Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Gestión de Conflictos Laborales: Mecanismos y Tipos

1. Resolución de Conflictos Jurídicos y de Intereses

• 650. Conflicto jurídico: Se resuelve mediante la negociación y la vía judicial.
• 652. Conflicto de interés: Se aborda a través de la negociación y la lucha sindical.

2. Representación y Formalidades

• 654. Representación: Las partes son representadas por representantes legales, sindicatos y asociaciones empresariales más representativas.
• 655. Formalidad: La comunicación debe ser por escrito.
• 656. Presentación: Se presenta ante la autoridad laboral.
• 657. Plazo: El plazo es de 3 días.

3. Mecanismos de Resolución Extrajudicial

3.1. El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC o CRAC)

• 658. CRAC: Se refiere al Servicio de Mediación,

Art. 1. Alcance del Código Sanitario

El Código Sanitario rige todas las cuestiones relacionadas con el fomento, protección y recuperación de la salud de los habitantes de la República, salvo aquellas sometidas a otras leyes.

Art. 10. Contratación de Personal para Campañas Sanitarias

Para el cumplimiento de campañas sanitarias o en casos de emergencia, el Servicio Nacional de Salud podrá contratar, por períodos transitorios, personal de acuerdo a las normas del Código del Trabajo, con cargo a campañas sanitarias o imprevistos, según corresponda. Estas contrataciones se harán directamente por dicho Servicio, sin necesidad de cumplir otros requisitos que los señalados en ese cuerpo legal. El personal así contratado cesará automáticamente... Continuar leyendo "Regulaciones Clave del Código Sanitario para la Salud Pública y Prevención de Enfermedades" »

Departamento de Ciencias Económicas

Para las carreras Lic. en Administración, Lic. en Comercio Internacional, Lic. en Economía y Contador Público se cursarán las siguientes materias:

• Seminario de Comprensión y Producción de Textos
• Matemática
• Contabilidad

Dictado y Aprobación del Ingreso: 1ª Instancia

Primera Instancia

Desarrollo del Curso y Requisitos de Aprobación

El Curso de Ingreso de la Universidad Nacional de La Matanza consta de tres asignaturas, de acuerdo a la carrera elegida por el aspirante (ver oferta académica). Los aspirantes deberán asistir a las clases en las que se desarrollará el temario correspondiente a dichas asignaturas, pudiendo optar entre las siguientes bandas horarias:

Disposiciones Legales sobre el Manejo de Cadáveres y la Donación de Tejidos

Sección I: Inhumación, Cremación y Establecimientos Funerarios

Artículo 135. Solo en cementerios legalmente autorizados podrá efectuarse la inhumación de cadáveres o restos humanos. Sin embargo, el Director General de Salud podrá autorizar la inhumación temporal o perpetua de cadáveres en lugares que no sean cementerios, en las condiciones que establezca en cada caso.

Artículo 136. Solo el Servicio Nacional de Salud podrá autorizar la instalación y funcionamiento de cementerios, crematorios, casas funerarias y demás establecimientos semejantes. Un Reglamento contendrá las normas que regirán para la instalación y funcionamiento de los mencionados establecimientos... Continuar leyendo "Regulación Sanitaria y Legal de Restos Humanos: Inhumación, Cremación y Donación de Tejidos" »

Tipos de Salario

Salario por Tiempo

La cantidad a pagar se determina en función del tiempo trabajado.

• Jornales: Pagaderos por hora o día, generalmente abonados semanalmente.
• Sueldo: La fijación del pago se establece por mes o por año.

Salario por Rendimiento

La cantidad a pagar se determina por la cantidad y calidad del trabajo realizado.

• Tarifa Uniforme o por Piezas: Pago sencillo, individual o colectivo, donde la calidad es responsabilidad del empleador.
• Tarifa Diferenciada por Piezas: Motiva al trabajador por el número de piezas producidas; el empleador abona un poco más según la cantidad.
• Sistema de Primas: Combina elementos del salario por tiempo y por rendimiento.

Salario Mixto

Combina un salario fijo con alguna otra compensación económica.... Continuar leyendo "Salario y sus Componentes: Tipos, Estructura y Retenciones Clave" »

Técnicas de Motivación Laboral

La motivación en el trabajo constituye el eje de actuación del enfoque humanista de la organización y dirección empresarial, dado que se trata de una fuerza que influye de forma decisiva en el comportamiento, tanto del empleado aisladamente concebido como de los grupos de trabajo.

Incentivos para la Motivación Laboral

Estos son algunos de los incentivos que suelen utilizarse para despertar la motivación en el trabajo:

• El Dinero

  Sirve para satisfacer necesidades de compra y necesidades de estatus. En sociología, estatus es la posición que ocupa una persona dentro del grupo social con el que establece referencia.

• Enriquecimiento del Trabajo

  Supone rediseñar el puesto de trabajo de manera que se haga más profundo

Evaluación de Incapacidades

Este documento presenta una clasificación de lesiones y amputaciones en miembros superiores e inferiores, junto con los porcentajes de incapacidad asociados, probablemente para fines de evaluación de riesgos profesionales o compensaciones.

Miembros Superiores

A continuación, se detalla una tabla con las lesiones o amputaciones de miembros superiores y sus respectivos porcentajes de incapacidad:

Contrato en Prácticas

Dirigido a titulados en ciclos medios, superiores y universitarios, o con título oficialmente reconocido como equivalente o certificado de profesionalidad. Esta titulación debe haberse obtenido dentro de los 5 años anteriores o 7 años si el trabajador tiene alguna discapacidad.

El puesto de trabajo deberá permitir obtener la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.

Duración

No podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, acogimiento, paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa... Continuar leyendo "Contratos laborales: Tipos y características" »

Seguridad y Salud en el Trabajo

El Trabajo y la Salud

Cuando se habla de que algo ocurre por accidente, equivale a decir por casualidad, porque se entiende que no es posible preverlo y evitarlo. Un accidente o enfermedad laboral siempre tiene un conjunto de causas que lo ha producido, y contra esas causas es posible y necesario actuar de manera reactiva (después) y de manera activa (anticipándose con una actuación preventiva). La actuación preventiva requiere un control sobre las condiciones de trabajo de tal modo que no signifiquen una amenaza seria para la integridad física y la salud de los trabajadores. Para ello, es necesaria la información y formación adecuada de los trabajadores.

Vocabulario

• Condiciones de trabajo: toda circunstancia