Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: Es la apreciación sistemática de cómo la persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo a futuro. Es el proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y cualidades de una persona.

• Permite condiciones de medición del potencial humano.
• Ofrece oportunidades de crecimiento y condiciones de participación efectiva a todos lo miembros de la organización
• Proporciona una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades.

Visión de Empleado Pasivo
Así como la selección es una especie de control de calidad en la recepción de las materias primas, la evaluación del desempeño es una especie de inspección de calidad en la línea... Continuar leyendo "Método de elección forzada y sus ejemplos para medir el desempeño de los colaboradores" »

Trámites Previos de Constitución

Son los que originan la adquisición de personalidad jurídica. Estos trámites se realizan para que la empresa esté dentro de la normativa mercantil.

Certificación Negativa del Nombre

Dos sociedades no pueden tener la misma denominación social o ser parecida, para evitar errores. Este certificado se obtiene en el Registro Mercantil Central, que confirma que no hay ninguna denominación igual a la que se quiere constituir.

Ingreso de Capital Social en una Cuenta Corriente

Puede constituirse en cualquier entidad bancaria, que emitirá un certificado de apertura de cuenta con el nombre de la sociedad. El importe mínimo varía según el tipo de sociedad:

• Sociedades colectivas, comanditarias simples o cooperativas:

Artículo 16: Constitución y Funcionamiento del Comité Bipartito

El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores.

El comité se reunirá a requerimiento de, al menos, cuatro de sus integrantes.

El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos estamentos. Estas decisiones se formalizarán, para los efectos del artículo 14 de esta ley, en un programa de capacitación.

Artículo 17: Designación de Representantes

Representantes del Empleador

La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la calidad de personal superior de la misma.

En todo caso, se presume... Continuar leyendo "Comité Bipartito de Capacitación en Chile: Constitución y Representación" »

Deteriorament del Patró del Son

Es defineix com una situació en què la persona pateix transitòriament una deterioració de la quantitat i la qualitat del son.

Relacionat amb:

• Factors psicològics: Preocupació per dormir, activitat diürna excessiva o inconsistent, mala higiene del son, separació de persones significatives.
• Factors ambientals: Temperatura, renou, canvi de llar.
• Factors fisiològics: Dieta (consum d’estimulants, digestions feixugues).

Manifestacions

• Insomni mantingut.
• Retard en agafar el son.
• Despertar precoç.
• Escassa sensació d’estar descansat en aixecar-se.

Criteris de Resultats

El pacient:

• Ha de sentir-se descansat durant el dia.
• No ha d’estar ansiós durant la nit, si es desperta.
• Ha d’identificar tècniques inductores del

Cuestionario sobre Contratación Laboral y Despido en España

A continuación, se presenta un cuestionario con preguntas clave sobre diversos aspectos de la contratación laboral y el despido en España, junto con sus respuestas correctas:

1. En un despido por causas objetivas:

   c) La empresa puede despedir al trabajador por razones económicas.

2. Un contrato laboral puede ser modificado:

   c) Por el empresario, notificando al trabajador cuando se trate de cambios sustanciales, como el sistema de remuneración.

3. El empresario puede asignar tareas a un trabajador de una categoría inferior:

   a) Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción.

4. Cuando se termina un contrato eventual:

   c) Te deben indemnizar con 12 días de salario por año trabajado.

COLEGIO DE INGENIEROS DE Venezuela

            Es un cuerpo MORAL de carácter público y como tal tiene PERSONALIDAD JURÍDICA y patrimonio propio, con todos los derechos obligaciones, poderes y atribuciones que le señala la Ley.

FINES PRINCIPALES DEL COLEGIO DE INGENIEROS:

El colegio de Ingenieros de Venezuela tendrá como fines principales los siguientes:

1.Servir como guardián del interés público

2. Actuar como asesor del Estado  en los asuntos de su competencia

3. Fomentar el progreso de la ciencia y de la técnica

4. Vigilar el ejercicio profesional

5. Velar por los intereses generales de las profesiones que agrupan en su seno

6. Y en especial por la dignidad, los derechos y el mejoramiento de sus miembros

EL COLEGIO DE INGENIEROS

El Bill of Lading (B/L)

El B/L l'emet l'agent consignatari i les seves característiques són que és un contracte de transport, un títol de crèdit i un acusament de rebuda.

Tipus

• Com a títol de crèdit i segons la negociabilitat: nominatiu, a l'ordre, al portador i express B/L (no s'exigeix en retirar la mercaderia).
• En funció de les observacions del capità: coneixements nets i coneixements bruts.
• En funció de la forma de tramesa: directes, amb transbordaments i combinats (hi intervenen diferents navilieres o transportistes).
• En funció de l'embarcament: embarcats i rebuts per a embarcament.
• Segons el contingut del document: complets o abreujats (extracte del contracte i indicació de les condicions aplicables del B/L).
• En funció del trajecte:

Delictes i Responsabilitat Professional Sanitària

Delicte: Conducta penada per la llei (són delictes o faltes les accions i omissions doloses o imprudents penades per llei). Classificació: Delicte greu: Pena greu. Delicte menys greu: pena menys greu. Falta: Pena lleu.

Imprudència Professional i Homicidi

Serà assassinat quan es fa amb traïdoria; per preu, recompensa o promesa; aferrissadament. "El que per imprudència greu causés la mort a un altre, serà castigat (homicidi imprudent)". "Quan l'homicidi fos causat per imprudència professional, s'imposarà, a més a més, la pena d'inhabilitació". (CP art 139)

Suïcidi

La llei castiga:

1. La inducció al suïcidi.
2. La cooperació amb actes necessaris al suïcidi.
3. La cooperació fins el punt d'executar

Test de Dret Laboral

30 preguntes amb respostes

1. Causa d'acomiadament disciplinari?

   1. Faltes al treball justificades.
   2. Persecució a un company per la seva orientació sexual.
   3. Ineptitud sobrevinguda.
   4. Falta d’adaptació al lloc de treball.

2. Si la direcció d'una empresa amb 500 treballadors trasllada 39 treballadors, ens trobem amb:

   1. Un trasllat col·lectiu.
   2. Un trasllat individual.
   3. Un desplaçament temporal.
   4. Una modificació substancial del contracte de treball.

3. Quin tipus d'excedència es produeix en exercir un càrrec públic o sindical?

   1. Excedència forçosa.
   2. Excedència per cura d'un familiar de fins a segon grau de parentiu.
   3. Excedència per cura de fills.
   4. Excedència voluntària.

4. Si l'empresari readmet el treballador en ser declarat l'acomiadament disciplinari

Salut Pública sota el Franquisme: Crisi i Evolució

La crisi de la postguerra va deteriorar les condicions de vida. Posteriorment, hi va haver una millora de la situació de la salut, amb una pèrdua d'importància de la patologia infecciosa, tot i que la tuberculosi seguia sent un problema.

Concepte de Salut Pública

Ciència i art d’impedir les malalties, perllongar la vida i fomentar la salut i l’eficiència mitjançant l’esforç organitzat de la comunitat.

Procés de Planificació de la Salut

Identificar problemes de salut i establir prioritats. Concebre i posar en marxa programes per respondre als problemes. Avaluar l’impacte en la salut de la població. Inclou sanejament del medi, control d'infeccions, educació dels individus en... Continuar leyendo "Salut Pública a Espanya: Franquisme, Evolució i Sistemes Sanitaris" »