Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Concepte i Marc Legal de la Prevenció de Riscos

Concepte de Prevenció

És el recull d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases d’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscos derivats del treball.

Normativa Aplicable

La normativa principal és la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.

Exclusions d'Aplicació de la Llei 31/1995

Aquesta llei no és d’aplicació en l’àmbit de les funcions públiques de:

• Policia, seguretat i duana.
• Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofes i calamitat pública.

La Integració de la Prevenció a l'Empresa

El Servei de Prevenció i la Direcció

La integració de la prevenció és la... Continuar leyendo "Integració i Gestió de la Prevenció de Riscos Laborals (PRL)" »

Organismos e Competencias Clave no Ámbito Laboral

Ministerio de Traballo e Economía Social

• Ten competencias en emprego, economía social e responsabilidade social das empresas.
• Pode elaborar reais decretos e ordes ministeriais.

Ministerio de Inclusión, Seguridade Social e Migracións

• Ten competencias en Seguridade Social.
• Encárgase da elaboración e desenvolvemento de políticas en materia de estranxeiría, inmigración e emigración, así como de políticas de inclusión.

A Inspección de Traballo e Seguridade Social (ITSS)

As súas funcións principais son:

• Vixilancia e esixencia do cumprimento das normas legais, regulamentarias e do contido normativo dos convenios colectivos.
• Asistencia técnica e orientación xeral a empresas, traballadores/as,

Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales

Las condiciones de trabajo inadecuadas pueden generar riesgos laborales y daños significativos en la salud de los trabajadores. Para evitar estas situaciones, es fundamental implementar medidas de prevención y protección. La base legal en España es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre. Organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) también juegan un papel crucial en la promoción de entornos laborales seguros.

Conceptos Fundamentales en Salud y Seguridad Laboral

• Salud: Según la OMS, es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones

Contrato para el Fomento de la Contratación Indefinida

Su objetivo es facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Requisitos

Para la Empresa

La empresa no debe haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebración del contrato, extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes judicialmente, ni haber procedido a un despido colectivo.

Para el Trabajador

El trabajador desempleado debe pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

• Mujeres desempleadas entre 16 y 45 años.
• Mujeres desempleadas contratadas en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.
• Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante

Generalitat de Catalunya. Departament d'Empresa i Ocupació. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 14 de desembre de 2012, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona per als anys 2013-2017 (codi de conveni núm. 08008565011995)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la província de Barcelona subscrit per l’Asociación Empresarial del Taxi, Associació d’Empresaris de Vehicles amb Conductors, Associació Barcelonina d’Empresaris i Autopatrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Autónomos de Barcelona, CCOO i UGT el dia 30 de... Continuar leyendo "Convenio Colectivo Taxi Barcelona 2013-2017: Registro y Publicación" »

Requisitos Legales del Despido Objetivo

Los requisitos que exige la ley respecto del empresario para llevar a cabo un despido objetivo se encuentran en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y son (si no se cumplen estos requisitos de forma, el despido puede ser considerado improcedente):

1. Debe comunicarse por escrito al trabajador alegando la causa y la razón del despido, y también tendrá que indicar la fecha de los efectos del despido.
2. El empresario tiene que dárselo al trabajador con un preaviso de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Si no cumple con ello, la consecuencia es que el empresario tendrá que darle al trabajador tantos días de salario como

Niveles de Desarrollo de Equipos: Competencia y Motivación

Nivel de Desarrollo 1: No sabe, sí quiere

Son personas que desean realizar las tareas encomendadas, pero no están capacitadas para ello y, por lo tanto, no pueden asumir esa responsabilidad. El caso más habitual es el de personal recién incorporado a un proceso productivo. Están altamente motivadas, pero les falta competencia.

Disposición de los colaboradores: BAJA

Nivel de Desarrollo 2: No sabe, no quiere

El equipo no responde adecuadamente y se encuentra en una situación límite, ya que sus miembros pueden ser desvinculados de la empresa en cualquier momento. Siguiendo con el mismo ejemplo, el grupo va adquiriendo competencia, pero no asume su responsabilidad, no pone empeño en... Continuar leyendo "Fases de Desarrollo de Equipos: Competencia, Motivación y Responsabilidad" »

Condicions Generals de Seguretat Laboral

Seguretat estructural: Ha de permetre suportar les càrregues i els esforços a què estigui sotmesa.

Dimensions Mínimes

• 2 m² lliures per treballador
• 3 m d'alçària des del terra fins al sostre
• 10 m³ lliures per treballador

Terra, Escales i Baranes

• Terra fix, estable i antilliscant, sense irregularitats ni pendents perillosos.
• Tancament de les escales (de més d'1,2 m d'amplada) i rampes amb barana.
• Baranes de material rígid, alçària mínima de 90 cm i protecció que impedeixi el pas per sota.
• Prohibides les escales de cargol.

Portes i Vies de Circulació

• Passadissos: 1 m mínim d'amplada.
• Portes exteriors: 0,8 m d'amplada mínima.
• Portes de material de seguretat que protegeixin contra trencaments accidentals.

Què diferencia el salari brut del salari net?

El salari brut està format pel conjunt de totes les percepcions rebudes pel treballador, en diners o en espècie, abans d’efectuar-li les deduccions i retencions pertinents.

El salari net és la quantitat que percep el treballador després d’haver restat les deduccions i retencions d’IRPF i Seguretat Social.

Salari base, brut, net i reclamació de deutes salarials

Què és el salari base, el salari brut i el salari net?

El salari base és la part del salari fixada per unitat de temps o d’obra, sense tenir en compte cap altra consideració.

El salari brut és el salari sense tenir en compte les deduccions.

El salari net és el salari que cobra el treballador una vegada aplicades les deduccions.... Continuar leyendo "Guia Essencial: Salaris, Currículum i Normativa Laboral a Catalunya" »

Processos productius

Entrada

• Materia Prima
• Flux
• Mètode
• Maquinària
• Mà d'obra
• Recursos
• Producte
• Sortida

La materia prima:

Depen del tipus de producte que volem realitzar tindrem una materia prima o una altra, com per exemple: carn, peix, etc.

Flux (diagrama de flux)

• Línia producte refrigerat (5 dies - 21 dies), cuina tradicional, després té un abatiment i el producte es deposita en la gastronomia que es reactiva en la mateixa gastro. Planifiques producte de 7 dies per treballar en 5. (rodo vedella amb salsa espanyola + bolets). Si el producte el sellen en viu o termomodificat.
• Línia producte refrigerat pasteuritzat 30/60, després del procés del sellat, potser autoclau, pasteuritzador, forn...
• Línia producte congelat
• Línia producte en calent // macarrons