Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Definición de Conflicto

Un conflicto es una situación de confrontación entre ideas o posiciones opuestas en la que se ven inmersas varias personas o grupos de personas, o incluso en la mente de una sola persona (dilema o conflicto intraindividual).

En el ámbito laboral, es crucial resolver conflictos y dilemas para mantener un ambiente productivo.

Tipos Específicos de Conflicto

Conflicto Técnico

Se refiere a problemas que, aunque puedan parecer simples, tienen el potencial de incidir significativamente en la viabilidad de la empresa. Los especialistas de la organización deben resolverlos para minimizar su impacto.

Conflictos Interpersonales en el Trabajo

Los trabajadores suelen tener conflictos entre sí, ya que el entorno laboral genera diferentes... Continuar leyendo "Gestión de Conflictos Laborales: Definición, Causas y Tipologías" »

1. La administración laboral

Tiene como principales funciones desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo, las consejerías de las comunidades autónomas y velar por el cumplimiento de la normativa laboral mediante la Inspección de Trabajo.

Ministerio de Trabajo

La intervención del Estado en las relaciones laborales la realiza el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo. Existe en cada provincia una dirección provincial del Ministerio de Trabajo.

Las comunidades autónomas

Las comunidades autónomas pueden dictar disposiciones legales y reglamentarias para el desarrollo dentro de su territorio. El Estado tiene competencia exclusiva en materia laboral y de seguridad social. Las comunidades autónomas podrán... Continuar leyendo "Administración laboral y tribunales laborales: funciones, competencias y órganos" »

La Política de Empleo: Reformas del Mercado de Trabajo en España

Estructura de la Negociación Colectiva

• Elevada cobertura de la negociación, con convenios de eficacia general automática que favorecen al trabajador.
• Bajo grado de afiliación sindical (20%) debido a las PYMES y la falta de incentivos, ya que las actuaciones benefician también a los no afiliados.

Reforma Laboral de 2012 (R12)

• Descentralización al priorizar los convenios de empresa.
• Posibilidad de modificación unilateral de las condiciones de trabajo.
• Limitación a un año de la extensión automática de los convenios vencidos.
• Facilitación del descuelgue del convenio sectorial o provincial por causas económicas.

Regulación del Despido

• Altos costes (administrativos + indemnización)

Aspectos Fundamentales de las Relaciones Laborales

1. ¿Qué es necesario para que nazca una relación de trabajo?

Basta con que se preste el servicio personal subordinado para que nazca la relación laboral. Es decir, puede existir la relación de trabajo sin que exista previamente un contrato de trabajo. Nunca a la inversa: puede existir un contrato sin que se concrete la relación laboral.

2. ¿Cuáles son los requisitos que impone la ley para que un menor de 16 años pueda trabajar?

• Requiere de la autorización de los padres o tutores; a falta de estos, del sindicato, de las juntas, del inspector o de la autoridad política.
• Haber terminado su educación obligatoria.
• Jornadas laborales máximas de 6 horas para los menores de 16 años.

3. ¿A qué

Documentación de afiliación de un club

1. Documentación de afiliación de un club.
2. Certificado de registro de entidades deportivas.
3. Declaración firmada por el presidente.
4. Ficha que tenga la firma del presidente y del secretario.
5. Documento que acredite el uso del campo.
6. Descripción de los uniformes.
7. Comprobante de los pagos a la federación.
8. A la hora de realizar un proyecto deportivo debemos tener en cuenta:
9. Estructura organizativa del club.
10. Planificación deportiva.
11. Diagnóstico inicial.
12. Misión y filosofía.
13. Objetivos.

Conceptos de competición

Conceptos clave a considerar en la organización de competiciones:

1. Ámbito.
2. Categoría.
3. Competiciones.
4. Divisiones.
5. Modalidades.
6. Licencias.
7. Normas.

Cuatro requisitos generales para alinear a un futbolista

1. Ponerse en posesión

3 Jornada laboral

Jornada diaria: 9 h máximo. 8 horas para los menores de 18 años.

Jornada semanal: 40 h máximo (promedio anual).

3 períodos de descanso

Descanso en la jornada continuada

• Si la jornada supera 4 h y 30 min: para menores de 18 años, no inferior a 15 minutos.
• Si la jornada supera 6 h: para mayores de 18 años, no inferior a 30 minutos.

Descanso diario entre jornadas

Periodo mínimo de descanso: 12 h entre el final y el comienzo de la jornada.

Descanso semanal

• Para menores de 18: 2 días seguidos. Normalmente se descansa la tarde del sábado y el domingo, o domingo y lunes por la mañana.
• Para mayores de 18: 1 día y 1/2 continuado. Puede acumularse en periodos de 14 días, trabajando 11 y descansando 3 seguidos.

3 Características de

Según el principio de libertad de forma, las partes pueden elegir la forma del contrato de trabajo, pudiendo celebrarlo por escrito o de palabra.

El artículo 8.1 del TRLET establece la necesidad de forma escrita de los siguientes tipos de contratos, así como de aquellos en los que así se exija por disposición legal:

• Contrato en prácticas y para la formación.
• Contrato a tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo.
• Contrato a distancia.
• Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
• Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
• Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

El fundamento de la exigencia de forma escrita es normalmente... Continuar leyendo "Formalización y Contenido del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Renuncia voluntaria

A) Menos de 15 años de antigüedad

1. Prestaciones proporcionales (SB)
2. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 1 año

B) Más de 15 años de antigüedad

1. Prima de antigüedad (SM)
2. Prestaciones proporcionales (SB)
3. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 1 año

Despido justificado

1. Prima de antigüedad (SM)
2. Prestaciones proporcionales (SB)
3. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

Despido injustificado

I.

1. Indemnización constitucional (SI)
2. Salarios caídos (SI)
3. Prima de antigüedad (SM)
4. Prestaciones proporcionales (SB)
5. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

II.

1. Reinstalación
2. Salarios caídos (SI)
3. Prestaciones proporcionales (SB)
4. Salarios devengados (SB)
- Prescripción: 2 meses

Separación

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales (las generales en el ámbito del trabajo).

Su origen se sitúa tras la Revolución Industrial, a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.

Causas del Nacimiento del Derecho Laboral

• Cambio Sociológico: La aparición de las figuras del patrono y el obrero.
• Cambio Urbanístico: El crecimiento de las ciudades y la formación de barrios obreros.

Fuentes del Derecho Laboral

Las principales fuentes de la normativa laboral, ordenadas jerárquicamente, son:

1. Normas de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (1978).
3. Convenios y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
4. Ley Orgánica y Ley Ordinaria.
5. Decreto