Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Anàlisi de la Pell i els seus Annexos

L'anàlisi de la pell permet reconèixer l'estat de la pell i annexos i identificar les possibles alteracions.

Protocol d'Anàlisi de la Pell

1. Examen visual i tàctil
2. Utilització d'equips d'anàlisi de la pell i de diagnòstic

Per a realitzar una correcta anàlisi de la pell i els seus annexos s'han de dominar els següents aspectes:

• Anatomia i fisiologia
• Característiques i propietats de cada tipus de pell
• Recepció i acomodació del client
• Informació sobre les tècniques d'exploració
• Informació sobre els equips d'anàlisi

Equips d'Anàlisi

Equips òptics:

Amplien la imatge.

• Lupa i microcàmara

Equips que analitzen l'estat de l'emulsió epicutània:

• Làmpada de Wood, sebòmetre, mesurador del grau d'hidratació, mesurador

Información General: ¿Qué es el Sistema de la Seguridad Social?

Es un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.

Campo de aplicación

Están incluidos dentro del campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social, y cualquiera que sea su sexo, estado civil o profesión, todos los españoles que residan en España, y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que, en ambos supuestos... Continuar leyendo "Entendiendo el Sistema de la Seguridad Social: Cobertura y Funcionamiento" »

Tipos de Convenios Colectivos y Acuerdos Laborales

Modalidades de Contratos, Grupos Profesionales y Condiciones Laborales

Dentro del marco de la negociación colectiva, se abordan aspectos cruciales como:

• Modalidades de contratos: Asegurando que todos los contratos tengan modalidades uniformes.
• Grupos profesionales: Estableciendo una clasificación profesional clara.
• Condiciones mínimas de seguridad y salud: Definiendo medidas de prevención de riesgos laborales e higiene en el trabajo.
• Régimen disciplinario.

Sucesión de Empresas

Se refiere a los casos en que una empresa (A) pasa a ser propiedad del propietario (P) de otra empresa (B) del mismo sector. Si ambas empresas tienen convenios colectivos diferentes, se mantendrán los convenios existentes... Continuar leyendo "Tipos de Convenios Colectivos y Acuerdos Laborales: Estatutarios, Extraestatutarios y Más" »

Situaciones de Riesgo Grave e Inminente

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales define el riesgo grave e inminente como aquel que resulta racionalmente probable que se materialice en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Características de estas situaciones

• Probabilidad racional de materialización: Existe una alta probabilidad de que el riesgo se desencadene (ejemplos: caldera con sobrepresión, techumbre en malas condiciones, depósito con agente tóxico a temperatura elevada).
• Materialización inminente: El riesgo es difícilmente evitable en un corto espacio de tiempo (ejemplos: fallos en dispositivos de seguridad, grietas en estructuras, fisuras en depósitos).
• Posibilidad de daños graves:

Inscripción de las Empresas

El empresario que, por primera vez, vaya a emplear a personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social, deberá solicitar su propia inscripción. La inscripción es un requisito previo e indispensable a la iniciación de las actividades; se ha de realizar en la Tesorería Territorial de la Seguridad Social.

Documentación Necesaria

• Impreso de inscripción por triplicado.
• Si el empresario es persona física: Número de Identificación Fiscal (NIF) o pasaporte si es extranjero. Si es persona jurídica: fotocopia de la escritura de constitución y NIF.
• Póliza de accidentes de trabajo.
• Alta de Impuesto sobre Actividades Económicas.
• Altas en la Seguridad Social de los trabajadores.

Código de Cuenta de Cotización

1. Número

Derechos de los Funcionarios Públicos

Derechos Económicos

Las retribuciones de los funcionarios públicos se clasifican en básicas y complementarias.

Retribuciones Básicas

• Sueldo: Corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los grupos en que se organizan los cuerpos y escalas, clases o categorías, es decir, a cada uno de los cinco grupos que se establecen en la legislación; según la titulación de funcionario, le corresponderá la misma cantidad.
• Trienios: Consisten en una cantidad igual para cada grupo (A, B, C, D, o E) por cada tres años de servicio en el cuerpo o escala, clase o categoría a que pertenezca el funcionario.
• Pagas Extraordinarias: Serán dos al año por un importe cada una de ellas de una mensualidad

Què és un contracte de treball?

És un acord entre l'empresari i el treballador pel qual el treballador s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota la seva direcció, a canvi d'una retribució o un salari.

Tipus de contractes

Contractes de durada indefinida

Són els contractes que proporcionen major estabilitat als treballadors i incentius per a l'empresa.

• Contracte indefinit ordinari: A jornada completa, on només s'indica la data d'inici de la relació laboral però no la final. Indemnització per extinció improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats.
• Contracte indefinit de suport als emprenedors: Té per objecte facilitar una ocupació estable i afavorir la iniciativa emprenedora

Intel·ligència Emocional

Habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida (motivació, desenvolupament d'empatia i domini de l'estrès).

El departament de Recursos Humans

Aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament que es trobin.

Funcions de Recursos Humans

1) Organització i planificació del personal

• Planificar les plantilles en funció de l'organització de l'empresa.
• Descriure el perfil professional dels treballadors.
• Dissenyar llocs de treball oportuns.
• Definir les funcions i responsabilitats.
• Preveure les necessitats del personal a mitjà i llarg termini.

LEGISLACIÓN LABORAL

I. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Concepto

Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. (artículo 7º, Código del Trabajo)

Elementos del contrato de trabajo

Los elementos que configuran el contrato de trabajo son:

• Las partes, constituidas por el empleador y el trabajador, por las cuales resultan obligaciones recíprocas.
• La prestación de servicios; que de conformidad a este artículo y al 3º debe efectuarse en forma personal.
• La remuneración; por la prestación de servicios personales que efectúa

Pla d'Autoprotecció: Actuació en Cas d'Emergència

L'autoprotecció és un sistema d'accions i mesures dirigides a les persones i els béns per donar una resposta adequada a possibles situacions d'emergència, així com per garantir la integració d'aquestes actuacions amb el sistema públic de protecció civil.

L'autoprotecció es concentra en un document únic anomenat Pla d'Autoprotecció, que inclou:

• Identificació i avaluació de riscos
• Accions i mesures necessàries per a la prevenció i el control de riscos
• Mesures de protecció
• Altres actuacions que s'han d'adoptar en cas d'emergència

Aquest pla ha de ser elaborat per un tècnic especialista capacitat, i ser presentat i inscrit en un registre administratiu.

Contingut del Pla d'Autoprotecció

• Identificació