Chuletas y apuntes de Formación y Orientación Laboral de Otros cursos

• Dirección y liderazgo:
  1. Jefe: escogido, inspira miedo…
  2. Líder: existe por sus cualidades, confianza…
• Motivación laboral:

1. Motivación extrínseca: Sueldo, estabilidad, horario…
2. Motivación intrínseca: Variedad tarea, autonomía, responsabilidades
3. Teoría necesidades Maslow:
4. 

Motivación por objetivos: Hacer que los trabajadores tengan objetivos, hacer que vean las metas posibles, y sistema de recompensas

1. Factores motivadores:
   • Retribución
   • Buenas condiciones laborales
   • Ajustar el puesto al trabajador
   • Enriquecer el puesto
   • Participar en la empresa
   • Reconocimiento
2. Organización de la empresa
   • Producción: Área donde se fabrica el bien
   • Compras: Área para que la producción funcione
   • Marketing: Área comercial
   • Económico-financiero: Control de gastos e ingresos
   • Recursos

NECROPSIA MEDICO LEGAL. LEY 9024 (Código de Procedimientos Penales)

Artículo 179.- La autopsia deberá comprender siempre la apertura de las cavidades  craneal, pectoral y abdominal. También se extenderá, en los casos necesarios, a juicio  del juez instructor y siempre que sea practicable, a la cavidad raquídea y cualesquiera  órganos que deberán examinarse detallada y metódicamente, conforme a las  indicaciones científicas.

REGLAMENTO DE LA LEY DE CEMENTERIOS Y SERVICIOS FUNERARIOS

-  DECRETO SUPREMO Nº 03-94-SA.- Artículo 58.- En caso se solicite la incineración de  un fallecido por accidente, suicidio o crimen, se requiere además de autorización judicial.

REGLAMENTO DE LA LEY DE CEMENTERIOS.-

Artículo 59.- La Autoridad de ... Continuar leyendo "Ley de procedimientos administrativos" »

Entidades Gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social a nivel contributivo.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Gestiona las prestaciones por desempleo, tanto contributivas como no contributivas.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Tiene competencias en materia de recaudación y gestión económica.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
• Afiliación y alta de los trabajadores.
• Cotización e ingreso de cuotas.
• Baja de los trabajadores:
  • Procedimiento: La baja debe ser comunicada por el empresario.
  • Lugar: En la Dirección Provincial de la Tesorería

1. Marco Normativo Básico

La Constitución española de 1978, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (LPRL).

2. Normativa Nacional de Desarrollo

RD 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los servicios de prevención

3. Principales Funciones de la ITSS

• Realiza visitas a las empresas para comprobar que cumplen con la normativa
• Asesora e informa
• Elabora informes sobre accidentes

4. Derecho a la Vigilancia Periódica de la Salud

Solo es obligatorio pasar reconocimientos médicos en los siguientes casos y previo informe de los representantes de los trabajadores:

• Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
• Para verificar si el estado de salud del trabajador

DERECHO DEL TRABAJO II

Características generales de los contratos de trabajo

Pueden celebrar contratos:

• Los mayores de 18 años.
• Los menores de 18 años emancipados legalmente.
• Los mayores de 16 y menores de 18 años con autorización paterna o vida independiente.
• Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la ley.

Forma

• Oral
• Escrito

– Cuando lo exijan las disposiciones vigentes.

– Cuando lo solicite cualquiera de las partes.

– Se comunicará al Servicio Público de Empleo.

Duración

En función del tipo de contrato y lo establecido por las partes. Si no se fija, se presume indefinido.

En algunos casos se admiten prórrogas.

Periodo de prueba

Duración fijada en el convenio colectivo.

Periodo máximo:

• – Seis meses para los técnicos titulados.
• –

Vacaciones y otras licencias

Vacaciones

• Periodo de descanso anual obligatorio.
• Derecho del trabajador.
• Fecha de notificación: 45 días antes (1/10 - 30/4).
• Si no son en verano: 1 vez cada 3 años.
• Se pueden acumular:
  • Con licencia por matrimonio.
  • Con 1/3 de las vacaciones pasadas.
• Cantidad de días (corresponden a la antigüedad):
  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones.
  • 6 meses a 5 años: 14 días.
  • 5 a 10 años: 21 días.
  • 10 a 20 años: 28 días.
  • Más de 20 años: 35 días.
• Cuanto se cobra: se pueden cobrar sueldo/25 x días de vacaciones.

Licencias

• Matrimonio: 10 días.
• Muerte hijo/cónyuge: 3 días.
• Fallecimiento hermano: 1 día.
• Nacimiento hijo: Hombre: 3 días - Mujer: 45 días antes y después.
• Estudio: 10 días anuales (solo títulos oficiales).

Maternidad

• Debe

1. El Desplazamiento

El desplazamiento es un cambio de centro de trabajo temporal, es decir, por un tiempo inferior a un año en un periodo de 3 años. El preaviso no puede ser inferior a 5 días laborables si el desplazamiento es superior a 3 meses. En caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene 2 opciones: o aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles. El trabajador tendrá derecho a 4 días extra de permiso y recibirá el abono de los gastos de viaje y de dietas.

2. Traslado Individual

Es aquel que afecta a un único trabajador. En este caso, el trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación y, ante esta situación, el trabajador tiene tres opciones: aceptar el traslado, recurrirlo o extinguir el contrato.

3.

Estilos de dirección y motivación

Autoritario

• Utilizará sistema de recompensas y amenazas

• No delegará responsabilidades

• No confiará en su colaboración

• Motivación mínima solo con retribuciones económicas o laborales

Participativo

• Tratará de motivarles (las personas no solo nos movemos por dinero, influyen más cosas).

• Delegará responsabilidades

• Confiará en su colaboración

• Trabajo en equipo, reconocimiento, desarrollo profesional y personal

Factores de motivación:

Monetarios

Directa: salario base y complementos

Indirecta: retribuciones en especie (vales comida, guardería, coche empresa, seguros, préstamos, …)

No Monetarios

Enriquecer el puesto de trabajo (hacerlo variado, interesante)

Reconocer e incentivar los méritos de los trabajadores

Delegar... Continuar leyendo "Estilos de dirección y motivación en el liderazgo empresarial" »

Atención Especializada en Hospitales

La atención especializada comprende el conjunto de recursos, tanto materiales como humanos, que el sistema de salud pone a disposición de los ciudadanos para abordar problemas sanitarios de mayor complejidad. Esta atención puede proporcionarse de diversas formas:

• Ambulatoria: Sin necesidad de ingreso hospitalario.
• Régimen de hospitalización:
  • Hospitalización domiciliaria.
  • Asistencia hospitalaria de urgencias.
  • Internamiento en hospitales.
  • Asistencia domiciliaria.
• Otros servicios:
  • Hemoterapia.
  • Radioterapia.
  • Radiología.
  • Trasplantes.

Documentación Clínica: Fundamentos y Componentes

La documentación clínica engloba todos los documentos que registran los datos relacionados con la salud del paciente.

Historia Clínica

La... Continuar leyendo "Atención Sanitaria Especializada, Documentación Clínica y Consentimiento Informado" »