Características de la Relación Laboral según el Estatuto de los Trabajadores

Para que una relación laboral esté regulada por el Estatuto de los Trabajadores, debe cumplir con las siguientes características:

• Voluntaria: El trabajo se realiza de forma libre y consentida.
• Por cuenta ajena: El fruto del trabajo pertenece al empleador.
• Retribuida: Se recibe una compensación económica a cambio del trabajo.
• Personal: El trabajo lo realiza la persona contratada, no un tercero.
• Dependiente: Existe una subordinación al empleador.

Relaciones Laborales Especiales: Definición y Ejemplos

Las relaciones laborales especiales comparten las características de las relaciones ordinarias, pero presentan singularidades específicas. Algunos ejemplos son:

• Personal

Finiquitos

Al finalizar la relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluye:

• Salario del mes en el que se produce el cese.
• Vacaciones no disfrutadas.
• Pagas extraordinarias correspondientes.
• Indemnización que le corresponda (en caso de despido).
• Días de preaviso no respetados.

Impugnación del Despido: SMAC

Si el trabajador no está de acuerdo con un despido o sanción laboral, dispone de 20 días hábiles para presentar una demanda de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Procedimiento del SMAC

1. El SMAC notificará al empresario la demanda y lo citará a un acto de conciliación.
2. En la conciliación, un mediador del SMAC intentará que ambas partes lleguen a un acuerdo.
3. Si se alcanza

Riesgos Laborales

El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador pueda sufrir un determinado daño como consecuencia de las condiciones en que se realiza su trabajo.

Factores de Riesgo Medioambientales

Ruido

La intensidad se mide en dB, la frecuencia (agudo o grave) se mide en Hz, y la duración. Valores mínimos: con tapones 87dB, con tapones que exige otras medidas 80dB, sin tapones 85dB.

Vibraciones

Son movimientos oscilatorios que efectúa una partícula alrededor de un punto fijo. Tipos: muy baja frecuencia (- de 2Hz), baja frecuencia (2-20Hz), alta (20-1000Hz). Medidas: aislar máquinas, suelo de goma.

Radiaciones

Efectos nocivos: náuseas, vómitos, diarreas. A largo plazo: cáncer, leucemia, esterilidad. Medidas: señalizar, vigilar... Continuar leyendo "Seguridad Laboral: Guía Completa de Prevención" »

Primeros Auxilios: Concepto y Actuación Inicial

Los Primeros Auxilios son las técnicas inmediatas (1ª asistencia), limitadas, realizadas por personal profesional o capacitado.

El Protocolo PAS (Proteger, Avisar, Socorrer)

El protocolo de actuación inicial se basa en las siglas PAS:

• Proteger: Asegurar la zona y protegernos.
• Avisar: Llamar a los servicios de emergencia de forma clara y precisa, y socorrer mientras llegan.
• Socorrer: Realizar una primera evaluación del accidentado.

Eslabones de la Cadena de Socorro

La cadena de socorro está compuesta por:

• Testigos.
• Telefonistas.
• Socorristas: Voluntarios designados según el número de trabajadores, la empresa, los turnos y el tipo de trabajo.

Tipos de Formación Temática en Primeros Auxilios

La formación... Continuar leyendo "Marco Legal y Operativo de la Prevención de Riesgos Laborales y Primeros Auxilios" »

Derecho Laboral: Fundamentos y Aplicaciones

El Derecho Laboral se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones jurídicas cuyo objeto es el trabajo. Se caracteriza por ser un derecho relativamente nuevo, desarrollado principalmente en el siglo XX. Su naturaleza extraestática se manifiesta en que muchas de sus normas provienen de acuerdos entre trabajadores y empleadores, no exclusivamente del Estado. Además, tiene un carácter internacionalista, apoyándose en normativas y convenios internacionales, como los de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para garantizar la protección de la salud, la familia y condiciones laborales justas. Es un derecho concreto, ya que se enfoca en situaciones específicas... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

La Representación de los Trabajadores

Representación Sindical

La Representación Sindical representa a los trabajadores que están afiliados a un sindicato, a través de las secciones sindicales y delegados sindicales.

