comença a treballar el 9/11 i fins el 11/11 no l’hem donat d’alta, si ve un inspector i se’n adona, multa i sanciona a l’empresa, i a més, el treballador NO COTITZA.

INEM/SOC: 10 dies hàbils per formalitzar-ho i registrar-los.

El contracte no es pot signar en blanc, a més, no pot sortir de l’empresa.

Agència Tributària: model 145 (se li pregunta al treballador característiques personals com incapacitat, estat civil, fills, persones a càrrec)...

Recomanable... Continuar leyendo "Guia Completa sobre Obligacions Laborals i Documentació" »

Excedencia

Tipos de Excedencia

Excedencia Voluntaria

A salvo lo que digan los convenios colectivos, el art. 46.1 establece que un trabajador puede pasar a la situación de excedencia voluntaria cuando tenga como mínimo un año de antigüedad. La duración es de mínimo 2 años y máximo 5 años. No se reserva el puesto de trabajo. Tiene derecho preferente a reingresar en la empresa cuando quiera reincorporarse. Para ello, tiene que preavisar al empresario en el plazo que diga el convenio.

• Si hay vacante, volverá a trabajar.
• Si no hay vacante, se queda esperando a que haya una vacante.
• Si el empresario no le contesta, se entiende como despido tácito.

Excedencia Forzosa

Se produce por el desempeño o ejercicio de un cargo público representativo o... Continuar leyendo "Excedencia y Extinción del Contrato de Trabajo: Tipos y Causas" »

Principis del compteig

Principi de correspondència un a un

Consisteix en l'assignació d'una paraula-número a cadascun dels objectes d'un determinat conjunt. Tots han de ser comptats i només una sola vegada.

Partició: consisteix a atorgar la categoria de comptat o no comptat, formant dos grups entre el conjunt d'objectes que es volen comptar. Això es realitza generalment assenyalant l'objecte, agrupant-los a un costat o bé a través de la memòria visual.

Etiquetatge: és el procés pel qual el nen assigna un cardinal a cada element del conjunt.

Principi d'ordre estable

Les paraules-nombre han de ser utilitzades en un ordre concret i estable, i han de poder repetir-se en qualsevol moment per facilitar el seu aprenentatge als nens. Els nens... Continuar leyendo "Principis, Usos i Tècniques del Compteig Infantil" »