Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

Jornades de Treball

Jornada Ordinària

És la més comuna, on el període de treball és de 40 hores setmanals de treball efectiu en còmput anual. La seva distribució es pot fer com vulgui l'empresari.

Límits de distribució d'una jornada normal:

• Màxim de 9 hores diàries.
• Màxim de 8 hores diàries per a menors de 18 anys.

Jornada Irregular

No segueix la pauta exacta de les 40 hores setmanals; se'n fan més, sempre fixades pel conveni col·lectiu.

Descansos Laborals

• Els descansos setmanals per als adults són d'un dia i mig; per als menors serà de dos dies.
• Cada 6 hores treballades s'ha de fer un descans de 15 minuts.
• Per als menors, cada 4 hores i 30 minuts es fa un descans de 30 minuts.
• Si es treballen 14 dies seguits, es descansarà tres dies.

Glosario Fundamental de Formación y Orientación Laboral (FOL)

Este compendio reúne la terminología esencial en inglés y español utilizada en el ámbito de los Recursos Humanos, la contratación, las condiciones laborales y la gestión de personal.

Contratación, Contratos y Terminación Laboral

Fixed-term contract

Contrato de duración determinada.

Probationary period / Trial period

Período de prueba.

Hiring or taking on

Contratación.

Referees

Referencias / Recomendantes.

Reference

Referencia.

Notice period

Período de preaviso.

Resignation

Renuncia / Dimisión.

Dismissal

Despido.

To be fired

Ser despedido.

To be made redundant

Ser despedido (por reestructuración).

Made redundant / Let go

Despedido por reestructuración.

To quit a job

Dejar un trabajo.

To hand

La Comunicació a l'Empresa

La comunicació és el procés a través del qual es produeix un intercanvi d'informació entre dues o més persones, ja sigui mitjançant el llenguatge o via altres mitjans. L'emissor busca despertar una reacció en el receptor.

Elements Bàsics de la Comunicació

En el procés de comunicació intervenen 5 elements bàsics:

• Emissor: La font que origina la informació. Pot ser una persona, un cartell publicitari, una màquina, etc.
• Receptor: La persona que rep, entén i interpreta la informació.
• Canal: El medi a través del qual es transmet la informació.
• Codi: El sistema de signes i regles en què es transmet el missatge i que ha de ser conegut tant per l'emissor com pel receptor.
• Missatge: La informació que es pretén

Modificaciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado por diversas razones, amparadas por el poder de dirección del empresario (ius variandi). Las principales modificaciones son: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Movilidad Funcional

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), consiste en asignar al trabajador tareas o funciones distintas a las pactadas inicialmente. Existen dos tipos:

• Dentro del grupo profesional: No requiere justificación causal por parte del empresario. No tiene límite temporal. El trabajador percibirá la retribución de las nuevas funciones, y si realiza funciones inferiores, mantendrá la retribución de origen. El empresario

Conceptos Clave en las Relaciones Laborales

Trabajo

Se entiende por trabajo humano toda actividad realizada por una persona, con su esfuerzo físico o intelectual, que produce bienes y servicios, y que tiene por objeto transformar la realidad.

Trabajador

Trabajador es la persona física que presta a otra persona, física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8 L.F.T.)

Patrón

Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10 L.F.T.) El patrón es aquella persona que utiliza la subordinación para lograr servicios lícitos, adquiriendo como principal obligación el pagar un salario a su(s) subordinado(s).

Intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales en México: Conceptos Clave y Normativa Vigente" »

Model Burocràtic de Max Weber

Max Weber (1864-1920) va ser un teòric fonamental en la literatura sobre la burocràcia. La seva obra principal, Economia i Societat, dedica un capítol sencer a l'estructura de les grans organitzacions d'acord amb el model burocràtic.

A) Condicions Prèvies del Model Burocràtic

M. Weber estableix una sèrie de condicions necessàries per tal que els models burocràtics es puguin desenvolupar:

1. Economia basada en el patró d'intercanvi "diners". En definitiva, ha d'existir una economia que no parteixi de l'intercanvi en espècie sinó que parteixi del valor d'una moneda.
2. Economia de mercat amb generació d'excedents. Cal que es doni un model d'economia de mercat amb la generació d'excedents; d'aquesta manera, part

Atenció Inicial i Tractament de Cremades

Avaluació Inicial (Protocol ABCD)

L'avaluació inicial de la víctima segueix el protocol ABCD:

• A: Via aèria
• B: Respiració
• C: Circulació
• D: Estat neurològic

Passos Immediats en Cremades Tèrmiques

1. Eliminar la causa de la cremada.
2. Retirar la roba i objectes: Retirar tota la roba que no estigui adherida. Si la roba està adherida, tallar la part no adherida i deixar l’altra.
3. Evitar l'efecte torniquet: Retirar anells, polseres i altres objectes que puguin estrènyer la zona quan hi hagi inflamació.
4. Refredar la cremada: Irriga la zona afectada amb abundant sèrum fisiològic per tal de baixar la temperatura. (Refredar la cremada redueix la seva profunditat).
5. No aplicar productes: No posar cap producte ni pomades,

Evaluación de Riesgos

Evaluación General

1. Evaluación global que establezca la diferencia entre riesgos conocidos (con medidas de control de aplicación inmediata) y riesgos que requieren un estudio más profundo.
2. Evaluación minuciosa de los riesgos que lo requieran, pudiendo requerir métodos más precisos en situaciones complejas.

Tipos de Evaluación

• Impuestas por legislación específica.
• Establecidas en normas internacionales, nacionales o guías oficiales, u otras entidades.
• Evaluaciones que requieren métodos especializados.
• Evaluaciones generales de riesgos.

Acciones durante el Proceso de Evaluación (Comisión Europea, 1996)

1. La evaluación debe ser estructurada para abarcar todos los elementos peligrosos y riesgos importantes.
2. Se debe analizar

Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones laborales se regulan por los siguientes aspectos:

1. Disposiciones legales y reglamentarias del Estado: Emanan del propio Estado (poder legislativo).
2. Convenios colectivos: Acuerdos entre empresarios y trabajadores, con ámbitos estatal, autonómico, provincial o de empresa. Nacen de la autorregulación de las relaciones laborales. Tipos de convenios colectivos:
   • De ámbito estatal
   • A nivel autonómico
   • De ámbito provincial
   • De empresa
3. Voluntad de las partes: Manifestada en los contratos de trabajo.
4. Usos y costumbres.

Todas estas fuentes son subsidiarias y sustitutorias en cuanto a las lagunas legales que puedan existir.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Su objetivo es dotar a las empresas del número... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Tipos de Contratos, Despidos y Salarios" »