La Ley de Libertad Sindical

La Ley de Libertad Sindical establece el derecho a la libre sindicación y el derecho a no sindicación, no siendo obligatorio afiliarse a un sindicato.

Derecho a la Libertad Sindical

• 1. Fundar sindicatos, suspenderlos y eliminarlos.
• 2. Afiliarse o separarse del sindicato libremente.
• 3. Elegir a los representantes del sindicato.
• 4. Actividad sindical.

Los Sindicatos

Los Sindicatos son organizaciones asociativas permanentes, sin ánimo de lucro, que tienen como objetivo la defensa de los intereses profesionales,... Continuar leyendo "Representación Laboral y Convenios Colectivos: Fundamentos Esenciales" »

Procedimientos Clave en Derecho Laboral y Seguridad Social

Este documento aborda dos pilares fundamentales del derecho laboral y la seguridad social en España: los conflictos colectivos y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones.

Objeto Procesal de la Modalidad de Conflictos Colectivos

La modalidad de conflictos colectivos tiene como objeto procesal toda cuestión que afecte a la generalidad de los trabajadores y constituya un conflicto de naturaleza jurídica. La impugnación de un conflicto colectivo se sustancia a través de esta modalidad.

Mediante este procedimiento se tramitan los conflictos colectivos que afectan a una pluralidad de trabajadores, siempre que no estén contemplados en otra modalidad procesal más... Continuar leyendo "Procedimientos Clave en Derecho Laboral: Conflictos Colectivos y Reclamación en Seguridad Social" »

Obligaciones del Patrón

1. Preferencias: El patrón tiene la obligación de preferir a trabajadores mexicanos sobre los extranjeros cuando tengan la misma capacidad; también deberá contratar al menos un 10% de extranjeros.
2. Pagos: El patrón tiene la obligación de pagar a sus trabajadores los salarios e indemnizaciones en el tiempo, lugar, forma y modo convenido por la ley.
3. Habitaciones a obreros: El patrón debe proporcionar a sus trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas, cumpliendo esta obligación inscribiéndolos en el Infonavit o Fovissste.
4. Medidas de higiene: El patrón debe cuidar que no se perjudique la salud de sus trabajadores, por lo que debe tener instalaciones higiénicas.
5. Herramientas y útiles de trabajo: El patrón debe proporcionar

El trabajo y el derecho laboral

Parte concreta del trabajo con los siguientes requisitos:

• Persona — el trabajador es insustituible.
• Voluntario — el trabajador es libre de poner fin a la relación laboral.
• Por cuenta ajena — se trabaja para otra persona y se cede el fruto del trabajo a cambio de un sueldo.
• Dependiente — el empresario ordena dónde, cómo y cuándo se trabaja.
• Retribuido — toda actividad laboral ha de ser remunerada.

Trabajador autónomo y “trade”

Trabajador autónomo: persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo, con o sin trabajadores a su cargo.

Trade (trabajador dependiente económicamente): persona física que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo

Material Radioactiu

Adquisició

• Autorització prèvia del supervisor.
• El sol·licitant ha d'omplir l'imprès de comanda (activitat, data, nom del producte, radioisòtop, referència al catàleg, casa comercial).

Recepció

• Comunicar l'arribada al supervisor i ell als treballadors.
• Abans d'obrir, comprovar l'absència de radiació i el nivell de contaminació.
• Senyalitzar i registrar: activitat, compost, radioisòtop, laboratori i data.

Emmagatzematge

• Mantenir inventari actualitzat.
• Mentre no s'utilitza, guardar en recipient blindat i tancat.
• La font i el material han de tenir: nom del compost, laboratori, radionucleid i data.
• Guardar en: Gamateca, Nevera (gamma 4ºC) o Congelador (Gamma -20ºC o Beta dins contenidor de metacrilat).

Transport

• En contenidor