Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Definiciones y Alcances de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Fuerza Mayor Extraña

Se entiende como fuerza mayor o caso fortuito aquel imprevisto al que no es posible resistir, como un terremoto.

Accidente del Trayecto

Son accidentes de trayecto los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y los ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.

Administración del Seguro de la Ley

Se divide o clasifica en una administración propia y una administración delegada.

Administración Propia

Es ejecutada por una entidad pública y por una entidad privada.

Administración Propia Pública

Desarrolló el Servicio de Seguro... Continuar leyendo "Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales: Cobertura, Administración y Cálculo de Cotizaciones" »

A continuación, se detallan los aspectos fundamentales de los derechos laborales y la representación sindical en el ámbito laboral:

Derechos que otorga la LOLS

• Derecho a la actividad sindical.
• Derecho a no afiliarse a un sindicato si no se desea.
• Derecho a separarse del sindicato al que se esté afiliado.
• Derecho a elegir libremente al sindicato.

Sindicato

Organización cuyo objetivo básico es la defensa de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.

Niveles de Representatividad

• Sindicato más representativo a nivel estatal.
• Sindicato más representativo a nivel autonómico.
• Sindicato suficientemente representativo.

Sindicato Representativo

Capacidad para:

• Actuar como representante de los trabajadores.
• Promover

Drets de l'Empresari

• Poder de Direcció: Capacitat d'organitzar, donar ordres i instruccions, i controlar l'activitat laboral.
• Poder de Direcció Extraordinari: Pot variar unilateralment les característiques de la feina dels treballadors.
• Poder Disciplinari: Imposar sancions si el treballador incompleix les seves obligacions.
  • Límits: No es pot reduir el sou, les vacances ni el temps de descans com a sanció.
  • Tipus de Faltes:
    • Lleus: Amonestació verbal, avís.
    • Greus / Molt Greus: Requereixen comunicació per escrit amb data i descripció dels fets ocorreguts.
  • Termini de Prescripció de Sancions:
    • Totes les faltes prescriuen als 6 mesos.
    • Faltes lleus: 10 dies.
    • Faltes greus: 20 dies.
    • Faltes molt greus: 60 dies.
    • El termini es compta des que l'empresari en

Organismos Autónomos

• SPEE: Reconoce, gestiona y controla las prestaciones por desempleo.
• INSHT: Gestiona y controla las acciones técnico-preventivas dirigidas a disminuir los riesgos laborales y enfermedades profesionales.

Obligaciones del Empresario en la Seguridad Social

Documentación relacionada con los empresarios

Los empresarios que vayan a contratar a trabajadores deberán solicitar previamente la inscripción en el sistema de la Seguridad Social y, en su caso, el alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización.

Documentación relacionada con los trabajadores

En relación con los trabajadores, la empresa deberá cumplimentar el alta en la SS y, en su caso, la afiliación a la SS.

Cotización a la SS

Corresponde al empresario liquidar... Continuar leyendo "Seguridad Social: Organismos, Obligaciones Empresariales y Prestaciones" »

Política Retributiva

Los siguientes factores influyen en el nivel del salario: valoración del puesto desempeñado, calidad, especialización y responsabilidad de la tarea, fidelidad, especialización y disponibilidad de los trabajadores, resultados obtenidos, objetivos alcanzados, y el nivel económico del país.

El Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo.

Las Retribuciones Salariales

Cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Retribución Laboral" »

El Periodo de Prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duración determinada, que pueden pactar el empresario y el empleado, al objeto de comprobar, por ambas partes, la conveniencia de la contratación. Si se pacta, el periodo de prueba debe realizarse por escrito y su duración se establecerá en los convenios colectivos.

Tipos de Contrato de Trabajo

Los contratos de trabajo pueden clasificarse principalmente en dos categorías:

Contratos Indefinidos

Se consideran contratos indefinidos los siguientes:

1. Contratos Indefinidos Ordinarios.
2. Contratos Indefinidos a Tiempo Parcial.
3. Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida.
4. Contratos de Carácter Fijo-Discontinuo.

Contratos Temporales

Su característica fundamental es que el trabajador permanecerá... Continuar leyendo "Contratos, Salarios, Nóminas y Gestión de Recursos Humanos: Aspectos Clave" »

La Representación de los Trabajadores: Sindicatos y Órganos Internos

Los sindicatos son organizaciones fundamentales para la defensa de los trabajadores, buscando mejorar las condiciones laborales de sus asociados y, en general, de todos los empleados. Existen sindicatos que agrupan a personas de una misma profesión y otros que agrupan a trabajadores de diversos sectores.

Para ser considerados sindicatos más representativos, deben cumplir ciertos criterios: a nivel nacional, contar con al menos un 10% de representación de todos los trabajadores; a nivel autonómico, un 15%, y nunca menos de 1500 representantes.

Representación de los Trabajadores dentro de la Empresa

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Nómina, Deducciones y Representación de Trabajadores en la Empresa" »

La Relació Laboral: Definició i Elements Clau

La relació entre empresari i treballador es defineix per la voluntarietat, la retribució, la dependència i l'alienitat. Si no es compleixen aquests criteris, no es considera una relació laboral.

Relacions Laborals Especials

• El personal d'alta direcció
• Els empleats de la llar
• Els esportistes professionals
• Els estibadors portuaris
• Els minusvàlids en centres especials d'ocupació

Relacions Laborals Excloses

• Els funcionaris
• Els treballadors autònoms
• Els transportistes amb autorització administrativa

Què és un Contracte de Treball?

És un acord pel qual un treballador es compromet a prestar uns serveis a l'empresari sota la seva direcció i dins de l'àmbit de la seva organització a canvi d'un salari.... Continuar leyendo "Guia Essencial de la Relació Laboral i Contractes de Treball" »

Garantías de los representantes de los trabajadores

Son medidas destinadas a proteger a estos para evitar que resulten perjudicados en el ejercicio de sus funciones:

• Apertura de expediente contradictorio cuando la empresa vaya a sancionarlo.
• Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores cuando haya extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas.
• No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente, salvo por motivos disciplinarios y siempre en expediente contradictorio.
• Disponer de horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones.

El Convenio Colectivo

La negociación colectiva es un derecho reconocido en la Constitución Española a todos los trabajadores y empresarios... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral: Garantías, Convenios y Conflictos" »

1. Optimización de Procesos y Gestión Hospitalaria

Para mejorar la eficiencia y la calidad en la atención hospitalaria, se proponen las siguientes acciones:

• Mejorar y gestionar eficazmente la utilización de insumos en el hospital.
• Proporcionar una mejor atención al paciente y categorizarla en base a la gravedad.
• Administrar analgesia a pacientes si es necesario; si no está indicado, gestionar la indicación.
• Mejorar la comunicación entre los diferentes estamentos del personal de salud.
• Mejorar el trato hacia el paciente y el personal, basado en el respeto y la empatía.
• Definir claramente los roles de cada integrante del equipo de salud.

2. Estilo de Liderazgo del Médico: Fundamentación

Líder Disonante

El médico exhibe un estilo de liderazgo... Continuar leyendo "Transformación Hospitalaria: Abordando Retos en Liderazgo, Comunicación y Procesos Administrativos" »